Анализ фонда оплаты труда

Отклонение затрат на оплату труда в текущем периоде от аналитического показателя затрат можно вычислить следующим образом:

ΔР1 = Ртп – Ран,

Ртп – затраты на оплату труда текущего периода.
Отклонение затрат на оплату труда в предыдущем периоде от аналитического показателя составит:

ΔР2 = Ран – Рпп;

Комплексное отклонение от аналитического показателя затрат на оплату труда в предыдущем и текущем периодах составит:

ΔРа =ΔР1 + ΔР2,

Таким образом, абсолютное отклонение по затратам на оплату труда:

ΔР = Ртп – Рпп,

Далее осуществляют анализ изменения затрат на оплату труда в результате изменения трудоемкости и зарплатоемкости продукции. Снижение трудоемкости обеспечивает экономию по заработной плате и рост производительности труда.
Зарплатоотдача (ЗПо) показывает, сколько производится товара (стоимостном выражении) при затратах одного рубля на оплату труда и рассчитывается следующим образом:

ЗПо = V / P,

где V – объем производства за единицу времени (год, квартал, месяц); Р – затраты на оплату труда за единицу времени (год, квартал, месяц).
Зарплатоемкость (ЗПе) показывает затраты на оплату труда при производстве одного рубля товара и рассчитывается следующим образом:

ЗПе = Р / V.

Изменение затрат на оплату труда за счет изменения трудоемкости (ΔРw) определяется следующим образом:

ΔРw = Ран × Wтп / Wпп – Ран = Ран × (Wтп / Wпп – 1),

где Wтп – производительность труда в текущем периоде; Wпп – производительность труда в предыдущем периоде.
Изменение затрат на оплату труда за счет изменения зарплатоемкости рассчитывается по формуле:

ΔРзпе = Ртп – Ран × Wтп / Wпп.

Изменение затрат на оплату труда под влиянием обоих показателей:
ΔРwзпе = ΔРw + ΔРзпе.

С целью углубления факторного анализа рекомендуется расчет влияния на затраты на оплату труда производительности труда, объема выпуска продукции и среднегодовой заработной платы в следующей последовательности:
изменение производительности труда одного работника:

ΔРw = (Vтп / Wтп – Vтп / Wпп) × Pпп,

где Vтп – объем производства в текущем периоде;
изменение объема производства товаров:

ΔРv = (Vтп / Wпп – Vпп / Wпп) × Pпп = (Vтп– Vпп) / Wпп × Pпп,

где Vпп – объем производства в прошлом периоде;
изменение среднегодовой заработной платы одного работника:

ΔРр = (Ртп – Рпп ) × Rтп,

где Rтп – среднесписочная численность в текущем периоде.
Общее изменение затрат на оплату труда составит:

ΔР = ΔРw + ΔРv +ΔРр.

Таким образом увеличение зарплаты на выпуск отдельных изделий считается оправданным при увеличении при увеличении объема выпуска продукции и снижении трудоемкости продукции.
3.2. Оценка эффективности использования средств на оплату труда

Оценка эффективности использования средств на оплату труда осуществляется с применением таких показателей объема производства продукции в действующих ценах, выручки, суммы валовой, чистой, капитализированной прибыли на рубль зарплаты и др. В ходе анализа рассматривают динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.
Факторный анализ производства продукции на рубль заработной платы предполагает использование следующей модели:

ВП /ФЗП = ЧВ × П × Д × Уд / Зсгд ,

где ВП – выпуск продукции в действующих ценах; ФЗП – фонд заработной платы; ЧВ – среднечасовая выработка продукции; Д – количество отработанных дней, П – продолжительность рабочего дня; Уд – удельный вес рабочих в общей численности персонала; Зсгд – среднегодовая заработная плата одного работника.
Выручка на рубль зарплаты, помимо перечисленных факторов, определяется зависимостью от соотношения реализованной и произведенной продукции:

В / ФЗП = Дрп × ЧВ × П × Д × Уд / Зсгд,

где В – выручка; Дрп – доля реализованной продукции в общем выпуске.
Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме указанных факторов, зависит от уровня рентабельности оборота:
Прп / ФЗП = Rоб × Дрп × ЧВ × П × Д × Уд / Зсгд,

где Прп – прибыль от реализации, Rоб – уровень рентабельности оборота.
Анализ размера чистой прибыли на рубль заработной платы предполагает учет фактора доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли:

ЧП / ФЗП = Дчп × Rоб × Дрп × ЧВ × П × Д × Уд / Зсгд,

где ЧП – чистая прибыль, Дчп – доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли.
Анализ изменения размера реинвестированной прибыли на рубль заработной платы, предполагает учет и такого немаловажного фактора, как доля капитализированной прибыли в общей сумме чистой прибыли:

Пк / ФЗП = Дкп × Дчп × Rоб × Дрп × ЧВ × П × Д × Уд / Зсгд,

Пк – капитализированная прибыль; Дкп – доля капитализированной прибыли.
Расчет влияния факторов по приведенным выше моделям может осуществляться с использованием способа цепной подстановки.
Анализ можно расширить при детализации каждого фактора данной модели. Зная, например, причины изменения уровня среднечасовой выработки, используя способ пропорционального деления, можно определить их воздействие на величину прибыли на рубль зарплаты.
Данный анализ выявляет основные направления поиска резервов увеличения эффективности использования средств на оплату труда.

Заключение

Важным моментом в сфере управления трудовыми ресурсами является организация оплаты труда. Ее рациональность позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечить конкурентоспособность на рынках труда и готовой продукции в направлении внешнеэкономической деятельности, достигнуть необходимой рентабельности и прибыльности предприятия.
Одним из элементов системы организации оплаты является формирование фонда оплаты труда. Проведение анализа фонда заработной платы необходимо с целью оптимизации оплаты труда на предприятии, повышении ее эффективности, контроля затрат. Анализ фонда оплаты труда предполагает выявление отклонения величины фонда оплаты труда и его факторов, оценку темпов роста производительности труда и средней заработной платы, анализ изменения затрат на оплату труда, оценку эффективности использования средств на оплату труда.
Сопоставление фактически начисленного фонда оплаты труда с его плановой величиной, выступает элементом анализа расходования средств. Посредством анализа можно определить влияние различных факторов на изменение фонда заработной платы, его перерасхода или экономии за счет: изменения уровня оплаты труда, изменения численности работающих в связи с изменением объема производства или производительности труда. Количественное влияние факторов: увеличение объема выпуска продукции, изменение трудоемкости продукции; изменение уровня оплаты труда, – определяется с помощью математических методов.
Таким образом, данные анализа фонда оплаты труда позволяют выявить резервы повышения эффективности использования средств и основные направления политики в области оплаты труда.

Список литературы:

Бердникова Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие. – М.:ИНФРА-М, 2007.
Внешнеэкономическая деятельность предприятия: Учебник для вузов / Л.Е. Стровский, С.К. Казанцев, Е.А. Паршина и др.; Под ред. проф. Л.Е. Стровского. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2001.
Канке А.А. Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – 2-е изд. испр. и доп. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2007.
Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет: учебно-практическое пособие. – СПб.: Питер, 2007.
Савицкая Г.В. Экономический анализ: учеб. / Г.В. Савицкая. – 11-е изд., испр. и доп. – М.: Новое знание, 2005.
Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007.
Титов В.И. Экономика предприятия : учебник /В.И. Титов. – М. : Эксмо, 2008.
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. / Л.Т. Гиляровская [и др.]. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / А.И.Алексеева, Ю.В.Васильев, А.В., Малеева, Л.И.Ушвицкий. – М.: Финансы и статистика, 2006.


Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007, с. 193
Титов В.И. Экономика предприятия : учебник /В.И. Титов. – М. : Эксмо, 2008, с. 125
Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет: учебно-практическое пособие. – СПб.: Питер, 2007, с. 190
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. / Л.Т. Гиляровская [и др.]. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006, с. 151
Канке А.А. Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – 2-е изд. испр. и доп. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2007, с. 105
Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007., с. 201
Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004, с. 221
Савицкая Г.В. Экономический анализ: учеб. / Г.В. Савицкая. – 11-е изд., испр. и доп. – М.: Новое знание, 2005, с. 150
Бердникова Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие. – М.:ИНФРА-М, 2007, с. 161
Савицкая Г.В. Экономический анализ: учеб. / Г.В. Савицкая. – 11-е изд., испр. и доп. – М.: Новое знание, 2005, с.156
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / А.И.Алексеева, Ю.В.Васильев, А.В., Малеева, Л.И.Ушвицкий. – М.: Финансы и статистика, 2006, с. 323
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / А.И.Алексеева, Ю.В.Васильев, А.В., Малеева, Л.И.Ушвицкий. – М.: Финансы и статистика, 2006, с. 325
Савицкая Г.В. Экономический анализ: учеб. / Г.В. Савицкая. – 11-е изд., испр. и доп. – М.: Новое знание, 2005, с. 158












14