Необходимость медицинской сестре психологических знаний и умений
Заказать уникальное эссе- 7 7 страниц
- 5 + 5 источников
- Добавлена 12.05.2014
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Выделим следующие наиболее важные признаки благоприятного психологического климата:
Доверие: между членами коллектива - в идеале - должен быть установлен релевантный уровень взаимного доверия.
Высокая требовательность членов группы друг к другу: и формальные, и неформальные (речь о них - далее) факторы должны соблюдаться.
Доброжелательная и деловая критика: важна не «критика ради критики», но «критика ради улучшения и оптимизации». При этом сама форма критического замечания должна быть максимально корректной.
Возможность свободного выражения собственного мнения в контексте обсуждения аспектов, касающихся всего коллектива.
Очевидно, без наличия знаний в области психологии реализовать данные аспекты не представляется возможным.
Заключение
Выводы.
1.Наличие знаний в области психологии позволяют организовать общение максимально эффективно.
2. Наличие знаний в области психологии позволят медицинской сестре определять темперамент пациента, психологический тип его личности и соответствующим образом выстраивать коммуникацию с ним.
3. Наличие знаний в области психологии является важным фактором оптимизации психологического климата в коллективе медицинских работников.
Список литературы
Ассаджоли Р. Психосинтез: теория и практика. - М.: «REFL-book», 2010.
Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. – Н.Новгород: НИМБ, 2010
Захарова Л.Н.Психология управления человеческими ресурсами в организации. – Н.Новгород.:Нижегородский гуманитарный центр,2011.
Нагибина Н. Л. Психологические классификации: история, методология, проблемы / Психолгические и психоаналитические исследования 2010—2011. М., 2011
Ритцер Дж. Современные социологические теории. СПб., 2010..
Нагибина Н. Л. Психологические классификации: история, методология, проблемы / Психолгические и психоаналитические исследования 2010—2011. М., 2011
Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. С. 189.
Захарова Л.Н.Психология управления человеческими ресурсами в организации. – Н.Новгород.:Нижегородский гуманитарный центр,2011. С.65.
1. Ассаджоли Р. Психосинтез: теория и практика. - М.: «REFL-book», 2010.
2. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. – Н.Новгород: НИМБ, 2010
3. Захарова Л.Н.Психология управления человеческими ресурсами в организации. – Н.Новгород.:Нижегородский гуманитарный центр,2011.
4. Нагибина Н. Л. Психологические классификации: история, методология, проблемы / Психолгические и психоаналитические исследования 2010—2011. М., 2011
5. Ритцер Дж. Современные социологические теории. СПб., 2010..
Вопрос-ответ:
Зачем медицинской сестре нужны психологические знания и умения?
Медицинской сестре нужны психологические знания и умения, чтобы эффективно взаимодействовать с пациентами, понимать их эмоциональные и психологические потребности, уметь общаться и поддерживать пациентов в трудные моменты, а также уметь справляться с эмоциональным стрессом, который может возникать в процессе работы.
Какие признаки благоприятного психологического климата в коллективе медицинских сестер являются наиболее важными?
Наиболее важными признаками благоприятного психологического климата в коллективе медицинских сестер являются установленный уровень взаимного доверия между членами коллектива, высокая требовательность друг к другу с формальной и неформальной критикой, доброжелательная и деловая критика с целью улучшения и оптимизации работы.
Почему взаимное доверие между медицинскими сестрами является важным фактором в создании благоприятного психологического климата?
Взаимное доверие между медицинскими сестрами является важным фактором, поскольку оно способствует эффективному взаимодействию и коммуникации в коллективе. Сестры могут чувствовать себя комфортно обращаться друг к другу за помощью, советом или поддержкой. Это также способствует развитию дружелюбной и доверительной атмосферы, что положительно сказывается на работе всего коллектива.
Почему высокая требовательность между медицинскими сестрами является важным фактором в создании благоприятного психологического климата?
Высокая требовательность между медицинскими сестрами является важным фактором, поскольку она способствует повышению качества работы и постоянному совершенствованию профессиональных навыков. Формальная и неформальная критика помогает выявить слабые места, ошибки и недочеты в работе, что в свою очередь способствует их исправлению и улучшению. Такая требовательность также способствует развитию профессионализма и повышению уровня работы в целом.
Зачем медицинской сестре нужны психологические знания и умения?
Медицинская сестра должна иметь психологические знания и умения, чтобы эффективно общаться с пациентами, понимать их эмоциональные и психологические потребности, а также предоставлять им эмоциональную поддержку и помощь в переживании трудностей.
Какую роль играет доверие между членами коллектива в создании благоприятного психологического климата?
Доверие между членами коллектива является одним из наиболее важных признаков благоприятного психологического климата. Когда взаимное доверие установлено на релевантном уровне, это способствует более эффективной коммуникации и взаимодействию, а также создает атмосферу поддержки и сотрудничества.
Какую роль играет деловая критика в формировании благоприятного психологического климата?
Деловая критика играет важную роль в формировании благоприятного психологического климата. Она помогает участникам коллектива улучшить свои навыки и оптимизировать свою работу. Однако важно, чтобы критика была конструктивной и доброжелательной, а не просто критикой ради критики.
Какие факторы должны быть соблюдены для формирования благоприятного психологического климата?
Для формирования благоприятного психологического климата необходимо соблюдение ряда факторов. Важно, чтобы члены коллектива были высокотребовательными друг к другу, но при этом вежливыми и уважительными. Также необходимо проводить деловую критику и делать усилия для улучшения и оптимизации работы.
Какие особенности должны быть присутствовать в психологическом климате для обеспечения эффективной работы медицинской сестры?
Для обеспечения эффективной работы медицинской сестры в психологическом климате должны быть присутствовать такие особенности, как доверие между членами коллектива, высокая требовательность друг к другу, деловая и доброжелательная критика, а также постоянные усилия по улучшению и оптимизации работы.