Вам нужна курсовая работа?
Интересует Психология?
Оставьте заявку
на Курсовую работу
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Взаимосвязь характера с предпочитаннным способом поведения в конфликте

  • 42 страницы
  • 25 источников
  • Добавлена 15.11.2006
246 руб. 820 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР
1.1 ПЕРВИЧНЫЙ ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК МАЛАЯ ГРУППА
1.2 КОНФЛИКТ И СТРАТЕГИИ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1:
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1 ЭТАПЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.
2.2 ХАРАКТЕРИСТИКА ВЫБОРКИ
2.3 МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ.
2.3.1 Миннесотский многофакторный личностный тест (MMPI)
2.3.2 Поведение в конфликтной ситуации
ГЛАВА 3. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ДАННЫХ
3.1 СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДАННЫХ
3.1.1 Анализ показателей черт характера
3.1.1 Анализ показателей предпочитаемого стиля поведения в конфликтной ситуации
3.2 КОРРЕЛЯЦИОННЫЙ АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 3:
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Фрагмент для ознакомления
Список литературы
1.Андреева Г.М., Социальная психология. - М., 1980.
2.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. Учебник для ВУЗов. - М.: ЮНИТИ, 1999.
3.Василюк Ф.Е., Психология переживания (анализ преодоления критических ситуаций).-М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984.
4.Вичев В.В., Мораль и социальная психика.-М., 1978.
5.Выханский О.С., Наумов А.И., Менеджмент.- М., Гардарика, 1996.
6.Гришина Н.В., Закономерности возникновения межличностных производственных конфликтов.Автореферат канд. дисс.- Л., 1978.
7.Гришина Н.В. Социально-психологические конфликты и совершенствование взаимоотношений в коллективе.// Социально-психологические проблемы производственного коллектива / Под ред. Шороховой Е.В.- М., 1983.
8.Гришина Н.В., Я и другие: Общение в трудовом коллективе. -Лениздат, 1990.-171с.
9.Данькова Т.М., Некоторые аспекты производственных конфликтов на промышленных предприятиях / Материалы IV Всесоюзного съезда психологов.- Тбилиси, 1971.
10.Донцов А.И., Психология коллектива.-М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984 .
11.Ершов А.А., Личность и коллектив: Межличностные конфликты в коллективе, их разрешение. - Л., 1976 .
12.Кайдалов Д.П., Суименко Е.И., Единоначалие и коллегиальность.-М., 1979 .
13.Ковалев А.Г., Коллектив и социально-психологические проблемы руководства.- М.,Политиздат, 1975, 271с.
14.Коллектив.Личность.Общение.: Словарь социально-психологических понятий./ Под ред. Е.С. Кузьмина и В.Е. Семенова.- Л.: Лениздат, 1987.- 143 с.
15.Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М., Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1991.- 152с.
16.Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. - Л., 1967 г.
17.Петровская Л.А. О понятийной схеме социально-психологического анализа конфликта: теоретические и методологические проблемы социальной психологии / Под ред. Г.М. Андреевой, Н.Н.Богомоловой.-М., Изд-во Мос. ун-та, 1977 .
18.Платонов Ю.П., Психология коллективной деятельности: Теоретико-методологический аспект. - Л.: Изд-во Лен. ун-та, 1990.-181 с.
19.Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие.- Самара: Изд-во « БАХРАК-М», 2001.
20.Руденский Е.В., Социальная психология: Курс лекций.- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1997.
21. Скотт Д.Г., Конфликты пути их преодоления / Внешторгиздат,-Киев, 1991.-191 с.
22.Теоретические и методологические проблемы социальной психологии / Под ред. Г.М.Андреевой, Н.Н. Богомоловой.- М.,: Изд-во Мос. ун-та, 1977.
23.Шакуров Р.Х., Социально-психологические проблемы руководства педагогическим коллективом. -М., 1982.
24.Шепель В.М. Управленческая психология. - М., 1986.
25.Горянина В.А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия // Психологический журнал, т. 18, № 6, 1997.

Взаимосвязь выбора стратегии поведения в конфликте и акцентуаций характера

Содержание

Введение

Глава I. Теоретические основы изучения взаимосвязи выбора стратегии поведения в конфликте и акцентуаций характера

1.1 Конфликт как социально-психологический феномен: сущность, типы, причины

1.2 Стратегии конфликтного взаимодействия

1.3 Акцентуации характера: понятие, типология

1.4 Влияние индивидуально-психологических особенностей личности на поведение в конфликте

Выводы по главе I

Глава II. Эмпирическое исследование взаимосвязи выбора стратегии поведения в конфликте и акцентуаций характера

2.1 Программа исследования. Описание хода исследования

2.2 Анализ результатов и интерпретация результатов исследования

2.3 Статистический анализ результатов

2.4 Разработка рекомендаций по урегулированию конфликтов для сотрудников ООО "СнабСтрой"

Выводы по главе II

Вывод

Библиография

Приложение 1

Приложение 2

Введение

Актуальность темы исследования. Необходимость общаться и строить отношения с другими людьми - естественная потребность для каждого человека, что делает проблему межличностного взаимодействия предлагается темой теоретических и практических исследований.

Межличностного взаимодействия является своего рода связующим звеном три типа совместной деятельности: игры, учения, труда. Именно через них и благодаря им деятельность человека возникает такие разнообразные и развивающие. В зависимости от ориентации преимущественно взаимодействия (в игре, в учебе, на работе) каждый участник корректирует свое поведение.

Формирование межличностного взаимодействия связана с рядом проблем. Одна из причин в том, чтобы установить условия и личности, которые делают человека более популярным другой. Выявление факторов, определяющих популярность-непопулярность личности в коллективе, предлагает возможность прогнозировать характер развития межличностных отношений. Важным в этой связи является информация о том, кто в коллективе отвергается, какие качества личности определяют это влияние на отношения, что можно сделать для снятия негативных установок членов коллектива.

Одним из факторов, обеспечивающих популярность отдельных социальных взаимодействий, является выбор им стратегии поведения. Стратегия поведения индивида в ситуации взаимодействия определяется тем, насколько он хочет удовлетворить собственные интересы (действуя пассивно или активно) и интересы другой стороны (действуя совместно или индивидуально). Таким образом, в ситуациях взаимодействия люди ведут себя по-разному, поэтому возникают закономерные вопросы о причинах выбора человеком определенной стратегии поведения, об особенностях личности, влияющих на поведение в той или иной ситуации.

Узнать стоимость работы