Гендерные конфликты: понятие, виды и уровни.

Эти мероприятия нашли отражение в принятых в тоже время стратегически важных документах: «Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации» и «Концепция демографической политикиРоссийской Федерации на период до 2025 года», которая стала первымв истории России законодательным документом, регламентирующимдемографическую политику. Среди приоритетных задач Концепцией былиопределены: сокращение уровня материнской и младенческой смертностине менее чем в два раза, укрепление репродуктивного здоровья населения;увеличение в полтора раза суммарного показателя рождаемости, укрепление института семьи.В Концепции предусмотрено усиление мер государственной поддержки семей с детьми, в особенности неполных, многодетных, воспитывающих ребенка-инвалида, обеспечение потребности семей в дошкольном образовании, реализация комплекса мер по содействию занятости женщин, в целяхсоздания условий совмещения родительских и семейных обязанностей с профессиональной деятельностью.В рамках реализации Концепции федеральным законом «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»,было закреплено право на материнский капитал россиянкам, родившим вторых или последующих детей после 1 января 2007 года. Принципы гендерного равенства, включая равный и свободныйдоступ мужчин и женщин к образованию всех уровней и к занятости, закрепленные еще в советских конституциях, были подтверждены Конституцией РФ 1993 года и федеральным Законом «Об образовании». В этих документахгарантируется возможность получения образования каждому гражданину, вне зависимости от половой принадлежности.[6]В настоящий момент в молодых поколениях россиян женщины в общем образованнее мужчин. Если в 1994 году по данным микропереписи доля мужчин с высшим образованием, была немного выше, чем женщин (138и 130 на 1000 человек соответственно), то перепись 2002 года демонстрировала превышение доли женщин (163 женщины и 156 мужчин на 1000 человек).Последние 15 лет доля студентов вузов женского пола колеблется на уровне54-57%. Такое положение делв Россия соответствует общеевропейской тенденции.При этом цифры не показывают неравномерное гендерное распределениеучащихся. К примеру, в последние годы уровень феминизации традиционно женских специальностей, таких как педагогика, социальные науки, сильновозросла, одновременно как обучение техническим и потенциально более высокооплачиваемым специальностям (энергетика, нефтегазовый сектор, информатика) все чаще становится прерогативой мужчин.Тем не менее, Россия остается страной имеющей традиции массовой занятости женщин.Даже в посткризисный 1999 год уровень занятости женщин экономическиактивных возрастов не был ниже 52% при одновременном уровне мужской занятости – 63%. В 2007 году были трудоустроены 71% женщин активного возрастаи 75% мужчин.Вопреки распространенному мнению и в отличие от многих прочих стран имеющих сходный уровень развития у российской безработицы далеко не «женское лицо». Уровень общей женской безработицы всегда былдостаточно невысок относительно мужской и составлял в 2008 году 6,4% экономически активного населения.Трудовым кодексом России (статья 3) запрещена дискриминацияв сфере трудовых отношений. Никто не вправе получать какие-либо преимущества, вне зависимости от пола. Одновременно не являются дискриминацией определение различий, определяемых особой заботой государства о лицах, которых нуждаются в повышенной социальной и правовой защите. Так, в законодательстве ограничено использование труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. Запрещается труд женщин в сферах, связанных с перемещением вручную тяжестей, превышающих предельнодопустимые для них нормы.В 1997 году Россия ратифицировала Конвенцию «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихсяс семейными обязанностями». Трудовой кодекс РФ включает специальную главу «Особенности регулирования труда женщин,лиц с семейными обязанностями», которая гарантирует предоставлениеотпуска любому из родителей ребенка (или другим родственником).Общий уровень гендерных различий в размере заработной платы в Россиисопоставим с уровнем, зафиксированным во многих развитых странах. Согласно статистическим данным в течение последних 8-10 лет среднемесячная заработнаяплата женщин составила 63-65% заработков мужчин. Основной вклад в формирование данного разрыва вносит неравномерное распределение мужчин и женщин по отраслям, профессиям и режимам занятости.Пенсионная система отчасти сглаживает различия между мужчинами и женщинами на рынке труда. Работающие пенсионные формулы направлены на перераспределение в пользу женщин. Трудовой стаж, дающий возможность претендовать на полный размер пенсии, у женщин на пять лет меньше. Одновременно продолжительность их жизни дольше, чем у мужчин. В итоге разрыв в пенсиях между мужчинами и женщинами сегодня находится в пределах 10%.Меры социальной защиты женщинысоставляют лишь небольшую долю мер, ориентированных на борьбус их дискриминации. Не менее важными мерами являетсяреализация их политических и иных прав.Процент женщин в политической власти в России имеетположительную динамику, но тем не менее остается недостаточным. Среди причин,наряду с прочими – традиционно сложившиеся в обществе в ходе социализациитрадиционно мужские и женские роли, неуверенность женщин в себе дляучастия в выборах.Согласно Конституции России и Федерального закона «О политических партиях»политические партии должны предоставлять мужчинами женщинам равные возможности для представительства в руководящихорганах политической партии, в списках кандидатов в депутаты и на иныевыборные должности в органах государственной власти и органах местного самоуправления.За последние 15 лет процент женщин в Государственной Думе РФ меняется в пределах от 7,6% до 15,1%. Место России в мировой классификации на основе данного показателю не меняется. [2, 150]ЗаключениеДанная работа была посвящена изучению гендерных конфликтов. Было рассмотрено понятие гендерного конфликта, его уровни и виды. Проведен анализ государственной политики в сфере регулирования гендерных отношений и обеспечения гендерного равенства.Гендерный конфликт является итогом имеющегося противоречия между нормативными представлениямио чертах личности и особенностях поведенческих установок мужчин и женщин и сложностями в стремлении личности соответствовать этим представлениям-требованиям. Любой гендерныйконфликт основывается на полоролевой дифференциации, имеющейся в любом обществе.На макроуровне гендерный конфликт представляет собой социальный конфликт, который вытекает из противостояния между социальнымигруппами людей за реализацию собственных целей, в самом простом виде – это борьбаженщин как социальной группы за более высокий статус в обществе.Таким образом, гендерные конфликты вызваны преимущественно потребностью вперераспределении традиционных женских и мужских ролей.В настоящий момент в Российской Федерации последовательно, приучастии федеральных и региональных органов государственной власти реализуются основные положения Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Тем не менее, внедрение и развитие гендерного подхода сопровождается важностью преодоления сложившихсяранее стереотипов и не всегда имеет действенные механизмы реализацииустановленных прав и свобод.Список литературыБендас Т. В. Гендерная психология: Учебное пособие. — СПб.: Питер, 2008. — 431 с: ил. — (Серия «Учебное пособие»).Климашевская О.В. Государственная политика в сфере преодоления гендерного неравенства в современной России: диссертация ... кандидата политических наук: 23.00.02 / Климашевская Ольга Викторовна; [Место защиты: Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова]. - Москва, 2012. - 181 с.Коннелл Р.У. Структура гендерных отношений [Электронный ресурс]// «Неприкосновенный запас» 2012, №3(83) / URL:http://magazines.russ.ru/nz/2012/3/k3.html, (Дата обращения 17.11.2013)Малкина-Пых И. Г. Гендерная терапия. Справочник практического психолога. – М.: «ЭКСМО», 2008. -552 с.Мельникова Т.А. Гендерная экспертиза государственно значимых документов как инструмент реализации принципа социального партнерства. Дополнительные материалы. // Социальное партнерство и развитие институтов гражданского общества: опыт регионов и муниципалитетов: материалы IV Всероссийской конференции, Москва, 11 декабря 2009 г. / Федеральное гос. образовательное учреждение высш. проф. образования «Российская акад. гос. службы при Президенте Российской Федерации», М-во экономического развития Российской Федерации; [редкол.: В.И. Василенко и др.]. М.: Проспект, 2010. 342 с.Мурзабаева С.Ш. Государственная политика по обеспечению гендерного равенства. // Социология и общество: глобальные вызовы и региональное развитие [Электронный ресурс]: Материалы IV Очередного Всероссийского социологического конгресса / РОС, ИС РАН, АН РБ, ИСППИ. — М.: РОС, 2012. — 1 CD ROM.