Вам нужна курсовая работа?
Интересует Статистика?
Оставьте заявку
на Курсовую работу
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Статистическое изучение трудовых ресурсов и их использование.

  • 37 страниц
  • 14 источников
  • Добавлена 22.04.2012
900 руб. 1 800 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
Оглавление

Введение
Глава 1. Теоретическая часть
Виды временных рядов. Требования к исходной информации
Выявление тенденции с помощью сглаживания временных рядов по методу скользящих средних
Корреляционно-регрессионный анализ. Метод наименьших квадратов
Основные понятия статистики трудовых ресурсов
Глава 2. Статистика трудовых ресурсов конвертерного передела ППМ АО «Уралэлектромедь»
Заключение
Список литературы

Фрагмент для ознакомления

Выполнение плана в 2011 году по численности промышленно-производственного персонала на 99,3% связано с нехваткой рабочих (99,3% от плана), тогда как план по руководителям выполнен полностью.
Относительное отклонение численности рабочих составляет 2 человека.
В 2011 году численность персонала снизилась на 6 человек. В 2011 году было принято работников на 5 человек больше, чем в 2010 году, а и уволено было больше на 15 человек: на 11 человек больше в сравнении с 2010 годом уволилось по собственному желанию и на 6 человек больше уволено за нарушение трудовой дисциплины.
Таблица 3 - Данные о движении рабочей силы

Показатель Численность 2010г. Численность 2011г. Откло-
нение,
чел. Чел. % к сред-
несписочн. Чел. % к сред-
несписочн. Численность ППП
на начало года
142
97,3
141
100,7
- 1 Принято на работу 58 39,7 63 45,0 5 Выбыло 47 32,2 62 44,3 15 в т.ч. по собственно-
му желанию
25
17,1
36
25,7
11 уволено за
нарушение трудовой
дисциплины

12

8,2

18

12,9

6 Численность ППП
на конец года
153
104,8
142
101,4
- 11 Среднесписочная
численность
146
100
140
100
- 6 Коэффициент оборо-
та по приему работ-
ников

0,40



0,45 Коэффициент оборо-
та по выбытию работников

0,32

0,44 Коэффициент текучести кадров
0,25
0,39
Таблица 4 -Уровень квалификации рабочих
Наименование профессии Квалифика-
ционный
разряд Чис-ть работников
на конец года 2010 2011 1. Старший конвертерщик
2. Конвертерщик
3. Разливщик
4. Разливщик
5. Стропальщик
6. Стропальщик
7. Стропальщик
8. Машинист крана
9. Огнеупорщик 6
4
5
4
6
5
4
5
5 6
57
12
12
5
6
6
24
11 6
55
12
12
4
5
4
25
10 ИТОГО: 139 133
Средний тарифный разряд рабочих конвертерного передела 4,54.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Таблица 5- Анализ использования фонда рабочего времени
Показатель 2010 г. 2011 г. Отклонения Всего На 1 среднесписочного работника Всего На 1 среднесписочного работника Всего % 1) Среднесписочная численность рабочих, чел 139   133   -6 95,68% 2) Время, отработанное рабочими, чел.-дни 27200 195,68 26116 196,36 -1084 96,02% 3) Праздники и выходные дни, чел.-дни 15593 112,18 14948 112,39 -645 95,86% 4) неявки на работу, чел.-дни 7701 55,4 7324 55,07 -377 95,10% в т.ч.         0   очередные отпуска 5502 39,58 5391 40,53 -111 97,98% отпуска по учебе 122 0,88 146 1,1 24 119,67% отпуска с разрешения администрации 295 2,12 230 1,73 -65 77,97% болезни 1429 10,28 1221 9,18 -208 85,44% прогулы 31 0,22 41 0,31 10 132,26% прочие неявки, разрешенные законом 322 2,32 295 2,22 -27 91,61% 5) целодневные простои, чел.-дни 242 1,74 158 1,18 -84 65,29% 6) Всего явок и неявок, чел-дни 50735 365 48545 365 -2190 95,68% 7) отработанное время, чел-часы 213788 1538 209711 1577 -4077 98,09% 8) продолжительность рабочего дня, час 7,86   8,03   0,17 102,16%
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня:
ФРВ = ЧР х Д х П,
где ФРВ - фонд рабочего времени, час;
ЧР - численность рабочих, чел;
Д - количество отработанных дней одним рабочим, дни;
П - средняя продолжительность рабочего дня, час.
Фактический фонд рабочего времени конвертерного передела в 2011 году больше фонда 2010 года на 4077чел-час, в том числе за счет изменения:
- численности рабочих :
∆ФРВчр = (ЧР2011-ЧР2010) * Д2010*П2010= (133-139)*195,68*7,86= - 9228 ч.
- количества отработанных дней:
∆ФРВд = ЧР2011*(Д2011-Д2010)*П2010= 133*(196,36-195,68)*7,86= +710 ч.
- продолжительности рабочего дня:
∆ФРВп= ЧР2011*Д2011*(П2011-П2010)= 133*196,36*(8,03-7,86)= +4440 ч.
Рост производительности труда является одним из общих экономических законов развития производства. Повышение производительности труда обеспечивает снижение доли заключенного в продукте живого труда и увеличение доли прошлого овеществленного труда, при этом общая сумма труда, содержащегося в продукте уменьшается.
Производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной в единицу времени (год, месяц, день, час) в расчете на одного работающего.
Таблица 6- Расчет производительности труда.


Показатели

2010г

2011г.
Отклоне-
ние
Выпол-
нение
плана,% 1) Товарная продукция, т
2) Среднесписочная численность ППП, чел.
3) Среднесписочная численность рабочих,
чел.
- Удельный вес рабочих в общей числен-
ности ППП, доли ед.
4) Общее число отработанных человеко-
-дней рабочими, чел-дни
5) Среднее число дней, отработанных 1 рабочим, дни.
6) Общее число отработанных всеми рабочими за год, чел-час.
7) Средняя продолжительность рабочего дня, час.(стр.6 : стр.4)
8) Среднегодовая выработка на 1 работаю-
щего, т/чел. (стр.1 : стр.2)
9) Среднегодовая выработка на 1 рабочего
( стр.1 : стр.3)
10) Среднедневная выработка
(стр.1 : стр.4)
11) Среднечасовая выработка
(стр.1 : стр.6) 50200
146

139

0,952

27199,5

195,68

213788

7,86

343,8

361,2

1,85

0,2348 52948
140

133

0,950

26116

196,36

209711

8,03

378,2

398,1

2,03

0,2525 2748
- 6

- 6

- 0,002

- 1083,5

0,68

- 4077

0,17

34,4

36,9

0,18

0,0177 105,5
95,9

95,7

99,8

96,02

100,35

98,1

102,16

110,0

110,2

109,7

107,5
Показатель динамики производительности труда характеризует изменение ее уровня и определяется отношением уровня производительности труда отчетного года к базисному. В работе конвертерного передела в 2011 году отмечается рост производительности труда в 1.1 раза (378,2/343,8).
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности ППП, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Среднегодовую выработку одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:
ГВППП = Уд х Д х П х ЧВ,
где ГВППП – среднегодовая выработка 1 работника ППП,т/чел;
Уд – удельный вес рабочих в общей численности ППП, доли ед;
Д – отработанные дни 1 рабочим за год, дни;
П – продолжительность рабочего дня, час;
ЧВ – среднечасовая выработка 1 рабочего.

Среднегодовая выработка продукции 1 работником увеличилась в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 34,4 усл.-т., в том числе за счет:
- удельного веса рабочих в общей численности ППП:
∆ГВУд = ∆Уд х Д2010 х П2010 х ЧВ2010 = (0,950-0,952)*195,86*7,86*0,2348= -0,72
- количества отработанных дней 1 рабочим за год:
∆ГВД= Уд2011 х ∆Д х П2010 х ЧВ2010 = 0,950*(196,36-195,86)*7,86*0,2348= +1,19
- продолжительности рабочего дня:
∆ГВП= Уд2011 х Д2011 х ∆П х ЧВ2010 = 0,950*196,36*(8,03-7,86)*0,2348= +7,45
- среднечасовой выработки рабочих:
∆ГВчв= Уд2011 х Д2011 х П2011 х ∆ЧВ= 0,950*196,36*8,03*(0,2525-0,2348)= +26,5
Среднегодовая выработка рабочего зависит от количества отработанных дней одним рабочим, средней продолжительностью рабочего дня и среднечасовой выработки:
ГВ = Д х П х ЧВ,
где ГВ – среднегодовая выработка 1 рабочего, т/чел;
Д – количество дней отработанных одним рабочим, дни;
П – продожительность рабочего дня, час;
ЧВ – среднечасовая выработка 1 рабочего.
Среднегодовая выработка одного рабочего в 2011 году увеличилась на 36.9 усл.т.,
в том числе за счет:
- количества отработанных дней 1 рабочего за год:
∆ГВД = ∆Д х П2010 х ЧВ2010= (196,36-195,68)*7,86*0,2348= +1,2
- продолжительности рабочего дня:
∆ГВП= Д2011 х ∆П х ЧВ2010 = 196,36*(8,03-7,86)*0,2348 = +7,8
- среднечасовой выработки:
∆ГВЧВ= Д2011 х П2011 х ∆ЧВ=196,36*8,03*(0,2525-0,2348)=+27,9
Проведенный анализ показывает, что увеличение производительности труда в цехе обусловлено в основном за счет увеличения среднечасовой выработки рабочего.
Величина этого показателя зависит от техники, технологии и организации производства, уровня автоматизации и механизации производства, уровня квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, мотивации труда и т.д.
Рассмотрим структуру и изменение фонда заработной платы за исследуемый период в таблице 7.
Таблица 7 - Анализ структуры и изменения фонда заработной платы конвертерного передела.

Кате-
гории
ППП

2010 г. 2011 г. Отклонения Средне
списоч
ная
числен
ность,
чел. Сред-
няя го-
довая
зарпла-
та,
руб/
чел

ФЗП,
тыс.
руб


% к
итогу
Средне
списоч-
ная
числен-
ность,
чел. Сред-
няя го-
довая
зарпла-
та,
руб/
чел

ФЗП,
тыс.
руб.

% к
итогу За
счет
числен-
ности,
тыс.
руб. За
счет
средней
годовой
зарпла-
ты,
тыс.
руб. Об-
щее 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Рабо-
чие
139
46284
6433,48
91,6
133
60684
8070,97
91,8
-277,7
1915,2
1638 Руко-
води-
тели

7

84264

589,85

8,4

7

103452

724,16

8,2

-

134,32

134
Итого:
146
48105
7023,33
100
140
62822
8795,13
100
-277,7
2049,52
1772
Анализ изменения фонда заработной платы показывает, что в 2011 году произошло повышение заработной платы, по категории рабочие фонд оплаты труда увеличился с 91,6% до 91,8% в общей доле ФОТ. Это произошло за счет снижения численности рабочих. По руководителям фонд оплаты труда снизился с 8,4% до 8,2% в общей доле ФОТ, это связано с небольшой численностью руководителей в общей численности работников передела.
Анализ среднегодовой заработной платы позволяет видеть, что по всему ППП средняя заработная плата в 2011 году возросла по сравнению с 2010годом на 30,6%. Наибольшее увеличение ФОТ произошло по категории рабочие на 31,1%, а по категории руководители на 22,8%.
Фонд заработной платы в 2011 году возрос на 1772 тыс.руб. Причины отклонения фонда оплаты труда по отдельным категориям персонала: уменьшение численности рабочих позволило сэкономить ФОТ на 277,7 тыс.руб., повышение среднегодовой заработной платы повлекло его увеличение на 1915,2 тыс.руб. Численность руководителей не изменилась, а рост их среднегодовой заработной платы также вызвал увеличение фонда оплаты труда.
Для оценки эффективности использования ФОТ рассчитаем величину производства продукции на 1 руб. заработной платы:
ВП/ФОТ2010=501498/7023,33= 71,4 тыс.руб.
ВП/ФОТ2011=590370/8795,13= 67,12 тыс.руб.
В 2011 году произошло увеличение эффективности использования ФОТ.


Заключение

Трудовые ресурсы являются важнейшим элементом трудового потенциала — возможного количества и качества труда, которым располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Трудовой потенциал, являясь составной частью производственного потенциала, может быть измерен располагаемой численностью трудовых ресурсов, а также максимально возможными в данных условиях интенсивностью, качеством и производительностью труда.
Статистическое изучение трудовых ресурсов основывается на данных текущей статистики, единовременных обследований по труду и переписей населения. Показатели численности и состава трудовых ресурсов изучаются в различных аспектах: по социально-экономическим признакам (источники средств существования, социальная принадлежность и др.), демографическим признакам (пол, возраст, семейное положение, национальность и др.), профессионально-отраслевым и функциональным группам занятий (профессия, степень квалификации, отрасль народного хозяйства и др.), уровню общеобразовательной и специальной подготовки, миграции и др.

Список литературы

АСУ Труд: Учебное пособие для вузов.М. Экономика, 2003. – 79с.
Балинова В.С. Статистика в вопросах и ответах: Учеб. Пособие. – М.: ТК. Велби, Изд-во Проспект, 2004.
Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004. – 432с.
Герчикова И. Менеджмент. М., 2003. – 143с.
Гусаров В.М. Статистика: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 2003. – 142с.
Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. М., 2004. – 216с.
Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 2002. – 269с.
Кокорев В. Краткий курс по менеджменту. Барнаул, 2003. – 155с.
Российский статистический ежегодник. Стат.сб. –М.:Росстат.2010.
Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юрист, 2001.
Социально-экономическая статистика: Практикум: Учеб. пособие/Под ред. В.Н. Салина, Е. П. Шпаковской. – М.: Финансы и статистика, 2004.
Тохарская Н. М., Солодоеа Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. Иркутск, 2002. – 196с.
Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. М., 2004. – 253с.









2

Список литературы

1.АСУ Труд: Учебное пособие для вузов.М. Экономика, 2003. – 79с.
2.Балинова В.С. Статистика в вопросах и ответах: Учеб. Пособие. – М.: ТК. Велби, Изд-во Проспект, 2004.
3.Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004. – 432с.
4.Герчикова И. Менеджмент. М., 2003. – 143с.
5.Гусаров В.М. Статистика: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
6.Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 2003. – 142с.
7.Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. М., 2004. – 216с.
8.Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 2002. – 269с.
9.Кокорев В. Краткий курс по менеджменту. Барнаул, 2003. – 155с.
10.Российский статистический ежегодник. Стат.сб. –М.:Росстат.2010.
11.Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юрист, 2001.
12.Социально-экономическая статистика: Практикум: Учеб. пособие/Под ред. В.Н. Салина, Е. П. Шпаковской. – М.: Финансы и статистика, 2004.
13.Тохарская Н. М., Солодоеа Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. Иркутск, 2002. – 196с.
14.Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. М., 2004. – 253с.

Статистическое изучение трудовых ресурсов

 

 










Управления робот

 

Предмет: "Статистика"

 










Баришева Елена,

 

 















Киев-2005

Введение

1. Статистическое изучение трудовых ресурсов

2. Задачи и функции TR

3. Статистическое изучение состава работников.

4. Категории и система показателей численности работников.

5. Практическая часть

































Введение

возрастающий интерес к статистике называется современный этап развития экономики в стране, формирования рыночных отношений. Это требует экономической глубоких знаний в области сбора, обработки и анализа экономической информации.

Статистика в узком смысле представляет собой количественную совокупность, связанные с обработкой данных индивидуальных наблюдений, свойственных предметам. явлений, составляющих отдельные параметры единицы совокупности.

Статистическая грамотность является неотъемлемой составной частью профессиональной подготовки каждого экономиста, финансиста, социолога, политолога, а также любого специалиста, который занимается анализом явлений, таблицы, будь то социально-общественные, экономические, технические, научные и другие. Работа этих групп специалистов неизбежно связана со сбором, разработкой и анализом данных статистического (массового) характера. Часто он сам необходимо проводить статистический анализ различных типов и направленности либо знакомиться с результатами статанализа, проведенных другими. В настоящее время работник в любой области науки, техники, производства, бизнеса и прочее, связанной с изучением явлений, таблицы, необходимо, чтобы он был, по крайней мере статистически, ученый книга. В конечном счете, невозможно успешно специализироваться по многим дисциплинам без усвоения нет статистики курса. Таким образом, большое значение имеет знание общих, категориями, принципами и методологией статистического анализа.

Узнать стоимость работы