Вам нужен реферат?
Интересует Право?
Оставьте заявку
на Реферат
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Трудовой договор

  • 15 страниц
  • 6 источников
  • Добавлена 23.02.2007
180 руб. 360 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
Введение
Глава 1. Понятие трудового договора
Глава 2. Признаки трудового договора
Глава 3. Функции трудового договора
Заключение
Список источников и литературы

Фрагмент для ознакомления

Как представляется, следует добавить также такую функцию трудового договора, как обеспечение согласования и сведение к единому целому интересов сторон.
Это следует также из главных функций самого трудового права: социальной и экономической. Конечно, трудовое право воспринимается обычно как право работников, т.е. как призванное осуществлять социальную функцию. Однако следует учитывать, что в последнее десятилетие ХХ века в России произошли принципиальные изменения в социально экономической сфере. Государство перестало быть не только единственным, но и преобладающим работодателем, произошел отказ от экономической уравниловки, прошла приватизация многих государственных предприятий. Вследствие этого должны учитываться не только интересы работников, но и работодателей, а также государства, акционеров, кредиторов и т.д. Так, отношения между работниками и работодателями в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения, охрану правопорядка, обслуживающих особо опасные виды производств, должны подвергаться дополнительной правовой регламентации с учётом интересов общества в целом.
Трудовое право, безусловно, отдаёт приоритет работнику, защите его интересов. Но интересы работодателя не могут быть при этом не учтены. Поскольку трудовое правоотношение двустороннее, то необходим компромисс, баланс производственных и социальных интересов. Но этот баланс не сводится к равенству сторон, баланс должен заключаться в преимущественной защите интересов работника.
В этой связи социальное назначение трудового договора можно сформулировать как согласование интересов работников и работодателей с учётом интересов государства, компромисса между ними.
Если интересы работника имеют направленность на увеличение заработной платы, улучшение условий труда, обеспечение охраны труда и т.д., то работодатель, конечно, стремится сократить свои издержки, тем более что расходы на заработную плату составляют весьма внушительную часть от общих расходов работодателя.
Вместе с тем, приходится признавать, что индивидуальный трудовой договор не самый лучший способ обеспечения интересов работодателя, в силу того преимущества, которое объективно есть у работодателя. К тому же в какой-то мере индивидуальный трудовой договор является результатом действия рыночных механизмов, поэтому на его содержание могут влиять опосредованно все работники и работодатели, вышедшие на соответствующий рынок.
Таким образом, трудовой договор – квинтэссенция взаимодействия работодателей и работников на рынке труда, при этом сущность самого трудового договора проявляется в тех функциях, которые он призван выполнять. Важнейшей же его функцией является согласование интересов работников и работодателей, а также учёт интересов государства и иных заинтересованных лиц.







Заключение
Итак, подведём итоги. Понятие трудового договора обретается нами при учёте следующих его характеристик:
обязательное наличие соглашения сторон;
обязанность одной стороны предоставить работу и оплатить труд другой;
обязанность другой стороны выполнить работу и подчиняться при этом внутреннему трудовому распорядку, установленному другой стороной.
Трудовой договор составляет сущность указанной отрасли, то, вокруг чего эта отрасль образовалась, и то, что определяет и будет определять её развитие.
Важное значение имеет разграничение трудового договора и договоров гражданско-правового характера. Такое разграничение проводится с помощью признаков трудового договора и его функций и имеет важное значение, поскольку лишь на лиц, заключивших трудовой договор, распространяется законодательство о труде.
Трудовой договор – явление целесообразное. Достижение целей, поставленных при его заключении, требует наличие определённых функций, которые прочерчивают направления, по которым осуществляется достижение указанных целей.
В функциях же трудового договора выражается его сущность, потому что они определяют его содержание и форму. Именно в функциях содержится то, что отличает трудовой договор от иных явлений.
Одной из главных функций трудового договора является обеспечение согласования и сведение к единому целому интересов сторон, при этом такие интересы. Как правило, сталкиваются на рынке труда, и их согласование на основе рыночных механизмов, в первую очередь, спроса и предложения, рождает индивидуальный трудовой договор.


Список источников и литературы
Источники
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ / "Российская газета", N 256, 31.12.2001.

Литература
Басалаева С.П.. Правовая природа трудового договора. Дисс… канд. юрид. наук, 2004. – 152с.;
Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб.: Юрид. Центр Пресс, 2004. – 226с.;
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб.-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 496с.;
Лушникова М.В., Лушников А.М. очерки теории трудового права. – СПб.: Издательство Р.Асланова «юридический центр Пресс», 2006. – 940 с.;
Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. –СПБ.: Издательский Дом С.-Петерб. гос. ун.-та, 2005. – 448 с.

Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб.: Юрид. Центр Пресс, 2004. С. 9.
"Российская газета", N 256, 31.12.2001.
См. также: Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. –СПБ.: Издательский Дом С.-Петерб. гос. ун.-та, 2005. С. 145.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб.-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. С. 187.
Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Указ соч. С. 138.
Басалаева С.П.. Правовая природа трудового договора. Дисс… канд. юрид. наук, 2004. С. 49-50
Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Указ соч. С. 139.
См. также: Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Указ. соч. С. 182.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Указ. соч. С.185 – 186.
Лушникова М.В., Лушников А.М. очерки теории трудового права. – СПб.: Издательство Р.Асланова «юридический центр Пресс», 2006. С. 337.












2

Источники
1)Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ / "Российская газета", N 256, 31.12.2001.

Литература
2)Басалаева С.П.. Правовая природа трудового договора. Дисс… канд. юрид. наук, 2004. – 152с.;
3)Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб.: Юрид. Центр Пресс, 2004. – 226с.;
4)Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб.-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 496с.;
5)Лушникова М.В., Лушников А.М. очерки теории трудового права. – СПб.: Издательство Р.Асланова «юридический центр Пресс», 2006. – 940 с.;
6)Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. –СПБ.: Издательский Дом С.-Петерб. гос. ун.-та, 2005. – 448 с.

Девятнадцать

МОСКОВСКИЙ ОТКРЫТЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ.

Финансово-экономический факультет.

заочное отделение.

Специальность: Финансы и кредит.

Контрольные работы.

По дисциплине: Правоведение.

Тема: Трудовой договор (контракт).

Студентки 1-го

Группа Дек-05(6)

Шульц Дарьи Андреевны.

Москва.

2005

Введение.

1 февраля 2002 года. вступил в силу Трудовой кодекс РФ, обязавший всех работодателей заключать трудовой договор с работниками. В связи с этим, многие организации и индивидуальные предприниматели были оспорены, по сути, re-идеальный для своих сотрудников, в конце концов, до начала трудовых отношений с работником была основана только на одном приказе о приеме на работу. Теперь отсутствие трудового договора влечет для работодателя административную ответственность в виде штрафа.

В предлагаемом реферате можно найти все о:

§ Как принять работника на рабочем месте и в месте с ним трудовой договор;

§ чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора;

§ каковы существенные условия трудового договора;

§ Как изменить условия уже заключенного трудового договора;

§ Как расторгнуть трудовой договор, и в каких случаях это можно сделать.

Кроме того, приведены примеры составления трудового договора, приказа о прекращении трудового договора и записки-расчета при прекращении трудового договора.

Понятие трудового права.

В российской Федерации труд свободен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями, чтобы работать, выбирать род деятельности и профессию. Важным достижением является то, что запрещено применение принудительного труда (ч 2 статья 37 Конституции РОССИЙСКОЙ федерации).

Граждане могут осуществлять свое право на свободу труда в следующих формах:

Заключение трудового договора (контракта);

вступление - прием в члены кооперативной организации;

Выбор выбранной функции;

Направление на работу молодых специалистов после окончания соответствующих специальных учебных заведений;

Индивидуальная и частнопредпринимательская деятельность.

Из перечисленных форм реализации права граждан на свободу труда главным является трудовой договор.

трудовой договор

Узнать стоимость работы