Вам нужна дипломная работа?
Интересует Экономика?
Оставьте заявку
на Дипломную работу
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Совершенствование системы оплаты труда на предприятиях торговли города(на примере филиала ООО "Шерна" , г.Лыткарино )

  • 81 страница
  • 40 источников
  • Добавлена 01.05.2007
930 руб. 3 100 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
Содержание
Введение
1. Теоретические основы формирования системы оплаты труда на предприятиях торговли
1.1. Нормативно – законодательные акты по оплате труда
1.2. Экономические основы формирования системы оплаты труда
1.3. Понятие и сущность системы оплаты труда на предприятиях торговли
Выводы
2. Совершенствование системы оплаты труда на примере филиала ООО «Шерна» г. Лыткарино
2.1. Характеристика финансового состояния ООО «Шерна»
2.2. Анализ финансового состояния ООО «Шерна»
2.3. Оценка эффективности деятельности торгового предприятия ООО «Шерна»
3. Пути усовершенствования системы оплаты труда на торговом предприятии ООО «Шерна»
Выводы
Заключение
Список источников и литературы

Фрагмент для ознакомления

Таблица 2.4.
Динамика прибыли в отчетном году
Наименование показателей За 2005 год За 2006 год Отклонение 1. Прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг) 28 561 28 022 -539 2. Проценты к получению 1 610 4 654 3 044 3. Проценты к уплате 3 102 4 188 1 086 4. Доходы от участия в других организациях 4 814 1 064 -3 750 5. Прочие операционные доходы 749 600 -149 6. Прочие операционные расходы 11 344 3 584 -7 760 7. Прибыль (убыток) от финансово - хозяйственной деятельности 22 250 25 348 3 098 8. Прочие внереализационные доходы 1 604 495 -1 109 9. Прочие внереализационные расходы 642 1 715 1 073 10. Прибыль (убыток) отчетного периода 15 575 16 476 901
На основе таблицы построен график (Рис. 2.1.).

Рис. 2.1. Структура прибыли в 2005 и 2006 году
Анализ показателей, приведенных в таблице 2.4., свидетельствует о том, что предприятие добилось высоких финансовых результатов по сравнению с фактическими данными предыдущего года. Прирост составил 901 тыс. руб. или 5,5%.
Анализ структуры прибыли отчетного года свидетельствует о том, что основную ее часть составляет прибыль от реализации продукции. Произошло небольшое снижение доли прибыли от основной деятельности – на 1,9%.
Предприятием получен положительный результат от финансовой деятельности – 3 098 тыс. руб.
По реализацию основных фондов и прочего имущества предприятием получен неудовлетворительный финансовый результат: превышение прочих операционных расходов над доходами.
Финансовый результат, полученный от внереализационной деятельности, уменьшился на 1 220 руб.
Таким образом, анализ структурной динамики свидетельствует о том, что из общей суммы прироста прибыли по сравнению с прошлым годом было получено за счет прибыли от финансово – хозяйственной деятельности.
Рынок предъявляет определенные требования к субъектам хозяйствования в плане организации и реализации того или иного вида бизнеса.
Динамичность рыночных отношений обусловливает принятие неординарных решений, связанных с финансовыми результатами деятельности. Для оценки уровня эффективности работы получаемый результат - прибыль - сопоставляется с затратами или используемыми ресурсами.
Рентабельность есть относительный показатель, который обладает свойством сравнимости, может быть использован при сравнении деятельности разных хозяйствующих субъектов. Рентабельность характеризует степень доходности, выгодности, прибыльности.
Показатели рентабельности позволяют оценить, какую прибыль имеет субъект хозяйствования с каждого рубля средств, вложенных в активы.
Основными показателями рентабельности являются следующие:
1. Рентабельность продаж: показывает, какую прибыль получает предприятие с каждого рубля, вложенного в активы:

2. Бухгалтерская рентабельность от обычной деятельности: показывает уровень прибыли после выплаты налога:

3. Чистая рентабельность: показывает, сколько чистой прибыли приходится на единицу выручки:

4. Экономическая рентабельность: показывает эффективность использования всего имущества организации:

5. Рентабельность собственного капитала: показывает эффективность использования собственного капитала. Динамика оказывает влияние на уровень котировки акций:

6. Валовая рентабельность: показывает, сколько валовой прибыли приходится на единицу выручки:

7. Затратоотдача: показывает сколько прибыли от продажи приходится на 1 тыс. руб. затрат:

8. Рентабельность перманентного капитала: показывает эффективность использования капитала, вложенного в деятельность организации на длительный срок:

9. Коэффициент устойчивости экономического роста: показывает, какими темпами увеличивается собственный капитал за счет финансово - хозяйственной деятельности:

Результаты расчет сведены в таблицу 2.5.
Таблица 2.5.
Коэффициенты, характеризующие рентабельность, %
Наименование показателя За 2005 год За 2006 год Отклонение R1 28,30 26,70 -1,60 R2 16,64 14,56 -2,08 R3 16,64 14,56 -2,08 R4 5,17 4,83 -0,34 R5 8,16 7,55 -0,61 R6 29,10 34,80 5,70 R7 39,47 36,43 -3,04 R8 7,86 7,30 -0,56 R9 8,16 7,55 -0,61
Валовая рентабельность (R6), равная 26,7%, отражает величину валовой прибыли в каждом рубле реализованной продукции (работ, услуг). В зарубежной практике этот показатель называется маржинальным доходом (коммерческой маржой).
Особый интерес для внешней оценки результативности финансово-хозяйственной деятельности организации представляет анализ не таких традиционных показателей прибыльности, как затратоотдача (R7), равная 36,4%, которая показывает, сколько прибыли от продажи приходится на 1 рубль затрат. Более информативным является анализ рентабельности активов (R4), равная 4,8% и рентабельности собственного капитала (R5), равная 7,6%.
Чтобы оценить результаты деятельности организации в целом и проанализировать ее сильные и слабые стороны, необходимо синтезировать показатели, причем таким образом, чтобы выявить причинно-следственные связи, влияющие на финансовое положение и его компоненты.
Одним из синтетических показателей экономической деятельности организации в целом является экономическая рентабельность (показатель R4), его еще принято называть рентабельностью активов. Это самый общий показатель, отвечающий на вопрос, сколько прибыли организация получает в расчете на рубль своего имущества. Он равен 4,8%
В показателе рентабельности активов (R4) результат текущей деятельности анализируемого периода (прибыль) сопоставляется с имеющимися у организации основными и оборотными средствами (активами). С помощью тех же активов организация будет получать прибыль и в последующие периоды деятельности.
2.4. Пути усовершенствования системы оплаты труда на торговом предприятии ООО «Шерна»
Цены на продукцию устанавливаются в результате взаимодействия спроса и предложения. Как уже известно, спрос и предложение определяют различные факторы. Важнейшим фактором, определяющим способность и стремление фирм поставлять продукт на рынок, является издержки производства. Производство любого товара требует затрат, которые в силу своей относительной редкости имеют определённые цены. Количество какого-либо продукта, которого фирма стремиться предложить на рынке, зависит от цен (издержек) и эффективности использования ресурсов, необходимых для его производства, с одной стороны, и от цены, по которой товар будет производиться на рынке, с другой.
В условиях перехода России к рыночной экономике вопрос об издержках предприятия и минимизация их становится более актуальным, чем был при административно-командной системе. Рыночная экономика побуждает каждое предприятие наиболее эффективно использовать свои возможности для получения прибыли. В современных условиях предприятия стали обладать реальной финансовой независимостью, самостоятельно распределять выручку от реализации продукции, по своему усмотрению распоряжаться прибылью, но прежде чем получить прибыль предприятие должно проанализировать все виды затрат для уменьшения их. Только в этом случае можно реально говорить о получении прибыли.
Мною сделано предложение перевести предприятие на карточную систему оплаты труда.
В настоящее время владельцами пластиковых карт являются более 5 млн россиян. Для многих из них повседневное использование безналичных расчетов по пластиковым картам стало неотъемлемым атрибутом современной жизни. Такое распространение пластиковых карт связано еще и с тем, что во многих организациях заработная плата выдается работникам не наличными деньгами, а перечисляется на карточный лицевой счет в банке.
Каждому сотруднику на льготных условиях по отдельному договору банк открывает карточные счета и выдает карточки, на которые предприятие ежемесячно перечисляет заработную плату. На личный карт - счет можно начислять также гонорары, ссуды, страховые суммы, выплаты по договорам, отпускные, командировочные. Клиент может через кассу банка на свой карт - счет внести наличными любую сумму. В регионах при реализации зарплатных проектов, как правило, отдается предпочтение российским системам. Если клиент часто ездит за границу, то к этому счету можно изготовить и международную карту, но уже по полному тарифу.
Банковская пластиковая карта - современный универсальный платежный инструмент, позволяющий владельцу оплатить товары и услуги в различных торговых и сервисных предприятиях, принимающих карточки; получить наличные деньги в банкоматах, а также оплатить услуги операторов сотовой связи, коммунальные и прочие безналичные платежи.
Преимущества этой формы расчетов очевидны и для организаций, и для физических лиц.
Для предприятия выгода состоит в том, что облегчается работа бухгалтерии, нет необходимости оборудовать кассы, содержать кассиров, снижаются расходы, связанные с доставкой, хранением, пересчетом, депонированием и выдачей заработной платы персоналу, исключаются задержки выплаты заработной платы, связанные с дефицитом наличности, снижаются пиковые нагрузки в дни выдачи заработной платы. Кроме того, на карточный счет можно перечислять не только сумму заработной платы, но и командировочные, премии, страховые суммы и т. п.
Для сотрудников применение пластиковых карт удобно по следующим причинам.
Удобство владения. Карта занимает не много места и ее вес незначителен, тогда как 10-15 руб. мелочью «оттягивают карман».
Сохранность денег от потери и кражи. Потеря пластиковой карты не влечет за собой потерю денег. Они находятся на карточном счете в банке. Достаточно получить новую карту. Кража карты - бессмысленна. Никто, кроме ее владельца, не знает PIN-код и, следовательно, не может снять деньги.
Приобретение льготных скидок в магазинах. При расчетах пластиковыми картами предприятия торговли и сферы услуг, как правило, не взимают банковский комиссионный процент. Наоборот, они предоставляют держателям пластиковых карт специальные скидки, что делает расчеты с их помощью еще более привлекательными.
Получение дополнительного дохода. Карта может содержать информацию о наличии сумм от нескольких копеек до 1 млн руб. Владелец карты получает дополнительный доход в виде процентов на эту сумму все время, пока она лежат на карте. Обычно проценты на остатки денежных средств на карточном счете начисляются ежедневно, выплачиваются ежемесячно и в дальнейшем на них также начисляются проценты. Дешевое средство для перевода денег. При получении пластиковой карты ее держателю открывается личный банковский счет, который можно использовать, в том числе для перечисления на него денежных средств. Переводы средств при этом значительно дешевле, чем по почте: тарифы на межбанковские перечисления существенно ниже.
Удобство транспортировки. С помощью пластиковой карты можно безопасно перевозить личные денежные средства в другие города России, так как можно получить наличные или рассчитаться с помощью карты в любой точке обслуживания держателей карт.
Накопление денег. Можно использовать свой счет для накопления средств, например, чтобы потом сделать крупную покупку. Банковские проценты снизят влияние инфляции, и при этом все время накопления . находятся под контролем владельца карты.
Возможность регулярных перечислений. Путем заключения соответствующего договора с банком можно осуществлять регулярные выплаты с указанного счета любому лицу. Так, можно регулярно перечислять средства родственникам, оплачивать коммунальные услуги, телефон, услуги сотовой связи, счета за электричество и т.д.
Контроль расходов. Можно эффективно управлять денежными средствами, контролируя их использование и планируя бюджет. Выписка по счету предоставляется по первому требованию, поэтому держатель карты всегда точно знает, когда и сколько он потратил. Современные технологии позволяют получать информацию о расходовании средств с карты круглосуточно с помощью Интернета.
В таблице 3.1. представлены данные о работниках и заработной плате.
Таблица 3.1.
Показатель Значение Среднесписочная численность, чел. 348 Фонд заработной платы, руб. 6 618 000 Средняя зарплата по организации, руб. 19 017,24
В таблице 3.2. представлены данные о затратах, связанных с выдачей заработной платы.
Таблица 3.2.
№ п/п Вид затрат Кол. Ставка, руб. Сумма за мес., руб. Сумма за год, руб. 1 Заработная плата старшего кассира 1 13000 13000 156000 2 Заработная плата кассира 1 11500 11500 138000 3 Заработная плата работников, выдающих зарплату в структурных подразделениях 1 9500 9500 114000 4 Помещения, коммунальные услуги, 15 м 1 300 4500 54000 5 Канцелярские товары 150 100 1200 ИТОГО: 38600 463200

Рис. 3.1. Затраты, связанные с выдачей заработной платы
Оценка затрат, связанных с выдачей заработной платы без пластиковых карт:
Зо = Зз + Зи + Зп,
где Зо – затраты, связанные с выдачей заработной платы без пластиковых карт, руб.,

Зз - затраты, связанные с выплатой заработной платы сотрудникам, занятым выдачей денежных средств, руб.:

где Сi – ставка i-го сотрудника, занятого выдачей зарплаты,
Ni – численность сотрудников i-го подразделения, занятых выдачей зарплаты.
Зз = 13000 + 11500 + 9500 = 34 000 руб.

Зи - затраты, связанные с инкассацией денежных средств:
Зи = Зн + Зу
где Зн - затраты, непосредственно на инкассацию,
Зу - затраты на упаковочный материал и упаковку.

Банковские тарифы на инкассацию денежных средств представлены в табл. 3.3.
Таблица 3.3.
Инкассация денежных средств Тарифы, руб. Предоставление упаковочной материала 200 Инкассация денежных средств До 50000 руб. в месяц 300 От 50001 руб. до 200000 руб. в месяц 0,5%, но не менее 300 руб. От 200001 руб. до 400000 руб. в месяц 0,3% От 400001 руб. до 10000000 руб. в месяц 0,2% Свыше 10000001 руб. в месяц 0,1% Для юридических лиц – не клиентов Банка Мин. 0,5%, но не менее 300 руб.
Для организации инкассация стоит 0,2% от фонда заработной платы.
Для данного вида банковских услуг налог на добавленную стоимость составляет 20%.
Зн = 6 618 000 ( 0,2% + 20%НДС = 18 583,2 руб.
Затраты на упаковочный материал и упаковку 200 руб. С учетом НДС:
Зу = 200 ( 20% = 240 руб.
Таким образом,
Зи = 18 583,2 + 240 = 18 823,2 руб.

Зп – прочие расходы на выдачу заработной платы:
Зп = За + Зк + Зпр + …,
где За - затраты на аренду помещений, необходимых для процедуры выдачи заработной платы,
Зк - затраты на канцелярские товары, необходимые для оформления документации, связанной с выдачей заработной платы,
Зпр - затраты, связанные с простоями ввиду отсутствия работников на рабочих местах в связи с выдачей заработной платы:
Зпр =Тпр ( Sср,
где Тпр - время простоев, связанных с выдачей заработной платы, часы.
В среднем каждый работник тратит на получение заработной платы 15 мин. в месяц. Исходя из того, что среднесписочная численность работников 348, то
Тпр = 348 ( 15 = 5 220 мин = 87 час.
Sср - стоимость одного часа работы в среднем по организации:

руб.
Зпр = 87 ( 108,05 = 9 400,57 руб.
Зп = 4 500 + 150 + 9 400,57 = 14 050,57 руб.
Зо = 34 000 + 18 823,2 + 14 050,57 = 66873,77 руб.

Таким образом, каждый месяц фирма тратит 66873,77 руб. на оплату труда работников.
Затраты, связанные с переходом на выдачу заработной платы по пластиковым карточкам:
Зпер = Зв + Збк + Зоб,
где Зв - затраты, связанные с выдачей банковских пластиковых карточек работникам;
Збк - стоимость самой пластиковой карточки;
Зоб - стоимость обслуживания карточки.
Пластиковая карточка является собственностью банка. Все расходы, связанные с обслуживанием и осуществлением операций по банковской карточке несет ее держатель, т.е. работник.
Согласно общепринятой практике первоначальную выдачу зарплатных пластиковых карточек производит работник банка на территории предприятия.
Таким образом,
Зпер = 0 руб.
Затраты после перехода на выдачу заработной платы по банковским пластиковым карточкам:
З = Зз + Зи + Зп,
где Зз - затраты, связанные с выплатой заработной платы сотрудникам, занятым выдачей денежных средств, руб.
В данном случае остается только зарплата старшего кассира, наличие которого на предприятии является необходимым вне зависимости от формы выдачи зарплаты;
Зз = 13000 руб.
Зи - затраты на инкассацию заработной платы, руб.;
Зи = 0 руб.
Зп - прочие расходы на выдачу зарплаты, руб.
Зп = 0 руб.
З = 13 000 руб.
Таким образом затраты на выдачу заработной платы с использованием пластиковых карт будут равны 13 000 руб.
Экономический эффект от перехода на выдачу заработной платы по пластиковым карточкам за месяц составит:
Э = Зо – Зпер - З
Э = 66873,77 – 0 – 13 000 = 53873,77 руб.
Экономический эффект от перехода на выдачу заработной платы по пластиковым карточкам за год составит:
Э = (Зо – Зпер – З) ( 12
Э = 53873,77 ( 12 = 646 485,24 руб.
Выводы
В целом следует отметить, что структура совокупных активов характеризуется значительным превышением в их составе доли оборотных средств, которые составили почти 60%, их доля незначительна (на 0,1%) уменьшилась в течение года.
Пассивная часть баланса характеризуется преобладающим удельным весом собственных источников средств, причем их доля в общем объеме увеличилась в течение года на 0,1%. Доля собственных средств в обороте возросла на 0,3%, что положительно характеризует деятельность организации.
Структура заемных средств в течение отчетного периода претерпела рад изменений. Так, доля кредиторской задолженности поставщикам и другими увеличилась на 6,5%. Рост задолженности наблюдался по всем позициям кредиторских расчетов. Но, обратив внимание на актив баланса, где произошло увеличение по статьям «готовая продукция» и «товары», можно предположить, что рост кредиторской задолженности поставщикам объясняется этим фактом, и нужно убедиться, что это не просроченная кредиторская задолженность.
Финансовое состояние предприятия можно охарактеризовать как вполне хорошее.
Анализ структуры прибыли отчетного года свидетельствует о том, что основную ее часть составляет прибыль от реализации продукции. Произошло небольшое снижение доли прибыли от основной деятельности – на 1,9%.
Предприятием получен положительный результат от финансовой деятельности – 3 098 тыс. руб.
По реализацию основных фондов и прочего имущества предприятием получен неудовлетворительный финансовый результат: превышение прочих операционных расходов над доходами.
Финансовый результат, полученный от внереализационной деятельности, уменьшился на 1 220 руб.
Таким образом, анализ структурной динамики свидетельствует о том, что из общей суммы прироста прибыли по сравнению с прошлым годом было получено за счет прибыли от финансово – хозяйственной деятельности
На основе проведенного анализа был предложен перевод предприятия на пластиковую систему оплаты труда. Был выполнен расчет экономической эффективности данного предложения. Эффективность составила 646 485,24 руб. в год.
Для предприятия выгода состоит в том, что облегчается работа бухгалтерии, нет необходимости оборудовать кассы, содержать кассиров, снижаются расходы, связанные с доставкой, хранением, пересчетом, депонированием и выдачей заработной платы персоналу, исключаются задержки выплаты заработной платы, связанные с дефицитом наличности, снижаются пиковые нагрузки в дни выдачи заработной платы. Кроме того, на карточный счет можно перечислять не только сумму заработной платы, но и командировочные, премии, страховые суммы и т. п.

Заключение
Нормативно – законодательными актами, регулирующими оплату труда, являются:
Конституция РФ,
Трудовой кодекс РФ,
Конвенция Международной организации труда №95,
Конвенция Международной организации труда № 131,
Федеральный закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ в ред. от 29.12.2004г. № 198-ФЗ,
Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11.04.2003г. № 213 в ред. от 13.07.2006г. № ГКПИ06-637.
Заработная плата - цена рабочей силы непосредственных производителей, работников физического труда (рабочих).
При осмыслении заработной платы следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - сумма денег, получаемая работником. Реальная заработная плата - то, что он может купить на номинальную заработную плату с учетом динамики цен на товары.
Заработная плата составляет более 60% от общих доходов населения. Причем ее величина за 30 сокращается, уступая место доходам от собственности.
Средняя начисленная заработная плата в январе 2007г., по предварительным данным, составила 11410 рублей и по сравнению с январем 2006г. возросла на 26,6%
Наиболее оплачиваемыми являются отрасли:
финансовая деятельность (15%),
добыча полезных ископаемых (13%),
транспорт и связь (8%),
государственное управление и производство и распределение электроэнергии, газа и воды (7%),
операции с недвижимостью и рыболовство (7%).
Заработная плата предприятий оптовой и розничной торговли составляет 4%.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда (Рис. 1.3.):
тарифная система,
нормы затрат труда,
формы оплаты труда.
В целом следует отметить, что структура совокупных активов характеризуется значительным превышением в их составе доли оборотных средств, которые составили почти 60%, их доля незначительна (на 0,1%) уменьшилась в течение года.
Пассивная часть баланса характеризуется преобладающим удельным весом собственных источников средств, причем их доля в общем объеме увеличилась в течение года на 0,1%. Доля собственных средств в обороте возросла на 0,3%, что положительно характеризует деятельность организации.
Структура заемных средств в течение отчетного периода претерпела рад изменений. Так, доля кредиторской задолженности поставщикам и другими увеличилась на 6,5%. Рост задолженности наблюдался по всем позициям кредиторских расчетов. Но, обратив внимание на актив баланса, где произошло увеличение по статьям «готовая продукция» и «товары», можно предположить, что рост кредиторской задолженности поставщикам объясняется этим фактом, и нужно убедиться, что это не просроченная кредиторская задолженность.
Финансовое состояние предприятия можно охарактеризовать как вполне хорошее.
Анализ структуры прибыли отчетного года свидетельствует о том, что основную ее часть составляет прибыль от реализации продукции. Произошло небольшое снижение доли прибыли от основной деятельности – на 1,9%.
Предприятием получен положительный результат от финансовой деятельности – 3 098 тыс. руб.
По реализацию основных фондов и прочего имущества предприятием получен неудовлетворительный финансовый результат: превышение прочих операционных расходов над доходами.
Финансовый результат, полученный от внереализационной деятельности, уменьшился на 1 220 руб.
Таким образом, анализ структурной динамики свидетельствует о том, что из общей суммы прироста прибыли по сравнению с прошлым годом было получено за счет прибыли от финансово – хозяйственной деятельности
На основе проведенного анализа был предложен перевод предприятия на пластиковую систему оплаты труда. Был выполнен расчет экономической эффективности данного предложения. Эффективность составила 646 485,24 руб. в год.
Для предприятия выгода состоит в том, что облегчается работа бухгалтерии, нет необходимости оборудовать кассы, содержать кассиров, снижаются расходы, связанные с доставкой, хранением, пересчетом, депонированием и выдачей заработной платы персоналу, исключаются задержки выплаты заработной платы, связанные с дефицитом наличности, снижаются пиковые нагрузки в дни выдачи заработной платы. Кроме того, на карточный счет можно перечислять не только сумму заработной платы, но и командировочные, премии, страховые суммы и т. п.

Список источников и литературы
Конвенция Международной организации труда «Об охране заработной платы» от 24.09.1952г. №95 // http://www.consultant.ru.
Конвенция Международной организации труда «Об установлении минимальной заработной платы» от 22.06.1970г. № 131 // http://www.consultant.ru.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г.) в ред. от 30.12.2006г. № 6-ФКЗ // http://www.consultant.ru.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в ред. от 30.12.2006г. № 271-ФЗ // http://www.consultant.ru.
Федеральный закон Российской Федерации «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997г. № 134-ФЗ в ред. от 22.08.2004г. № 122-ФЗ // http://www.consultant.ru.
Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11.04.2003г. № 213 в ред. от 13.07.2006г. № ГКПИ06-637 // http://www.consultant.ru.
Федеральный закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ в ред. от 29.12.2004г. № 198-ФЗ // http://www.consultant.ru.
Бабинова Н.В., Гризов А.И., Сидоренко М.С. Пластиковые карты. Англо – русский толковый словарь терминов международной практики безналичных расчетов на основе пластиковых карточек / Под общей ред. А.И. Гризова. – М.: АОЗТ «Рекон», 2001.
Войтов А.Г. Экономика. Общий курс. – М.: Информационно – внедренческий центр «Маркетинг», 2000. – 584 с.
Гинзбург А.И. Пластиковые карты. – СПб.: Питер, 2004.
Гинзбург А.И. Прикладной экономический анализ. – СПб.: Питер, 2005.
Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. Пособие. – М.: Высшая школа, 1999.
Горобцова Л.Б., Краюхин Г.А. и др. Экономика предприятия. Ресурсы предприятия: Учеб. Пособие. СПб.: СПбГИЭА, 2000.
Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 2003. – 328 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Л. Власюк. – СПб.: Эксмо, 2007. – 1093 с.
Лафта Дж. К. Эффективность менеджмента организации. М., 1999.
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Издательство «Дело», 1997.
Милль Д.С. Основы политической экономии. Т. 3. – М., 1980.
Платон. Сочинения в 4 т. – М.: Мысль, 1993. Т. 3.
Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: Издательский дом Герда», 2005. – 265 с.
Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М.: ИНФРА-М, 2005. – 229 с.
Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2000.
Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб. – практ. Пособие. – 4-е изд. – М.: Дело, 2002. – 272 с.
Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2004.
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2004.
Усоскин В.М. Банковские пластиковые карточки. – М.: Вазар – Ферро, 2005.
Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: Практическое руководство / Библиотека журнала «Консультант бухгалтера». Вып. 4. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004. – 461 c.
Щербина В. В. Социальные теории организации. М., 2000.
Экономика предприятия: Метод. указания к практическим занятиям / Самар. гос. аэрокосм. ун-т; Сост. Л.А. Апарина, Л.А. Бойкова. Самара, 2004. – 339 с.
Андрианов В. Национальное богатство, природные и трудовые ресурсы России // Общество и экономика. №4-5, 2003.
Волгин Н. Дифференциация в оплате труда – 1:3. Кто больше? // Человек и труд. №7, 2000.
Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. №8, 2002.
Корнева М. Пластиковые карты // Банковское дело в Санкт – Петербурге. №6, 2001.
Лайкам К. Анализ финансовых возможностей государства по повышению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума // Общество и экономика. №7, 2002.
Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. №3, 2003.
Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. №4, 2001.
Обыденнова Т. Оплата труда на частном предприятии // Российский экономический журнал. №12, 1999.
Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. №12, 2002.
Считаем средний заработок по новым правилам // Кадры предприятия. №6, 2003.
http://www.gks.ru – официальный сайт Федеральной службы государственной статистики
Реструктурирование предприятия. М.: Дело, 1996. 200 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Л. Власюк. – СПб.: Эксмо, 2007. С. 6.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г.) в ред. от 30.12.2006г. № 6-ФКЗ // http://www.consultant.ru. Ст. 37.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в ред. от 30.12.2006г. № 271-ФЗ // http://www.consultant.ru. Ст. 2.
Конвенция Международной организации труда «Об охране заработной платы» от 24.09.1952г. №95 // http://www.consultant.ru.
Федеральный закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ в ред. от 29.12.2004г. № 198-ФЗ // http://www.consultant.ru.
Федеральный закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ в ред. от 29.12.2004г. № 198-ФЗ // http://www.consultant.ru.
Конвенция Международной организации труда «Об установлении минимальной заработной платы» от 22.06.1970г. № 131 // http://www.consultant.ru. Ст. 3.
Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11.04.2003г. № 213 в ред. от 13.07.2006г. № ГКПИ06-637 // http://www.consultant.ru.
Платон. Сочинения в 4 т. – М.: Мысль, 1993. Т. 3. С. 133.
Войтов А.Г. Экономика. Общий курс. – М.: Информационно – внедренческий центр «Маркетинг», 2000. С. 205.
Милль Д.С. Основы политической экономии. Т. 3. – М., 1980. С. 90.
Войтов А.Г. Экономика. Общий курс. – М.: Информационно – внедренческий центр «Маркетинг», 2000. С. 207.
Платон. Сочинения в 4 т. – М.: Мысль, 1993. Т. 3. С. 422.
Там же. Т. 4. С. 194.
http://www.gks.ru – официальный сайт Федеральной службы государственной статистики
http://www.gks.ru – официальный сайт Федеральной службы государственной статистики
http://www.gks.ru – официальный сайт Федеральной службы государственной статистики
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в ред. от 30.12.2006г. № 271-ФЗ // http://www.consultant.ru. Ст. 129.
Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. №8, 2002. С. 3.
Обыденнова Т. Оплата труда на частном предприятии // Российский экономический журнал. №12, 1999. С. 36.
Там же. С. 39.
Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 2003. С. 190.
Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: Издательский дом Герда», 2005. С. 200.
Считаем средний заработок по новым правилам // Кадры предприятия. №6, 2003.
Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: Практическое руководство / Библиотека журнала «Консультант бухгалтера». Вып. 4. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в ред. от 30.12.2006г. № 271-ФЗ // http://www.consultant.ru. Ст. 143.
Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. №3, 2003. С. 72.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в ред. от 30.12.2006г. № 271-ФЗ // http://www.consultant.ru. Ст. 160.
Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. №8, 2002. С. 72.
Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: Издательский дом Герда», 2005. С. 205.
Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М.: ИНФРА-М, 2005.
Экономика предприятия: Метод. указания к практическим занятиям / Самар. гос. аэрокосм. ун-т; Сост. Л.А. Апарина, Л.А. Бойкова. Самара, 2004. С. 125.
Там же.
Экономика предприятия: Метод. указания к практическим занятиям / Самар. гос. аэрокосм. ун-т; Сост. Л.А. Апарина, Л.А. Бойкова. Самара, 2004. С. 126.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Л. Власюк. – СПб.: Эксмо, 2007. – 1093 с.
Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: Издательский дом Герда», 2005. С. 221.
Приказ Министерства Финансов РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)» от 06.07.1999г. № 43н // http://www.consultant.ru
Шеремет Д.А., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. – М.: ИНФРА-М, 2003.
Усоскин В.М. Банковские пластиковые карточки. – М.: Вазар – Ферро, 2005. С. 210.
Бабинова Н.В., Гризов А.И., Сидоренко М.С. Пластиковые карты. Англо – русский толковый словарь терминов международной практики безналичных расчетов на основе пластиковых карточек / Под общей ред. А.И. Гризова. – М.: АОЗТ «Рекон», 2001. С. 10.
Корнева М. Пластиковые карты // Банковское дело в Санкт – Петербурге. №6, 2001.
Гинзбург А.И. Пластиковые карты. – СПб.: Питер, 2004. С. 165.
Гинзбург А.И. Прикладной экономический анализ. – СПб.: Питер, 2005. С. 212.












3


35







81

Список источников и литературы
1.Конвенция Международной организации труда «Об охране заработной платы» от 24.09.1952г. №95 // http://www.consultant.ru.
2.Конвенция Международной организации труда «Об установлении мини-мальной заработной платы» от 22.06.1970г. № 131 // http://www.consultant.ru.
3.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г.) в ред. от 30.12.2006г. № 6-ФКЗ // http://www.consultant.ru.
4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в ред. от 30.12.2006г. № 271-ФЗ // http://www.consultant.ru.
5.Федеральный закон Российской Федерации «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997г. № 134-ФЗ в ред. от 22.08.2004г. № 122-ФЗ // http://www.consultant.ru.
6.Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 11.04.2003г. № 213 в ред. от 13.07.2006г. № ГКПИ06-637 // http://www.consultant.ru.
7.Федеральный закон Российской Федерации «О минимальном размере оп-латы труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ в ред. от 29.12.2004г. № 198-ФЗ // http://www.consultant.ru.
8.Бабинова Н.В., Гризов А.И., Сидоренко М.С. Пластиковые карты. Англо – русский толковый словарь терминов международной практики безналич-ных расчетов на основе пластиковых карточек / Под общей ред. А.И. Гри-зова. – М.: АОЗТ «Рекон», 2001.
9.Войтов А.Г. Экономика. Общий курс. – М.: Информационно – внедренче-ский центр «Маркетинг», 2000. – 584 с.
10.Гинзбург А.И. Пластиковые карты. – СПб.: Питер, 2004.
11.Гинзбург А.И. Прикладной экономический анализ. – СПб.: Питер, 2005.
12.Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. Пособие. – М.: Выс-шая школа, 1999.
13.Горобцова Л.Б., Краюхин Г.А. и др. Экономика предприятия. Ресурсы предприятия: Учеб. Пособие. СПб.: СПбГИЭА, 2000.
14.Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов ба-калавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 2003. – 328 с.
15.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Л. Власюк. – СПб.: Эксмо, 2007. – 1093 с.
16.Лафта Дж. К. Эффективность менеджмента организации. М., 1999.
17.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Издатель-ство «Дело», 1997.
18.Милль Д.С. Основы политической экономии. Т. 3. – М., 1980.
19.Платон. Сочинения в 4 т. – М.: Мысль, 1993. Т. 3.
20.Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных усло-виях. – СПб.: Издательский дом Герда», 2005. – 265 с.
21.Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный эконо-мический словарь. М.: ИНФРА-М, 2005. – 229 с.
22.Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. М.: Финансы и ста-тистика, 2000.
23.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб. – практ. Пособие. – 4-е изд. – М.: Дело, 2002. – 272 с.
24.Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П. Румян-цевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2004.
25.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2004.
26.Усоскин В.М. Банковские пластиковые карточки. – М.: Вазар – Ферро, 2005.
27.Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм соб-ственности: Практическое руководство / Библиотека журнала «Консуль-тант бухгалтера». Вып. 4. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004. – 461 c.
28.Щербина В. В. Социальные теории организации. М., 2000.
29.Экономика предприятия: Метод. указания к практическим занятиям / Са-мар. гос. аэрокосм. ун-т; Сост. Л.А. Апарина, Л.А. Бойкова. Самара, 2004. – 339 с.
30.Андрианов В. Национальное богатство, природные и трудовые ресурсы России // Общество и экономика. №4-5, 2003.
31.Волгин Н. Дифференциация в оплате труда – 1:3. Кто больше? // Человек и труд. №7, 2000.
32.Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. №8, 2002.
33.Корнева М. Пластиковые карты // Банковское дело в Санкт – Петербурге. №6, 2001.
34.Лайкам К. Анализ финансовых возможностей государства по повышению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума // Общество и экономика. №7, 2002.
35.Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. №3, 2003.
36.Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. №4, 2001.
37.Обыденнова Т. Оплата труда на частном предприятии // Российский эко-номический журнал. №12, 1999.
38.Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. №12, 2002.
39.Считаем средний заработок по новым правилам // Кадры предприятия. №6, 2003.
40.http://www.gks.ru – официальный сайт Федеральной службы государст-венной статистики

Узнать стоимость работы