Трудовые ресурсы предприятия

Анализ фонда заработной платы начинается с расчета абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой (или отчетной величины от величины базисного года).
Абсолютная сумма перерасхода (экономии) средств по оплате труда (∆ФЗПабс) определяется как разность между величиной фонда заработной платы отчетного (ФЗП1) и прошлого года (ФЗП0):

(7)
Следует иметь в виду, что абсолютное изменение фонда заработной платы само по себе не характеризует использование фонда оплаты труда, так как этот показатель определяется без учета изменения объема производства продукции.
Относительная сумма перерасхода или экономии средств по заработной плате (∆ФЗПотн) может быть рассчитана по следующей формуле:

(8)
где: IВП – индекс объема выпущенной продукции.
Важное значение имеет факторный анализ фонда заработной платы. Он позволяет выявить и количественно оценить степень влияния на изменение абсолютной величины этого показателя таких факторов, как численность работников, их средняя заработная плата, объем товарооборота и производительность труда. Аналитические расчеты проводятся последовательно на основе формул, отражающих взаимосвязь и взаимозависимость показателей по труду в прошлом и отчетном периоде:

(9) (10)
где: Чппп – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;ЗП – среднегодовая заработная одного работника;ВП – объем выпущенной продукции;ГВ – среднегодовая выработка на одного работника.
Факторный анализ фонда заработной платы позволяет углубить аналитическую оценку эффективности использования средств на оплату труда сотрудников компании.
В первую очередь, влияние факторов выработки и средней заработной платы должно рассматриваться с учетом их связи и взаимозависимости. Так, в случае если объем снижения фонда заработной платы под влиянием производительности труда выше роста данного фонда под влиянием средней заработной платы, то на предприятии имеет место относительная экономия расходов по оплате труда на каждый рубль выработки.
Так же, важно выделить необходимость соблюдения оптимального соответствия динамики показателей, при котором на предприятии должна расти не только выработка, как основной фактор экономии средств, но и средняя заработная плата, т.к. обоснованное ее увеличение отражается на качестве труда сотрудников, ведет к повышению эффективности работы компании.
В-третьих, при аналитических расчетах зависимость между фондом заработной платы и выпуском продукции обычно рассматривается как прямо пропорциональная. По мере роста объема производства увеличиваются расходы на оплату труда, Однако, это верно лишь в случае применения сдельных форм оплаты труда работников, когда формирование фонда заработной платы непосредственно связано с объемом выполненных работ по сдельным расценкам.
Факторный анализ фонда заработной платы сопровождается оценкой эффективности использования средств, израсходованных на оплату труда. Такая оценка производится на основе определения показателей, характеризующих уровень использования затрат в их взаимосвязи с стоимостью товарной продукции и прибылью, рост которых ведет к повышению отдачи средств по оплате труда, а увеличение фонда заработной платы является фактором ее снижения.
Эффективность расходов на оплату труда можно оценить с помощью таких показателей, как стоимость произведенной продукции, выручка от продаж, сумма валовой, чистой, капитализированной прибыли на рубль заработной платы. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.
Заключение

В заключение работы можно сделать ряд выводов.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
В процессе анализа трудовых показателей решаются задачи, которые направлены на оценку и обоснованность плана по трудовым показателям, выявляются факторы и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Основными задачами анализа трудовых ресурсов предприятия являются оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализ динамики и структуры персонала предприятия, расчет и оценка показателей эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда, а также поиск резервов повышения эффективности использования персонала.
Источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат ф. .№5 годового отчета «Приложение к балансу», статистическая отчетность ф. №1-т, «Отчет о численности, заработной плате и движении работников", штатные расписания, данные табельного учета и др.
Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя в своей совокупности определенную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который имеет количественную и качественную оценку.




















Список используемой литературы


Анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие. / под ред. В.И. Бариленко. – М.: Изд-во «Омега-Л», 2009. – 414 с.
Гарнов А.П. Экономика предприятия. Современное бизнес-планирование. – М.:Дело и Сервис, 2011.- 272 с.
Косолапова М.В., Свободин В.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник. – М.: Дашков и К, 2011. – 247 с.
Саубанова, Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии / Л.В. Саубанова // Управление персоналом. – 2012.- №1. –С.51-52.
Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие для вузов / Е. В. Маслов . - М. : Инфра-М ; Новосибирск : НГАЭиУ, 2009. - 312 с.
Рофе А.И. Экономика труда: учебник. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.
Макаров Н.В., Черемисин В.Т. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. – М.: МГОУ, 2012. - 165 с.
Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник. 14-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2011. – 250 c.
Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 280 с.
Симонов В.С. Экономика социально-трудовых отношений: учеб. пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. – 223 с.













Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009, с.164.
Макаров Н.В., Черемисин В.Т. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. – М.: МГОУ, 2012, с.94.
Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – С. 166
Анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие. / под ред. В.И. Бариленко. – М.: Изд-во «Омега-Л», 2009, с.105













9