Трудовое отношение и их содержание

Работодатель имеет право:
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Исследуя ст. 22 ТК РФ, необходимо отметить, что перечень основных прав и обязанностей работодателя не является исчерпывающим. Помимо знания своих прав и обязанностей работнику необходимо знать права и обязанности работодателя. Это позволяет действовать правомерно и ответственно.
Заключение

Трудовое правоотношение является сложным по своему содержанию, составу прав и обязанностей сторон. Оно всегда возникает из правомерного волеизъявления людей и вызывает предусмотренные законом последствия. Обе стороны трудового права обязаны действовать таким образом, чтобы обеспечить реализацию взаимных прав. Существует некие проблемы стабильности трудовых отношений на всех уровнях. В обществе обостряются социально-трудовые отношения и, в частности, между работниками и работодателями. Последние не без оснований заинтересованы в улучшении качественных и количественных показателей труда работников, повышении производительности труда, росте прибыли. Работники – в повышении заработной платы, улучшении условий труда и качества жизни как таковой, сохранения своего рабочего места. В принципе – это нормальное противоречие сторон трудовых противоречий. В то же время провозглашенные права и обязанности требуют их выполнения. Хорошо нам известно, что мало провозглашать какие-либо права, главное – претворить их в жизнь. Не секрет, что Россия в настоящее время находится далеко не на первом месте по уровню жизни, а задолженность перед бюджетниками велика. Такая ситуация не способствует стабильности трудовых правоотношений в современной России, а неурегулированные между работником и работодателем разногласия приводят к возникновению индивидуальных трудовых споров. Все сказанное, разумеется, свидетельствует о проблеме стабильности трудовых правоотношений, массовом и хроническом нарушении трудового законодательства, имеющим место во всех субъектах Российской Федерации. Поэтому приходится говорить, стремится к желательности и необходимости к стабилизации отношений. Существует документ (трудовой договор), в котором видится оптимальное согласие интересов работника и работодателя и государства.


Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. М., 2002., Ст. 15, 21, 22
2. Комментарий к Трудовому Кодексу. М., 2002., С. 65-67
3. Алексеенко В.А. Правоведение. Учебник. М., 2007., С. 160-166
4. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. Справочник юриста. М., 2005., С. 12-68




Трудовой Кодекс Российской Федерации. М., 2002., Ст. 15
Комментарий к Трудовому Кодексу российской Федерации. М., 2002., С. 65-67
В.Н. Толкунова. Трудовое право. Курс лекций. М., 2004., С.61
В.А. Алексеенко, О.Н. Булаков. Правоведение. Учебник.М., 2007., С.160-161
В.А. Алексеенко, О.Н. Булаков. Правоведение. Учебник.М., 2007., С. 162-165
Л.Н. Анисимов, А.Л. Анисимов. Трудовые отношения и материальная ответственность. М., 2005., С. 40-45
Трудовой Кодекс Российской Федерации. М., 2002., Ст. 22









PAGE 


1