Вам нужен реферат?
Интересует Управление персоналом?
Оставьте заявку
на Реферат
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом

  • 18 страниц
  • 8 источников
  • Добавлена 31.03.2007
180 руб. 360 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
Оглавление
Введение
1. Составление коллективных договоров
2. Составление трудовых договоров
3. Составление должностных инструкций
4. Работа с трудовым законодательством по статьям
Заключение
Список литературы и источников

Фрагмент для ознакомления

Рассмотрим подробно следующие актуальные вопросы:
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
7) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Заключение
1) Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
2) Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
3) Должностная инструкция – это внутренний организационный документ, в котором определяются: место работника в системе управления организацией, основные функции, обязанности, права и ответственность работника при осуществлении им деятельности в определении должности.
Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, предписывающих в обязательном порядке применять должностные инструкции для регулирования трудовых отношений и определения трудовых функций работников.
В должностную инструкцию могут включаться следующие разделы: «Общие положения»; «Функции»; «Должностные обязанности»; «Взаимоотношения (служебные связи)»; «Права»; «Оценка работы»; «Поощрения»; «Ответственность»
4) Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) и др.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Список литературы и источников
Источники
1. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 197 ФЗ от 30 декабря 2001 года
2. Уголовный Кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63 (принят ГД ФС РФ 24.05.1996) (ред. 30.12.2006 г.)
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса российской Федерации»
Литература
4. Л.Н. Гайдуков. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации. Издательство «Гросс Медиа», 2007 г. – С. 208
5. Должностные инструкции в строительстве Издательство: Омега-Л, 2007 г. Мягкая обложка, 286 стр.
6. Должностные инструкции в торговле. Издательства: ТК Велби, Проспект, 2006 г. Мягкая обложка. – С. 184
7. Должностные инструкции руководителей, специалистов, исполнителей основного штатного состава. Под ред. Ю.В. Сенотрусова, Издательство: Омега – Л, , 2006 г.Мягкая обложка. – С. 208.
8. Труханович Л.В., Шур Д.Л. Кадры в строительстве: Сборник должностных инструкций. – М.: Изд – во «Финпресс», 2003. – 160 с.

Статья 40. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 197 ФЗ от 30 декабря 2001 года

См. там же. Статья 41
См там же. Статья 43
Статья 56. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 197 ФЗ от 30 декабря 2001 года
Статья 57. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 197 ФЗ от 30 декабря 2001 года
Статья 58. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 197 ФЗ от 30 декабря 2001 года
Статья 61. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 197 ФЗ от 30 декабря 2001 года
Статья 63. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 197 ФЗ от 30 декабря 2001 года
Статья 64. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 197 ФЗ от 30 декабря 2001 года
Статья 66. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 197 ФЗ от 30 декабря 2001 года
Труханович Л.В., Шур Д.Л. Кадры в строительстве: Сборник должностных инструкций. – М.: Изд – во «Финпресс», 2003. – с. 3.
Труханович Л.В., Шур Д.Л. Кадры в строительстве: Сборник должностных инструкций. – М.: Изд – во «Финпресс», 2003. – 10 -16 с.
Статья 77. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 197 ФЗ от 30 декабря 2001 года
Статья 80. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 197 ФЗ от 30 декабря 2001 года
Статья 81. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 197 ФЗ от 30 декабря 2001 года

1. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 197 ФЗ от 30 декабря 2001 года
2. Уголовный Кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63 (принят ГД ФС РФ 24.05.1996) (ред. 30.12.2006 г.)
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса российской Федерации»
Литература
4. Л.Н. Гайдуков. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации. Издательство «Гросс Медиа», 2007 г. – С. 208
5. Должностные инструкции в строительстве Издательство: Омега-Л, 2007 г. Мягкая обложка, 286 стр.
6. Должностные инструкции в торговле. Издательства: ТК Велби, Проспект, 2006 г. Мягкая обложка. – С. 184
7. Должностные инструкции руководителей, специалистов, исполнителей основного штатного состава. Под ред. Ю.В. Сенотрусова, Издательство: Омега – Л, , 2006 г.Мягкая обложка. – С. 208.
8. Труханович Л.В., Шур Д.Л. Кадры в строительстве: Сборник должностных инструкций. – М.: Изд – во «Финпресс», 2003. – 160 с.

Персонал, информационное, техническое, нормативное и правовое обеспечение системы управления персоналом

НОВОСИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

КОНТРОЛЬ РАБОТЫ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ "ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ"

Тема 3. Личного, информационного, технического, нормативного и правового обеспечения системы управления персоналом

Выполнила студентка 3 курса УПП 12 изо С/П Мотина Екатерина Сергеевна, №. зачетной книжки 012326.


Новосибирск 2003

Тема 3. Личного, информационного, технического, нормативного и правового обеспечения системы управления персоналом.

Введение.

1. Программное обеспечение системы управления персонала

  кадровое обеспечение.

  Информационное обеспечение.

  Техническое обеспечение.

  Нормативное обеспечение.

  Правовое обеспечение.

2. Особенности управления персоналом за рубежом.

3. Перспективы развития системы управления персоналом.

Вывод

библиография

Приложения
















Введение.

Успех предприятия обеспечивает работников на нем. Поэтому, современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением персонала, компонент производства – производственный персонал.

Новые экономические условия предполагают использование не только новых теоретических посылок, но и новой технологии работы с кадрами. В этой связи возрастает роль кадрового планирования, его информационного обеспечения.

Целью контрольной является раскрытие значения кадрового, информационного, нормативного и правового обеспечения системы управления персоналом.
















1. Обеспечение системы управления персоналом.

  кадровое обеспечение.

Под режимом управления персоналом системы управления персоналом понимается необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации.

Исследование показало, что в 80 лет по человеческим ресурсам услуги (в основном в отделе кадров и отдела логистики) было занято от 0,3 до 0,8% общего числа работающих в промышленности и строительстве. Непосредственно в службах управления персоналом организаций было занято около 1 млн. человек, что составляло примерно 0,7% работающих в этих отраслях. Для сравнения, отметим, что в зарубежных фирмах в службах управления персоналом работает от 1 до 1,2% от общего числа работников

Узнать стоимость работы