Расчет среднего заработка за время командировки

  • 10 страниц
  • 5 источников
  • Добавлена 20.11.2013
400 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
Введение 3
1. Правовое регулирование расчета среднего заработка за время командировки 4
2. Порядок расчета среднего заработка за время командировки 6
Заключение 9
Список использованной литературы 10
Фрагмент для ознакомления

В данном случае берутся рабочие дни, приходящиеся на период командировки работника, что регламентировано п.9 Положения № 749, где сказано, что средний заработок командированного «сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации».Порядок расчета периода командировки установлен п.4 Положения № 749. Здесь сказано, что «срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта».ЗаключениеПо итогам проведенного исследования, можно сделать следующие краткие выводы:1. Расчет среднего заработка за время командировки регламентируется Трудовым кодексом РФ, Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки. Также регулирование данного вопроса может осуществляться локальными нормативными актами предприятия. При этом установления локальных нормативных актов не должны ухудшать положения работников, направляемых в командировки.2. Расчет среднего заработка за время командировки производится умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период командировки.3. Средний дневной заработок рассчитывается делением фактически начисленной заработной платы на количество фактически отработанных работником дней за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, когда работник был направлен в командировку.4. В расчет среднего заработка включаются только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Из расчета исключаются периоды и соответствующие им начисления, сделанные из расчета среднего заработка. Также исключаются периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.5. Период командировки – это период времени, который начинается с даты отправления транспортного средства от места постоянной работы командированного, а заканчивается датой прибытия транспортного средства в место его постоянной работы.Список использованной литературыТрудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.Письмо Роструда от 05.02.2007 № 275-6-0.Орлова Е.Е. Средний заработок: считаем без ошибок // Справочник кадровика. – 2011. - № 10. [Электронный ресурс] – режим доступа: http://www.pro-personal.ru/journal/704/306425/

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
2. Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
3. Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.
4. Письмо Роструда от 05.02.2007 № 275-6-0.
5. Орлова Е.Е. Средний заработок: считаем без ошибок // Справочник кадровика. – 2011. - № 10. [Электронный ресурс] – режим доступа: http://www.pro-personal.ru/journal/704/306425/

Аудит расчетов с подотчетными лицами, выезжающими в командировку за границу

Аудит расчетов с подотчетными лицами, выезжающими в командировку за границу

Введение

С развитием рыночных отношений в России происходит расширение внешнеэкономических связей со странами ближнего востока и из-за рубежа. Для ведения переговоров, заключения контрактов, приобретения имущества, представители российских организаций выезжают в зарубежные командировки. Под зарубежными командировками понимаются все командировки за пределы Российской Федерации, в том числе и в странах СНГ.

документирование

Порядок возмещения командировочных расходов определен в статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - таможенный кодекс). В случае направления работника в служебную командировку, работодатель обязан возместить работнику:

транспортные расходы;

расходы на наем жилья;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства;

иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяется коллективным договором или местным актом организации. В этом случае размер возмещения не может быть меньше установленного Правительством Российской Федерации.

Для направления работника в служебную загранкомандировку руководитель организации должен издать приказ. Формы всех документов для командировок утверждены Постановлением госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В приказе о направлении работника в командировку должны быть указаны Ф. и. О. командированного, должность, цель, время, место командирования, услуга, задача. После возвращения работника из командировки составляется отчет о командировке.

Обычно на командированного сотрудника организация должна оформить командировочное удостоверение. При направлении сотрудника в зарубежных странах достаточно одного приказа. Размер суточных в иностранной валюте, будет определяться по отметкам о пересечении границы Рф в загранпаспорте.

в Случае, если работник направляется в странах СНГ, рекомендуется оформить командировочное удостоверение. Потому что в большинстве стран СНГ российские граждане могут путешествовать без визы, подтвердить срок командировки отметки в загранпаспорте не возможно. В то же время, при наличии командировочного удостоверения срок командировки можно определить по отметкам о прибытии в пункт назначения и выезда из него.

Узнать стоимость работы