Влияние миграции на рынок труда принимающей страны

В то же время им на первых порах выплачивается пособие по безработице, подыскивается работа на бирже труда.
Вынужденные мигранты, как правило, оказываются в весьма невыгодном положении на рынке труда, устраиваясь на работу по принципу «куда возьмут». Зачастую вынужденные переселенцы, имеющие даже высокую квалификацию, занимаются малоквалифицированным низкооплачиваемым трудом. Хрестоматийным примером этого является жизнь белоэмигрантов, когда царские офицеры, инженеры и ученые работали таксистами, дворниками, посудомойками и т.д. Материальную поддержку вынужденным переселенцам оказывают в основном гуманитарные организации, выделяемые суммы, как правило, не превышают необходимого биологического минимума. Со временем вынужденные переселенцы, если они не возвращаются на родину, постепенно интегрируются в социокультурную среду принимающей страны и начинают занимать более престижные и высокооплачиваемые места, повышая конкуренцию на рынке труда государства.
Наиболее незащищенными на рынке труда принимающей стороны оказываются нелегальные иммигранты. Они наиболее зависимы от своего работодателя, поскольку не могут работать легально, вследствие чего оплата их труда значительно ниже, чем у местных жителей и легальных иммигрантов. В то же время они создают и наиболее жесткий прессинг на рынок труда принимающей страны, поскольку их труд весьма дешев, к тому же на их заработную плату не выплачиваются налоги, их труд можно эксплуатировать без ограничения по времени, вследствие чего, наем нелегальных иммигрантов оказывается весьма выгоден. Поэтому в трудоизбыточных странах нелегальная иммиграция оказывает существенное негативное влияние на спрос на рынке труда.
2. Необходимость формирования структуры взаимодействия с мигрантами: служб, осуществляющих регулирование миграционного потока, легализацию миграции, интеграцию мигрантов в общество страны-реципиента, надзор за мигрантами и их взаимоотношениями с местным населением и т.д. В рамках этой структуры создаются дополнительные рабочие места для граждан страны-реципиента, поэтому, чем интенсивнее миграционный поток, тем более развита подобная структура, тем больше она требует рабочих мест и тем выше в ней оплата. При оценке влияния внешней миграции на рынок труда принимающей страны этот сектор, как правило, недооценивается. Характер деятельности структур, взаимодействующих с внешними мигрантами, во многом зависит от политики страны в отношении внешней миграции.
3. Формирование этнического бизнеса в местах компактного проживания мигрантов. Понятие «этнический бизнес» в отношении внешних мигрантов, как правило, имеет негативный подтекст и ассоциируется с понятием «этническая преступность». Действительно, этнический бизнес представляет благоприятную среду для развития преступности в силу большой зависимости мигрантов, не знающих языка и законов страны-реципиента от их бывших соотечественников, преуспевших в чужой стране, трудности для властей в проверке деятельности предприятий в иммигранских кварталах. В ряде случаев этнический бизнес ориентируется на вытеснение из своей сферы деятельности представителей других национальностей. В то же время этнический бизнес имеет и свои положительные стороны, связанные с тем, что он является первой ступенькой к интеграции в экономику страны-реципиента, позволяет поддерживать в иммигрантских кварталах социокультурную среду, близкую к среде страны-донора.
Этнический бизнес активно формируется в среде азиатских иммигрантов. Так, в конце 80-х, по данным американских исследователей, 47,5% корейского населения были предпринимателями, 27,6% – работали по найму на этих же фирмах. Для иранских мигрантов эти цифры составляли 56,7 и 4,6%. Традиционными сферами развития этнического бизнеса являются строительство, торговля и сфера услуг.
Важным условием понимания влияния внешней миграции на рынок труда той или иной страны является понимание причин принятия данной страной мигрантов. Для стран Европы с низкой рождаемостью и отрицательным балансом естественного воспроизводства прием мигрантов является основным источником поддержания численности населения, а труд мигрантов – немаловажной составной частью обеспечения высокого уровня жизни старшего поколения. Аналогичная ситуация в последние годы складывается и в России. Для стран Персидского залива основным фактором приема мигрантов является нехватка собственных специалистов среднего звена и рабочих в промышленности, то есть мигранты здесь формируют рабочий класс. В вышеперечисленных странах, являющихся трудодефицитными по рабочим специальностям, мигранты, устраивающиеся на работу в качестве рабочих, являются весьма востребованными. Несколько меньше востребованы мигранты в качестве инженерно-технических работников ввиду достаточности собственных кадров и различий в требованиях к профессиональной подготовке в странах-донорах и странах-реципиентах. Для США и Канады внешняя миграция является не только источником рабочей силы, но и своего рода национальной идеей – эти государства воспринимают себя в роли «плавильного тигля», создающего новую, глобализированную нацию. Здесь мигранты проникают во все сферы общества, становясь не только рабочими, но и занимая инженерные должности, становясь руководителями в бизнесе, бизнесменами, деятелями науки, искусства, политиками. Наиболее известный пример последнего – нынешний губернатор штата Калифорния бывший киноактер Арнольд Шварценеггер, являющийся иммигрантом из Австрии.
В целом, влияние внешней миграции на рынок труда принимающей стороны, как мы видим, неоднозначно и по мере усиления процессов миграции будут проявляться все новые стороны этого процесса. Однако, в настоящее время внешняя миграция – это необходимый элемент развития экономики, поэтому регулирование миграции должно стать одним из ведущих факторов регулирования рынка труда.

Литература
1. Лях. Т. Современные тенденции международной трудовой миграции. Сайт www.hrm.ru.
2. Старченков Г.И. Трудовые миграции между Востоком и Западом. Вторая половина ХХ столетия. – М.: Институт востоковедения РАН. 1997 г.
3. Миграционная ситуация в странах СНГ / Под редакцией Зайончковской Ж.А. – М.: Комплекс-Прогресс, 1999.
4. Цапенко И. “Социально-политические последствия международной миграции населения”, МЭИМО, 1999, № 3.
5. Семенов К.А. Международные экономические отношения. – М.: Гардарики, 1999 г.6. Тарлецкая Л. “Международная миграция и социально-экономическое развитие”, МЭИМО, 1998, № 7.
7. Национальный доклад о положении в области народонаселения в Российской Федерации в 1994 – 1998 гг.
8. Российский демографический ежегодник М.: Росстат, 2006;
9. Вопросы статистики 2006. № 8. С. 33-42
10. Зайончковская Ж. Миграционная ситуация в современной России // Человек и труд. 2005. № 6. С. 31-37.


Лях. Т. Современные тенденции международной трудовой миграции. Сайт www.hrm.ru.
Миграционная ситуация в странах СНГ / Под редакцией Зайончковской Ж.А. – М.: Комплекс-Прогресс, 1999.
Лях. Т. Современные тенденции международной трудовой миграции. Сайт www.hrm.ru.
Лях. Т. Современные тенденции международной трудовой миграции. Сайт www.hrm.ru.
Лях. Т. Современные тенденции международной трудовой миграции. Сайт www.hrm.ru.
Семенов К.А. Международные экономические отношения. – М.: Гардарики, 1999 г.
Тарлецкая Л. “Международная миграция и социально-экономическое развитие”, МЭИМО, 1998, № 7.
Старченков Г.И. Трудовые миграции между Востоком и Западом. Вторая половина ХХ столетия. – М.: Институт востоковедения РАН. 1997 г.
Российский демографический ежегодник М.: Росстат, 2006; Вопросы статистики 2006. № 8. С. 33-42
Лях. Т. Современные тенденции международной трудовой миграции. Сайт www.hrm.ru.
Цапенко И. “Социально-политические последствия международной миграции населения”, МЭИМО, 1999, № 3.
Зайончковская Ж. Миграционная ситуация в современной России // Человек и труд. 2005. № 6. С. 31-37.