Контрактная система организации и функционирования государственной службы, ее основные характеристики.
Заказать уникальный реферат- 20 20 страниц
- 3 + 3 источника
- Добавлена 07.05.2014
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
Глава 1. Модели государственной службы 4
Глава 2. Зарубежный опыт в области оценки кадров государственной службы 9
Заключение 17
Список литературы 19
1. Бэйрсто П. Принципы подбора и отбора персонала // Реформа государственной гражданской службы / под ред. К. Плоккера и М. Николаева. М.: ЛеНАНД, 2006.
2. Зенков М.Ю. Зарубежный опыт управления: Государственная служба: Учебное пособие. — Новосибирск: НГАУ, 2004.
3. Панина О.В. Зарубежный опыт государственного и муниципального управления. – М.: Финакадемия, кафедра «Государственное, муниципальное и корпоративное управление», 2010.
Вопрос-ответ:
Какие модели государственной службы существуют?
В статье рассматриваются следующие модели государственной службы: единоличная модель, коллегиальная модель, модель сочетания единоличной и коллегиальной службы.
Каковы основные характеристики контрактной системы организации государственной службы?
Контрактная система предполагает заключение контрактов между государственными служащими и органами государственной власти. Контракты определяют взаимные права и обязанности сторон, условия приема на службу, оплату труда и другие вопросы. Это позволяет установить четкие правила и сделать государственную службу более профессиональной и эффективной.
Какой зарубежный опыт в области оценки кадров государственной службы рассматривается в статье?
Статья рассматривает зарубежный опыт различных стран, включая Великобританию, США, Францию и другие. В этих странах существуют различные подходы к оценке кадров, такие как применение тестов, аттестации и оценки профессиональных навыков.
Какая литература была использована при написании статьи?
В списке литературы статьи указаны следующие источники: "Принципы подбора и отбора персонала" под ред. П. Бэйрсто и др., "Зарубежный опыт управления Государственная служба" авторство М. Зенков и другие.
Какие изменения привнесла реформа государственной гражданской службы?
Статья не рассматривает конкретные изменения, вводимые реформой государственной гражданской службы. Однако, можно предположить, что реформа направлена на повышение эффективности и профессионализма государственной службы путем введения контрактной системы и использования зарубежного опыта в области оценки кадров.
Какие модели государственной службы существуют?
Существуют различные модели государственной службы, включая бюрократическую модель, модель предпринимательства и модель общественного представительства. Каждая из этих моделей имеет свои особенности и применяется в различных странах.
Каковы основные характеристики контрактной системы организации государственной службы?
Основные характеристики контрактной системы организации государственной службы включают существенную роль контрактных отношений между государством и госслужащим, установление ясных критериев оценки эффективности работы, предоставление гибких условий труда и возможности госслужащего для профессионального развития.
Какой зарубежный опыт существует в области оценки кадров государственной службы?
Зарубежный опыт в области оценки кадров государственной службы включает различные методы и подходы, такие как оценка компетенций, профессиональное обучение и развитие госслужащих, а также использование системы наград и поощрений для повышения мотивации и эффективности работы.
Какие принципы основываются на подборе и отборе персонала в государственной службе?
Подбор и отбор персонала в государственной службе основываются на принципах, таких как прозрачность и открытость процесса, конкурентность, объективность и справедливость оценки кандидатов, а также учет требований должности и компетенций соискателя. Эти принципы направлены на обеспечение качественного и профессионального состава госслужащих.
Какова роль контрактной системы в реформе государственной гражданской службы?
Контрактная система играет важную роль в реформе государственной гражданской службы, позволяя установить четкие цели и задачи для госслужащего, определить критерии оценки его работы и предоставить возможность для профессионального роста. Это способствует повышению эффективности и качества государственной службы.
Что такое контрактная система организации и функционирования государственной службы?
Контрактная система организации и функционирования государственной службы – это особая форма управления государственной службой, при которой государственные служащие заключают трудовые контракты с органами государственной власти на выполнение определенных задач. Это позволяет гибко управлять кадрами и оптимизировать работу государственной службы.