Виды трудовых договоров.

В дальнейшем условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме.
Особенности расторжения трудового договора с временными работниками установлены статьей 296 ТК РФ.
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ).
Если работник после истечения действия срочного трудового договора фактически продолжает работать и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 ТК РФ).
Работник, занятый на сезонных работах, может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя, причем за три календарных дня (статья 296 ТК РФ), а не за две недели, как это предусмотрено для обычных работников.
Для работодателя этой же статьей установлена обязанность предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись, причем не менее чем за семь календарных дней. В таком случае работнику, который был занят на сезонной работе, выплачивается выходное пособие. Размер выходного пособия установлен в статье 296 ТК РФ: двухнедельный средний заработок.

2.2.Срочные трудовые договора с работодателем – физическим лицом

Статья 20 Трудового кодекса РФ регулирует заключение трудовых договоров между гражданами и работодателями - физическими лицами. Взаимоотношения сторон такого договора осуществляются с учетом особенностей, установленных законодательством.
Оформление трудовых отношений в данном случае производится по общим правилам заключения трудовых договоров (обязательность письменной формы, согласование системы оплаты труда, режима работы и других существенных условия), однако нормами статей 59 и 303 Трудового кодекса РФ допускается соответственно заключение как трудового договора на неопределенный срок, так и срочного. При этом на работника и работодателя распространяется действие статьи 58 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если по истечении срока действия срочного трудового договора работник фактически продолжает выполнять свои трудовые обязанности и стороны трудового договора не возражают против продолжения трудовых отношений.
В таких случаях подробное и точное изложение условий трудовой деятельности работника особенно важно в связи со спецификой трудовой деятельности, которая, как правило, не находится в сфере влияния профессиональных союзов; ввиду невозможности обратиться в комиссию по трудовым спорам, отсутствия коллективного договора и т. д.
В соответствии с правилами статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатели - физические лица не вправе вести трудовые книжки работников, работающих у них по найму, и, следовательно, экземпляр трудового договора является основным документом, свидетельствующим о трудовой деятельности работника в указанных условиях.
Кроме основных обязанностей, которые возлагаются на работодателя согласно требованиям трудового законодательства (обеспечение безопасных условий труда, соответствующим оборудованием, выплата заработной платы, учет рабочего времени и т. д.), нормой статьи 304 Трудового кодекса РФ на работодателя в этом случае возлагаются следующие дополнительные обязанности:
- оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления в установленном законом порядке;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые; предупреждать не менее чем за 14 календарных дней в письменной форме работника о предстоящем изменении существенных условий трудового договора (статья 306 Трудового кодекса РФ). При этом работник обязуется выполнять работу, определенную условиями заключенного трудового договора и не запрещенную законом.
Режим работы, порядок предоставления работнику выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон данного трудового договора с учетом общих правил трудового законодательства:
- продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю;
- привлечение к сверхурочным работам - по правилам статьи 99 Трудового кодекса РФ;
- продолжительность ежегодного отпуска не менее 28 календарных дней и т. д.
Особенность прекращения действия трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, состоит в том, что помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, нормой статьи 307 Трудового кодекса РФ допускается прекращение таких трудовых отношений по основаниям, предусмотренным сторонами в трудовом договоре. При этом другие условия увольнения (сроки предупреждения о предстоящем увольнении, условия и размеры выплачиваемых в этом случае выходного пособия и других компенсационных выплат) также определяются условиями трудового договора.
.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

В этой работе мы рассмотрели положения ТК РФ о видах трудовых договоров.
Одним из наиболее распространенных оснований для классификации трудовых договоров является срок его действия. По этому основанию все виды трудовых договоров делятся: 1) на трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, и 2) срочные трудовые договоры.
По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок, поскольку такой вид трудового договора предоставляет работнику больше гарантий реализации трудовых прав.
Так как заключение сочного трудового договора с работником в определенной мере ухудшает его правовое положение, ТК РФ ограничивает возможность заключения таких договоров, определяя две категории случаев, когда заключение срочного трудового договора допускается.
При заключении срочного трудового договора в его тексте обязательно надо указать срок его действия и причину его заключения именно на определенный срок (ст. 58 ТК РФ).
ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с работником в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Вторая категория случаев допускает заключение срочного трудового договора по соглашению работника и работодателя без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
В специально предусмотренных законом случаях действуют отличные от прочих правила заключения и расторжения срочных трудовых договоров, например при заключении временного трудового договора или договора с работодателем – физическим лицом. Но и здесь необходимо строго следовать букве закона, чтобы сохранить предусмотренные социальные гарантии.
Кодекс позволяет работнику обжаловать сам факт заключения с ним срочного трудового договора и потребовать признания его бессрочным трудовым договором.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

Нормативные правовые акты

Конституция РФ. Официальный текст. // Принята 12.12.1993г.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.07.2011)// Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ. // Собрание законодательства РФ", 18.11.2002, N 46, ст. 4532
Кодекс РФ об административных правонарушениях: ФЗ от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1. Ст. 1.
Уголовный кодекс РФ: ФЗ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. N 25. Ст. 2954.
Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Российская газета от 07.07. 2006
Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан: Указ Президента РФ от 10 марта 1994 г. N 458 // САПП. 1994. N 11. Ст. 857.
Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей: Постановление Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г. N 4214-1 // Ведомости РФ. 1993. N 2. Ст. 71.
О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 6.
Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. N 3.
11.Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ", 15.01.1996, N 3, ст. 148,
Федеральный закон "О прокуратуре в Российской Федерации" от 17 января 1992 г. N 2202-1// Собрание законодательства РФ", 20.11.1995, N 47, ст. 4472

Специальная литература

Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2008
Булыга Н. Изменения трудового законодательства в 2011 году // Трудовое право. 2011. N 10.
Гайдукова Л.Н., Чанов С.Е., Пресняков М.В., Смирнова Е.П. Практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. М.: ГроссМедиа, 2007
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. 4-е изд. М.: Инфра-М, 2007
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. Т. 2. М., 2004;
Лушников А.М., Лушникова М.В . Очерки теории трудового права. СПб., 2008
Миронов В.И. Некоторые проблемы реализации норм трудового права // Проблемы защиты трудовых прав граждан: Материалы научно-практической конференции. М.: Права человека, 2004.
Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса. М., 2008
Комментария к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Н.Г. Гладкова, И.О. Снигирева. М., 2009
Миронов В.И.: Правовое заключение на решение суда об отказе в иске по трудовому спору "Трудовое право", 2008, N 6.
О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 6
Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. 2008. N 1
Сорокина Н.П. Комментарий к статье 198 ТК РФ // В кн.: Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации / Под ред. проф. В.В. Куликова. М., 2008
Столбов М.Г. Трудовой договор. М., 2008.
Судебная практика по трудовым делам. М., « Проспект», 2008.
Тихомиров М.Ю. «Трудовые договоры», М.; «Юринформ центр»,2009
Трудовое право: учеб. / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2009.

Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. 2008. N 1. С. 53 - 59.
Тихомиров М.Ю. «Трудовые договоры», М.; «Юринформ центр»,2009. С. 217
Сорокина Н.П. Комментарий к статье 198 ТК РФ // В кн.: Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации / Под ред. проф. В.В. Куликова. М., 2008. С. 464 - 465
ст. 168.1. ТК РФ
Булыга Н. Изменения трудового законодательства в 2011 году // Трудовое право. 2011. N 10. С. 5 - 11.
Гайдукова Л.Н., Чанов С.Е., Пресняков М.В., Смирнова Е.П. Практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. М.: ГроссМедиа, 2007. С. 152
Трудовй кодекс РФ.
Трудовое право: учеб. / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2009. С. 141
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. 4-е изд. М.: Инфра-М, 2007. С. 253
Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2008. С. 231
Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. Т. 2. М., 2004; Они же. Очерки теории трудового права. СПб., 2008 . С. 137
Столбов М.Г. Трудовой договор. М., 2008. С. 221
Миронов В.И. Постатейный коментарий Тудового кодекса. М., 2002г.
Судебная практика по трудовым делам. М., « Проспект», 2008. С. 214
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. 4-е изд. М.: Инфра-М, 2007. С. 243
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Трудовое право: учеб. / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2009. С. 441
Миронов В.И. Некоторые проблемы реализации норм трудового права // Проблемы защиты трудовых прав граждан: Материалы научно-практической конференции. М.: Права человека, 2006. С. 182 - 183

Миронов В.И. Постатейный коментарий Тудового кодекса. М., 2008. С. 186
Комментария к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Н.Г. Гладкова, И.О. Снигирева. М., 2009. С. 412









12


3