Вам нужнакурсовая работа?
Интересует Право?
Оставьте заявку
на Курсовую работу
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Права человека и запрещение дискриминации.

  • 30 страниц
  • 17 источников
  • Добавлена 05.06.2012
700 руб.1 400 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
СОДЕРЖАНИЕ:

Введение
1. Права человека в международном праве
1.1. Классификация прав человека в мировой истории
1.2. Виды прав человека в современном международном праве
2. Запрещение дискриминации и действие ООН по защите прав человека
2.1. Международное противодействие дискриминации
2.2. Значение ООН в соблюдении прав человека в международном праве и недопущении дискриминации
Заключение
Библиография

Фрагмент для ознакомления
Библиография
1.Конституция Российской Федерации. / Российская газета, № 237, 25.12.1993.
2.ФКЗ «Об уполномоченном по правам человека в российской федерации» от 26.02.1997 № 1-ФКЗ / Российская газета, № 43-44, 04.03.1997.
3.Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Рим, 04.11.1950) / Бюллетень международных договоров, 2001 № 3.
4.Конвенция Содружества независимых государств о правах и основных свободах человека (Минск, 26.05.1995) / Бюллетень международных договоров, 2001 № 3.
5.Беляев С.А. Некоторые вопросы развития международно-правового противодействия дискриминации. Право и политика, 2006, N 6.
6.Богуславский М.М. Международное право: Учебник. 5-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 2010. - 606 с.
7.Лукашук И.И. Международное право. Общая часть: Учебник для студентов юридических факультетов и вузов. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Волтерс Клувер, 2009. - 432 с.
8.Международное право. Особенная часть: учебник для вузов / М.В. Андреев, П.Н. Бирюков, Р.М. Валеев и др.; отв. ред. Р.М. Валеев, Г.И. Курдюков. М.: Статут, 2010. - 624 с.
9.Международное право. Учебник для вузов / М.В. Андреев, П.Н. Бирюков, Р.М. Валеев и др.; отв. ред. Р.М. Валеев, Г.И. Курдюков. М.: Статут, 2010. – 638 с.
10.Шлянцев Д.А. Международное право: курс лекций. М.: Юстицинформ, 2006. - 256 с.
11.Глушкова С.И. Права человека и гражданина в контексте глобализации // Правовая система России в условиях глобализации: Сборник материалов "круглого стола". М., 2005. – 352 с.
12.Головистикова А.Н., Грудцына Л.Ю. Права человека. М., 2006. – 120 с.
13.Комаров С.А., Ростовщиков И.В. Личность. Права и своды. Политическая система. СПб., 2002. – 212 c.
14.Малевич Ю.И. Права человека в глобальном мире. М., 2004. – 312 с.
15.Международная защита прав человека. / Под ред. Москаленко К.А. М.: 2001.
16.Право Европейского союза в вопросах и ответах. М., 2005. – 287 с.
17.Шаммасова Л.Р. Универсальные нормы международного права и права человека: роль международно-правового обычая // Российский ежегодник международного права-2005. Санкт-Петербург, 2006. – 506 с.

Принцип запрещения дискриминации по признаку пола в области труда и занятий и его реализация в российс...



САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Юридический ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ТРУДОВОГО ПРАВА И ОХРАНЫ ТРУДА



ПРИНЦИП ЗАПРЕЩЕНИЯ ДИСКРИМИНАЦИИ ПО ПРИЗНАКУ ПОЛА

В ОБЛАСТИ ТРУДА И ЗАНЯТИЙ И ЕГО РЕАЛИЗАЦИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ

Выпускной квалификационной работы

Научный руководитель:


Референт: _________________

Работа допущена к защите__________

"___"__________2004.

Санкт-Петербург

2004

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.. 3

Глава I. ПРИНЦИП ЗАПРЕЩЕНИЯ ДИСКРИМИНАЦИИ ПО признаку пола В ОБЛАСТИ ТРУДА И ЗАНЯТИЙ: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ... 6

§ 1. ПОНЯТИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ. 12

§ 2. ПОНЯТИЕ ГЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ (ДИСКРИМИНАЦИИ ПО ПРИЗНАКУ ПОЛА) В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА. 21

Глава II. ВИДЫ ТРУДОВОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ ПО ПРИЗНАКУ ПОЛА И ФОРМЫ ЕЕ ПРЕОДОЛЕНИЯ... 31

§ 1. Дискриминация по признаку пола при приеме на работу и увольнении. 34

§ 2. Гендерная дискриминация в заработной плате. 43

§ 3. Дискриминация работников с семейными обязанностями. 48

§ 4. Профессиональная сегрегация.. 53

§ 5. Дискриминация в образовании и профессиональной подготовки. 56

ВЫВОД. 59

Список литературы. 63

ПРИЛОЖЕНИЕ. 70


ВВЕДЕНИЕ

ежедневно повсюду в мире дискриминация проявляется в той или иной форме. Это явление противоречит извечным устремлениям человечества к свободе, равенству, справедливости. Особенно болезненно воспринимается она в сфере трудовых отношений, поскольку затрагиваются самые важные с точки зрения удовлетворения физических и духовных потребностей права: право на равный доступ к работе, на равное вознаграждение за равный труд, на равные шансы продвижения по службе, на защиту от безработицы и так далее, Не случайно основной работы право определения получил в Конституции РОССИЙСКОЙ федерации 1993 года (ст. 7, 30, 32, 34, 37, 39 и др.).

Проблема гендерной дискриминации при трудоустройстве и увольнении, право женщин на справедливую и равную оплату труда за равноценный труд по сравнению с мужчинами, создание благоприятных условий труда с учетом репродуктивной функции женщин, а также экономических и социальных гарантий для успешного сочетания профессиональных и семейных остаются неизменно актуальными во всем мире. В российской Федерации, как и в любой другой государстве, существуют серьезные препятствия для того, чтобы решить эти проблемы, такие как экономические, юридические и психологические, связанные со стереотипизацией статуса женщины в обществе. В то же время, на рабочем месте является отправной точкой удобным, чтобы освободить общество от дискриминации. Ликвидации дискриминации в работе имеет существенное значение для обеспечения того, чтобы провозглашенные ценности достоинства человека и индивидуальных свобод, социальной справедливости и социального согласия не стали пустым звуком.

Узнать стоимость работы