Регулирование прав женщин-матерей в актах международной отранизации труда.

В Рекомендации МОТ о труде женщин с семейными обязанностями N 123 (1965 г.) подчеркивается необходимость рассмотрения правительством и неправительственными организациями проблем, вытекающих из совмещения женщинами профессиональных и семейных обязанностей, в широком социальном, экономическом и правовом плане (преамбула, п.6).
Возможность гармоничного сочетания женщинами различных обязанностей дома и на работе увязывается с развитием обслуживания (разд. 1, п. "б"). Особая роль при этом отводится развитию сети детских учреждений за умеренную плату, а при необходимости и бесплатных, организуемых на гибкой основе, удовлетворяющей как потребности детей, так и их работающих родителей. Детские учреждения всех типов должны соответствовать нормам, обеспечивающим здоровье и благосостояние ребенка (разд. III, п. 4а, 46, 5а).
Поощряются любые другие меры, способные оказать трудящимся женщинам помощь в выполнении их трудовых и семейных обязанностей, в их числе согласование часов работы, часов учебы в школе и работы детских учреждений, работы служб, облегчающих за низкую плату выполнение домашней работы (разд. Y, п. 11.1, 11.2, 12).
Если основная направленность Рекомендации МОТ N 123 (1965 г.) обращена на изменение и улучшение положения женщин, совмещающих профессиональный труд с семейными обязанностями, то Конвенция N 156 (1981 г.) и Рекомендация N 165 (1981 г.) о трудящихся с семейными обязанностями пронизаны идеей равенства полов и регулируют правовое положение мужчин и женщин, сочетающих профессиональные и семейные роли. В преамбуле Конвенции N 156 содержится ссылка на Конвенцию ООН 1979 г. о ликвидации всех форм дискриминации женщин, где сказано, что "для достижения полного равенства мужчин и женщин необходимо изменить традиционную роль как мужчин, так и женщин в обществе и семье" (п. б). Конвенция раскрывает содержание понятия "трудящиеся с семейными обязанностями" - трудящиеся мужчины и женщины, имеющие семейные обязанности в отношении находящихся на их иждивении детей, когда такие обязанности ограничивают возможности их подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической деятельности (ст.1, п.1).
В статье 3 указывается, что "для обеспечения подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся мужчин и женщин одна из целей национальной политики каждого члена Организации заключается в том, чтобы лица с семейными обязанностями, которые выполняют или желают выполнять оплачиваемую работу, могли осуществлять свое право на это, не подвергаясь дискриминации и, насколько это возможно, гармонично сочетая профессиональные и семейные обязанности" (п.1). При этом им должны быть созданы условия для свободного выбора работы (ст. 4а).
Подчеркнута необходимость мер, соответствующих национальным условиям и возможностям и направленных на развитие государственных или частных служб быта, таких, как учреждения и службы по уходу за детьми и оказанию помощи семье (ст. 56).
Обращено специальное внимание на необходимость поощрения со стороны органов власти развития информации и образования, содействующих более широкому пониманию общественностью проблем трудящихся с семейными обязанностями, а также общественного мнения, способствующего решению этих проблем (ст.6).
Предполагается принятие мер в области профессиональной ориентации и подготовки, обеспечивающих возможность трудящимся с семейными обязанностями начать или продолжать трудовую деятельность, а также возобновлять ее после отсутствия на работе в связи с этими обязанностями (ст.7).

Заключение

Проведенное исследование по теме «Международно-правовое регулирование труда женщин-маерей» позволяет сделать следующие выводы, а также сформулировать определенные предложения и рекомендации.
Развитие международно-правовых стандартов в сфере регулирования трудовой деятельности женщин можно условно разделить па три периода. Первый период охватывает время с конца XIX в. по 1945 г. XX в., когда впервые определилась необходимость разработки международных стандартов в области регулирования женскою груда, и были приняты соответствующие международно-правовые акты. Он отмечен появлением первых международных организаций (МОТ, международные профсоюзы), деятельность которых, в частности, была направлена па обеспечение охраны труда женщин.
Второй период условно можно датировать 1945 1975 гт. В аспекте защиты общечеловеческих прав речь зашла и о правах женщины, в том числе, о праве на чруд без какой бы ш ни было дискриминации. Период характеризуется принижем актов общемирового значения, которые оказали шромпое влияние на дальнейшее развитие международного права и стали основой для правового противодействия дискриминации: Устав ООН, Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт о социальных, экономических и культурных правах и т.п. На этом этапе впервые были выделены права третьей» поколения, куда, в частности, входят и права трудящихся женщин.
С 1975 г. начался третий период в развитии международно-правовых стандартов в сфере регулирования трудовой деятельности женщин, который продолжается по настоящее время и характеризуется особым рассмотрением проблем преодоления неравенства полов. Он не только отмечен принятием международных актов, специально направленных на улучшение положения женщины в обществе (таких как Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминаций в отношении женщин), но и проведением соответствующих международных конференций, цель которых - выработка к осуществление эффективно го плана дсйстлийпо повсеместному улучшению положения женщин во всех сферах общественной и частной жизни.
Основная роль в процессе международного регулирования труда женщин принадлежит сотрудничеству государств, которое выражается, прежде всего, н общем принятии на себя определенных обязательств через подписания международных документов.
На основе проведенного исследования можно сделать вывод о том, что наиболее эффективная защита прав трудящихся женщин наблюдается в тех государствах, правительства которых ответственно относятся к выполнению своих международных обязательств, содержащихся в Конвенции- ООН-о- ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» многочисленных- конвенциях МОТ и т.п. Такие примеры, несомненно способны повлиять на достижение равенства между полами по всему миру, поскольку государственная политика и законодательство многих стран сшс нуждаются в совершенствовании как нереализующие в полной мере принцип равноправия между мужчинами и женщинами. От государств требуется также введение таких инструментов регулирования, как тендерная экспертиза существующих нормативных актов, тендерное бюджетирование и пр.
Помимо сотрудничества государств для поддержания приоритета общечеловеческих прав, в том числе для защиты прав женщин приоритетна деятельность различных между народных и региональных организаций: ООН; МОТ, ЮНЕСКО, B03, Совета Европы и пр. Выработка с их участием соответствующих международных норм становится положительным вкладом международной инте1рациив обеспечение трудовых прав женщин.
Деятельность -организаций должна развиваться через осуществление просвещения о положении и роли женщины п обществе, через содействие разработке и подписанию государствами международных договоров, а также через контролирование осуществления государствами взятых на себя обязательств на международном уровне.
Крайне важной задачей является совершенствование работы международных и региональных организаций, в том числе путем исправления тех недостатков, которые имеются в их деятельности в настоящий момент: дублирование полномочий, пробелы в организационной работе, невозможность справиться с игнорированием некоторыми государствами обоснованных замечаний и рекомендаций и т.п. Процесс по указанному совершенствованию, несомненно, повлечет за сабой пересмотр определенных международных норм, касающихся деятелыюсти структур, чьими целями и задачами является защита прав женщины.
Со стороны мирового сообщества требуется уделение большего внимания становлению и развитию женских п справите л ьственных организаций, поскольку именно они уже успели зарекомендовать себя. В качестве силы, способной противостоять негативным явлениям и процессам, затрагивающим положение женщин в глобализующемея мире.
Деятельность международных организаций, региональных объединений, а также государств в области регулирования труда женщин, должна быть направлена в первую очередь на преодоление дискриминации по признаку пола с учетом того, что это крайне негативное явление является барьером на пути прогрессивного и гармоничного мирового развития.
Имеющиеся на международном, региональном и внутригосударственном уровне правовые механизмы в том виде, в каком они существуют в настоящее время, не дают реальной гарантии и защиты принципа равноправия полов. На наш взгляд, для успешного противодействия дискриминации женщин, в том числе в сфере труда необходимо начинать с общемирового изменения-сложившегося стереотипа в обшеетве о мужском превосходстве и женской несостоятельности, невзирая на аргументы некоторых стран о религиозно-культурной подоплеке данного стереотипа непосредственно на их территории, В рамках отдельного взятого государства борьбе с дискриминацией может способствовать не только определенная государственная политика, (принятие соответствующих законодательных актов, наличие отдельной структуры по правам женщин в системе органов государственной власти, и пр.) но и деятельность средств массовой информации, постоянно поддерживающая интерес к вышеуказанной проблеме.
Можно выделить следующие основные механизмы разрешения данной проблемы:
окончательное признание па международном уровне дискриминации как крайне негативного явления, несовместимого с мировым прогрессивным развитием;
повсеместное закрепление на международном, региональном и национальном уровнях принципа запрета дискриминации по признаку пола;
урегулирование путем принятия международно-правовых актов, тех вопросов, связанных с дискриминацией женщин, которые в настоящее время не нашли подробного нормативного отражения (таких как проблема сексуальных домогательств на рабочем месте - особая форма дискриминации по признаку пола),
наличие эффективных механизмов контроля за претворением в жизнь вышеуказанного принципа, в частности, путем судебной и внесудебной защиты прав женщины как человека.
Помимо борьбы с дискриминацией по признаку пола перед мировым сообществом стоит еще и другая, ничуть не менее важная задача - содействие здоровью и нормальному развитию следующих поколений. Она напрямую связана с защитой репродуктивной функции женского организма. Можно говорить о двух аспектах данной задачи: обеспечение охраны.материнства и упрочения семьи работающих женщин, создание условий по безопасности женского труда.
Анализ вопросов охраны материнства и упрочнения семьи в рамках международно-правовых документов позволил сделать общие выводы с учетом положений, которые были приняты на международном и региональном уровнях:
охрана труда (на международном, региональном, национальных уровнях) беременных, недавно родивших или кормящих женщин не должна неблагоприятно отразиться на отношении к ним со стороны работодателя или ущемлять их в вопросах занятости;
поскольку риск увольнения, связанный с их положением, может оказать вредное влияние па физическое и психическое состояние беременных, недавно родивших или кормящих женщин, предусматривается запрещение такого увольнения п актах международных, региональных» национальных;
так как некоторые виды работ или их режим могут представлять особый риск для матерей или будущих матерей, такие риски подлежат оцепкеи сообщению трудягиимся женщинам или их представителям. Кроме того, сели в результате данной оценки выявлепо существование такого риска для их безопасности и здоровья, то должны быть приняты соответствующие меры для защиты. В нынешнюю эпоху научных, открытий, а также к связи с появлением новых профессий, сфер труда и занятости целесообразно проводить дальнейшие исследования со стороны ВОЗ по поводу воздействия определенных работ на здоровье беременной женщины и женщины-матери. Прошедшие научную апробацию результаты таких исследований должны получить правовое закрепление в конвенциях и рекомендациях МОТ;
защищенность беременных, недавно родивших или кормящих женщин-работниц требует предоставления им права на декретный непрерывный отпуск до и/или после родов продолжительностью не менее минимума, предоставляемого международными актами, а также обязательную оплату декретного отпуска;
равное обращение и равные возможности для трудящихся с семейными обязанностями обоих полов требует соответствующего правового обеспечения на международных и региональных уровнях.
Основными мерами по созданию здоровых и безопасных условий труда для женщин должны являться:
- регулярная оценка масштабов имеющихся в данной сфере проблем;
- выработка и совершенствование соответствующих норм и стандартов (например, на уровне МОТ, национальных законодательств), с учетом того, что в нормотворчестве необходим переход от простого предписания мер защиты к глобальной профилактике;
- эффективное функционирование системы инспекций труда на общемировом уровне (с использованном норм Конвснпии МОТ №81 от 11 июля 1947 г. «Об инспекции труда в промышленности и торговле»).
В связи с мировой актуальностью и масштабностью проблемы, связанной с насилием, которому подвергаются работники (в большей мере - женщины) на рабочем месте, МОТ требуется принять отдельную конвенцию, посвященную противодействию сексуальным домогательствам па рабочем месте. Структура данной конвенции может состоять из определения понятия «сексуальное домогательство», описания случаев, при наступлении которого оно будет считаться имеющим место и перечня мер для противодействия' данному крайне негативному явлению. При этом крайне важно учитывать имеющиеся опасения по поводу проблем, связанных со-уже распространенными случаями шантажа работодателей - когда, к примеру, вежливый комплимент, сделанный женщине, практуется ею как сексуальное домогательство.
В целом, сравнительный анализ законодательства РФ и норм-международного права в сфере использования труда женщин, а также исследования особенности имплеменгации соответствующих международных норм в российские акты позволяют сделать следующие выводы:
1. В Российской Федерации международный принцип, гендерного равенства и недопущения дискриминации до признаку пола нашел свое отражение в Конституции и прочих законодательных актах.
2. Нашей страной ратифицированы все основные международные
договоры, касающиеся равноправия - полов.
3. В РФ ведется работа по выявлению, анализу и разрешению проблем, связанных с осуществлением-женщинам и хвои к прав (в том числе в сфере труда) в рамках выполнения своих международных, обязательств,
4. Россия принимает активное участие в выработке и. реализации тендерных стратегий на международном уровне,
5. Основной особенностью имплементанди международных, стан
дартов в сфере труда продолжает оставаться большее восприятие международного опыта В'закреплении особых льгот и гарантий трудящимся женщинам, нежели в установлении равных прав в сфере труда. Бесспорно, в соответствии с мировыми тенденциями, прослеживается смещение акцентов в сторону последнего процесса. Однако императивное регулирование в отечественном законодательстве по-прежнему преобладает над диспозитивным, что, зачастую препятствует установлению равенства между мужчинами и женщинами, в частности, в сфере труда и.противоречит международным тенденциям.
Исходя из анализа вышесказанного с учетом международного опыта можно предложить комплекс мероприятий направленных на то, чтобы Российская Федерация могла в полной мере р еали зовы ват ь международные стандарты в сфере регулирования.женского труда, неуклонно стремясь к ликвидации дискриминации и достижению равноправия между полами:
1. Совершенствование судебной защиты прав трудящихся женщин: регулярное формирование обзоров судебной практики, информирование населения с использованием средств массовой информации об эффетстивности отстаивания своих прав в суде, и т.д.
2. Ратификация такого акта МОТ, как Конвенция №183 от 15 июни 2000 г. «Об охране материнства» и приведение национального законодательства в соответствие с ним, в частности, по вопросу установления размеров пособий по беременности и родам,
3. Формирование гендерно нейтрального трудового законодательства, что будет соответствовать нормам, содержащимся в Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, Европейском социальной хартии, Конвенции МОТ №156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями.
4. Заключение международных договоров между Россией и другими государствами по защите прав женщин за рубежом (В настоящий момент таковые отсутствуют).
Список использованной литературы

Международные документы универсал ьного характера

1. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. // Международные акты, о правах человека: Сб.докумснтов / Сост. В.-А, Карташкиы, ЯЛ. Лукашспа, 2-е изд. М., НОРМА, 2002,
2. Уетав Организации Объединенных Наций от 26 июня 1945 г. // Справочная правовая-система Гарант,
3. Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН №60/251 оч 3 апреля 2006 г. Совет по правам человека. // "Московский журнал международного права", 2006. №3.
4. Декларация ООН о ликвидации дискриминации в отношении1 женщин., от 7 ноября 1967 г. // Дискриминации вне закона: Сборник документов / Отп. ред, А-.Я, Капустин. М,, Юриеть, 2003.
5. Декларация о принципах международного нрава, касающихся дружественных отношений^ сотрудничества между государствами в соответствии с Уставом Организации Объединенных Наций; от 24 октября 1970 г. // Международное публичное право. Сборник документов Том 1. М. 1996;
6. Декларация тысячелетия Организации Объединенных Наций от 8 сентября 2000 г // "Московский журнал международного права", 2001. № 4,
7. Декларация об искоренении насилия в отношении женщин от 20 декабря 1993 года. [Электронный, ресурс] / Режим доступа: http://www.un.org, свободный,
8. Конвенция.ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин or 18 декабря 1979 г. // Корбут JLB;, Поленина-С.В: Международные конвенции.и декларации о правах женщин и детей. Сб. универсальных и региональных международных документов. М. «ИЦтГарант». 1998;
9: Факультативный протокол к Конвенции ООН. о ликвидации всех форм дискриминации, в отношении женщин, от 6 октября11999 г, // Собрание.законодательства Российской Федерации от 14 февраля.2005 г., ст. 492.
10. Международный пакт об экономических, социальных и культурных права от 16 декабря 1966 г. // Международное публичное право. Сб; документов. Том 1. М., Издательство БЕК, 1996;
11. Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей от 18 декабря 1990 г. // Международное публичное право. Сб. документов. Том 1. М,, Издательство БЕК, 1996.
12. Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Рим. 4 ноября 1950 г.). Текст Конвенции приводится в редакции Протокола.№1 1 от 1 1 мая 1994 г. // Собрание законодательства Российской Федерации от 8 января 2001 г., №2, ст. 163:
13. Конвенция1 МОТ №3 о труде женщин до и после родов» от 29 октября 1919 г. // "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. Г". Женева, Между народное бюро труда, 1991.
J4. Конвенция МОТ №4 о труде женщин в ночное время от 29 октября 1919 г. // "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 -1956- Т, Iм. Женева, Международное бюро труда, 1991,
15. Конвенция МОТ №13 об использовании свинцовых белил в маляра ном деле от 25"октября 1921 г. // "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. Г/ Женева, Международное бюротруда, 1991.
16. Конвенция МО Г №29 о принудительном или обязательном труде от 28 июня 1930 г. // "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда, 1919- 1956. Т. Г', Женева, Международное бюро труда, 1991.
17. Конвенция МОТ №41 о труде женщин в ночное время от 4 июня 1934 г. // "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда, 1919 -1956, Т. I". Женева, Международное бюро труда, 199L
18. Конвенция МОТ .№45 о применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода от 21 июня 1935 г, // "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956: Т. Г. Женева, Международное бюротруда, 1991.
19. Конвенция МОТ №89 о ночном труде женщин.в промышленности от 09 июля 1948 г. // "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. 1". Женева, Международное бюро труда. 1999 .
20. Конвенция МОТ №100 о равном вознаграждении мужчин и женшин за труд равной ценности от 29 июня 1951 г. // Дискриминация вне закона; Сборник документов/Отв. ред. А.Я. Капустин. М., Юристъ, 2003.
21. Конвенция МОТ №103 об охране материнства от 28 июня 1952 г. // "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919- 1956". Т.Т". Женева, Международное бюро труда, 1991,
22. Конвенция МОТ №105 об упразднении принудительного труда от 25 июня 1957 г. // Собрание законодательства Российской Федерации от 10 декабря 2001 г. №50, ст. 4649.
23- Конвенция МОТ№1 II о дискриминации в области труда и занятий от 25 июня 1958 г. // Дискриминация вне закона: Сборник документов / Отв. ред, А.Я. Капустин. М,, Юристь, 2003,
24. Конвенция МОТ №115 о защите трудящихся от ионизирующей радиации от 22 июня I960 г. [Электронный ресурс] / Режим доступа: www.ilo.ru, свободный.
25. Конвенция МОТ №117 об основных, целях и нормах социальной политики от 22 июня 1962 г. // "Международная оргаяизация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 - 1990", том 2. Женева, Международное бюро труда, 1991.
26. Конвенция МОТ №127 о максимальном грузе, допустимом для переноски одним трудящимся от 28 июня 1967 г. // "Международная организация труда. Конвенции и рекомендации, 1957 - 1990, том 2. Женева, Международ-нос бюро труда, 1991.
27. Конвенция МОТ №129 об инспекции труда в сельском хозяйстве от 4 июня 1969 г, // "Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 - 1990", юм 2. Женева, Международное бюро труда, 1991.
28. Конвенция МОТ №136 о защите от опасности отравления бензолом от 2 июня 1971 г. // "Международная организация труда. Конвенции и рекомендации, 1957- 1990", том 2. Женева, Международное бюро труда, 1991.
29. Конвенция МОТ №149 о занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала от 21 июня 1977 г- [Электронный ресурс] / Режим доступа: www.ilo,m, свободный.
30. Конвенция МОТ №150 о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация о г 26 июня 1978 г, // Собрание законодательства Российской Федерации от 10 декабря 2001 г. №50, ст. 4651.
31. Конвенция МОТ №155 о безопасности и гигиене труда и производственной среде от 22 июня 19S1 г.// "Международная Организация Труда. Конвенции и, рекомендации. 1957-1990", том 2. Женена, Международное бюро труда, 1991.
32. Конвенция МОТ № 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями от 23 июня 1981. // Дискриминация вне закона: Сборник документов / Отв. ред. А.Я. Капустин. М,, Юристь, 2003
33. Конвенция МОТ №171 о ночном труде от 26 июня 1990 г. // "Международная Организация Труда. Конвенции и рекомендации, 1957-1990", том 2. Жспева, Международное бюро труда, ,1991.
34. Конвенция МОТ №183 об охране материнства от 15 июня 2000 г. [Электронный ресурс] /Режим доступа: www.ilo.ru, свободный.
35. Рекомендация МОТ №4 о защите женщин и детей от сатурнизма от 29 отпгября 1919 г, // "Конвенции и рекомендации, принятые Мсждун ар одной Конференцией труда. (919 - 1956. Т. I". Женева, Международное бюро труда, 1991.
36. Рекомендация МОТ №13 о труде женщин в ночное время в сельском хозяйстве от 25 октября 1921 г. // "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией'труда. 1919 - 1956. Т. I", Женева, Международное бюро труда 1991.
37. Рекомендация МОТ №36 о регламентации принудительного или обязательного труда от 28 июня 1930г. // "Конвенции, и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. Г. Женева, Международное бюро чруда,Л991.
38. Рекомендация МОТ №90 о равном вознафаждении мужчин и женщин за труд равной ценности от 29 июня 1951 г, // "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т., I". Женева, Международное бюро труда, 1991.
39. Рекомендация МОТ №95 об охране материнства от 28 июня 1952 г, // "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919- 1956. Т, Г. Женева, Международное бюро [руда, 1991.
40. Рекомендация МОТ №102 о бытовом обслуживании трудящихся от 26 июня 1956 г, // "Конвенции и рекомендации, принятые Между нар одной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т, Г. Женева, Международное бюро труда, 1991.
41. Рекомендация МОТ №111 о дискриминации в области.труда и занятий от 25 июня 195К г. // "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I". Женева, Международное бюро труда, 1991.
42'. Рекомендация МОТ №114 о защите работников от ионизирующей радиации от 22 июня 1960^ г. [Электронный ресурс] / Режим доступа: www.ilo.ru, свободный.
43. Рекомендация МОТ №116 о сокращении продолжительности рабочего времени от 26 июня 1962 г. [Электронный ресурс] / Режим доступа: www.Поли, свободный.
44. Рекомендация МОТ №150 о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов от 23 июня 1975 г. // "Международная Организация Труда. Конвенции и рекомендации, 1957-1990". том 2. Женева, Международное бюро груда, 1991,
45. Рекомендация МОТ №165 о равном обращении и равных, возможностях для работников мужчин и жегпдин: работники с семейными обязанностями от 23 июня 198! г. [Электронный ресурс] / Режим доступа: www.ilo,ru, свободный.
46. Рекомендация МОТ №166 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя от 22 июни 1982 г. [Электронный ресурс] / Режим доступа: www.ilo.ru, свободный.
Рекомендация МОТ №177 о безопасности при использовании химических веществ на производстве от 25 июня 1990 г. [Электронный ресурс] / Режим доступа: www.iIo.ru, свободный.
Рекомендация МОТ №178 о ночном труде от 26 нюня 1990 г. [Электронный ресурс]/Режим доступа: www. ilo.ru, свободный.
Рекомендация МОТ №191 о пересмотре рекомендации 1952 года об охране материнства от 15 июня 2000 г, [Электронный ресурс] / Режим доступа: www. Ilo.ru, свободный.
Рекомендация о положении учителей (Париж, 5 октября 1966 г.) // Свод нормативных актов ЮНЕСКО, М.: Международные отношения, 1993 г
Абашидзе Л.Х., Урсип Д.А. Неправительственные организации: международно-правовые аспекты: Учеб. пособие. — М,: Изд-но РУДЫ, 2007. -160 с.
Автушко Т.А. Гражданское общество - один из механизмов защиты трудовых прав женщин // Гражданское общество: проблемы становления. Сборник научных статей. Новосибирск. СГУПс, 2006. С.80-82.
Абашидзе А.Х., Панова Е.В. Роль договорных органов вмеждуна-родной защите прав человека. // Право № права человека в условиях глобализации: (материалынауч. конф, посвящ, 80-летию ИГП РАН), 2006, -С. 201-212.
Абрамова А,А. Труд женщин. -2-ое издание, перераб. и доп. М.: Профиздат, 2007.-223 с.
Актуальные проблемы социально-право л ой защиты женщин: к 90-летию первого Всерое. сьезда женщин и 85-летию международного женского дня 8 марта. - СПб:: Издательские дом. Бизнес-Пресс а": Изд-во Михайлова В.А. 2008.-379 с.
Архипова Н. Женщины России и рынок, // Проблемы теории и пракшки управления. - 1994. -№1. -С. 81-83.
Европейское международное право: Учебник/ отв. ред. ГО.М. Коло-сон, Э.С. Кривчиков, П.В: Савасенков - М.: Международные отношения, 2005. - 408 с.
Жданова Т. Беременные женщины могут разорить государство. [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.gender.ru, свободный.
Женщина и труд. -М.: Экономиздат.1963. - 55 с.
Женщины в СССР. Стат. сб. - М, «Сгатистика», 1975, - 136 с.
Женщины лучше образованы, но меньше получают [Электронный ресурс] / Режим доступа btip://www.ruseu,org, свободный. - Загл. с экрана
Завадская Л.Н. Равенство полов: международные акты и законодательная политика//Заигита прав человека в современном мире. -М,: РАН, 2008. -С.118-126.
Завадская Л.Б. Дорога к равенству. Проблемы дискриминации но признаку пола, // Московская Хелылшская группа [Электронный ресурс] / Режим доступа: littp://www.mhg.ru, свободный.
Защита прав человека. Сборник документов, 1998-2000. -М.; Юрид. лит., 2001.-792 с.
Коршунова ё,Н. Международная защита прав жеюцин. М- 1975;
Кривошеева Н.Е. Права женщин в системе прав человека: международный аспект // Государство и право России: история - современность - перспективы развития. Материалы 3 региональной межвузовской научно-практической конференции, 7 декабря 2007 г. Нижний Новгород., 2008 г. С. 280-283.
Каширкина А.А. Международные договоры о правах женщин // Закон: стабильность и динамика. Материалы заседания Международной школы-практикума молодых ученых-юристов, Москва, 1-3 июня 2006 г. М., Контракт., 2007. С. 92-100
Киселев И JL Зарубежное трудовое право: учеб. для вузов. — М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА М), 2000. - 263 с.
Киселев И,Я. Сравнительное трудовое право; учеб. - М.; ТК Вслби, Изд-во Проспект, 2005. - 360 с.
Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. - М,: Изд-во Эксмо, 2005. - 608 с.
Киселев И. Я. Трудовое право в развивающихся странах // Человек итруд.- 2000. - № 2,8. - С. 92-103.
Киселев И. Трудовое право в развивающихся странах-. // Человек и труд. -2000. -,№1-С. 74.
Коллэн Ф., Докуа Р., Гутьср Ш., Жаммо А., Лион-Кан Ж., Рудиль А. Трудовое право в капиталистическом государстве. / Пер, с фр, - М. «Прогресс», 1982.-263 с.
Комаров.ЕЛ. Женщина-руководитель, - М\; Моск. рабочий, 1989. -175 с.
Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова, К Н. Гусов,и др.: под ред. К. Н, Гусова. - 4-е изд., церераб. и доп. - М'.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 768 с.
Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Ю.Н.Коршунов, 'Г.Ю.Коршунова, М.И.Кучма. - М,; Издательство «Экзамен», 2005. -687 с.
Кудрявцева Г.А. Международный симпозиум по вопросам охраны трудовых прав женщин // Советское государство и право. № 3. М., Наука, 1976 г., С. 143.
Лукашева Е.А. Права человека между прошлым и будущим // Права человека - 1992, №-2. - С, 19-23.
Лукашук И.И, Международное право: Общая часть; Учебник для вузов. - Изд.2-е, перераб.и доп. - М.: йзд-во БЕК, 2000. - 420 с.
Лукашук И.И. Международное право. Общая часть. Учебник. - М., Изд-воБЕК, 1996. -368 с.
Лукъянцев Г.Е. европейские стандарты в области прав человека: Теория, и-практика функционирования Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод. — М,, Издательство «Звенья», 2000, -278 с,
Малышева М.М. Женщины, и глобализация; опасения и. надежды [Электронный ресурс] / Режим доступа http://www.owl., свободный.
Международная защитаправ и свобод человека: Сборник документов. - М:: Юридлит 1990 - 661 с.
Между народные акты- о правах человека: С6, документов- / Сост. В.А. Карташкин, Е.А. Лукашева. 2-е изд. - М. НОРМА - Инфра-М; 2002. – 944
Поленина СВ. Права женщин в системе прав человека: Между нар, аспект//Тендерный калейдоскоп, - М., 2001. - С. 258-271.
Поленина СВ. Права женщин в системе прав человека: междуна-родныи и национальный аспект. Мл Эслан, 2000. - 256 с, [Электронный ресурс] / Режим доступа: ht!p://www.owl.ru , свободный.
Поленина СВ. Закон и коллективные права женщин как социального слоя населения. //Теория права-новые идеи. -1995. -Вып.4. - C.4-18.
Поленина СВ. Концепция законотворческой деятельности по обеспечению равных прав и равных возможностей мужчин и женщин. // Государство и право. - 1998. - Ш. - С. 25-37.
Поленина СВ. Мулыикультуризм и права человека в условиях глобализации. // Государство и право.- 2005,- №5, - С, 67-77.
Поленина СВ. Международно-правовая защиты прав женщин; принцип универсальности и культурного разнообразия [Электронный ресурс] / Режим досгуна: hUp://www.owI.ru, свободный.
Попкова Л. Социально-правовой статус женщин США: история 20-го века // Женщина. Тендер, Культура. - М., 2007. - C.208-220.
Побрызгаева Е.В. Нормы международных актов о защите прав женщин и их реализация в новом уголовном и уголовно-исполнительном кодексах // Проблемы теории наказания и его исполнения в новом Уголовном и Уголовно-исполнительном кодексах (К 75-летию Н.А. Стручкова). Материалы научно-практической конференции (февраль 1997 г.). М., ВНИИ МВД., 1997. С. 112-116.
Петрушина Е.А. Становление и развитие института прав женщин на международном и национальном уровнях // Юридическая наука и практика: проблемы теории и истории. Сборник научных статей. Курган, 2002. С. 86-93.
Попкова Л. Социально-правовой статус женщин США: история 20-го века // Женщина. Тендер, Культура. - М., 2007. - C.208-220.
Решетникова А. Защита прав женщин в сфере трудовых отношений // Юрист. № 5. М., Юрист., 2008. С. 23-26
Яцентюк Я.В. Защита женщин и детей в международном гуманитарном праве // Международное публичное и частное право. № 5. М., Юрист., 2007., С. 16-20


Дмитриева Г.К. Международная защита нрав женщин. Киен, 1985; Завадская Л.Н. Равенство пояов: международные акты и законодательная политика // Защита прав человека в современном мире. 1993; Киселев И .Д. Трудовое право России и зарубежных с гран. Международные нормы труда, М, 2005; Коршунова Е.Н. Международная защита прав жеюцин. М- 1975; Полепила СВ. Права женщин п системе прав человека: международный и национальный аспект. М. 2000; Толкунова В.Н. Право женщин па труд и его гарантии. М. 1967; Чеботарева А.С. Защита прав женщин в Европейском Союзе, /Государство и право. 1995; Human rights of women (National and Intern uTi о rial Perspectives) ed. by Rebecca Cook. University of Pennsylvania Press. Philadelphia 1995; Мергус Дж. Права женщин - иргша человека. М. 1996.
Кривошеева Н.Е. Права женщин в системе прав человека: международный аспект // Государство и право России: история - современность - перспективы развития. Материалы 3 региональной межвузовской научно-практической конференции, 7 декабря 2007 г. Нижний Новгород., 2008 г. С. 280-283.
Каширкина А.А. Международные договоры о правах женщин // Закон: стабильность и динамика. Материалы заседания Международной школы-практикума молодых ученых-юристов, Москва, 1-3 июня 2006 г. М., Контракт., 2007. С. 92-100
Хоткина З.А. Гендерная ассиметрия в сфере занятости // Материалы 1-ой Российской летней школы по женским и гендерным исследованиям. «Валдай-2007». М., 2007. С. 63.
Криль Ф. Международное гуманитарное право о защите женщин. Женева. Изд-во Междунар. Ком. Красного Креста . 1994. С. 32
Решетникова А. Защита прав женщин в сфере трудовых отношений // Юрист. № 5. М., Юрист., 2008. С. 23-26

Побрызгаева Е.В. Нормы международных актов о защите прав женщин и их реализация в новом уголовном и уголовно-исполнительном кодексах // Проблемы теории наказания и его исполнения в новом Уголовном и Уголовно-исполнительном кодексах (К 75-летию Н.А. Стручкова). Материалы научно-практической конференции (февраль 1997 г.). М., ВНИИ МВД., 1997. С. 112-116.
Автушко Т.А. Гражданское общество - один из механизмов защиты трудовых прав женщин // Гражданское общество: проблемы становления. Сборник научных статей. Новосибирск. СГУПс, 2006. С.80-82.

Киселев И,Я. Сравнительное трудовое право; учеб. - М.; ТК Вслби, Изд-во Проспект, 2005. - 360 с.

Кудрявцева Г.А. Международный симпозиум по вопросам охраны трудовых прав женщин // Советское государство и право. № 3. М., Наука, 1976 г., С. 143.
Петрушина Е.А. Становление и развитие института прав женщин на международном и национальном уровнях // Юридическая наука и практика: проблемы теории и истории. Сборник научных статей. Курган, 2002. С. 86-93.
Попкова Л. Социально-правовой статус женщин США: история 20-го века // Женщина. Тендер, Культура. - М., 2007. - C.208-220.
Мекашева А.Ж. Некоторые аспекты законодательства и состояния законности в сфере трудовых прав женщин // Трудовое право. № 2. М. Интел-Синтез., 2004 г. С. 64-69

Завадская Л.Н. Равенство полов: международные акты и законодательная политика//Заигита прав человека в современном мире. -М,: РАН, 2008. -С.118-126
Яцентюк Я.В. Защита женщин и детей в международном гуманитарном праве // Международное публичное и частное право. № 5. М., Юрист., 2007., С. 16-20
Абашидзе А.Х., Панова Е.В. Роль договорных органов вмеждуна-родной защите прав человека. // Право № права человека в условиях глобализации: (материалынауч. конф,, посвящ, 80-летию ИГП РАН), 2006, -С. 201-212.

Вавильченков С.Е. Некоторые меры по совершенствованию защиты материнства и детства в современных условиях // "Черные дыры" в Российском Законодательстве. Юридический журнал. № 1. М., 2008., С. 22-23.
Концепции МОТ №111 от 25,06.1958 «О дискриминации d области труда и занятий". Дискриминация незакона: Сборник документов / Под. ред, А.Я. Капуста. М. 2003.
Осокин Н. Защита трудовых прав женщин // Хозяйство и право. № 3. М., 2004., С. 52-58

Горбачева Ж.А. Запрет дискриминации по признаку пила в трудовых, отношениях в странах Европейского Союза // Права женщин в России. Законодательство и практика. 2002. № 3-4 (14), [Электронный ресурс] [Рижим доступа ] http://www-women.net.ru .
Задская П.Н. Дорога к равенству. Проблемы дискриминации пи признаку пола. // Московская Хельсинская группа [Электронный ресурс] /Режим доступа: http://www.mhg.ru.
Международным пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г, Ст. 7, Международное публичное право. Сборник документов. , М. 1996.
Декларация о ликвидации дискриминации а отношении женщин- Провозглашена резолюцией 2263 (XXII) Генеральной Ассамблеи ООН от 7 ноября 3967 г, Дискр ими нация вис знкинл: Сборник документов / Отв, ред, А.Я, Капустин. М. 2003,
Женщины в Японии. Проект «Япония сегодня». [Электронный ресурс] /Режим доступа: http.yandуx.ru. Gapanis. свободный.
Воронина О .А. О правах женщин (women's liuinua rights). [Электронный ресурс] /Режим доступа: http://www.iosfera.ru, свободный.
Конвенция №100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности, . Дискриминация закона: Сборник документов / Отв. ред. А,Я. Капустин, М. 2003. С, 237.
Хартия Европейского Союза об основных правах от 07.12.2001). Дискриминация вне закона: Сборник документов/ Отв. ред. А,Я. Капустин, М. 2003.
Конвенция МОТ №103 or 4 июлн 1952 гола об охрана магеринства. // "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. . Женева, Международное бюро труда, 1991.
Конвенция МОТ №183 от 15 июня 2000 г. о пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об окране материнства [Электронный ресурс] /Режим доступа: http://www.mhg.ru.
Рекомендация Международной организации по труду от 29 июня 1951 г. №90 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценласш. // "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т, I". Женева, Международное бюро тру да,. 1991












34