Экономический анализ контрактов
Заказать уникальное эссе- 44 страницы
- 6 + 6 источников
- Добавлена 08.12.2006
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Существуют следующие методы воздействия на таких работников:
Создание системы наблюдения за деятельностью работника совокупно с системой наказания в случае отлынивания
Создание системы поощрений соразмерно количеству сделанной работы.
Наиболее лучшим воздействием является полнота контракта.
Из принципов составления стимулирующих контрактов назовем следующие:
Определение цены и количества обмениваемого блага
Определение используемой технологии
Гарантии, как средство защиты от отлынивания и вымогательства (легкость прерывания отношений, система штрафов и т.д.)
Гарантии, как средство обеспечения непрерывности договора (собственность на активы, залоги и т.д.)
Одним из критериев повышения эффективности контрактных отношений является минимизация трансакционных издержек, т.о. все внимание должно быть уделено разработке наиболее четких институциональных правил (норм) применительно для каждой из трансакций. Потому что при более четких определениях структуры управления снижаются трансакционные издержки.
Институциональная экономика:новая институциональная экономическая теория:Учебник/под ред. д.э.н. проф.А.А.Аузана.-Москва:Инфра-М,2006,416с.-страница 156.
Газета «Коммерсантъ» понедельник 4 декабря 2006г. №226/П, «Nestle приценивается к «Быстрову»–с. 18.
Газета «Коммерсантъ» понедельник 4 декабря 2006г. №226/П, «Внешэкономбанк расстается с СССР» – страница 2.
Журнал «РБК», декабрь, 2006, «Большой шаг к малому бизнесу» С.Марзеева – стр.47
Газета «Коммерсантъ» понедельник 4 декабря 2006г. №226/П, «КНДР меняет уран на поддержку России» – страница 10.
Институциональная экономика:новая институциональная экономическая теория:Учебник/под ред. д.э.н. проф.А.А.Аузана.-Москва:Инфра-М,2006,416с.-страница 84-85.
Газета «Коммерсантъ» понедельник 4 декабря 2006г. №226/П, «Nestle приценивается к «Быстрову»–с. 18.
Газета «Коммерсантъ» понедельник 4 декабря 2006г. №226/П, «Внешэкономбанк расстается с СССР» – страница 2.
Журнал «РБК», декабрь, 2006, «Большой шаг к малому бизнесу» С.Марзеева – стр.47
Газета «Коммерсантъ» понедельник 4 декабря 2006г. №226/П, «КНДР меняет уран на поддержку России» – страница 10.
Институциональная экономика:новая институциональная экономическая теория:Учебник/под ред. д.э.н. проф.А.А.Аузана.-Москва:Инфра-М,2006,416с.-страница 84-85.
Вопрос-ответ:
Какие методы воздействия существуют на работников в контрактах?
Существуют следующие методы воздействия на таких работников: создание системы наблюдения за деятельностью работника совокупно с системой наказания в случае отлынивания, создание системы поощрений соразмерно количеству сделанной работы. Наиболее лучшим воздействием является полнота контракта.
Какие принципы составления стимулирующих контрактов?
Из принципов составления стимулирующих контрактов можно назвать следующие: определение цены и количества обмениваемого блага, определение используемой технологии, гарантии, как средство.
Какие методы воздействия на работников являются наиболее эффективными в контрактах?
Создание системы наблюдения за деятельностью работника совместно с системой наказания в случае отлынивания и создание системы поощрений, пропорциональных количеству сделанной работы, считаются наиболее эффективными методами воздействия на работников в контрактах.
Какие преимущества может иметь полный контракт в контексте воздействия на работников?
Полный контракт, обеспечивающий наблюдение за деятельностью работника и наказание за отлынивание, является наиболее лучшим воздействием на работников в контрактах, так как обеспечивает максимальный контроль и стимулирует работника к выполнению своих обязательств.
Какие принципы составления стимулирующих контрактов помогут достичь желаемого результата?
Определение цены и количества обмениваемого блага, определение используемой технологии и предоставление гарантий являются принципами составления стимулирующих контрактов, которые позволят достичь желаемого результата и максимизировать выполнение обязательств работником.
Какие методы воздействия существуют на работников при экономическом анализе контрактов?
Существуют следующие методы воздействия на таких работников: создание системы наблюдения за деятельностью работника совокупно с системой наказания в случае отлынивания, создание системы поощрений соразмерно количеству сделанной работы. Наиболее лучшим воздействием является полнота контракта.
На каких принципах основывается составление стимулирующих контрактов при экономическом анализе?
Из принципов составления стимулирующих контрактов назовем следующие: определение цены и количества обмениваемого блага, определение используемой технологии, гарантии, как средство.
Какие методы воздействия существуют на работников при экономическом анализе контрактов?
Существуют следующие методы воздействия на таких работников: создание системы наблюдения за деятельностью работника совокупно с системой наказания в случае отлынивания, создание системы поощрений соразмерно количеству сделанной работы. Также наиболее эффективным методом является полнота контракта.
Какие принципы составления стимулирующих контрактов в экономическом анализе?
Из принципов составления стимулирующих контрактов можно назвать следующие: определение цены и количества обмениваемого блага, определение используемой технологии и предоставление гарантий как средства стимуляции работников.