динамика реальной заработной платы в 2010-2013 г

Заказать уникальный реферат
Тип работы: Реферат
Предмет: Макроэкономика
  • 66 страниц
  • 0 + 0 источников
  • Добавлена 26.12.2014
400 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
нет
Фрагмент для ознакомления

Эта зависимость представлена на рис. 1.Рис.1. Взаимосвязь между индексом реальной заработной платы и индексом производительности трудаРеальный доход на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Выпуск большего фактического объема производства означает распределение большего реального дохода на каждую единицу отработанного времени. Как видно из рисунка 1 индекс реальной заработной платы сокращается в 2011 и в 2013 годах (по сравнению с предшествующим годом), в эти же года уменьшается и индекс производительности труда. При увеличении индекса производительности труда растут и реальные доходы населения.На реальную заработную плату оказывают влияние и объемы промышленного производства, которые в период с 2010 по 2013 года сокращаются, причем значительно. По данным Федеральной службы госстатистики в 2010 году индекс промышленного производства составлял 107,3%, а в 2013 только 100,4%. На рисунке 3 представлены изменения индекса промышленного производства в 2010 – 2013 годах.Рис.3. Динамика индекса промышленного производства в 2010 – 2013 годахВ Российской Федерации большая часть занятых работают в различных отраслях промышленности, именно поэтому изменения в объемах промышленного производства сказываются на реальной заработной плате.На рис. 4 представлены изменения индексов номинальной и реальной заработной платы.Рис.4. Динамика индексов номинальной и реальной заработной платы в 2010 – 3013 годах.Таким образом, до тех пор пока номинальная зарплата превышает уровень инфляции реальная заработная плата будет расти, но разными темпами в зависимости от динамики других показателей.

нет

Организация оплаты труда в ООО &';Действие&';

Содержание.


Введение.

3

Глава 1.

Организация оплаты труда.

§1.1.

Сущность и значение заработной платы.

4

§1.2.

Тарифная система.

5

§1.3.

Нормирование труда.

7

§1.4.

Формы и системы оплаты труда.

8

§1.5.

Мотивация и стимулирование труда.

12

Глава 2.

Организация оплаты труда для

на предприятии ООО "Стори".

§2.1.

Характеристика предприятия, показатели и структура расходов.

16

§2.2.

Формирование фонда оплаты труда на ООО "Строй"

20

§2.3.

Тарифная система ООО "Строй".

23

§2.4.

Система оплаты труда, применяемая в ООО "Строй".

24

§2.5.

Надбавки и доплаты, применяемые на предприятии ООО "Стори".

25

§2.6.

Примеры расчета заработной платы работников предприятия.

26

§2.7.

Структура фонда оплаты труда работников предприятия. Расчет средней заработной платы.

27

Глава 3.

Анализ производительности труда на предприятии ООО "Стори".

§3.1.

Анализ производительности труда.

29

§3.2.

Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы на ООО "Строй"