Система государственной службы.

  • 77 страниц
  • 0 источников
  • Добавлена 19.12.2013
400 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
Вопросы к экзамену «Система государственной службы» для магистратуры:
1. Государственная служба как правовой институт.
2. Государственная служба как социальный институт.
3. Государственная служба субъектов Российской Федерации.
4. Государственный служащий: понятие и классификация.
5. Должности государственной службы.
6. Контроль в системе государственной службы.
7. Конфликт интересов на государственной службе.
8. Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации. Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы РФ (2009 – 2013 годы)».
9. Общие принципы служебного поведения государственных служащих.
10. Ограничения и запреты в процессе прохождения государственной службы.
11. Организация и функционирование государственной службы Российской Федерации.
12. Понятие и сущность государственной службы.
13. Права и обязанности государственного служащего.
14. Принципы государственной службы.
15. Противодействие коррупции в системе государственной службы.
16. Прохождение государственной службы: цели, содержание, этапы.
17. Система государственной службы Российской Федерации.
18. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.
19. Служебная дисциплина на гражданской службе.
20. Социальная защищенность служащих как фактор устойчивости государственной службы.
21. Статус государственного служащего.
22. Управление государственной службой Российской Федерации.
23. Федеральная государственная служба.
24. Цели и функции государственной службы.
Фрагмент для ознакомления
-

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретическме аспекты кадровой политики в государственной службе

    1.1 Понятие, принципы и цели кадровой политики на государственной службе

    1.2 Международный опыт кадровой политики в государственной службе

    Глава 2. Механизм организации кадровой политики в системе государственной службы РОССИЙСКОЙ федерации

    2.1 Социально-правовые институты кадровой политики в государственной службе РФ

    2.2 концепция Современной кадровой политики в государственной службе

    Глава 3. Проблемы оптимизации кадровой политики в системе государственного управления в РОССИИ

    3.1 Проблемы кадровой политики в государственной службе

    3.2 Пути совершенствования кадровой политики

    Вывод

    Список литературы

    Введение

    В условиях глобализации без эффективного использования интеллектуально-кадрового потенциала, в качестве личного наполнения органов власти невозможны инновационный прорыв России в развитии, достижение нашей экономикой конкурентоспособности в современном мире. Поэтому необходимы поиск и внедрение инновационных идей, подходов, технологий, развитии социальной активности народа, направление ее в русло творческой деятельности, для обеспечения устойчивого развития страны.

    Современная практика функционирования государственной службы российской Федерации свидетельствует о наличии неблагоприятных тенденций и процессов: сохраняется несоответствие структуры профессионального потенциала общества на содержание и характер труда в новых социально-экономических условиях; стихийность в формировании механизмов востребованности профессиональных возможностей человека; преобладание субъективистских, протекционных и корпоративных начал в решении кадровых вопросов, что создает почву для депрофессионализации кадров, прежде всего государственной гражданской службы. Существующий механизм государственного регулирования кадровой политики не позволяет сосредоточиться человеческие ресурсы регионов на приоритетных направлениях социально-экономического развития, поиска более эффективного их использования. Как следствие, имеет место снижение профессионализма государственного аппарата, доверия населения к органам власти, отток квалифицированных кадров, в связи в этой проблемой кадровой политики, достаточно, отношение к государственной службе.

    Узнать стоимость работы