Вам нужен реферат?
Интересует Химия?
Оставьте заявку
на Реферат
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Организация охраны труда в фармацевтических организациях

  • 16 страниц
  • 5 источников
  • Добавлена 29.10.2010
490 руб. 700 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
Введение
Основные документы по охране труда
Основные понятия
Основные направления государственной политики в области охраны труда
Перечень видов нормативно-трудовых актов, содержащих требования охраны труда.
Охрана труда в организациях
Инструкция по охране труда
Инструктаж по охране труда
Ответственность за нарушения охраны труда
Выводы
Содержание

Фрагмент для ознакомления

За своевременной переработкой следит служба по охране труда или инженер по охране (не реже 1 раза в 5 лет). Местонахождение инструкции определяет работодатель, и все инструкции могу быть выданы работнику под расписку.

Содержание инструкции:
Общие требования безопасности
условия допуска к работе
правила внутреннего трудового распорядка
режим труда и отдыха
перечень средств защиты
требования к пожаро и взрывобезопасности
указания по оказанию ПДП
правила личной гигиены
порядок уведомления администрации о несчастных случаях

Требования к безопасности перед началом работы
Подготовка рабочего места
Порядок проверки исправности оборудования
Порядок приема и передачи смены

Требования к безопасности во время работы
способ безопасного проведения работ
способ безопасного обращения с исходным материалом и оборудованием
указания по безопасному содержанию рабочего места
действия, которые направлены на предотвращения несчастных случаев
требования к использованию средств защиты

Требования к безопасности в аварийных ситуациях
перечень возможных аварийных ситуаций
причины, которые могут вызвать эти ситуации
действия работников
действия по оказанию ПДП

Требования безопасности по окончанию работ
порядок остановки и выключения оборудования
порядок уборки отходов
требования личной гигиены
порядок извещения руководителя о недостатках выявленных в течении рабочего дня.

Инструктаж по охране труда
Проводится для всех вновь поступивших или для лиц переведенных с другого места работы.
Инструктаж делится на:
Вводный – проводится со всеми вновь поступившими, независимо от стажа работы. Проводит инженер по охране труда, в журнале делают запись об обучении.
Первичный – проводится на рабочем месте до начала деятельности. Проводит руководитель работы.
Повторный – восстанавливают в памяти правила охраны труда, либо после каких-либо нарушении. Проводится со всеми работающими раз в полгода.
Внеплановый – при введении новых стандартов и правил, при изменении технологического процесса оборудования, при выявлении нарушении безопасности труда, по требованию органов надзора.
Целевой – при выполнении разовых работ не связанных с прямыми обязанностями, последствия ликвидации аварии.

Ответственность за нарушения охраны труда

Вид ответственности Чем регулируется Виды наказания Дисциплинарная Трудовой кодекс РФ Замечание, выговор, увольнение (не позднее 6 месяцев) Административная Кодекс РФ об административно-правовых нарушениях Предупреждение, штраф, лишение спец.права, административный арест, дисквалификация Уголовная (определяется только судом) Уголовный кодекс РФ Штраф, исправительные работы, лишение свободы, лишение права заниматься определенной деятельностью Гражданско-правовая Гражданский кодекс РФ Возмещение убытков вреда здоровью, морального труда
Выводы

В организациях должен быть ответственный человек за охрану труда, либо создан отдел охраны труда (в зависимости от штата).
Работодатель обязан обеспечить условия выполнения инструкции по охране труда.
Работодатель должен проводить инструктаж всех вновь принятых на работу, и переведенных на другую работу лиц. Допускать работников к выполнению обязанностей не прошедших инструктаж запрещено.
Работник в свою очередь также обязан выполнять все пункты инструкции.
Содержание

Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М. 2006. – 534 с.
Захарочкина Е.Р. Защита трудовых прав фармацевтических работников //Московские аптеки, 2006, № 9, 10.
Стрелкина Н..И. Трудовой договор с работником фармацевтической организации //Московские аптеки, 2004, № 12
"Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), ст.10
Федеральный закон №5487-1 от 22.07.1993 «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан»
"Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), ст.10
Там же
Там же
Там же
Там же
Там же
Там же
Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М. 2006. – с 352
Там же
"Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), ст.10

Захарочкина Е.Р. Защита трудовых прав фармацевтических работников //Московские аптеки, 2006, № 9, 10.
Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М. 2006. – с 342
Федеральный закон №5487-1 от 22.07.1993 «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан».
Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М. 2006. – с 344

Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М. 2006. – с 344
Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М. 2006. – с 426
Там же
Там же
Там же












2

1.Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М. 2006. – 534 с.
2.Захарочкина Е.Р. Защита трудовых прав фармацевтических работников //Московские аптеки, 2006, № 9, 10.
3.Стрелкина Н..И. Трудовой договор с работником фармацевтической организации //Московские аптеки, 2004, № 12
4."Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), ст.10
5.Федеральный закон №5487-1 от 22.07.1993 «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан»

Новые информационные технологии в практике работы фармацевтических организаций

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 2

1. Основные направления использования информационных технологий в современном бизнесе. 4

2. Перспективы развития информационных технологий в фармацевтической отрасли 7

3. Пример внедрения информационных технологий в фармацевтической отрасли 11

ВЫВОД. 16

СПИСОК литературы.. 18


ВВЕДЕНИЕ

В наши дни, везде все с большим темпом во все сферы деятельности человечества входят компьютерные технологии. Лидирующие позиции в области внедрения компьютерных технологий в жизни человека являются бухгалтерия, различные складско-учетные программы. Темпы внедрения компьютерных технологий у нас в стране довольно высоки, это простое пояснение в нашей стране очень много квалифицированных специалистов по компьютерных технологиям, и пока не наблюдается нехватка этих специалистов (как это наблюдается в развитых странах, например, в США).

существует два вида программного обеспечения: программное и аппаратное. Программное обеспечение включает в себя системное программное обеспечение и прикладное программное обеспечение.

Система программное обеспечение предназначено для функционирования самого компьютера как единого целого. Это, в первую очередь, операционная система, а также сервисные программы различного назначения - драйверы, утилиты и т. п. В системное программное обеспечение входит сетевой интерфейс, который обеспечивает доступ к данным на сервере. Данные, вводимые в эвм проводятся, как правило, в базе данных, которая, в свою очередь, управляется прикладной программой управления базами данных (СУБД) и может содержать, в частности, истории болезни, рентгеновские снимки в оцифрованном виде, статистическую отчетность стационару, бухгалтерский учет.

Приложения программы, для которых, собственно, и предназначен компьютер. Это - вычисления, обработка результатов исследований, различного рода расчеты, обмен информацией между компьютерами и так далее

Сложные современные исследования в фармацевтической промышленности немыслимо без применения вычислительной техники. Фармацевтический рынок в современном понимании этого слова появился в России относительно недавно, лишь в девяностых годах xx века, и по своему динамизму может сравниться разве что с рынком продукции высоких технологий – современной электроники, средств телекоммуникаций, компьютеров и программного обеспечения.

Узнать стоимость работы