Кризис тренинговой группы при долгосрочной работе
Заказать уникальное эссе- 66 страниц
- 4 + 4 источника
- Добавлена 25.01.2014
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Таким образом, обобщая причины и следствия кризисов тренинговой группы при долгосрочной работе можно сделать следующие выводы. Во-первых, данный кризис может быть провоцирован внутренним протестом против необходимости увидеть реальный психологический портрет членами группы. Во-вторых, необходимостью осознания и пересмотра самоотношения и поведенческие паттерны. В-третьих, страхом дальнейшей ментальной откровенности перед другими участниками группы.
В заключении хочется отметить, практически все группы проходят этап недовольства и конфликтов. Для того чтобы нивелировать (т.е. свести на «нет») раздражительность и волнения в группе следует, помимо, банального образца доброжелательности, искренности и открытости сохранять либеральный, недирективный стиль управления группой, направленный на оптимизацию взаимодействия участников тренинговой группы[4].
Цель урегулирования конфликтами в тренинговых группах заключается не в том, чтобы ликвидировать или не заметить разрастающийся со временем конфликт, а в том, чтобы предотвратить конфликтное поведение, связанное с деструктивными последствиями для самой группы, а также направить участников на поиск взаимоприемлемого решения.
Выше уже было оговорено, что на динамику группового конфликта и на его разрешение большое влияние имеет восприятие проблемы сторонами конфликта. Наличие противоречий не всегда приведет тренинговую группу к конфликту, однако стороны должны осознавать, что детальный анализ интересов сторон может способствовать корректировке образа группы в индивидуальном восприятии. Для этих целей используются различные методы, как, например, имитационные игры, предполагающие воспроизведение дискуссии, переговоров, направленных на поиск решения проблемы.
Следует помнить, что любую долгосрочную тренинговую группу можно привести к ощущению команды, в случае поэтапной, плановой долгосрочной работы с тщательным разором конфликтных ситуации, социометрических исследований и групповой заинтересованности со стороны всех участников процесса.
Список использованной литературы
Вачков И.В. Основы технологии группового тренинга. Психотехники: Учеб. пособие. - М.: Ось-89, 2005. - 256 с.
Вачков И.В., Дерябо С.Д. Окна в мир тренинга. Методологические основы субъектного подхода к групповой работе. М.: Речь, 2004. 302 с.
Жуков Ю.М., Мастеров Б.М. Групповой тренинг // Методы практической социальной психологии: Диагностика. Консультирование. Тренинг: Учеб. пособие для вузов / Под ред. Ю.М. Жукова. - М.: Аспект Пресс, 2004. - С. 97-179.
Рудестам К. Групповая психотерапия: Психокоррекционные группы: теория и практика. - М.: Прогресс, Универс, 1993. - 367 с.
6
2. Вачков И.В., Дерябо С.Д. Окна в мир тренинга. Методологические осно¬вы субъектного подхода к групповой работе. М.: Речь, 2004. 302 с.
3. Жуков Ю.М., Мастеров Б.М. Групповой тренинг // Методы практичес¬кой социальной психологии: Диагностика. Консультирование. Тренинг: Учеб. пособие для вузов / Под ред. Ю.М. Жукова. - М.: Аспект Пресс, 2004. - С. 97-179.
4. Рудестам К. Групповая психотерапия: Психокоррекционные группы: теория и практика. - М.: Прогресс, Универс, 1993. - 367 с.
Вопрос-ответ:
Какие могут быть причины кризиса тренинговой группы при долгосрочной работе?
Одной из причин кризиса может быть внутренний протест участников группы против необходимости увидеть реальный психологический портрет. Также причиной может быть необходимость осознания и пересмотра самоотношения и поведенческих паттернов.
Что способствует возникновению кризиса тренинговой группы при долгосрочной работе?
Основными факторами, способствующими возникновению кризиса, являются внутренний протест участников группы, необходимость пересмотра самоотношения и поведенческих паттернов, а также страх дальнейшей ментальной откровенности.
Какие выводы можно сделать по поводу кризисов тренинговой группы при долгосрочной работе?
Из анализа причин и следствий кризисов тренинговой группы при долгосрочной работе можно сделать следующие выводы: кризис может быть провоцирован протестом участников группы, необходимостью пересмотра самоотношения и поведенческих паттернов, а также страхом ментальной откровенности.
Чем могут быть вызваны кризисы тренинговой группы при долгосрочной работе?
Кризисы тренинговой группы при долгосрочной работе могут быть вызваны внутренним протестом участников группы, необходимостью пересмотра самоотношения и поведенческих паттернов, а также страхом продолжения ментальной откровенности.
Какие последствия может иметь кризис тренинговой группы при долгосрочной работе?
Последствиями кризиса тренинговой группы могут быть снижение эффективности работы, конфликты между участниками, а также возможное прекращение работы группы.
Какие могут быть причины кризиса тренинговой группы при долгосрочной работе?
Один из возможных причин кризиса может быть внутренний протест участников группы против необходимости увидеть себя и свои психологические особенности. Это может вызвать сопротивление и неудовлетворенность.
Какие проблемы могут возникнуть в тренинговой группе и повлиять на возникновение кризиса?
Возможные проблемы могут включать необходимость осознания и пересмотра своего самоотношения, а также поведенческих паттернов, что может быть вызывать страх и неудовлетворенность участников.
Каким образом долгосрочная работа в тренинговой группе может вызвать кризис?
Долгосрочная работа в тренинговой группе может вызывать кризис из-за страха дальнейшей ментальной откровенности и возможности раскрытия своих слабостей и уязвимых моментов.
Какие выводы можно сделать, обобщая причины и следствия кризисов в тренинговых группах?
Изучая кризисы в тренинговых группах, можно сделать вывод, что они часто возникают из-за внутреннего протеста участников, необходимости пересмотра самоотношения и поведенческих паттернов, а также страха дальнейшей ментальной откровенности.
Какие проблемы могут возникнуть при долгосрочной работе в тренинговой группе?
При долгосрочной работе в тренинговой группе могут возникнуть проблемы, связанные с необходимостью осознания и изменения своего самоотношения, а также поведенческих паттернов, что может вызывать страх и сопротивление.
Какие могут быть причины кризисов в тренинговой группе?
Причинами кризисов в тренинговой группе могут быть внутренний протест членов группы против необходимости увидеть свой реальный психологический портрет, необходимость осознания и пересмотра самоотношения и поведенческих паттернов, а также страх дальнейшей ментальной откровенности.