Заработная плата и её виды

Сдельно-премиальная система оплаты труда наряду с заработком по прямым сдельным расценкам предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за количественные и качественные показатели, определенные действующими условиями премирования.Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие машины. Их заработок определяется умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Косвенная сдельная расценка рассчитывается делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Рабочие обычно премируются за сокращение сроков выполнения задания, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.При сдельно-прогрессивной системе оплаты выработанной продукции в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм – по повышенным расценкам.При индивидуальной сдельной системе оплаты труда результаты труда учитываются по каждому работнику отдельно, а при коллективной сдельной системе оплаты труда результаты труда учитываются по группе работников (участку, звену и т.п.)Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата находится в зависимости от количества времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.Различают простую повременную и повременно-премиальную систему оплаты труда. При простой повременной системе оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. При повременно-премиальной системе работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.В системе мер по созданию эффективного стимулирующего механизма трудовой активности работников важная роль принадлежит премированию. Премирование является основной формой поощрения работников. Размеры премий зависят от конечных результатов работников. Через систему премирования стимулируется материальная заинтересованность работников торговли в улучшении качества торгового обслуживания, рост производительности труда, сокращения издержек обращения и увеличение прибыли.В настоящее время работники, занятые в национальном хозяйстве РФ, могут получать различные виды доплат и надбавок к заработной плате. Перечень применяемых доплат и надбавок насчитывает свыше 50 наименований. Часть их определена в Российском Кодексе законов о труде, остальные унаследованы от административной экономики. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах.К стимулирующим надбавкам и доплатам относятся:надбавки работникам за профессиональное мастерство, обеспечивающее отличное качество выполняемых операций; образцовое и активное обслуживание покупателей, сокращение затрат времени на обслуживание, высокое качество работ, рост производительности труда, строгое соблюдение дисциплины, передача опыта и знаний молодым работникам, освоение работ по смежным операциям и профессиям.доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ каждому работнику устанавливаются дифференцированно, в зависимости от сложности характера, объема выполняемых работ, степени исполнения рабочего времени.доплаты за выполнение работ (обязанностей) временно отсутствующего работника устанавливаются при отсутствии работника в связи с болезнью, отпуском, в том числе по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с командировкой.В механизме поощрения работников единовременные премии и вознаграждения занимают на предприятии существенное место и имеют определенное целевое назначение. Они дополняют системы оценки и оплаты трудового вклада работников и дают возможность значительно повысить их гибкость и действенность. С помощью единовременных премий и вознаграждений руководители предприятия и его структурных подразделений могут поощрять и развивать в работниках те их качества, которые хотя и влияют на результаты производства, но не имеют четкого количественного выражения (дисциплинировать, авторитет в коллективе, добросовестно и т.д.). Единовременные премии и вознаграждения всегда воспринимаются не только как материальные, но и как моральное поощрение.Таким образом, поощренные выплаты определяются с целью повышения заинтересованности работников в более качественном обслуживании покупателей и достижении высоких результатов работы. Для обеспечения стимулирующего воздействия премиальной системы показатели премирования должны соответствовать задачам и целям организации и реально зависеть от трудовых усилий коллектива, а показателями для работников магазина могут быть рост объема продаж, доходов или прибыли, выполнение плановых заданий и др.В рамках данного эссе рассмотрены виды заработной платы работников предприятия в современных условиях. Политика в сфере оплаты труда субъектов предпринимательства является составной частью его управления, и от нее сильно зависит эффективность его деятельности, потому что заработная плата выступает в качестве одного из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Именно это предпринимателю не нужно забывать.Только тогда, когда заработная плата, с одной стороны, будет обеспечивать достойный уровень существования работнику и его семье на уровне общественно необходимого удовлетворения их потребностей, а с другой стороны, находится в соответствии с общественно необходимыми издержками на рабочую силу, которые приносят нужный уровень прибыли, она в одинаковой степени отражает интересы всех сторон и создает условия для формирования цены рабочей силы, которая не только уравновешивает спрос и предложение на рынке труда, но и оптимизирует интересы сторон – самого предпринимателя и его наемных работников.В качестве методов расчета заработной платы в субъектах хозяйствования применяются разнообразные формы и системы оплаты труда. Сдельная форма представляет собой форму оплаты труда, при которой заработок работника находится в зависимости от числа выпущенных единиц продукции или объема выполненных работ с учетом их качества, степени сложности и условий труда. Повременная представляет собой форму оплаты труда, при которой заработная плата находится в зависимости от количества времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка труда.Элементами механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда, конкуренция среди работников и работодателей, заработная плата. В результате действия этого механизма устанавливается уровень и пропорции занятости, величина заработной платы, размеры и структура безработицы.Спрос на рынке трудапредставляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них. Предложение на рынке труда - это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд. Спрос на рынке труда зависим от: •  деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла; •  технического уровня производства; •  ситуации в инвестиционной сфере; •  сложившегося уровня заработной платы; •  налоговой политики. Предложение на рынке труда зависимо от: •  демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения); •  внутренней и внешней миграции трудоспособного населения; •  уровня заработной платы; •  альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источников, кроме работы по найму. Помимо этого, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государственная политика в области занятости, уровень развития системы образования и профессионального обучения. Немаловажное значение имеют национальные особенности образа жизни. Все процессы, которые происходят на рынке труда, были исследованы классиками экономической теории Адамом Смитом (1723-1790гг.) и Давидом Риккардо (1772-1823 гг.), а также выдающимися учеными XIX-XX веков Карлом Марксом (1818-1883 гг.), Альфредом Маршаллом (1842-1924 гг.), Джоном Мейнардом Кейнсом (1883-1946 гг.). При этом были рассмотрены разного рода модели саморегулирования рынка труда. Согласно классической модели, которая представлена на графике (рис. 4), в точке пересечения линий D и S , которые отражают спрос и предложение на рынке труда, получается равновесная цена этого труда (заработная плата W0) и четкий уровень занятости Е0.В том случае, если уровень заработной платы в силу каких-либо обстоятельства увеличится с W0 до W1, то и размер предложения повысится, потому что на рынке труда будет дополнительное количество лиц, которые ранее не соглашались работать за заработную плату по ставке W1. Однако спрос на труд уменьшится, потому что работодателям будет невыгодно нанимать рабочую силу по причине ее дороговизны.Рисунок 4 - Представление классической модели рынка труда[2]Предложение рабочей силы будет выше уровня спроса на нее, все это сможет привести к росту уровня безработицы. Если ставка заработной платы сократится до уровня W2, то для работодателей выгодным будет наем дополнительного количества работников, что способствует повышению спроса на труд. Однако при всем этом предложение труда будет уменьшаться за счет тех, кто не будет устроен предложенным уровнем заработной платы. В конечном итоге на рынке труда спрос будет превышать предложение, и в итоге возникнет дефицит рабочей силы. Согласно данному подходу, безработица в высокой степени носит характердобровольный, в связи с чем связана с некоторым нежеланием работников выполнять свою работу за не очень высокую ставку, по их мнению, заработной платы. В качестве основного фактора по борьбе с безработицей выступает снижение ставки заработной платы. В неоклассической моделирынка труда современной экономикиразные затраты домашних хозяйств на образование выглядят как инвестиции (вложения) в человеческий капитал, если ставить аналогию с инвестициями субъектов экономики в рабочие машины и оборудование. Заработная плата выступает как прибыль на данного рода вложения. Согласно неоклассической модели, цена труда достаточно гибким образом реагирует на разные рыночные потребности, увеличиваясь либо уменьшаясьсогласноповедению спроса и предложения. Домашние хозяйства вкладывают инвестиции в квалификацию до той поры, пока норма прибыльности на данные вложения не будет снижаться. Если на рынке труда будет достигнуто ценовое равновесие, то безработица не представляется возможной. Кейнсианской модельюпредлагается иная трактовка механизма существования рынка труда. Согласно мнению Кейнса, уровень заработной платы – величина жесткая. Спрос на труд находится в зависимости не от ставки заработной платы, а от объема выпуска продукции в обществе, который, в свою очередь, определяютпри помощи величины совокупного спроса. Есть в экономикебезработицавынужденная, которая обусловлена недостаточностью совокупного спроса. При помощи понижения заработной платы стимулировать прирост уровня совокупного спроса, а, в связи с этим, и занятости, не представляется возможным. Прирост уровня спроса на рабочую силу выступает в качестве результата мероприятий в государстве, которые являютсястимулом повышения совокупного спроса на общегосударственном уровне. На рынке труда идет продажа рабочей силы с установлением «ставки заработной платы», которая выступает в качестве реальной формы существования цены на рабочую силу. В компании происходит потребление рабочей силы и оплата данного потребления согласно ставке заработной платы и выполненной работником своей части работы[3].Следовательно, проданной рабочей силе соответствует термин «ставка заработной платы», а потребленной – «заработная плата (заработок)». Данные термины - конкретное воплощение понятия «цена рабочей силы».Список использованных интернет-ресурсов№ п/пНаименование интернет-ресурсаСсылка на конкретную используемую страницу интернет-ресурса1Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. от 01.01.2014)http://www.consultant.ru/popular/tkrf/2Заработная платаhttp://www.bibliotekar.ru/spravochnik-181-2/68.htm3Заработная плата: понятие, видыhttp://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/oplata-truda.html4Понятие и структура заработной платыhttp://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44293.html5Что такое заработная платаhttp://www.vedomosti.ru/glossary/Заработная%20плата