Роль медицинской сестры в общественном здравоохранении.

Роль медицинской сестры с высшим образованием в оптимизации работы процедурной сестры

работа

РОЛЬ МЕДИЦИНСКОЙ сестры С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ В ОПТИМИЗАЦИИ работы ПРОЦЕДУРНОЙ СЕСТРЫ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ И ЕЕ АНАЛИЗ

1.1 Значение проведения научных исследований в сестринском деле для развития здравоохранения

1.2 Особенности сестринской деятельности за рубежом

ГЛАВА 2. САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ФЕДЕРАЛЬНОГ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ &';НАЦИОНАЛЬНЫЙ МЕДИКО - ХИРУРГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ИМ.N.И. ПИРОГОВА&'; МИНИСТЕРСТВА РОССИИ

2.1 История учреждения .Труда в современных условиях

2.2 Отделение эндокринной хирургии

2.3 Последовательности типичных рабочих операций

ГЛАВА 3 исследовательская ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

3.1 Материалы и методы исследования

3.2 I ЭТАП исследования

3.2.1 Исследование, подразделений офисов

3.2.2 Социально-психологическая характеристика среднего медицинского персонала СПКК ФГУ &';НМХЦ им.N.И. Пирогова&'; министр здравоохранения

3.2.3 Оценка профессиональных и личностных медсестер процедурного кабинета СПКК ФГУ &';НМХЦ им.N.И. Пирогова&'; министр здравоохранения

3.3 Диагностика удовлетворенности пациентов качеством ухода

3.4 Проведение хронометража рабочего времени процедурных м/сек

3.5 II, III этапы исследования

3.6 Мероприятий по оптимизации нагрузки медицинской сестры процедурного кабинета и повышению качества ухода

ВЫВОД

библиография

ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования.

Проводимые в стране реформы здравоохранения требуют соответствующего кадрового сопровождения, что ставит перед системой подготовки медработников, корректировка образовательных программ с учетом происходящих перемен, а перед системой здравоохранения в целом - задачу наиболее эффективного использования квалифицированного труда. В то же время, опыт работы отечественных ЛПУ показывает, что при достаточно высокой клинической эффективности медицинских услуг, оказываемых в этих учреждениях, экономическая эффективность оказывается низкой; медицинский персонал используется не всегда рационально. Кадровых проблем здравоохранения посвящен ряд научных исследований последних лет. Однако, до настоящего времени недостает комплексных исследований по изучению инновационных технологий организации работы среднего медперсонала в многопрофильном стационаре[1].