Актуальность и перспективность видео - и WEB-резюме

Важно также использовать специальные навыки, например иконографики, web-дизайна и т.п. При этом, на сегодняшний день цена на изготовление web-резюме соискателя колеблется от 2 до 4 тыс. руб.Основным признаком web-резюме является то, что основной целью ставится индивидуальный подход к каждому соискателю, путем донесения информации до работодателя через личный веб-сайт с размещением информации в текстовом, графическом и видео- формате. Предлагаемая форма поиска работы более эффективна, в отличии от использования шаблонных форм-резюме на job-сайтах, так как работодатель в данный момент рассматривает только вашу кандидатуру, а не поглядывает на длинный список резюме на порталах о трудоустройстве, в результате чего может остановится не на самой оптимальной кандидатуре. Среди преимуществ веб-резюме перед стандартным резюме, можно выделить следующие:соискатель быстрее заметить работодатель.использование новейших технологий говорить о том, что соискатель разбирается в современных технологиях.охват работодателей, которые могут увидеть данное резюме гораздо больший чем при стандартном резюме.преимуществом является отсутствие ограничения во времени размещения и в доступности данного резюме на том или ином сайте.в рамках web-резюме можно предоставить больше информации для работодателяс помощью web-резюме происходит существенная экономия времени на поиск работы.Персональное web-resume позволяет значительно расширить объем информации о Вас. Например, только использование вашего фото увеличивает шанс найти работу в четыре раза, а если разместить фото или видео выполненных работ, то работодатель обязательно свяжется с соискателем и пригласит на работу.Структура веб-резюме следующая ( рис.1.)Рис.1. Пример структуры web-резюмеНа рис.1. представленweb-резюме баннер, характеризующий занятость соискателя, что дает информацию потенциальному работодателю, о том занят специалист, хочет ли он сменить работу или находится в состоянии активного поиска работы. Предусмотрено три степени занятости:Не работаю. Активно ищу работу. Работаю. Принимаю предложения о работе.Занят. Предложения о работе не принимаю.Используя эту опцию, соискатель может либо приостановить действие резюме, либо активизировать его в любой момент.2.3. Перспективы использования web-технологий в найме на работуНа современном этапе развития видеорезюме и web-резюме относятся к нестандартным видам резюме. Однако стоит отметить, что пройдет немного времени, и данные виды резюме будут вполне обычными формами устройства на работу, равными как использование в современном мире телефона и компьютера.Следует заметить, что уже на сегодня, активное использование данных видов резюме позволяет кандидатам успешно находить работу в самые короткие сроки по сравнению с соискателями которые подают обычные резюме. В перспективе не стоит исключать возможности, что видеорезюме и видеовакансии вытеснят печатные аналоги, так как с помощью звука и изображения можно получать информацию гораздо быстрее и точнее. В свою очередь распространение видеорезюме и видеовакансий зависит от насыщения офисов соответствующими медиаресурсами и развития интернет-технологий.Одним из немаловажных этапов достижения кадровой политики современного периода времени является активное использование информационно-коммуникативных технологий в управлении персоналом, особенно на стадии приема на работу. Использование информационно-коммуникативных технологий значительно убыстряет процессы рассмотрения того или иного кандидата, а также позволяет охватить более широкий круг соискателей.Задача видео и web-резюме – визуализировать соискателя для оценки работодателя в рамках восприятия определенного образа. При этом с помощью данных видов резюме при некоторых работах работодатель может оценить конкретные виды работ, например это касается изготовления конкретных изделий, или оценки труда творческого работника и др. При этом воздействие носит ограниченный во времени и пространстве характер, т.е. мотивируют работодателя оценить соискателя «здесь и сейчас». Этим видео и web-резюме отличается от стандартных резюме.Привлечь к соискателю максимальное внимание, помочь наиболее выгодно представть перед работодателем, проинформировать о личных и профессиональных качествах вот основные задачи видео и web-резюме.В последние годы все большую популярность приобретает использование видео и web-резюме. Вместе с тем видео и web-резюме используется не повсеместно, что связано как с процессами осовения информационных технологий, так и с психологическими особенностями соискателей (например стеснением перед камерой и т.п.). Однако в перспективе видео и web-резюме будут использоваться намного активнее, что связано в целом с прогрессом общества. ЗаключениеРезюме как одному из современных передачи информации о соискателе уже много лет. За это время резюме видоизменилось в силу потребностей общества, времени, информационно-коммуникативных технологий, но по-прежнему имеет ряд преимуществ. Видео и web-резюме являются сравнительно новыми видами резюме позволяющими оценить соискателяв рамках зрительного восприятияработодателем информации, размещенное в видеоролике или web-баннере. Можно сказать, что видео и web-резюме это открытая реклама того или иного человека как трудового ресурса. Появление видео и web-резюме перевернуло понятие о стандартных кадровых технологиях. К числу преимуществ видео и web-резюме стоит отнести: возможность долгого размещения на интеренет -ресурсе, возможность быстро найти работу поскольку данный вид резюме всегда отличается и заметен, убыстряет процесс поиска и охвата работодателей.В современных условиях использования видео и web-резюме, перспектива поиска работы именно за данными средствами поскольку это отвечает потребностям информационно-коммуникативного развития современного общества.Список использованной литературыАндрюшенко Е.С. Интернет – отношения: государственное регулирование и самоуправление // Автореферат на соискание ученой степени к.ю.н. – Саратов, 2010. С. 11Асриянц К.Г., Махачева З.М. Кадровые технологии как средства реализации кадровой работы и управления персоналом государственной службы // Вопросы структуризации экономики. 2008. № 4. С. 67-72Web-резюме //[Электронный ресурс]: http://web-resume.com.ua/resume.htmlВидеорезюме // [Электронный ресурс]: http://amt-training.ru/content/articles/4924/Гапоненко А.Л. Теория управления – М., 2012. Давыдов В.Д. Методы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего // Управленческое консультирование 2007 - № 2. - С. 22-24Летуновский В. Кадровое обеспечение: технологии поиска, подбора, отбора и адаптации персонала. – М., 2009. Свирина И.В. Кадровые технологии в управлении персоналом государственной гражданской службы // Власть. 2011. № 7. С. 122-125Создание web-резюме на заказ // [Электронный ресурс]: http://www.jobhunter.ru/build_web-cv.htm