Вам нужен реферат?
Интересует Управление персоналом?
Оставьте заявку
на Реферат
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Эффективность использования трудового персонала предприятия

  • 11 страниц
  • 7 источников
  • Добавлена 05.02.2007
180 руб. 360 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
Введение
1. Оценка численности и структуры кадров
2. Анализ использования рабочего времени
3. Анализ производительности труда
Заключение
Список литературы

Фрагмент для ознакомления

Заключение
Трудовые ресурсы предприятия – предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.
Структура трудовых ресурсов организации представляет собой соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников и отношений между ними.
Показателем измерения объема трудовых ресурсов является численность, а использования – человеко – час.
Формирование трудовых ресурсов начинается с расчета фактической численности персонала, затем определяют плановую внеплановую численность. Здесь необходимо хорошо спрогнозировать количество мест, т.к. внеплановое выбытие персонала может остановить многие производственные процессы.
При найме персонала основной проблемой является определение источников найма: внешних или внутренних. В работе рассмотрены отрицательные и положительные моменты этих двух источников.
Современное производство предъявляет высокие требования к рабочим кадрам и системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации в условиях рыночных отношений. В ходе научно-технического прогресса одни профессии отмирают, другие появляются, третьи модифицируются. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. Всё это порождает необходимость в новых формах подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.
После того, как трудовые ресурсы сформированы необходимо оценить эффективность его использования.
В процессе труда перед работником стоят определенные цели, запланированные показатели, нормативные требования. Оценка результатов труда показывает, соответствуют ли перечисленные показатели фактическим.
Если руководство неудовлетворенно показателями оценки, то необходимо предусмотреть стимулирующие меры: премии, бонусы и т.д. Это будет стимулировать работников к труду.
Несмотря на особенности современного периода развития российской экономики, в границах отдельной организации должно соблюдаться требование экономического закона опережающего роста производительности труда по отношению к росту его оплаты. Другими словами, на каждый рубль прироста оплаты труда организация обязана получать несколько больший прирост производства товаров или услуг. К сожалению, современная практика грешит обратным.



Список литературы
Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2003.
Горобцова Л.Б., Краюхин Г.А. и др. Экономика предприятия. Ресурсы предприятия: Учеб. Пособие. СПб.: СПбГИЭА, 2000.
Егоршин А.П. Основы управления персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2003.
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2002.
Одегов Ю.Г., Журавлева В.П. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2002.
Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2000.
Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2004.
Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2000. С. 54.
Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2003.












1

1.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2003.
2.Горобцова Л.Б., Краюхин Г.А. и др. Экономика предприятия. Ресурсы предприятия: Учеб. Пособие. СПб.: СПбГИЭА, 2000.
3.Егоршин А.П. Основы управления персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2003.
4.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2002.
5.Одегов Ю.Г., Журавлева В.П. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2002.
6.Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2000.
7.Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П. Ру-мянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2004.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования

"НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ"

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ трудовых РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

(Тема выпускной квалификационной работы)

Выпускной квалификационной работы

для получения квалификации бакалавр экономики

Томск - 2011

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

1.1 Общая характеристика понятия "человеческие ресурсы".

1.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия Междуреченский разместить

2.1 Общая характеристика Междуреченского почтамта

2.2 Основные показатели использования трудовых ресурсов предприятия Междуреченский разместить

2.2.1 Анализ обеспечения ресурсами

2.2.2 Анализ динамики фонда рабочего времени

2.2.3 Анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов

2.2.4 Анализ фонда заработной платы

2.3 Меры по повышению эффективности использования трудовых ресурсов Междуреченского почтамта

Вывод

Список используемых источников

Приложение А - Организационная структура Междуреченского почтамта

Приложение Б - Методические рекомендации по вопросам, отнесенных категорий персонала по видам производства в бюджетной отчетности

Приложение - Показатели использования трудовых ресурсов Междуреченского почтамта

Введение

Одним из наиболее ярко проявляющихся современные тенденции - увеличение роли человеческих ресурсов, в частности, в новых направлениях развития бизнеса. Быстрое развитие науки и техники требует постоянного обновления знаний и навыков, психологической готовности к принятию решений и действий в необычных ситуациях, что предполагает улучшение качества рабочей силы и оптимизации ее использования.

Об актуальности темы исследования, указывает, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ трудовых ресурсов позволяет открыть резервы повышения эффективности производства через увеличение производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. В последнее время все более актуальной становится проблема оценки качества труда и результатов трудовой деятельности, как отдельных субъектов трудовых отношений, так и, в целом, результатов и эффективности труда коллектива.

Узнать стоимость работы