Роль религии в повышении налоговой культуры

  • 3 страницы
  • 2 источника
  • Добавлена 03.12.2013
400 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
нет
Фрагмент для ознакомления

Наиболее ярко это видно в христианском мире на примере соблюдения Десяти Заповедей: заповедь «не укради» имеет прямое соответствие с «налоговой культурой», т.к. не уплата налогаявляется своеобразной кражей у государства. Также мы можем увидеть прямую аналогию христианского принципа уплаты налогов в словах Христа - "Кесарю - кесарево", своеобразное указание, направленное на то, чтобы христиане являлись законопослушными с точки зрения соблюдения налогового законодательства своей страны.Христианские религии в большинстве своем учат своих последователей быть законопослушными гражданами своих государств, при этом в своих нормах и правилах они четко определяют необходимость в честной и законной уплаты всех налоговых сборов, которые определенны налоговым законодательством страны.Таким образом, мы можем прямо увидеть, что христианская религия напрямую способствует формированию «налоговой культуры» у своих последователей, что в свою очередь может служить к повышению общей «налоговой культуры» населения страны. Список литературы1. Захарьин П.А. Региональная специфика налоговой культуры: пример Швейцарии и Германии // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2012. № 4 (76). 2. Захарьин П.А. Исследование национальной налоговой культуры и этики // Материалы международной научно-практической конференции «Совершенствование теории и методологии финансов и налогообложения». Отв. Редактор А.В.Бурков. Приволжский научно-исследовательский центр. – Йошкар-Ола: Коллоквиум, 2012.

1. Захарьин П.А. Региональная специфика налоговой культуры: пример Швейцарии и Германии // Известия Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2012. № 4 (76).
2. Захарьин П.А. Исследование национальной налоговой культуры и этики // Материалы международной научно-практической конференции «Совершенствование теории и методологии финансов и налогообложения». Отв. Редактор А.В.Бурков. Приволжский научно-исследовательский центр. – Йошкар-Ола: Коллоквиум, 2012.

Два

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР повышения ЭФФЕКТИВНОСТИ управления

Содержание

  • Введение
  • 1. Современные концепции управления

    1.1 Система управления

    1.2 Отраслевые особенности функционирования предприятия

    1.3 Организационная культура в системе управления

    2. Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО "Лесторг-сервис"

    2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия

    2.2 Управленческий анализ системы управления

    2.3 Организационная культура управления предприятием

    3. Совершенствование организационной культуры ООО "Лесторг-сервис"

    3.1 Предложения по совершенствованию организационной культуры

    3.2 оценка Экономической эффективности и социальной предложений по совершенствованию организационной культуры

    Вывод

    Список используемых источников

    Введение

    Организация является сложным организмом, основой жизненного потенциала которого является организационная культура - это причина, по которой люди стали членами организации, как строятся отношения между ними, какие устойчивые нормы и принципы деятельности организации они разделяют, что, по их мнению, хорошо это или плохо в рамках организации. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе.

    Носителями организационной культуры являются люди. Но в организации много организационной культурой она как бы отдельно от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с нормами и ценностями, которые составляют ее основу.

    так как организационная культура играет важную роль в жизни организации, то она должна быть предметом внимания со стороны руководства. Менеджмент не только соответствует организационной культуре, зависит от него, но и, в свою очередь, может влиять на формирование и развитие организационной культуры.

    В наше время развитая организационная культура не только является предметом гордости компании (организации, предприятия, фирмы) и средством привлечения профессионалов высокого класса, но и позволяет создать в рамках организации такое социально-экономическое пространство, которое обеспечивает высокую производительность успешной организации и приверженность ей сотрудников. Это определяет актуальность темы диссертации.

    Узнать стоимость работы