Вам нуженреферат?
Интересует Право?
Оставьте заявку
на Реферат
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Предмет, метод и система трудового права.

  • 16 страниц
  • 13 источников
  • Добавлена 23.02.2007
180 руб.360 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
Введение
Глава 1. Предмет трудового права
Глава 2. Метод трудового права
Глава 3. Система трудового права
Заключение
Список источников и литературы


Фрагмент для ознакомления

Оплата труда и т.д.). Такой позиции поддерживаются, в частности, К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова.
Другие авторы предлагают делить отрасль трудового права на четыре части: 1) общая; 2) особенная; 3) часть, регламентирующая особенности регулирования труда отдельных категорий работников; 4) часть, предусматривающая различные механизмы защиты трудовых прав работников.
Но, как представляется, особенностью трудового права можно назвать то, что конкретизация регулирования проходит как бы два этапа. На первом этапе происходит разделение отрасли на общую и особенную.
Общую часть составляют нормы, устанавливающие основные начала правового регулирования труда (предмет, цели, принципы, источники), правосубъектность участников трудовых отношений и понятие, принципы, формы социального партнёрства.
Особенная часть тоже может быть разделена в свою очередь на общую и особенную части. Общую часть составляют, во-первых, нормы, закреплённые в конкретных институтах трудового права и регулирующих разные общественные отношения, входящие в предмет трудового права (трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата труда и т.д.), и, во-вторых, нормы, рассчитанные на отношения, отклоняющиеся от социально необходимых, и устанавливающие порядок защиты трудовых прав работников. Особенную часть представляют нормы, устанавливающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Такой подход позволяет более продуктивно и взвешено подойти к каждой норме всей отрасли трудового права, т.к. разделение отраслей на общую и особенную части предполагает, что нормы общей части предопределяют действие норм более особенной части. Следовательно, вольный подход к системе может повлиять на регулирование социально-трудовых и иных, тесно связанных с ним отношений.


Заключение
Итак, мы в очередной раз удостоверились, что предмет, метод и система трудового права являются теми критериями, с помощью которого можно определить его место в системе российского права, обособить его от иных отраслей. В силу происходящих реформ эти понятия получают новую интерпретацию, используя которую мы вывели определения предмета и метода трудового права.
Предметом трудового права мы называем систему трудовых отношений, возникающих как результат действия рынка труда на основании свободного волеизъявления работника, обязующегося лично, но во взаимодействии с другими работниками, выполнить обусловленную соглашением работу, и работодателя, обязующегося оплатить такую работу, протекающих под целенаправленным управлением работодателя, а также отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
Метод трудового права – совокупность законодательных, коллективно-договорных и индивидуально-договорных способов воздействия на взаимообусловленное поведение субъектов трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, с ориентацией на социальное партнёрство, включающих закрепление исходного положения указанных субъектов относительно друг друга и управление этим поведением при возникновении, изменении и прекращении исходного положения.
Система трудового права должна пониматься как конкретизация институтов, входящих в данную отрасль, проходящая как минимум в два этапа. На первом этапе выделяется общая часть, регулирующая основы трудовых отношений, и особенная часть, которая, в свою очередь, также делится на общую и особенную на втором этапе конкретизации. Нельзя забывать при этом о взаимодействии всех указанных частей, т.к. трудовое право, как вообще любое право, не является статичной системой.


Список источников и литературы
Источники:
Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ / "Российская газета", N 256, 31.12.2001;
Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» / "Собрание законодательства РФ", 03.07.2006, N 27, ст. 2878.

Литература:
Войтинский И. Трудовое право СССР. М.-Л., 1925. – 264 с.;
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб.-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 496с.;
Кузьменко А.В. Предмет трудового права России. – СПБ.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2005. – 274 с.
Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб.: Из-во С.-Петербургского ун-та, 1996. – 573 с.;
Лушникова М.В., Лушников А.М. очерки теории трудового права. – СПб.: Издательство Р.Асланова «юридический центр Пресс», 2006. – 940с.;
Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. – СПБ.: Издательский Дом С.-Петерб. гос. ун.-та, 2005. – 448с.;
Мельникова В.Г. Система трудового права Российской Федерации. Дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 2004. – 181с.;
Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. Ярославль, 1913. – 422с.;
Трудовое право России: Учебник / Под ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М.: МЦФЭР, 2004. – 880с.


Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. Ярославль, 1913; Войтинский И. Трудовое право СССР. М.-Л., 1925.
"Российская газета", N 256, 31.12.2001.
Лушникова М.В., Лушников А.М. очерки теории трудового права. – СПб.: Издательство Р.Асланова «юридический центр Пресс», 2006. С. 357.
См.: Войтинский И. Указ. соч. С. 10-11.
Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб.: И-во С.-Петербургского ун-та, 1996. С. 89 и далее; Кузьменко А.В. Предмет трудового права России. – СПБ.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2005. С.75; Трудовое право России: Учебник / Отв.ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М., 2003. С.8 и др.
Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. –СПБ.: Издательский Дом С.-Петерб. гос. ун.-та, 2005. С. 10.
Гусов К.Н.,Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб.-М.:ТК Велби, Изд-во Проспект,2006. С.8.
Курс российского трудового права. С. 106.
Там же. С. 14; Лушникова М.В., Лушников А.М. Указ соч. С. 362 и др.
"Собрание законодательства РФ", 03.07.2006, N 27, ст. 2878.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Указ. соч. С. 21.
Курс российского трудового права. С. 119 – 124.
Там же. С. 146.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Указ. соч. С. 21 – 22.
См.: Лушникова М.В., Лушников А.М. Указ соч. С. 405.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Указ. соч. С. 32.
См., напр.: Мельникова В.Г. Система трудового права Российской Федерации. Дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 2004.
Там же. С. 33 – 34.
Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Указ. соч. С. 30.












3

Источники:
1)Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ / "Российская газета", N 256, 31.12.2001;
2)Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» / "Собрание законодательства РФ", 03.07.2006, N 27, ст. 2878.

Литература:
5)Войтинский И. Трудовое право СССР. М.-Л., 1925. – 264 с.;
6)Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб.-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 496с.;
7)Кузьменко А.В. Предмет трудового права России. – СПБ.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2005. – 274 с.
8)Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб.: Из-во С.-Петербургского ун-та, 1996. – 573 с.;
9)Лушникова М.В., Лушников А.М. очерки теории трудового права. – СПб.: Издательство Р.Асланова «юридический центр Пресс», 2006. – 940с.;
10)Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. – СПБ.: Издательский Дом С.-Петерб. гос. ун.-та, 2005. – 448с.;
11)Мельникова В.Г. Система трудового права Российской Федерации. Дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 2004. – 181с.;
12)Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. Ярославль, 1913. – 422с.;
13)Трудовое право России: Учебник / Под ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М.: МЦФЭР, 2004. – 880с.


Опубликовано

Опубликовано

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное агентство по образованию

Тихоокеанский государственный экономический университет

Кафедра Гражданского права и процесса

Курсы

По дисциплине Трудовое право

Тема: Роль и функции трудового права

Понятие, предмет, метод и система трудового права

Студентка 151Нн

Давиденко Александр

Александровне

Владивосток 2009

Содержание

1. Введение

2. Понятия труда, его общественной организации, отрасли и предмета трудового права

3. Метод трудового права

4. Сфера действия трудового права

5. Роль и функции трудового права. Цели и задачи трудового законодательства

6. Система отрасли и система науки трудового права

7. Соотношение трудового права со смежными отраслями права

8. Тенденции развития трудового права в России

9. Вывод

10. Список используемой литературы

1.Введение

Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты, т. е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. Одна отрасль права отличается от другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового, начинается с усвоения этих правовых категорий.

Предмет любой отрасли права характеризуется однородностью общественных отношений, социально-экономической общностью и некоторые другие признаки, изучаемыми в общей теории права.

Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику метода правового регулирования, специальных принципов права, функций отрасли и тенденции развития ее норм.

В этот обмен работе рассмотрим предмет, метод, основные принципы трудового права России, особенности и тенденции развития определяются нормами трудового законодательства и отражают их суть.

2. Понятия труда, его общественной организации, предмета и отрасли трудового права

Работа - это цель деятельности, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных, благ. Труд может быть индивидуальным (на садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т. д.) и в общественной кооперации труда (на рабочем месте). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.

Узнать стоимость работы