Вам нужен реферат?
Интересует Право?
Оставьте заявку
на Реферат
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Особенности правового статуса работодателя-физического лица как субъекта трудовых отношений

  • 20 страниц
  • 5 источников
  • Добавлена 22.02.2015
616 руб. 770 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Работодатель как субъект трудового права 3
Глава 2. Работодатель - физическое лицо: понятие, значение 3
Глава 3. Специфика трудовых правоотношений 3
Глава 4. Права и обязанности работодателя - физического лица 3
Глава 5. Особенности правового статуса работодателя - физического лица 3
Заключение 3
Список литературы 3
Фрагмент для ознакомления

В случае смерти работодателя - физического лица по его обязательствам перед упомянутыми фондами и работником отвечают наследники, что предполагает уплату ими страховых взносов за весь период трудовой деятельности работника у работодателя - физического лица.Работодатель - физическое лицо обязан оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования на лиц, которые поступают на работу впервые. За невыполнение вышеуказанной обязанности работодатели - физические лица также могут быть привлечены к мерам ответственности, которые предусмотрены законодательством.Определили, что у физических лиц – работодателей имеется право локального нормотворчества и право ведения трудовых книжек на работников, которые заключили с ними трудовой договор, и этот факт значительно расширяет их полномочия и возможности при участии в трудовых отношениях. В ст. 303 ТК РФ предусмотреныобязанности работодателя - физического лица. Одни из них - это общие для всех работодателей, а другие имеют свои особенности.Глава 5. Особенности правового статуса работодателя - физического лицаСогласно ст.330, в случае если федеральными законами и Трудовым кодексом не запрещена работа, на которую поступает работник к физическому лицу, то допускается заключение трудового договора, по которому работник обязуется ее выполнить. Работодатель - физическое лицо обязан проводить регистрацию трудового договора с работником в органе местного самоуправления по своему месту жительства (в соответствии с регистрацией). Регистрация трудового договора носит уведомительный характер, но обязательна для работодателя [5]. Труд лиц, которые работают у работодателей по договорам (домашних работников), применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве работодателей , оказания им помощи в творческой деятельности, других видов услуг. В последнее время в связи с развитием частного бизнеса применение наемного труда работодателями – физическими лицами значительно расширилось и вышло далеко за пределы домашнего хозяйства и личных услуг. В настоящее время труд наемных работников может приносить работодателю –физическому лицу доход. В таких случаях лицо, с которым заключается трудовой договор, не является домашним работником.В случае если работодатель – физическое лицо принимает на работу лицо, имея цель-извлечение прибыли, то в этом случае он должен пройти регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя[5].Также необходимо отметить, что нормы гл. 48 ТК РФ не относятся к крестьянским (фермерским) хозяйствам. Стороной трудовых отношений с наемных работниками в таком хозяйстве является оно само в лице главы этого хозяйства, который обладает правом принимать на работу в фермерские хозяйства работников, а также уволнять их [5]. Также ст. 303 ТК РФ дополняет трудовой статус работодателя – физического лица в части его обязанностей, а точнее обязанности по уплате страховых взносов и других обязательных платежей в порядке и размерах, которые определены федеральными законами. Также работодатель- физическое лицо обязан оформлять страховые свидетельства пенсионного государственного страхования для лиц, которые поступают на работу впервые. Однако это освобождает работодателя – физическое лицо от выполнения и других обязанностей по отношению к работнику, трудящемуся у него, предусмотренные ст.22 ТК РФ. Определили особенности правового статуса работодателя – физического лица. Работодатель - физическое лицо обязан проводить регистрацию трудового договора с работником в органе местного самоуправления по своему месту жительства. В настоящее время труд наемных работников может приносить работодателю –физическому лицу доход. В таких случаях лицо, с которым заключается трудовой договор, не является домашним работником.В случае если работодатель – физическое лицо принимает на работу лицо, имея цель-извлечение прибыли, то в этом случае он должен пройти регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя. Также ст. 303 ТК РФ дополняет трудовой статус работодателя – физического лица в части его обязанностей, а точнее обязанности по уплате страховых взносов и других обязательных платежей. Также работодатель- физическое лицо обязан оформлять страховые свидетельства пенсионного государственного страхования для лиц, которые поступают на работу впервые. ЗаключениеВ данной работе была достигнута цель данного исследования, которая заключалась в изучении особенностей правового статуса работодателя - физического лица как субъекта трудового права.Были решены следующие задачи данного исследования:изучен вопрос: работодатель как субъект трудового права;Определили, что работодатель –физическое лицо является субъектом трудового права и обладает правовым статусом, который имеет определенные особенности.рассмотрен термин «работодатель - физическое лицо»: понятие, значение;Рассмотрели определение термина «работодатель – физическое лицо», его значение. Важно различать работодателей - индивидуальных предпринимателей и лиц, которые не являются таковыми.изучена специфика трудовых правоотношений;Рассмотрели специфику правового регулирования труда работников у работодателей - физических лиц. Главная особенность заключается в следующем, работодатель -физическое лицо сам осуществляет свои права и обязанности в трудовых отношениях и несет за их осуществление самостоятельную ответственность.Работодатель - физическое лицо должен обладать трудовой правосубъектностью, характеризующейся возрастным и волевым (способностью к труду) критериями.рассмотрены права и обязанности работодателя - физического лица;Определили, что у физических лиц – работодателей имеется право локального нормотворчества и право ведения трудовых книжек на работников, которые заключили с ними трудовой договор, и этот факт значительно расширяет их полномочия и возможности при участии в трудовых отношениях. В ст. 303 ТК РФ предусмотрены обязанности работодателя - физического лица. Одни из них - это общие для всех работодателей, а другие имеют свои особенности.5)рассмотрены особенности правового статуса работодателя – физического лица;Определили особенности правового статуса работодателя – физического лица. Работодатель - физическое лицо обязан проводить регистрацию трудового договора с работником в органе местного самоуправления по своему месту жительства. В настоящее время труд наемных работников может приносить работодателю –физическому лицу доход. В таких случаях лицо, с которым заключается трудовой договор, не является домашним работником.В случае если работодатель – физическое лицо принимает на работу лицо, имея цель-извлечение прибыли, то в этом случае он должен пройти регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя. Также ст. 303 ТК РФ дополняет трудовой статус работодателя – физического лица в части его обязанностей, а точнее обязанности по уплате страховых взносов и других обязательных платежей. Также работодатель- физическое лицо обязан оформлять страховые свидетельства пенсионного государственного страхования для лиц, которые поступают на работу впервые. Список литературы1.Анисимов А. Л. Работодатель – физическое лицо. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. №4.2.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. - М.: Контракт, ИНФРА-М, 2008.3. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. - СПб.; Питер, 2009. 4.Трудовое право: учебник. Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М.: Велби. Проспект, 2009. 5. Трудовой кодекс РФ. ФЗ №90 от 30.06.2006. (ред. от 22.12.2014)

Список литературы

1.Анисимов А. Л. Работодатель – физическое лицо. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. №4.
2.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. - М.: Контракт, ИНФРА-М, 2008.
3. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. - СПб.; Питер, 2009.
4. Трудовое право: учебник. Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. М.: Велби. Проспект, 2009.
5. Трудовой кодекс РФ. ФЗ №90 от 30.06.2006. (ред. от 22.12.2014)

Исследование теоретических и практических аспектов особенностей правового регулирования трудовых отношений прокурорских работников

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Общие положения правового регулирования труда прокурорских работников

§ 1. Понятие и особенности правового статуса работников прокуратуры

§2.Источники юридического регулирования труда прокурорских работников

Глава 2. Трудовой договор с прокурорским работником. Дисциплина труда прокурорских работников

§ 1. Заключение трудового договора и его содержание

§ 2. Изменение трудового договора

§ 3. Правовые и организационные аттестация прокурорских работников

§ 4.Отстранение от должности, прекращение службы в органах прокуратуры

Вывод

Библиография

Введение

Актуальность темы исследования. Правовой основой деятельности прокуратуры Российской Федерации - это фундаментальная часть правового регулирования единой федеральной централизованной системы.

Прокуратура РОССИЙСКОЙ федерации в сегодняшних условиях играет важную роль в охране и защите прав и свобод граждан, интересов общества и государства, укрепление законности и правопорядка, способствуя формированию и развитию демократического правового государства. При осуществлении надзора за исполнением законов на всей территории Рф, органы прокуратуры в Центре и на местах принимают меры, направленные на обеспечение единства законности и незыблемости правопорядка, устранение нарушений законности и привлечение виновных лиц к ответственности, восстановление нарушенных прав граждан и организаций, в том числе и в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Важность стоящих перед прокуратурой задач определяется и значение правового регулирования труда работников. Правовой статус прокурорских работников в связи со спецификой их профессиональной деятельности. Нельзя не принять во внимание тот факт, что деятельность особенностью этих работников, часто связанные с риском для жизни и здоровья (повышенные психо-эмоциональные и интеллектуальные нагрузки и так далее), с дисциплинарной ответственности. В связи с этим указанная категория работников нуждается в особой защите, в том числе средствами трудового права путем установления специальных гарантий и льгот. Все это обусловило выделение прокурорских работников в особую категорию работников прокуратуры.

Узнать стоимость работы