структура и институты неформальной экономики в России

Извлечение максимальной прибыли конкретизируется, обнаруживая вариативность форм: максимизация валовой выручки (продаж), достижение удовлетворительного объема чистой выручки (прибыли); максимизация темпов роста валовой выручки (продаж); выход на новый рынок; сохранение или увеличение имеющейся доли рынка – все эти аспекты, так или иначе можно рассматривать в качестве аспектов максимизации прибыли. Анализируя выделенный выше приведенный проблемный аспект, отмечу: максимизацию прибыли допустимо (и необходимо) рассматривать в контексте конкретного этапа, который переживает фирма. Известно, что любой субъект хозяйствования переживает четыре основных этапа жизненного цикла: выход на рынок, рост, зрелость, упадок. Из самой логики выделения данных этапов очевидно, что каждый из них характеризуется определенным соотношением объема продаж и прибыли. В данном ключе, обобщая, отмечу следующее. Понимая максимизацию прибыли как действительную сущностную цель функционирования фирмы, следует стремиться к созданию такой ситуации, в которой поступление денежных средств носило бы распределенный (соотнесенный с этапами жизненного цикла) во времени характер. Необходимо осознавать, что проведение фирмой неграмотной рыночной политики может стать причиной ситуации, когда достигнув своего апогея на определенном этапе (периоды роста и зрелости) поступление прибыли станет стремительно сокращаться, а выпускаемый и реализуемый фирмой товар будет характеризоваться сокращающимся спросом. Подобная негативная тенденция в большинстве случаев инспирирует отсутствие прибыли, ее последовательное снижение, и, как неизбежное следствие, полный уход фирмы с освоенного рынка.
При реализации своей деятельности на рынке субъекты хозяйствования должны реализовывать такую политику, результатом который явилось бы получение достаточных (и стремящихся к максимуму) объемов прибыли в долгосрочной перспективе, соотнесенной со всеми стадиями жизненного цикла предприятия.
Как отмечалось выше, к системе неформальных экономических институтов следует относить: нормы поведения, рутины, привычки и системы ценностей; менталитет, традиции, верования, обычаи и нравы.
Все это в отечественной практике - рассматривая ее в разрезе российских субъектов хозяйствования – находит свое отражение в форме организационной культуры предприятия, системы формальных и неформальных правил.

















Заключение
«Неформальная экономика» – это явление больше социальное, чем экономическое, основной поведенческой мотивацией здесь является особая стратегия выживания.
Для этой модели характерна несколько иная мотивация деятельности по сравнению с моделью «рационального максимизатора»: ориентировка не на максимальную прибыль, а на прожиточный минимум; высокая степень приспособления к новым условиям (несколько видов заработков, быстрая смена места работы); невысокие требования к условиям проживания, питания, так называемому быту. Значительную роль в обеспечении условий существования играют члены семьи, родственники, соседи, в отношениях между которыми преобладают альтруистические черты  – помощь без расчета на то, что она будет оплачена, и т. д.
В неформальной экономике, как и в теневой, участники балансируют на грани закона, постоянно рискуя нарушить его.
Неформальные (негласные) также имеют место в деятельности любого органа государственной власти. В целом можно отметить, что между сотрудниками имеет место определенный комплекс сложившихся межличностных отношений, основанных на симпатиях, антипатиях, эмпатии и пр.
Вместе с тем, отмечу, в большинстве случаев на практике имеет место однозначная дифференциация: строго разграничено правила формальные и неформальные, при этом последние имеют «вторичное значение»: неформальные правила никогда не мешают полноценной реализации правил формализованного характера.



Список литературы
Бирман Л.А. Управленческие решения. М.: Дело, 2012.
Веснин В.Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2013.
Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. М., НОРМА, 2011.
Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. – М.: Дело, 2013.

Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. М., НОРМА, 2011. С. 140.

Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. М., НОРМА, 2011. С. 145.

Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. – М.: Дело, 2010. С. 98.

Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. – М.: Дело, 2013. С. 83.











12