Вам нужен реферат?
Интересует Стратегический менеджмент?
Оставьте заявку
на Реферат
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Социальное развитие организаций

  • 12 страниц
  • 0 источников
  • Добавлена 21.02.2015
539 руб. 770 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
Содержание

Введение 3
1.Сущность социального развития организации 4
2.Социальное развитие на примере предприятия 6
Заключение 11
Список использованной литературы 12

Фрагмент для ознакомления

Заключение

В результате проведённой работы можно сделать следующие выводы:
-предприятие располагает постоянным кадровым составом, достаточным образованием;
- уровень трудовой дисциплины в норме;
-нормы предоставления социальных гарантий по ТК РФ соблюдаются.
Предприятие имеет ряд проблем социального развития:
- нет разработанной социальной стратегии с целевыми индикаторами;
- отмечен рост текучести кадров на 0,8%;
-рост уровня заработной за три года составил 3,8%, сотрудники не удовлетворены размером заработной платы, к тому же она ниже средней по региону;
-обучение сотрудников ведется только по охране труда, нет системы повышения квалификации, кадрового резерва для специалистов.
Для предприятия необходимо провести ряд изменений для повышения уровня социального развития:
- создать социальную стратегию в виде отдельного документа;
- ежегодно составлять социальный паспорт предприятия для выявления соответствия показателей нормам, изучения динамики показателей и планирования изменений;
-рекомендуется пересмотреть существующую систему оплаты труда с целью ее повышения, для этого рассмотреть возможность снижения издержек в других сферах. В результаты образуются резервы, которые можно направить не только на повышение заработной платы, но и на другие аспекты социального развития, например на повышение квалификации.
Список использованной литературы

Зенина Г.Д. Социальная стратегия в системе управления предприятием//Инвестрегион,№1,2010.-С.38-39
Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации.-М.:Инфра-М,2014.- 208 с.
Савина Т.Н. Становление и развитие корпоративной социально-экономической ответственности с позиций требований времени и институциональной среды // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2012. - N 34. - С.55-64
Социально-ответственное поведение - ориентир российского бизнеса // Общество и экономика. - 2008. - N 10-11. - С.209-237


Зенина Г.Д. Социальная стратегия в системе управления предприятием//Инвестрегион,№1,2010.-С.38-39
Савина Т.Н. Становление и развитие корпоративной социально-экономической ответственности с позиций требований времени и институциональной среды // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2012. - N 34. - С.55-64.
Социально-ответственное поведение - ориентир российского бизнеса // Общество и экономика. - 2008. - N 10-11
Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации.-М.:Инфра-М,2014.-С.116

Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации.-М.:Инфра-М,2014.-С.118









2

Список использованной литературы

1. Зенина Г.Д. Социальная стратегия в системе управления предприятием//Инвестрегион,№1,2010.-С.38-39
2. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации.-М.:Инфра-М,2014.- 208 с.
3. Савина Т.Н. Становление и развитие корпоративной социально-экономической ответственности с позиций требований времени и институциональной среды // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2012. - N 34. - С.55-64
4. Социально-ответственное поведение - ориентир российского бизнеса // Общество и экономика. - 2008. - N 10-11. - С.209-237

Социального развития в организации

 

Введение

 

условиях динамичной рыночной экономики одним из ключевых locare проблемы социального развития в рамках организации. Практика показывает, чтов современных организаций социального развития дает secundarvaloare.  Конечно, развитие socialăun процесс довольно длительный. Он включает в себя весь комплекс социальных факторов.Но, тем не менее, одной из наиболее важных задач менеджера, как менеджера должнобыть управление социального развития в рамках организации. Это будет permitedescoperi социальной и трудовой потенциал каждого работника и ajutaorganizației, чтобы достичь своих целей, стать успешным и конкурентоспособным.

Actualitatemea диссертации состоит в том, что до сих пор в нашей жизни dețara предпринимаются шаги в направлении решения проблем социального развития. Например, часто discutăproblema социальной ответственности бизнеса. Но, в целом, российское бизнес-сообщество,в том числе руководителей и менеджеров компаний, до сих пор не понимаю, importanțade развития социальной среды. Моя задача, как будущего  hr менеджер, oferivariantele решения социальных проблем, развития персонала  организации. Решение проблемы socialede развития – наиболее важный показатель эффективного управления не только organizațieîn частности, но и всем российским обществом.

Темаданной диссертации является совокупность социальных процессов вызван капля в море организации.

Предметомисследования выступает социальное развитие в организации

Цельисследования – предложить рекомендации по решению социальных проблем, разработки încercetat организации.

Целиисследования:

-для изучения отечественного и зарубежного опыта управления социальным развитием организации вызван капля в море

-ознакомиться с современными тенденциями социального развития в рамках организации înRusia и за рубежом

-определить показатели социального развития

-определить уровень социального развития, на примере конкретной организации

Гипотезаисследования состоит в том, что , эффективность в значительной степени зависит от таких показателей, socialede развития, как удовлетворенность условиями труда и социальной защите, а также в меньшей степени уровень материального вознаграждения трудового вклада.

Узнать стоимость работы