Коллективный договор
Заказать уникальный реферат- 1010 страниц
- 4 + 4 источника
- Добавлена 09.06.2008
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
ВВЕДЕНИЕ
1. Понятие и стороны коллективного договора
2. Содержание и структура коллективного договора
3. Порядок заключения и реализация коллективного договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, а также на лиц, поступивших на работу после его заключения. При изменении наименования организации, увольнения руководителя действие договора сохраняется. При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
Особые правила установлены для приватизируемых предприятий. Открытые акционерные общества, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий. По истечении трех месяцев со дня государственной регистрации открытого акционерного общества, созданного в процессе приватизации имущественного комплекса унитарного предприятия, его работники, совет директоров (наблюдательный совет) или исполнительный орган открытого акционерного общества могут предложить пересмотреть положения действующего коллективного договора или заключить новый коллективный договор.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, под коллективным договором следует понимать правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Его роль и значение неоднократно менялись в зависимости от изменений экономических и социальных условий. Становление рыночной экономики обусловило очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Основной его задачей является регулирование социально-трудовых отношений.
Коллективный договор – это двусторонний акт, сторонами которого являются работники организации, от имени которых выступают их представители, и работодатель, представителем которого является руководитель организации.
Содержанием коллективного договора являются согласованные сторонами условия, которые призваны урегулировать социально-трудовые отношения в организации, а структура определяется самостоятельно сторонами.
Значение коллективного договора состоит в том, что своими нормами договор улучшает охрану труда, укрепляет дисциплину труда, предусматривает меры морального и материального поощрения за качественный труд, бережное отношение к имуществу работодателя и в то же время закрепляет меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями на 01.12.2007 г.).
2. Трудовое право. Учебное пособие. / Под ред. В.С. Бердычевского. Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.
3. Трудовое право России: учебное пособие для вузов. / Под ред. С.В. Колобова. М.: Юстицинформ, 2005.
4. Трудовое право: Учебник. / Под ред. О. В. Смирнова. М., 1999.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями на 01.12.2007 г.). Ст. 40.
Трудовое право: Учебник. / Под ред. О. В. Смирнова. М., 1999. С. 136.
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Ст. 40 ч. 5.
Трудовое право России: учебное пособие для вузов. / Под ред. С.В. Колобова. М.: Юстицинформ, 2005. С. 196.
Трудовое право. Учебное пособие. / Под ред. В.С. Бердычевского. Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. С. 215.
10
2. Трудовое право. Учебное пособие. / Под ред. В.С. Бердычевского. Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.
3. Трудовое право России: учебное пособие для вузов. / Под ред. С.В. Колобова. М.: Юстицинформ, 2005.
4. Трудовое право: Учебник. / Под ред. О. В. Смирнова. М., 1999.
Вопрос-ответ:
Что такое коллективный договор?
Коллективный договор - это документ, который заключается между работодателем и профсоюзом (или иным представительным органом работников) и регулирует социально-трудовые отношения в организации.
Кто является сторонами коллективного договора?
Сторонами коллективного договора являются работодатель (организация) и профсоюз (или иной представительный орган работников).
Какова структура коллективного договора?
Коллективный договор обычно состоит из вступления, основной части (которая содержит положения о трудовом распорядке, оплате труда, социальных гарантиях, профессиональной подготовке и т. д.) и заключительной части, где указывается порядок изменения и расторжения договора.
Как заключается и реализуется коллективный договор?
Коллективный договор заключается путем согласования его условий работодателем и представительным органом работников, обычно профсоюзом. Реализация договора осуществляется путем выполнения сторонами их обязательств, предусмотренных договором.
На кого распространяется действие коллективного договора?
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, а также на лиц, поступивших на работу после его заключения.
Что такое коллективный договор?
Коллективный договор - это документ, заключаемый между работодателем и профсоюзными организациями или иными представительными органами работников, в котором устанавливаются условия труда и социально-экономические гарантии для работников.
Кто является сторонами коллективного договора?
Стронами коллективного договора являются работодатель и профсоюзные организации или иные представительные органы работников.
Какая структура у коллективного договора?
Структура коллективного договора может варьироваться, но обычно он включает в себя следующие разделы: общие положения, трудовой коллектив, условия оплаты труда, рабочее время и отдых, социальные гарантии и компенсации, гарантии прав работников, порядок рассмотрения трудовых споров.