Дисциплинарная ответственность работников и её виды.
Заказать уникальную дипломную работу- 7474 страницы
- 64 + 64 источника
- Добавлена 27.11.2007
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Общие положения о дисциплине труда
1.1. Понятие, признаки и значение дисциплины труда
1.2. Правовое регулирование дисциплины труда
2. Понятие и основания дисциплинарной ответственности работников
2.1. Понятие дисциплинарной ответственности работников как вида юридической ответственности
2.2. Основания дисциплинарной ответственности
2.3. Виды дисциплинарной ответственности
3. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности
3.1. Порядок применения дисциплинарной ответственности
3.2. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации
Заключение
Список используемых источников
" Далее необходимо перечислить все
вопросы, которые рассматриваются в каждой из глав.
_____________________________________
Пока изменения небольшие, возможно, появятся еще. Исправленный вариант мне
необходимо получить до воскресенья. Это возможно?
1.Конституция Российской Федерации: принята 12.12.1993 г. // Российская газета. 1993. 25 дек.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 18.10.2007 г.) // СЗ РФ от 7.01.2002 г., № 1 (часть I), ст. 3.
3.Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 г. №138-ФЗ (ред. от 12.07.2007 г.) // СЗ РФ, N 46, 18.11.2002, ст. 4532.
4.Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001 г. №195-ФЗ (ред. от 16.10.2006 г.) // СЗ РФ. 2002 г. N 1 (часть I), ст. 1
5.Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 г. №63-ФЗ (ред. от 24.07.2007 г.) // СЗ РФ, 1996, N 25, ст. 2954.
6.Федеральный закон от 08.02.1998 г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. от 27.07.2006 г.) // СЗ РФ. № 7, 16.02.98. Ст.785.
7.Федеральный закон от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре РФ» (ред. от 24.07.2007 г.) // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.
8.Федеральный закон от 21.07.1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах РФ» (ред. от 02.03.2007 г.) // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3586.
9.Федеральный закон от 21.07.1997 г. № 118-ФЗ «О судебных приставах» (ред. от 03.03.2007 г.) // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3590.
10.Федеральный закон от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 12.04.2007 г.) // СЗ РФ. 2004 г. N 31. Ст. 3215.
11.Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» // Российская газета № 104, 02.06.98
12.Федеральный закон от 10.07.1992 г. №3266-1 «Об образовании» (ред. 21.07.2007 г.) // Российская газета, №13, 23.01.96 г.
13.Федеральный закон от 26.12.1995 г. №208-ФЗ «Об акционерных обществах» (ред. от 24.07.2007 г.) // СЗ РФ. № 1, 01.01.96. Ст.1.
14.Указ Президента РФ от 16.11.1998 г. № 1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы РФ» // СЗ РФ. 1998. № 47. Ст.5742.
15.Указ Президента РФ от 5.06.2003 г. № 613 «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» (ред. от 12.06.2006 г.) // СЗ РФ. 2003. № 23, ст.2197
16.Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 г. № 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта» // СЗ РФ. 2000. № 21. Ст.3142.
17.Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации от 14.12.1993 г. // Печатное издание, Общевоинские уставы вооруженных сил Российской Федерации. - М., Военное издательство, 1994
18.Приказ ФКСН России от 25.08.2006 г. №289 «Об утверждении Правил внутреннего распорядка ФСКН России» // Текст получен: ИПС КонсультантПлюс.
19.Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 г. №213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих» // Текст получен: ИПС КонсультантПлюс, раздел Законодательство.
20.Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 68 «Об утверждении Положения о Регистре соглашений и коллективных договоров» // Текст получен: ИПС КонсультантПлюс.
Акты судебных органов
21.Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (ред. от 28.01.2006 г.) // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
22.Решение Верховного Суда РФ от 28.10.2002 № ГКПИ2002-1100 «Заявление о признании незаконным п.п. «а» ч. 1 п. 15 и п. 16 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации было удовлетворено» // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
23.Определение Верховного Суда РФ от 15.08.2003 г. № 11-В03-17 «При рассмотрении судом иска работника, уволенного за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, работодатель должен доказать обоснованность наложения всех дисциплинарных взысканий, послуживших причиной увольнения» // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
Учебники, монографии, комментарии законодательства
24.Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М.: Изд-во М-ва юстиции СССР, 1948. 336 с.
25.Анисимов Л.Н. Трудовой договор. - М.: Советская Россия, 1989. 96 с.
26.Болдырев В. А., Сысоев В.А. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Норма, 2006. 832 с.
27.Бутнев В.В. Реализация юридической ответственности в гражданском процессе. - Ярославль, 1985. 156 с.
28.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2006. 496 с.
29.Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. - М.: Альфа-Пресс, 2005. 904 с.
30.Комментарии к Кодексу законов о труде РФ / Под ред. В.И. Шкатуллы. - М.: ИНФРА-М, 2000. 664 с.
31.Комментарий к КЗоТ / Под ред. Ю.П. Орловского, Р.З. Лившица. - М.: Юрист, 2000. 747 с.
32.Комментарий к КЗоТ РФ / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2001. 624 с.
33.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2006. 1197 с.
34.Краснов М.А. Ответственность в системе народного представительства. - М.: Наука, 1995. 224 с.
35.Лушников М.В., Лушникова А.М. Очерки теории трудового права. - СПб.: Юридический центр Пресс, 2006. 940 с.
36.Носкова Е.А. Позитивная юридическая ответственность. - Тольятти, 2003. 143 с.
37.Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. - М.: Городец-издат, 2003. 136 с.
38.Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. - М.: Проспект, 2001. 182 с.
39.Проблемы юридической ответственности / Под ред. Р.Л. Хачатурова. - СПб.: Юридический центр Пресс, 2003. 409 с.
40.Сафароф Н.С. Проблема моральной ответственности. - Баку, 1985.
41.Слободчиков Н.А. О позитивном содержании юридической ответственности. - М., 1996.
42.Трудовое право России. / Под ред. А.М. Куренного. - М.: Юристъ, 2006. 493 с.
43.Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. - СПб.: Изд-во СПбГУ, 1994. 289 с.
44.Трудовое право Российской Федерации: Учебник / Под ред. А.К. Исаева. - 3-е изд., стереотип., учеб. - М.: Омега-Л, 2006. 424 с.
45.Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. - М.: Проспект, 1997. 443 с.
46.Трудовое право: Учебник. / Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп., учеб. – М.: Проспект, 2007. 600 с.
47.Уголовное право РФ. Общая часть: Учебник / Под ред. Р.Р. Галиакбарова. - Саратов, 1997. 432 с.
48.Хачатуров Р.Л., Ягутян Р.Г. Юридическая ответственность. – Тольятти: Международная академия бизнеса и банковского дела, 1995. 200 с.
Периодические издания
49.Гаинэ Р., Гроссу С. Дисциплинарная ответственность работников. // Социальное и пенсионное право, 2007, № 2.
50.Гарага О.В., Кочиер И.И. Расторжение индивидуального трудового договора за нарушение трудовой дисциплины // Налоги (газета), 2007, № 10.
51.Горячев А.С. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя // Право и экономика, 2005, №4.
52.Дзарасов М.Э. К вопросу о трудовом правонарушении и дисциплинарной ответственности за его совершение // Гражданин и право, 2002, № 5.
53.Кайль А.Н. Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий // Трудовое право, 2007, № 2.
54.Колосовский А.В. Дисциплинарная ответственность: позитивный и ретроспективный аспект // Трудовое право, 2007, № 8.
55.Курочкина М.Г. Дисциплина имеет значение // Трудовое право, 2007, № 9.
56.Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права // Трудовое право, 2003, № 2.
57.Максимов И.В. Концепция позитивной административной ответственности в теории и праве // Государство и право, 2006, № 8.
58.Назаров Б.Л. О юридическом аспекте позитивной социальной ответственности // Советское государство и право, 1981, №10.
59.Нестерова Т. Увольнение руководителя организации в связи с решением о досрочном прекращении трудового договора // Трудовое право, 2002, № 7 (29).
60.Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Дисциплинарная ответственность. Увольнение // Трудовое право, 2002, № 7 (29).
61.Панов И.А. Наказать, нельзя помиловать или наказать нельзя, помиловать? // Управление персоналом, 2006, № 9.
62.Самойлов В.Г. О дисциплинарном проступке и проблеме его понимания в трудовом праве // Юрист, 2003, №4.
63.Туболев Д. Дисциплинарная ответственность // Бизнес-адвокат, 1999, № 20.
64.Хныкин Г. Локальные нормативные акты и дисциплина труда // Корпоративный юрист, 2006, № 3.
Вопросы и ответы
Какое значение имеет дисциплина труда?
Дисциплина труда имеет большое значение, так как она является одним из основных факторов, обеспечивающих эффективность работы организации. Соблюдение дисциплины труда способствует улучшению производительности, сокращению времени на выполнение задач, улучшению качества продукции и услуг, а также созданию благоприятного рабочего климата.
Какое правовое регулирование имеет дисциплина труда?
Дисциплина труда регулируется законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами и локальными нормативными актами организации. Так, например, Трудовой кодекс РФ устанавливает основные требования к дисциплине труда, а коллективный договор или положение о дисциплине труда определяет конкретные правила и процедуру привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
Что такое дисциплинарная ответственность работников?
Дисциплинарная ответственность работников - это вид юридической ответственности, применяемый в случае нарушения работником трудовой дисциплины. В рамках дисциплинарной ответственности работнику могут быть применены различные меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные законодательством и нормативными актами организации.
Какие основания привлечения работников к дисциплинарной ответственности существуют?
Основаниями для привлечения работников к дисциплинарной ответственности могут быть нарушения трудовой дисциплины, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами организации. К таким нарушениям можно отнести, например, несоблюдение трудового распорядка, прогулы, несанкционированный отгул, неправильное выполнение работником своих должностных обязанностей и т.д.
Что такое дисциплина труда и почему она важна?
Дисциплина труда - это соблюдение работником установленных правил и требований в процессе трудовой деятельности. Она является основой нормального функционирования предприятия или организации, обеспечивает повышение производительности труда и качества выполняемых работ. Нарушение дисциплины труда может привести к проблемам и снижению эффективности работы коллектива.
Как правово регулируется дисциплина труда?
Дисциплина труда регулируется законодательством и коллективными договорами. Основное законодательство, устанавливающее правила дисциплины труда, - Трудовой кодекс Российской Федерации. В нём содержатся требования к работникам, их права и обязанности, а также порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Какие основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
Основаниями для привлечения работника к дисциплинарной ответственности являются его нарушение трудовых обязанностей, правил внутреннего распорядка предприятия или организации, невыполнение приказов и распоряжений руководства, несоблюдение трудовой дисциплины и многое другое. Конкретные основания могут быть определены дополнительно в коллективном договоре или локальных нормативных актах.
Какие виды дисциплинарной ответственности существуют?
Существуют такие виды дисциплинарной ответственности, как замечание, выговор, строгий выговор, увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей, увольнение за грубое нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего распорядка, увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности, а также дисквалификация для занимаемых должностей на определенный срок.
Что такое дисциплина труда и каково её значение?
Дисциплина труда – это соблюдение работниками установленных правил и норм поведения, регламентирующих их деятельность на рабочем месте. Она является важным элементом организации труда, так как обеспечивает эффективность и производительность работы коллектива. Соблюдение дисциплины труда способствует снижению конфликтов, повышению качества работы и улучшению рабочей атмосферы.
Какое правовое регулирование существует в отношении дисциплины труда?
Дисциплина труда регулируется нормами трудового права. Правила поведения работников на рабочем месте, порядок рассмотрения дисциплинарных вопросов, условия и порядок применения дисциплинарных взысканий определены законодательством о труде и коллективными договорами. Работодатель имеет право устанавливать локальные нормативные акты, которые детализируют требования к дисциплине труда.
Что такое дисциплинарная ответственность работников?
Дисциплинарная ответственность работников – это вид юридической ответственности, наступающий за нарушение работниками установленных правил и норм поведения на рабочем месте. Это означает, что работник может быть привлечен к ответственности и получить дисциплинарное взыскание со стороны работодателя.