Вам нужна курсовая работа?
Интересует Экономика?
Оставьте заявку
на Курсовую работу
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

РЫНОК ТРУДА И ЦЕНА ТРУДА.

  • 27 страниц
  • 43 источника
  • Добавлена 23.05.2012
750 руб. 1 500 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
Оглавление

Введение
1.Персонал - важнейший ресурс управления и развития организации
1.1.Взаимосвязь персонала и бизнес-показателей компании
1.2.Рынок труда и цена труда: ключевые аспекты
2.Рынок труда в сфере автотранспорта и его характерные особенности
2.1.Рынок труда: практические реалии
2.2.Особенности регулирования труда работников транспорта
2.3.Расчеты по определению тарифных ставок водителей
Заключение
Список литературы

Фрагмент для ознакомления

Минутная тарифная ставка (Смин) определяется делением часовой тарифной ставки (Сч) на 60 мин:

Смин = Сч / 60.

Часовые тарифные ставки для водителей автомобилей-самосвалов, автомобилей-рефрижераторов при перевозке скоропортящихся грузов, а также автокранов устанавливаются на позицию выше по грузоподъемности.
Тарифные ставки водителей автомобилей при работе на автомобилях с прицепами (за дни их фактической работы с прицепами) повышаются до 20%.
Тарифные ставки водителей автомобилей при работе в карьерах за дни их фактической работы в карьерах повышаются до 20%.
Рассмотрим на примерах порядок определения тарифных ставок водителей.

Пример 1. Определим месячную тарифную ставку (См) водителя бортового автомобиля грузоподъемностью 5 т.
Действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда составляет 70 000 руб. Кратный размер тарифной ставки 1-го разряда для оплаты труда водителя бортового автомобиля грузоподъемностью 5 т - 2,29. Месячная тарифная ставка водителя составит 160 300 руб. (70 000 x 2,29).
Пример 2. Определим часовую (Сч) и минутную (Смин) тарифную ставку водителя бортового автомобиля грузоподъемностью 5 т исходя из среднемесячной расчетной нормы рабочего времени для 5-дневной рабочей недели - 169,8 ч, для 6-дневной - 169,9 ч.
Часовая тарифная ставка водителя составит:
- при 5-дневной рабочей неделе - 944 руб./ч (160 300 руб. /
/ 169,8 ч);
- при 6-дневной рабочей неделе - 943,5 руб./ч (160 300 руб. /
/ 169,9 ч).
Минутная тарифная ставка водителя составит:
- при 5-дневной рабочей неделе - 15,73 руб./мин (944 руб./ч /
/ 60 мин);
- при 6-дневной рабочей неделе - 15,72 руб./мин (943,5 руб./ч /
/ 60 мин).
Вследствие объемности рассматриваемой темы и невозможностью охватить все особенности расчетов оплаты труда водителей и иных сотрудников АТП, рассмотрим особенности повременной оплаты труда водителей.
При повременной простой оплате труда заработная плата водителю начисляется по установленной ему тарифной ставке за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы (почасовая, поденная, помесячная) наибольшее распространение получила почасовая оплата, при которой заработная плата водителю начисляется исходя из его часовой тарифной ставки и фактического количества отработанных часов, по формуле:

З = Сч х Ч,

где З - заработок водителя за расчетный период, руб.;
Сч - часовая тарифная ставка водителя, руб.;
Ч - количество отработанных часов за расчетный период, ч.
Пример 3. Рассмотрим начисление заработной платы водителю при повременной премиальной системе оплаты труда. Согласно путевому листу формы 3(П) рабочее время в наряде водителя 3-го класса грузового автомобиля ГАЗ-52, обслуживающего торговую сеть, составило 8,5 ч. Месячная тарифная ставка водителя - 222 000 руб. Система оплаты труда - повременная премиальная, размер премии - 30% тарифной ставки за отработанное время. Режим работы - 40-часовая 6-дневная рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени. Расчетная среднемесячная норма рабочего времени в 2012 г. -169,9 ч. Водителю установлена надбавка за совмещение должности экспедитора при перевозке грузов в размере 40% должностного оклада экспедитора. Тарифный коэффициент экспедитора - 1,9. Установленная в организации месячная тарифная ставка 1-го разряда - 100 000 руб. Начислим заработную плату водителю.
С этой целью определим часовую тарифную ставку водителя:
222 000 руб. / 169,9 ч = 1306,7 руб.
Сумма заработной платы за отработанное время составит 11 107 руб. (8,5 ч х 1306,7 руб.).
Рассчитаем доплату за совмещение должности экспедитора.
Часовая тарифная ставка экспедитора - 1118,3 руб. (1,9 х 100 000 руб. / 169,9 ч).
Доплата составит 3802 руб. (8,5 ч х 1118,3 руб. / 100% х 40 %).
За выполнение показателей и условий премирования начислена премия по основной профессии и совмещаемой должности - 4473 руб. (11 107 руб. / 100% х 30% + 3802 руб. / 100% х 30%).
Всего начислено 19 382 руб.




















Заключение

Данная работа была посвящена теме «Рынок труда и цена труда». Она осветила следующие вопросы, связанные с раскрытием данной темы:
- персонал предприятия и его тесная взаимосвязь с успешностью хозяйствующего субъекта;
- суть управления персоналом;
- рынок труда и цена труда: определения данных понятий и краткая их характеристика;
- особенности рынка труда для автотранспортных предприятий (АТП);
- характеристика тарифной системы оплаты на АТП, принципы установления ставок и окладов и другие аспекты, необходимые для наиболее полного раскрытия главного вопроса данной курсовой работы.
В заключение проведенного исследования этого вопроса можно сделать следующие определенные выводы:
Персонал предприятия — это его личный состав, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем. Правильное управление персоналом может увеличить производительность и обеспечить успех дела. Поиск, отбор, найм и развитие персонала требуют знания того, чего хотят работники, и способности предприятия удовлетворять их потребности. Хорошо поставленное управление персоналом добавляет целый перечень преимуществ работы на предприятии: от близости к руководству предприятия и помощи в принятии решений до приобретения чувства принадлежности к дружеской атмосфере.
Рынок труда обладает своей спецификой. Во-первых, в отличие от всех других рынков рынок труда выступает важнейшим видом жизнедеятельности людей. Исходя из этого цена труда — это не просто одна из форм цены за трудовые услуги, а цена нормального процесса воспроизводства работника и его иждивенцев, их благополучия. Во-вторых, рынок труда является наиболее несовершенным рынком, поскольку, например, полная занятость предполагает наличие безработицы, возникающей вследствие превышения предложения труда над спросом на труд. В-третьих, функционирование рынка труда определяется местом и ролью труда в экономике и в развитии человеческого общества в целом. Различают две функции рынка труда:
а)  экономическую;
б)  социальную.
Сущность экономической функции рынка труда заключается в обеспечении нормального процесса производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения. Социальная функция рынка труда сводится к обеспечению оптимального уровня жизни работников и их семей.













Список литературы

Конституция РФ.
Трудовой Кодекс РФ.
Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (утвержден Минздравом России от 14.03.1996 г.).
Постановление Правительства РФ от 14.01.2003 г. «13 «О порядке утверждения Перечня профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств»
Адамс Б. Эффективное управление персоналом. – М.: АСТ, 2010.
Адизес И.К. Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями других стилей. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
Алферова Л.В. Должностная инструкция в правовом регулировании трудовых отношений в образовательном учреждении: практическое пособие. – М.: АРКТИ, 2007.
Альбицкая Н.Н., Щур Д.Л. Кадры предприятий пищевой промышленности. – М.: Эксмо, 2009.
Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение. – М.: Проспект, 2009.
Афанасьев М. Маркетинг: стратегия и практика фирмы. - М: Финстатинформ, 2008.
Бухалков М.И., Кузьмина Н.М., Бабордина О.А. Управление персоналом на предприятии. – М.: Экзамен, 2010.
Гармашев А.А., Захаров В.М. Организационный и кадровый аудит. – Белгород: Центр социальных технологий, 2009.
Гусятникова Д.Е. Кадровая служба без кадровика. Пособие для руководителя и главного бухгалтера. – М.: Альфа-Пресс, 2009.
Голубков Е.П. Маркетинговые исследования: теория, практика и методология. М.: Финпресс, 2008.
Горфинкель В. Я. т др. Экономика предприятий. М.:Банки и биржи, 2008.
Евтихов А.В. Психология управления персоналом. – СПб: Речь, 2010.
Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал (словарь определений и понятий). – М.: Экзамен, 2008.
Кафидов В. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2009.
Коноплева И.А. Управление персоналом организации. – М.: Гэотар-Медиа, 2011.
Кузнецов Н. Менеджмент организации: современные технологии. – М.: Дело, 2008.
Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. - М.: Эксперт, 2009.
Лапыгин Ю.Н. Основы управленческого консультирования. – М.: Академический проект, 2011.
Лукичева Л.И. Управление организацией. – М.: Омега-Л, 2009.
Меерович М.И., Шпагина Л.И. Технология творческого мышления. – М.: АСТ, 2007.
Миронов В. И. Трудовое право России. – М.: Экономист, 2010.
Митрофанова В.В. Оформляем кадровые документы. – М.: Альфа-Пресс, 2011.
Михайлова Н.П. Все о трудовых отношениях. – М., 2010.
Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2008.
Пугачев В. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект-пресс, 2010.
Пустозерова В.М. Все приказы по кадрам и сопровождающие документы. – М.: Книга Сервис, 2008.
Рогожин С. Теория организации. – М.: Экзамен, 2007.
Рогожин М.Ю. Документы кадровой службы предприятия. – М.: Финпресс, 2011.
Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу: практические рекомендации. – СПб: Питер, 2008.
Собчик Л.Н. Управление персоналом и психодиагностика. – М.: Боргес, 2008.
Труханович Л.В., Щур Д.Л. Кадры предприятия. – М.: ДиС, 2009.
Управление персоналом: энциклопедия. – М.: Инфра-М, 2009.
Фадеев Ю.Л. Справочник по кадровому делопроизводству. – М.: Волтерс Клувер, 2011.
Федченко А.А. Экономика Труда. – М.: Экзамен, 2011.
Филина Ф. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Ферлаг, 2010.
Цветкова С.Б. Трудовое право. – СПб: Питер, 2010.
Цыганов А.М. Учет кадров и кадровая документация. – М.: АКДИ, 2009.
Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Дисциплина труда и трудовой распорядок. – М.: Эксмо, 2010.
Эффективная организация. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.





Пустозерова В.М. Все приказы по кадрам и сопровождающие документы. – М.: Книга Сервис, 2008. – С.5.
Бухалков М.И., Кузьмина Н.М., Бабордина О.А. Управление персоналом на предприятии. – М.: Экзамен, 2010. – С.103.
Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал (словарь определений и понятий). – М.: Экзамен, 2008. – С.511.
Гармашев А.А., Захаров В.М. Организационный и кадровый аудит. – Белгород: Центр социальных технологий, 2009. – С.121.
ч. 1 ст. 328 ТК РФ.
Постановление Правительства РФ от 14.01.2003 г. «13 «О порядке утверждения Перечня профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств».
Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (утвержден Минздравом России от 14.03.1996 г.).
Конституция Российской Федерации.
Миронов В. И. Трудовое право России. – М.: Экономист, 2010. – С.86.












19

Список литературы

1)Конституция РФ.
2)Трудовой Кодекс РФ.
3)Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (утвержден Минздравом России от 14.03.1996 г.).
4)Постановление Правительства РФ от 14.01.2003 г. «13 «О порядке утверждения Перечня профессий (должностей) и работ, непосредственно связанных с движением транспортных средств»
5)Адамс Б. Эффективное управление персоналом. – М.: АСТ, 2010.
6)Адизес И.К. Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями других стилей. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
7)Алферова Л.В. Должностная инструкция в правовом регулировании трудовых отношений в образовательном учреждении: практическое пособие. – М.: АРКТИ, 2007.
8)Альбицкая Н.Н., Щур Д.Л. Кадры предприятий пищевой промышленности. – М.: Эксмо, 2009.
9)Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение. – М.: Проспект, 2009.
10)Афанасьев М. Маркетинг: стратегия и практика фирмы. - М: Финстатинформ, 2008.
11)Бухалков М.И., Кузьмина Н.М., Бабордина О.А. Управление персоналом на предприятии. – М.: Экзамен, 2010.
12)Гармашев А.А., Захаров В.М. Организационный и кадровый аудит. – Белгород: Центр социальных технологий, 2009.
13)Гусятникова Д.Е. Кадровая служба без кадровика. Пособие для руководителя и главного бухгалтера. – М.: Альфа-Пресс, 2009.
14)Голубков Е.П. Маркетинговые исследования: теория, практика и методология. М.: Финпресс, 2008.
15)Горфинкель В. Я. т др. Экономика предприятий. М.:Банки и биржи, 2008.
16)Евтихов А.В. Психология управления персоналом. – СПб: Речь, 2010.
17)Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал (словарь определений и понятий). – М.: Экзамен, 2008.
18)Кафидов В. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2009.
19)Коноплева И.А. Управление персоналом организации. – М.: Гэотар-Медиа, 2011.
20)Кузнецов Н. Менеджмент организации: современные технологии. – М.: Дело, 2008.
21)Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. - М.: Эксперт, 2009.
22)Лапыгин Ю.Н. Основы управленческого консультирования. – М.: Академический проект, 2011.
23)Лукичева Л.И. Управление организацией. – М.: Омега-Л, 2009.
24)Меерович М.И., Шпагина Л.И. Технология творческого мышления. – М.: АСТ, 2007.
25)Миронов В. И. Трудовое право России. – М.: Экономист, 2010.
26)Митрофанова В.В. Оформляем кадровые документы. – М.: Альфа-Пресс, 2011.
27)Михайлова Н.П. Все о трудовых отношениях. – М., 2010.
28)Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2008.
29)Пугачев В. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект-пресс, 2010.
30)Пустозерова В.М. Все приказы по кадрам и сопровождающие документы. – М.: Книга Сервис, 2008.
31)Рогожин С. Теория организации. – М.: Экзамен, 2007.
32)Рогожин М.Ю. Документы кадровой службы предприятия. – М.: Финпресс, 2011.
33)Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу: практические рекомендации. – СПб: Питер, 2008.
34)Собчик Л.Н. Управление персоналом и психодиагностика. – М.: Боргес, 2008.
35)Труханович Л.В., Щур Д.Л. Кадры предприятия. – М.: ДиС, 2009.
36)Управление персоналом: энциклопедия. – М.: Инфра-М, 2009.
37)Фадеев Ю.Л. Справочник по кадровому делопроизводству. – М.: Волтерс Клувер, 2011.
38)Федченко А.А. Экономика Труда. – М.: Экзамен, 2011.
39)Филина Ф. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Ферлаг, 2010.
40)Цветкова С.Б. Трудовое право. – СПб: Питер, 2010.
41)Цыганов А.М. Учет кадров и кадровая документация. – М.: АКДИ, 2009.
42)Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Дисциплина труда и трудовой распорядок. – М.: Эксмо, 2010.
43)Эффективная организация. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.

Опубликовано

Содержание

Введение

1. Рынок труда. Цена труда и заработная плата

2. Задача

Вывод

Список литературы

Введение

Главной продуктивной силы общества, решающим фактором экономической деятельности, при всей значимости материальных ресурсов, выступает труд. Сфера труда важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование в общественном производстве.

Процессы, сопровождавшие переход России к рыночной экономике в конце прошлого века, сопровождались высокими социальными издержками. Социальная цена формирования рынка является не только и не столько в снижении уровня жизни населения, сколько в потере людей тех социальных гарантий, которые принесли социализм [1]. Социальные гарантии должны быть обеспечены государством, а также предприятий, государства в отношения работодателя работника--я должен был действовать как представители этого государства. Профсоюзы в этот квартет трудовых отношений превратились в представителя работников в споре с работодателем на представителя предприятия. Предприятия через свои профсоюзы, чтобы обеспечить работников жильем, местами в детских садах и яслях, повышали их квалификацию, организовывали летний отдых работников и их детей, заботились об их здоровье. Потеря возможности получить эти товары была причина для создания сильной оппозиции населения рыночных реформ.

Иерархия мотивов труда населения показывает преобладание ориентации работников на ощущение социальной защиты [2].

общность систем мотивации работников подтверждает общий характер проблем на рынке труда. Переход к рынку предполагает новые отношения между государством, работодателем, работником и профсоюзами. Особенностью современной российской ситуации является то, что, пока, только один участник этих отношений -- работодатель -- ведут себя по-рыночному. Население не готово взять на себя всю ответственность, государство ведет себя двойной: объявляет о продолжении рыночных реформ, демонстрирует желание обеспечить социальные гарантии почти в полном объеме. Рынок труда является важнейшим звеном национальной рыночной цивилизации.

1. Рынок труда. Цена труда и заработная плата

Узнать стоимость работы