Вам нужна курсовая работа?
Интересует Право?
Оставьте заявку
на Курсовую работу
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения

  • 27 страниц
  • 15 источников
  • Добавлена 12.02.2007
201 руб. 670 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
Введение……………………………………………………….стр. 3-4

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ
ПРАВООТНОШЕНИЙ
1.1 Понятие и особенности трудового правоотношения ...стр. 5 -7
1.2. Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений…………………………………………………………….стр. 7- 9

ГЛАВА 2 СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРВООТНОШЕНИЙ
2.1. Гражданин (работник) как субъект трудового
правоотношения………………………………………………..стр. 10 - 12
2.2 Организация (работодатели) как субъекты трудового правоотношения……………………………………………………….стр. 13 – 15


ГЛАВА 3 ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ…………..стр. 16 - 24


Заключение…………………………………………………………стр. 25

Список использованной литературы…………………………стр. 26 - 27
Фрагмент для ознакомления

Однако в случаях, установленных действующим законодательством, учредительными документами, локальными правовыми актами между лицом, избранным на должность, и соответствующим образом обозначенным должностным лицом или органом заключается трудовой договор, как, например, при избрании директора или членов правления акционерного общества
по истечению срока выборов и окончании полномочий данного лица трудовое правоотношение с ним прекращается
Так же согласно ст. 16 ТК РФ основанием возникновения трудовых правоотношений являются: назначение на должность, где сложный юридический состав включает в себе трудовой договор и акт о назначении (об утверждении) на должность.
В ст. 56 ТК РФ закреплены общие условия, свойственные всем трудовым договорам. Однако трудовые договоры различаются между собой сроками действия, содержанием, порядком заключения и т.д. По срокам действия трудовые договоры можно подразделить на заключаемые, на не определенный срок, заключаемые на определенные срок не более 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
Ст. 59 Трудового кодекса России определяет, что срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Трудовые договоры, заключаемые для работы по совместительству. «Совместительство – это одновременное занятие работника помимо основной другой платной должности на предприятии, в учреждении, а равно выполнение, кроме основной, другой регулярно платной работы по трудовому договору в свободное от основной работы время».
Следовательно, совместители заключают два трудовых договора: один – по основному месту работы, второй – по совмещаемой работе. Для заключения трудового договора по совместительству, гражданин обязан предоставить справку об основном месте работы.
Договоры заключаемые на определенный срок (до 5 лет) называются срочными договорами. Их особенность состоит в том, что они могут заключаться на любой точно определенный и согласованный срок не более чем 5 лет.
Трудовой договор между гражданином может быть расторгнут по инициативе каждой из сторон с предупреждением в установленном законе порядке.
В случает возникновения споров, касающихся исполнения договора, они подлежат рассмотрению в суде. В таком же порядке рассматриваются дела о признании договора не действительным, если он был заключен, например, без намерения выполнить предусмотренные в нем обязательства.
Юридические акты, являющиеся основанием изменений трудовых правоотношений, бывают обычно двухсторонними актами. Изменение трудовой функции работника – одного из важных условий трудового договора, т.е. перевод на другую работу требует согласие работника, если инициативу проявляет руководитель (работодатель). Согласие работника должно быть выражено в письменной форме. По инициативе проявленной работником требуется согласие руководителя.
Исключением является перевод работника без его согласия по инициативе работодателя: это возможно лишь в случае производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ).
Действующее законодательство предусмотрело, что основаниями прекращения трудовых правоотношений служат как соглашение сторон, так и односторонние волеизъявление каждой из них ( ст. 78-81 ТК РФ). В ст. 83 ТК РФ предусмотрены обстоятельства прекращения трудового договора не зависящие от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную сbлe ,
5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).
Как видно трудовое законодательство России о прекращении трудового правоотношения направленно на охрану права на труд работников и создание относительно устойчивых трудовых отношений, а так же на борьбу с таким незаконными негативными проявлениями, как избавление работодателей от неугодных работников.



















ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог вышесказанному, можно заключить, что трудовые правоотношения - отношения, возникающие между работодателем (любая коммерческая и некоммерческая организация, отдельные граждане) и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров за определенную плату. Важно отметить, что трудовое правоотношение не существует отдельно, оно имеет непрерывную связь с правоотношениями, которые сопутствуют трудовому, либо приходят ему на смену. Это могут быть такое правоотношения как: организационно-управленческие (касаются главным образом установления и применения условий труда и т.п.), контрольно-надзорные отношения, отношения по рассмотрению трудовых споров, отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения и др.
В данной работе были рассмотрены субъекты трудового правоотношения, их взаимные права и обязанности, так же их юридические факты наличия у них трудовой правосубъектности, которая характеризуется достижением определенного возраста, наличием способности к труду и др. Изучению подверглись юридические факты изменения и прекращения трудового правоотношения – перевод на другую работу и прекращение трудового договора, выявлены основания и основные права и обязанности сторон, при изменении и прекращении трудового правоотношения.
Резюмируя вышесказанное, можно заключить, что Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРТУРЫ

Нормативно-правовые акты
1.1 Конституция Российской Федерации от 12.12.93 г. // Рос. газ. – 1993. -25 дек.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 22.
Гражданский кодекс Российской Федерации (ч.1) от 30.11.94 г. // Собрание законодательства. - 1994. - № 32. - ст. 420.

Акты судебных органов
2.1 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 12 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 4.

Специальная литература
3.1 Аристова С.В. Особенности отраслевой дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений / С.В. Аристова // Вестник Московского университета. Сер.11. Право. – 2002. - №1. - с. 13-15.
3.2 Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
3.3 Гинцбург Л..Я. Социалистическое трудовое правоотношение. - М., 1977.
3.4 Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу РФ/ Сост. А. В. Верховцев М., 2005
3.5 Кузьменко А.В. Особенности структуры трудового правоотношения // Учен. зап. Юридический факультет / С-Петерб. гуманит. ун-т профсоюзов. – СПб., 2001. – Вып. 2. - с. 16-19.
3.6 Кузьменко А.В. Субъекты трудовых правоотношений в современных условиях // Учен. зап. Юрид. фак. / С-Петерб. гуманит. ун-т профсоюзов. – СПб., 2001. – Вып. 4. - с. 14-17.
3.7 Российское трудовое право / Под ред. А.Д. Зайкина. М. 2003.
3.8 Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М., 1996.
3.9 Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России М., 2003.
3.10 Трудовое право. Учебник / Под ред. А.В Стремоухова М., 2003.
3.11 Трудовое право. Учебник / Под ред. В. Ф. Гапоннко М., 2002.








Трудовое право под ред. Стремоухова А.В. М.,2003. С. 53
Александров Н.Г. Трудовые правоотношения»М.1948г С. 164
Там же. С. 165
Зайкин А.Д. Российское трудовое право - М., 2003 С. 86
Кузьменко А.В. Субъекты трудовых правоотношений в современных условиях // Учен. зап. Юрид. фак. / С-Петерб. гуманит. ун-т профсоюзов. – СПб., 2001. – Вып. 4. - с. 14

Александров Н.Г. Трудовое правоотношение М.1948г С.202
Там же С.203.
Александров Н.Г. «Трудовое правоотношение» М. 1948г. С. 219

Та ж С. 229

3Теория государства и права под ред. М.Н. Марченко М., 1997г. С. 397
Трудовое право под. ред. В.Ф. Гапонеко М., 2002. с.87
Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу РФ/ Сост. А. В. Верховцев М., 2005. С. 1021




27

1.1 Конституция Российской Федерации от 12.12.93 г. // Рос. газ. – 1993. -25 дек.
1.2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 22.
1.3 Гражданский кодекс Российской Федерации (ч.1) от 30.11.94 г. // Собрание законодательства. - 1994. - № 32. - ст. 420.

2.Акты судебных органов
2.1 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 12 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 4.

3.Специальная литература
3.1 Аристова С.В. Особенности отраслевой дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений / С.В. Аристова // Вестник Московского университета. Сер.11. Право. – 2002. - №1. - с. 13-15.
3.2 Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
3.3 Гинцбург Л..Я. Социалистическое трудовое правоотношение. - М., 1977.
3.4 Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу РФ/ Сост. А. В. Верховцев М., 2005
.5 Кузьменко А.В. Особенности структуры трудового правоотношения // Учен. зап. Юридический факультет / С-Петерб. гуманит. ун-т профсоюзов. – СПб., 2001. – Вып. 2. - с. 16-19.
3.6 Кузьменко А.В. Субъекты трудовых правоотношений в современных условиях // Учен. зап. Юрид. фак. / С-Петерб. гуманит. ун-т профсоюзов. – СПб., 2001. – Вып. 4. - с. 14-17.
.7 Российское трудовое право / Под ред. А.Д. Зайкина. М. 2003.
.8 Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. М., 1996.
3.9 Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России М., 2003.
3.10 Трудовое право. Учебник / Под ред. А.В Стремоухова М., 2003.
3.11 Трудовое право. Учебник / Под ред. В. Ф. Гапоннко М., 2002.

Москва, институт экономики, управления и права,

Контроль работы в области трудового права

Тема: "Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений"

Подготовил: студент Кругов P. V.

Научный руководитель:

кандидат юридических наук,

доцент Полухина Е. Е.

Москва, 2011

План

  • 1. Введение
  • 2. Основания возникновения трудовых правоотношений

    3. Причины изменения трудовых отношений

    4. Основания прекращения трудовых отношений

    5. Вывод

    6. Список используемых источников

    1. Введение

    В своей курсовой работе я хочу рассмотреть такую тему, как "Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений".

    Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

    Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

    Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и в порядке, установленном настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

    Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

    Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии, что у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения гражданской дееспособности в полном.

    каждый имеет равные возможности реализации своих трудовых прав.

    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какой-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    Узнать стоимость работы