Вам нужен реферат?
Интересует Право?
Оставьте заявку
на Реферат
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

ответственность руководителя за правонарушения в сфере управления

  • 14 страниц
  • 12 источников
  • Добавлена 08.02.2007
180 руб. 360 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
1. ВВЕДЕНИЕ.
2. УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.
3. АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.
4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.
5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Список использованной литературы:

Фрагмент для ознакомления

Работодатель (командир воинской части, руководитель военной организации) отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Именно поэтому в случае неправомерного отстранения работника от работы работодатель привлекается к материальной ответственности.
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется работодателю. Последний обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику также в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.




5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Ответственность по содержанию представляет собой обязанность нарушителя права возместить причиненный ущерб пострадавшему. Данное восприятие юридической ответственности применимо вне зависимости от того, о каком виде ответственности идет речь.
Современная правовая наука выделяет 5 видов ответственности:
гражданско-правовая,
уголовно-правовая,
административно-правовая,
материальная,
дисциплинарная.
Представленное исследование было посвящено изучению вопроса ответственности работодателя в случаях нарушения последним действующего законодательства. Так, было выявлено, что работодатель может быть привлечен к материальной, административной, и даже в определенных случаях к уголовной ответственности. В работе были выявлены основные виды правонарушений работодателей, а также вид и размер ответственности за каждое из правонарушений.
Данная работа представляет безусловный практический и теоретический интерес.

Список использованной литературы:
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996г. №63-ФЗ.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30 декабря 2001 г. №195-ФЗ.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ.

Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: «Дело», 2003 г.
Ковалев В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников - М., 2003.
Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.М. Лебедев. - М.: Юрайт-Издат, 2004.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. К.Н.Гусова - ООО «ТК Велби», 2003 г.
Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. М.: Спарк, 2002 г.
Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства РФ об охране труда - М., Фонд «Правовая культура», 2003 г.
Метелева Я. Если работодатель нарушил кодекс. // эж-ЮРИСТ, №6, февраль 2004 г.
Плешакова О.В., Королев А.Н. Особенности правового регулирования труда руководителя организации. // Право и экономика, №7, июль 2003г.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996г. №63-ФЗ.
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. Ст.37.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996г. №63-ФЗ.

Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства РФ об охране труда. - М., Фонд «Правовая культура», 2003 г.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30 декабря 2001 г. №195-ФЗ. Ст.28.2

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ. Ст.234.
В.И.Ковалев. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников - М., 2003г.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ. Ст.237.





15

1.Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г.
2.Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996г. №63-ФЗ.
3.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30 декабря 2001 г. №195-ФЗ.
4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ.
5.Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: «Дело», 2003 г.
6.Ковалев В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников - М., 2003.
7.Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.М. Лебедев. - М.: Юрайт-Издат, 2004.
8.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. К.Н.Гусова - ООО «ТК Велби», 2003 г.
9.Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. М.: Спарк, 2002 г.
10.Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства РФ об охране труда - М., Фонд «Правовая культура», 2003 г.
11.Метелева Я. Если работодатель нарушил кодекс. // эж-ЮРИСТ, №6, февраль 2004 г.
12.Плешакова О.В., Королев А.Н. Особенности правового регулирования труда руководителя организации. // Право и экономика, №7, июль 2003г.

У нас вы можете заказать