Вам нужна дипломная работа?
Интересует Право?
Оставьте заявку
на Дипломную работу
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Совершенствование организации заработной платы в условиях рынка. Стимулирование труда работников бюджетной сферы на примере Филиала ФГУ Рослесозащита ЦЗЛ Ленинградской области

  • 79 страниц
  • 51 источник
  • Добавлена 08.08.2011
3 050 руб. 6 100 руб.
Купить в 1 клик Скачать превью
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ
1.1. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: понятие, классификация, закономерности и принципы
1.2. Развитие правового регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы
1.3. Заработная плата и оплата труда: понятия, соотношение, сущность
ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
2.1. Повышение эффективности традиционных форм и методов стимулирования
2.2. Совершенствование системы оплаты труда
2.3. Совершенствование иных форм стимулирования труда, в том числе нематериальных
2.4. Совершенствование организационно-правового механизма стимулирования труда. Роль локальных нормативных актов в закреплении и повышении эффективности мер стимулирования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1. Положение об оплате труда
Приложение 2. Коллективный договор на 2007-2009 годы
Приложение 3. Дополнительное соглашение к Коллективному договору на 2007-2009 годы
Приложение 4. Коллективный договор на 2010-2012 годы
Фрагмент для ознакомления

Принято собранием коллектива Филиала федерального государственного учреждения
«Российский центр защиты леса» «Центр защиты леса Ленинградской области»
01 декабря 2008 года





«СОГЛАСОВАНО»
Директор федерального государственного
учреждения «Российский центр защиты леса»


___________________
«___» __________ 2008 г.




г. Санкт - Петербург
Сотрудники трудового коллектива Филиала федерального государственного учреждения «Российский центр защиты леса» «Центр защиты леса Ленинградской области» в лице их представителя – Обухова Романа Александровича, начальника отдела радиологии и Работодатель в лице Глебова Романа Николаевича - директора Филиала, в целях реализации Постановления Правительства РФ от 05 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время, осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» 01 декабря 2008 года подписали настоящее Дополнительное соглашение к Коллективному договору на 2008-2009 гг. о внесении изменений и дополнений следующего содержания:

Дополнения и изменения
к Коллективному договору на 2008-2009 гг.

1. Считать утратившими силу Приложение № 2 «Положение о премировании работников Филиала федерального государственного учреждения «Российский центр защиты леса» «Центр защиты леса Ленинградской области» за основные результаты хозяйственной деятельности» и Приложение № 3 «Положение о порядке и условиях выплаты работникам Филиала федерального государственного учреждения «Российский центр защиты леса» «Центр защиты леса Ленинградской области» премии за общие результаты работы по итогам года».
2. Принять новое Приложение № 8 к Коллективному договору «Положение о премировании работников Филиала федерального государственного учреждения «Российский центр защиты леса» «Центр защиты леса Ленинградской области», разработанное в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 и считать его вступившим в силу с 1 декабря 2008 г.
3. Дополнить Приложение № 4 к Коллективному договору «Перечень должностей ИТР, служащих и рабочих ЦЗЛ Ленинградской области, для которых установлен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск (ст. 119 ТК РФ)» перечнем должностей в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Принять Приложение № 4 к Коллективному договору в новой редакции.
4. Раздел III Коллективного договора «Оплата труда» читать в следующей редакции:
«III. Оплата труда

3.1. Источником оплаты труда являются средства Федерального бюджета и иные источники в соответствии с действующим законодательством.
3.2. В Филиале ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» применяется повременная оплата труда в соответствии с Положением об оплате труда работников федерального государственного учреждения «Российский центр защиты леса» (далее – Положение об оплате труда), разработанном в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время, осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008 год, № 33, ст. 3852, № 40, ст. 4544), Федеральным отраслевым тарифным соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007-2009 годы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы, а также приказом Рослесхоза от 06.10.2008 № 280 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства» (утвержден в Минюсте 26.11.2008 г., регистрационный № 12747).
3.3. При своевременном перечислении средств из госбюджета заработная плата работникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» выплачивается два раза в месяц: 8 и 23 числа с ежемесячной выдачей расчётных листков с указанием всех видов начислений и удержаний.
3.4. Размеры минимальных окладов работников Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим квалификационным уровням персональных квалификационных групп, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 г. № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей (профессий) работников лесного хозяйства» (зарегистрирован в Минюсте России 25 августа 2008 года № 12161).
Размеры минимальных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням персональных квалификационных групп (далее ПКГ), утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 года № 11858).
Размеры минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3.5. В соответствии с Положением об оплате труда, работникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по должности;
- повышающий коэффициент к окладу по учреждению, филиалу или структурному подразделению.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Филиала с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.6. В соответствии с Положением об оплате труда, работникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах к минимальному окладу в соответствии с Положением о выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет, утвержденным директором учреждения (Приложение 1).
3.7. Работникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» в соответствии с перечнем выплат (п. 2.2. Положения об оплате труда работников Федерального государственного учреждения «Российский центр защиты леса») утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 года № 11081) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и т.п.);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Порядок и условия назначения выплат компенсационного характера определяются Положением об оплате труда. Решение о введении, условиях и размерах соответствующих выплат принимается руководителем учреждения (филиала).
Установленные размеры выплат компенсационного характера, не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.8. Работникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера (п. 2.3. Положения об оплате труда работников Федерального государственного учреждения «Российский центр защиты леса»), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 года № 11080) устанавливаются следующие надбавки и доплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за руководство бригадой;
- надбавка за профессиональное мастерство;
- за качество выполняемых работ:
- надбавка за наличие почетного звания;
- надбавка за наличие ученой степени;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц;
- премия по итогам работы за квартал;
- вознаграждение по итогам работы за год;
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Условия осуществления премиальных выплат по итогам работы определяются Положением о премировании работников Филиала федерального государственного учреждения «Российский центр защиты леса» «Центр защиты леса Ленинградской области» (Приложение 8 к Коллективному договору на 2008-2009 гг.). Конкретные размеры выплат определяются и производятся по решению руководителя учреждения (филиала) в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников и максимальными размерами не ограничиваются.
3.9. Оплата отпуска производится не менее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
3.10. При исчислении среднего заработка для оплаты времени нахождения в командировке, определенного в календарных днях, в качестве расчетного периода принимаются двенадцать календарных месяцев».
Прежнюю редакцию раздела III Коллективного договора считать недействительной.»

5. Пункт 5.3. раздела V Коллективного договора «Социально-бытовые условия» читать в следующей редакции:

«5.3. Работникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» при наличии финансовых средств может выплачиваться материальная помощь. Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально на основании заявления работника на имя руководителя Филиала и максимальными размерами не ограничивается.

Материальная помощь выплачивается работникам:
- при уходе в очередной отпуск;
- в связи с рождением ребенка;
- в связи со смертью близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети);
- родителям детей-инвалидов;
- многодетным семьям;
- родителям, в одиночку воспитывающим детей до 18 лет;
- в связи с длительной болезнью сотрудника (более 3-х недель);
- в связи с другими особыми обстоятельствами, причинившими ущерб здоровью сотрудника;
- в связи с трудным материальным положением;
- в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении, приобретении дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях).
Работникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» при наличии финансовых средств по решению руководителя учреждения (филиала) может выплачиваться вознаграждение к государственным праздникам в размере до двух минимальных окладов или в абсолютной величине.»


Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Коллективного договора на 2007-2009 года и вступает в силу с 01 декабря 2008 года.











Приложение № 8
к Коллективному договору на 2008-2009 гг.

«УТВЕРЖДАЮ»
Директор Филиала ФГУ «Рослесозащита»-
«ЦЗЛ Ленинградской области»
________________
“ ” 2008 года


Положение о премировании работников
Филиала федерального государственного учреждения
«Российский центр защиты леса»
«Центр защиты леса Ленинградской области»


1. Общие положения
1.1. Положение о премировании работников Филиала федерального государственного учреждения «Российский центр защиты леса» «Центр защиты леса Ленинградской области» (далее Филиал) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 года № 11080).
1.2. Положение о премировании разработано в целях поощрения работников Филиала федерального государственного учреждения «Российский центр защиты леса» «Центр защиты леса Ленинградской области» по итогам выполненной работы и включает в себя следующие виды стимулирующих выплат:
- премия по итогам работы за месяц;
- премия по итогам работы за квартал;
- вознаграждение по итогам работы за год;
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
1.3. Премирование работников осуществляется по решению руководителя Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» с учетом предложений специально созданной комиссии приказом по Филиалу в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Филиала, а также средств от приносящей доход деятельности, направленной на оплату труда работников.
1.4. В случаях имеющейся задолженности по заработной плате работникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» премии руководителю и управленческому персоналу не начисляются и не выплачиваются.

2. Премия по итогам работы за месяц
2.1. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» (кроме директора Филиала) в соответствии с показателями премирования.
Показатели и размеры премирования устанавливаются отдельно:
- для руководителей отделов, специалистов и служащих;
- для рабочих.
Показатели премирования приведены в пункте 2.4. настоящего Положения о премировании работников Филиала.
Конкретный размер премии работнику определяется в процентах к его минимальному окладу.
Максимальными размерами премия не ограничена.
2.2. Руководитель Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» имеет право лишить работников права на премию полностью за прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, нарушения правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, допущенный брак, хищение имущества, приписки, искажение отчетности, образование несвоевременной дебиторской задолженности, невыполнение плана работ.
Частично могут лишаться права на премии работники за невыполнение плана работ, недостаточный уровень исполнительской дисциплины, низкую результативность работы, несоблюдение требований внутреннего распорядка организации.
Лишение или снижение премии производится за тот расчетный период, в котором упущение было совершено или обнаружено и оформляется протоколом заседания комиссии.
2.3. Руководители структурных подразделений несут ответственность за достоверность показателей для премирования.
Порядок начисления премий определяется регламентом, который утверждается приказом по Филиалу.
Основанием для выплаты премии является приказ руководителя Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области».
2.4. Показатели премирования
2.4.1.Для руководителей, специалистов и служащих Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области».
- надлежащее выполнение должностных обязанностей;
- обеспечение выполнения плана работ;
- своевременное и качественное выполнение задач и функций структурного подразделения;
- своевременное и качественное исполнение приказов, распоряжений Рослесхоза, директора учреждения (филиала);
- своевременное предоставление и качественное составление финансовых, отчетных и технических документов;
- своевременное и качественное выполнение заданий, полученных от непосредственного начальника.


2.4.2. Для рабочих Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области».
Водители автомобиля – безаварийная работа, поддержание автомобиля в надлежащем техническом состоянии.
Сторожа (вахтеры)- отсутствие случаев нарушения правил охраны объектов, недопущение хищений, оперативность вызова аварийных служб.
Уборщики служебных помещений - соблюдение правил санитарии и гигиены, отсутствие замечаний со стороны работников Филиала на качество уборки служебных помещений.
Дворник, уборщик территорий – качество соблюдения чистоты на территории, примыкающей к административному зданию учреждения, филиала.
Прочие – надлежащее выполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение заданий, полученных от непосредственного руководства, выполнение правил охраны труда и пожарной безопасности.

3. Премия по итогам работы за квартал
3.1. Премия по итогам работы за квартал выплачивается директору Филиала в соответствии с показателями премирования.
Показатели премирования приведены в пункте 3.4. настоящего Положения о премировании работников Филиала.
Конкретный размер премии директору Филиала определяется в процентах к его минимальному окладу.
Максимальными размерами премия не ограничена.
Премия рассматривается при наличии пакета документов:
- справка-расчет о возможном размере премии в процентах к минимальному окладу директора Филиала за подписью заместителя директора и главного бухгалтера Филиала;
- справка о наличии средств на выплату премии за подписью главного бухгалтера Филиала;
- отчета о выполнении плана работ за истекший квартал по форме плана работ, представленного в Центральный офис учреждения в электронном виде.
3.2. Руководитель учреждения имеет право лишить директора Филиала права на премию полностью за прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, нарушения правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, допущенный брак, хищение имущества, приписки, искажение отчетности, образование несвоевременной дебиторской задолженности, невыполнение плана работ.
Частично могут лишаться права на премии директора Филиалов за невыполнение плана работ, недостаточный уровень исполнительской дисциплины, низкую результативность работы, несоблюдение требований внутреннего распорядка организации.
Лишение или снижение премии производится за тот расчетный период, в котором упущение было совершено или обнаружено и оформляется протоколом заседания комиссии.
3.3. Руководители структурных подразделений и члены комиссии несут ответственность за достоверность показателей для премирования.
Основанием для выплаты премии является приказ руководителя учреждения (филиала).
3.4. Показатели премирования для директора Филиала:
- надлежащее выполнение должностных обязанностей;
- обеспечение выполнения плана работ;
- своевременное и качественное выполнение задач и функций Филиала;
- своевременное и качественное исполнение приказов, распоряжений Рослесхоза, директора учреждения;
- своевременное предоставление и качественное составление финансовых, отчетных и технических документов.

4. Вознаграждение по итогам работы за календарный год
За общие годовые результаты работы организации выплачивается вознаграждение на условиях и в размерах, приведенных в пункте 4.1. Положения о премировании.
Выплата вознаграждения производится работникам учреждения (филиала), проработавшим в ней не менее 6 месяцев и рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Конкретный размер премии работнику определяется в процентах к его минимальному окладу или в абсолютных величинах.
Максимальными размерами премия не ограничена.
4.1. Показатели вознаграждения по итогам работы за календарный год:
- выполнение годового плана работ с высоким качеством;
- добросовестное отношение к выполнению своих должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов;
- участие в привлечении и обучении молодых специалистов;
- соблюдение трудовой и финансовой дисциплины.

5. Премия за образцовое качество выполняемых работ
Работникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» единовременно выплачивается премия при:
- получении государственных наград - в размере 3-х минимальных окладов по соответствующему уровню ПКГ;
- получении ведомственных наград – в размере 2-х минимальных окладов по соответствующему уровню ПКГ;
- присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере 3-х минимальных окладов по соответствующему уровню ПКГ;
- награждении Почетными грамотами - в размере 1-го минимального оклада по соответствующему уровню ПКГ;
- объявлении благодарности - в размере 0,5 минимального оклада по соответствующему уровню ПКГ;
- за высокое качество работ и в связи с юбилейными датами и профессиональным праздникам «День работника леса» - до 2-х минимальных окладов по соответствующему уровню ПКГ.

6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
Работники Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» могут единовременно премироваться по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения их за оперативность и качественные результаты труда:
- участие в выполнении важных работ, мероприятий
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (филиала).
Размер премии за выполнение важных и срочных работ устанавливается в абсолютном значении директором учреждения (филиала). Максимальными размерами премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

7. Премия за интенсивность и высокие результаты работы
7.1. Работники Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» могут получать единовременные премии за:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- внесение предложений по рационализации организации труда;
- предложения по введению форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах, новых технологий;
- оказание методического содействия в работе подведомственных организаций, филиалов или структурных подразделений;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Размер премии устанавливается в абсолютном значении, директором учреждения (филиала). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
7.2. Работникам учреждения выплачивается единовременное вознаграждение при увольнении в связи с уходом на пенсию (либо по старости, либо по инвалидности) в размерах не менее 5-ти кратного минимального оклада.
Приложение № 4
к Коллективному договору на 2008-2009 гг.

«УТВЕРЖДАЮ»
Директор Филиала ФГУ «Рослесозащита»-
«ЦЗЛ Ленинградской области»
________________
“ ” 2008 года


ПЕРЕЧЕНЬ
должностей ИТР, служащих и рабочих ЦЗЛ Ленинградской области, для которых установлен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск (ст. 119 ТК РФ)

п/п Наименование должностей Продолжительность дополнительного отпуска в рабочих днях в пересчете на календарные 1 Директор 12 2 Заместитель директора 12 3 Главный бухгалтер 12 4 Заместитель главного бухгалтера 12 5 Бухгалтер 12 6 Экономист 12 7 Начальник отдела 12 8 Заместитель начальника отдела 12 9 Специалист по кадрам 12 10 Инженеры всех специальностей 12 11 Механик 12 12 Водители легковых и грузовых автомобилей 12
Приложение 4. Коллективный договор на 2010-2012 годы



Филиал федерального государственного учреждения
«Российский центр защиты леса» -
«Центр защиты леса Ленинградской области»



«УТВЕРЖДАЮ»
Полномочный представитель Работодателя Директор Филиала ФГУ «Рослесозащита» -«ЦЗЛ Ленинградской области»

«____» ________________20___г.

_______________________ «СОГЛАСОВАНО»
Председатель Совета трудового коллектива
Филиала ФГУ «Рослесозащита» -
«ЦЗЛ Ленинградской области»

«____»_________________20___г.

_____________________






КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НА 2010-2012 гг.







Принят собранием коллектива Филиала федерального государственного учреждения
«Российского центра защиты леса» - «Центр защиты леса Ленинградской области»
25 декабря 2009 г.


"СОГЛАСОВАНО"
Директор Федерального государственного
учреждения «Российский центр защиты леса»


___________________

« » 20 г.

г. Санкт - Петербург
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящим Коллективным договором регулируются социально-трудовые отношения между работодателем и коллективом работников Филиала Федерального государственного учреждения» «Российский центр защиты леса» «Центр защиты леса Ленинградской области» (далее Филиал ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области»).
Сторонами настоящего Коллективного договора являются:
( работодатель, представленный в лице директора Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» Глебова Романа Николаевича, именуемый далее «Работодатель»;
( работники Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области», именуемые далее «Коллектив», в лице Председателя Совета трудового коллектива Обухова Романа Александровича.
Данный Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в соответствии с Трудовым кодексам Российской Федерации.
Настоящий Коллективный договор является локальным нормативным правовым актом, содержащим обязательства сторон в сфере социально-экономического развития, труда и социальных гарантий работников Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области».
Предметом Коллективного договора являются положения об условиях труда и его оплаты, о социальном и бытовом обслуживании работников Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области», в том числе дополнительные по сравнению с законодательством.
Целью Коллективного договора является создание системы социально-трудовых отношений в Филиале ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области», максимально способствующих его стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту его общественного престижа и деловой репутации.
Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Изменения коллективного договора в течение срока его действия осуществляются по инициативе одной из сторон на основании решения общего собрания или конференции сотрудников Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» и вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения.
Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех сотрудников Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области», работающих по бессрочным и срочным договорам на срок более двух месяцев. Ни одна из сторон не может в течение срока действия настоящего договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Право на подписание Коллективного договора со стороны трудового коллектива делегируется общим собранием или конференцией сотрудников Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области».
Стороны обязуются соблюдать условия настоящего договора.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Коллектив обязуется:
своевременно и качественно выполнять полученные задания и должностные обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования внутреннего распорядка Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области», установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда и противопожарной безопасности;
бережно относиться к имуществу Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» и других сотрудников;
незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью сотрудников, сохранности имущества Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области»;
создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.
2.2. Работодатель обязуется:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законами порядке, условия Коллективного договора, трудовых договоров;
один раз в год проводить общие собрания трудового коллектива по результатам деятельности Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области», текущим и перспективным планам его развития;
решать вопросы об увольнении постоянных сотрудников Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 3, 5, 6, 14 ст. 81 ТК РФ;
при изменении организационно-штатной структуры Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области», связанной с сокращением численности работников, своевременно уведомлять об этом сотрудников под расписку в сроки, установленные в соответствии со ст. 82 КТ РФ;
создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
отмечать производственные заслуги работников Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» путем представления к награждению правительственными наградами РФ, Почетными грамотами, ценными подарками и другими видами поощрений.
2.3. Совет трудового коллектива как представитель работников обязуется:
способствовать устойчивой деятельности Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» присущими методами;
нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
контролировать соблюдение Работодателем законодательств о труде и об охране труда, соглашений, настоящего Коллективного договора, других актов, действующих в Филиале ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» в соответствии с законодательством.

ОПЛАТА ТРУДА
Источником оплаты труда являются средства Федерального бюджета и иные источники в соответствии с действующим законодательством.
В Филиале ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» применяется повременная оплата труда в соответствии с Положением об оплате труда работников Федерального государственного учреждения «Российский центр защиты леса» (далее – Положение об оплате труда), разработанном в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время, осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008 год, № 33, ст. 3852, № 40, ст. 4544), Федеральным отраслевым тарифным соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007-2009 годы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы, а также приказом Рослесхоза от 06.10.2008 № 280 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства» (утвержден в Минюсте 26.11.2008 г., регистрационный № 12747).
Заработная плата работникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» выплачивается два раза в месяц: 8 и 23 числа с ежемесячной выдачей расчётных листков с указанием всех видов начислений и удержаний.
Работникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» в соответствии с перечнем выплат (п. 2.2.1. Положения об оплате труда работников федерального государственного учреждения «Российский центр защиты леса») устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и т.п.);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Порядок и условия назначения выплат компенсационного характера определяются Положением об оплате труда. Решение о введении, условиях и размерах соответствующих выплат принимается директором Филиала.
Установленные размеры выплат компенсационного характера, не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.5. Работникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 года № 11080) устанавливаются следующие надбавки и доплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за профессиональное мастерство;
- за качество выполняемых работ:
надбавка за наличие почетного звания;
надбавка за наличие ученой степени;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы:
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за квартал;
вознаграждение по итогам работы за год;
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах к минимальному окладу по соответствующему уровню ПКГ в соответствии с Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет в Филиале ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области», утвержденным директором Филиала (Приложение 1).
Условия осуществления премиальных выплат по итогам работы определяются Положением о премировании работников Филиале ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» (Приложение 2). Конкретные размеры выплат определяются и производятся по решению директора Филиала в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников и максимальными размерами не ограничиваются.
3.6. Оплата отпуска производится не менее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК).
3.7. При исчислении среднего заработка для оплаты времени нахождения в командировке, определенного в календарных днях, в качестве расчетного периода принимаются двенадцать календарных месяцев.

ОТПУСКА
4.1. Сотрудникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день согласно Перечня должностей ИТР, служащих и рабочих Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области», для которых установлен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск (Приложение 3) в соответствии с Трудовым кодексом РФ (глава 19, ст. 114, 115, 119), Постановлением Правительства РФ № 884 от 11.12.2002 г. и в соответствии с утвержденным Директором Филиала графиком отпусков.
Сотрудникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области», проживающим и постоянно работающим в местности приравненной к районам Крайнего Севера предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней, согласно Закону РФ от 19.02.1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
4.2. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы сотрудникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» по их заявлению. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и Работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Работникам, обучающимся без отрыва от производства по направлению Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области», предоставляются льготы по отпускам в соответствии со ст. 173, 174 ТК РФ.
V. Социально-Бытовые условия
5.1. Сотрудникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» предоставляются оплачиваемые дополнительные нерабочие дни в связи:
( регистрацией брака сотрудника ( 3 дня;
( регистрацией брака детей сотрудника ( 2 дня;
( рождением или усыновлением ребенка ( 3 дня;
( проводами детей в армию ( 2 дня;
( переездом на новое место жительства ( 3 дня;
( ликвидацией аварии в доме ( 2 дня;
( со смертью близких родственников (муж, жена, родители, дети) ( 3 дня.
Дополнительные оплачиваемые нерабочие дни предоставляются следующим работникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области»:
( одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет – 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц;
( сотрудникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области», выезжающим на работы в лес в период полевого сезона, для прохождения медицинских обследований – 3 дня в год;
( сотрудникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области», имеющим детей до 10 лет – один выходной день 1 сентября.
5.3. Работникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» при наличии финансовых средств может выплачиваться материальная помощь. Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае персонально на основании заявления работника на имя директора Филиала и максимальными размерами не ограничивается.
Материальная помощь выплачивается работникам:
( в связи с рождением ребенка;
( в связи со смертью близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети);
( родителям детей-инвалидов;
( многодетным семьям;
( родителям, в одиночку воспитывающим детей до 18 лет;
( в связи с длительной болезнью сотрудника (более 3-х недель);
( в связи с другими особыми обстоятельствами, причинившими ущерб здоровью сотрудника (необходимость в платном лечении, приобретении дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях), подтвержденными документально;
( в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража и др.), подтвержденными документально;
( отмечающим юбилейные даты (50, 55 – для женщин, 60, 70 лет);
( в связи с трудным материальным положением.
Работодатель в пределах фонда оплаты труда из бюджетных и внебюджетных источников один раз в год может выплатить материальную помощь сотрудникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области»:
( при уходе в очередной отпуск.
Материальная помощь выплачивается работникам в следующем размере:
( заместитель директора, главный бухгалтер – 10 000 рублей;
( заместитель главного бухгалтера, начальники отделов – 6400 рублей;
( заместители начальников отделов – 6000 рублей;
( инженеры, бухгалтер I категории – 5200 рублей;
( инженеры-лесопатологи, инженеры, экономист, инженер по ОТ и ТБ II категории, механик, водитель автомобиля – 5000 рублей;
( уборщики служебных помещений – 3000 рублей.
5.4. Всем работникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» для личных нужд один раз в год может выделяться автотранспорт с оплатой стоимости бензина за счёт работника.
5.5. Работодатель, при наличии средств, выплачивает единовременное пособие при увольнении работников в связи с уходом на пенсию (по старости или по инвалидности) в размерах не менее 5-ти кратной минимальной оплаты труда.
5.6. При увольнении работника по соглашению сторон в качестве компенсации может выплачиваться до 3 минимальных окладов по соответствующему уровню ПКГ.
VI. условия и охрана труда
6.1. Работодатель предоставляет 2 дня на прохождение ежегодных медицинских осмотров сотрудникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области», выезжающим в командировки в период полевого сезона.
6.2. Работодатель обеспечивает своевременное проведение противоэнцефалитных прививок сотрудникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области», выезжающим в командировки в период полевого сезона. В соответствии с «Правилами по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ», утвержденными постановлением Минтруда и социального развития Российской Федерации от 21.03.1997 г. №15 (ст. 8.9.2, 8.9.3), выезд на работы в леса в период полевого сезона в энцефалитоопасные районы без проведения противоэнцефалитных прививок не допускается.
6.3. Работодатель обязуется систематически проводить курсовое обучение и инструктаж по охране труда, правилам пожарной безопасности и не допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж и курсовое обучение по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности. Проведение вводных и ежегодных инструктажей по противопожарной безопасности возлагается на инженера по охране труда и технике безопасности. Проведение первичных, повторных и внеочередных инструктажей по охране труда при выезде в командировки в период полевого сезона возлагается на руководителей структурных подразделений.
6.4. Сотрудники, выполняющие работы в лесу, обеспечиваются, спецодеждой, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также необходимым количеством медикаментов, перевязочных материалов, моющих и обеззараживающих средств (Приложение 4), согласно действующим нормам, утвержденным постановлениями Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 08.12.1997 г. №61; от 16.12.1997 г. №63, от 25.12.1997 г. №66, от 26.12.1997 г. №67, от 29.12.1997 г. №68; от 30.12.1997 г. №69, от 31.12.1997 г. №70.
6.5. Работодатель обязуется до 1 октября проводить подготовку производственных помещений к работе в зимних условиях.
6.6. Работодатель обязуется возмещать вред пострадавшим от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с действующими нормативными и законодательными актами.
6.7. Работодатель обязуется производить расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73.
VII. режим работы
Продолжительность пятидневной рабочей недели составляет 40 часов, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается 36-часовая рабочая неделя в соответствии со ст. 320, главы 50 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня в Филиале ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» определяется в соответствии с Распорядком рабочего дня (Приложение 5).
Для сотрудников Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» устанавливается ненормированный рабочий день согласно Перечня должностей ИТР, служащих и рабочих Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» (Приложение 3).
Для сотрудников Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» может устанавливаться гибкий график работы в случае производственной необходимости.
Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе беременных женщин, одного из родителей, имеющих детей до 14 лет, ребенка-инвалида (до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ).
VIII. контроль за выполнением коллективного договора
Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется непосредственно подписавшими его сторонами.
Итоги и ход выполнения подводятся 1 раз в год на общем собрании трудового коллектива Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» в конце календарного года.
Каждая из сторон, подписавших данный Коллективный договор, признает ответственность за его реализацию в пределах своих полномочий и в соответствии с законами Российской Федерации, а также обязуется сотрудничать в выполнении включенных в Коллективный договор обязательств, разрешением возникающих проблем и конфликтов на принципах конструктивного согласия.
Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении и невыполнении данного Коллективного договора, несут ответственность согласно законам РФ.







Настоящий договор содержит одиннадцать страниц, заверен подписями уполномоченных лиц и печатями сторон, и хранится у администрации и в профсоюзном комитете Российского центра защиты леса по одному экземпляру.

Приложение № 1
к Коллективному договору на 2010-2012 гг.

«УТВЕРЖДАЮ»
Полномочный представитель Работодателя Директор Филиала ФГУ «Рослесозащита» -«ЦЗЛ Ленинградской области»

«____» ________________20___г.

_______________________ «СОГЛАСОВАНО»
Председатель Совета трудового коллектива
Филиала ФГУ «Рослесозащита» -
«ЦЗЛ Ленинградской области»

«____»_________________20___г.

_____________________
Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
в Филиале ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области»
1. Размер вознаграждения за выслугу лет
1.1. Размер выплаты вознаграждения за выслугу лет зависит от непрерывного стажа работы сотрудников, дающего право на получение вознаграждения и производится в следующих размерах:
Стаж непрерывной работы, дающий право на вознаграждение Размер вознаграждения в % к окладу или тарифной ставке от 1 года до 3 лет 10% от 3-х до 5 лет 15% от 5-ти до 10 лет 20% от 10-ти до 15 лет 25% Более 15-лет 30% 1.2. Выплата вознаграждения за выслугу лет производится ежемесячно, одновременно с заработной платой.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет
2.1. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы в Филиале ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» (либо работ по срочным договорам без прерывания общего трудового стажа), в производственных подразделениях лесного хозяйства, лесхозах и других органах лесного хозяйства и лесной промышленности и научно-исследовательских институтах на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, если общий стаж не прерывался и работники получали аналогичное вознаграждение за выслугу лет.

2.2. Стаж работы исчисляется ежемесячно. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет также включается:
2.2.1. Время действительной срочной службы в армии, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них после увольнения в запас (в течение 3-х месяцев, не считая времени переезда).
2.2.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, в технических и профтехучилищах, средних специальных и высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал в организациях лесного хозяйства и после их окончания возвратился в Филиал ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» в течение 3-х месяцев, не считая времени переезда.
2.2.3. Время работы за границей, если перед направлением за границу работник был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, и в течение 2-х месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в Филиал ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области».
2.2.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.2.5. Время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и в организации Рослесхоза, где это вознаграждение не установлено.
2.3. Стаж работы, дающий право получения этого вознаграждения, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:
2.3.1. При поступлении на работу в Филиал ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятия или подразделения лесного хозяйства, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы.
2.3.2. При поступлении на работу в Филиал ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» после увольнения с работы, дающей право на вознаграждение за выслугу лет, по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.
2.3.3. При возвращении на работу в Филиал ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» члена семьи, находившегося вместе с работником или военнослужащим за границей, если он до выезда за границу выполнял работу, дающую право на получение вознаграждения, и приступил к работе в течение двух месяцев после возвращения из-за границы, не считая переезда к месту жительства.
2.3.4. При поступлении на работу в Филиал ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» из учреждений и организаций лесного хозяйства, в которых это вознаграждение не выплачивалось (из аппарата министерств, главных управлений, управлений, строительных, научно-исследовательских, проектных, проектно-конструкторских организаций, организаций рабочего снабжения, торговли и пр.).
2.3.5. При поступлении на работу в Филиал ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» женщин, до достижения их детьми возраста 3-х лет, если они в связи с беременностью или рождением ребенка переходили на работу, которая не давала права получения этого вознаграждения, либо оставили работу по этим причинам.
2.3.6. При поступлении на работу в Филиал ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу на другие предприятия и в организации лесного хозяйства независимо от места работы в период инвалидности.
Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается день, следующий за днем, по который была установлена инвалидность.
2.3.7. При поступлении на работу в Филиал ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали на работах, дающих это право.
2.4. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, не дающей права получения этого вознаграждения, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания.
3. Порядок начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет
3.1. Вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из оклада или тарифной ставки работника. При временном заместительстве это вознаграждение начисляется на тарифную ставку по основной работе.
3.2. Право на выплату вознаграждения за выслугу лет возникает со дня, следующего за днем истечения определенного стажа непрерывной работы.
3.3. Вознаграждение выплачивается за отработанное время в данном месяце на работах, дающих это право, а также время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохранялась полная или частичная заработная плата.
За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под административным арестом, а также за время работы, не дающей права получения этого вознаграждения, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания, данное вознаграждение не начисляется.
3.4. Работникам, у которых в течение месяца возникло право на повышение размера вознаграждения за выслугу лет, либо изменились оклад или тарифная ставка, сумма вознаграждения определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам месяца.
3.5. Вознаграждение за выслугу лет учитывается при исчислении средней зарплаты согласно ст. 139 ТК РФ и Постановления Минтруда России от 17.05.2000 г. № 38 (Бюлл. Минтруда России, 2000 г., № 8, ст. 3), действие которого продлено.
4. Порядок установления стажа непрерывной работы, дающего право на получения вознаграждения
4.1. Непрерывный стаж работы для выплаты вознаграждения за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. В состав комиссии должны включаться главный бухгалтер, работник по кадрам, руководители структурных подразделений. Состав комиссии утверждается директором Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области».
4.2. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
4.3. Стаж работы записывается в протокол, который передается отделом кадров в бухгалтерию ежегодно, а дополнительные протоколы с изменениями – по мере необходимости.
4.4. Жалобы на решения комиссии Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» рассматриваются конфликтной комиссией, а затем комиссией вышестоящей организации по подчиненности, решение которой является окончательной.








Приложение № 2
к Коллективному договору на 2010-2012 гг.

«УТВЕРЖДАЮ»
Полномочный представитель Работодателя Директор Филиала ФГУ «Рослесозащита» -«ЦЗЛ Ленинградской области»

«____» ________________20___г.

_______________________ «СОГЛАСОВАНО»
Председатель Совета трудового коллектива
Филиала ФГУ «Рослесозащита» -
«ЦЗЛ Ленинградской области»

«____»_________________20___г.

_____________________
Положение
о премировании работников Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области»

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании работников Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» разработано в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 года № 11080).
Положение о премировании утверждается локальным нормативным актом по учреждению и является приложением к Коллективному договору.
1.2. Положение о премировании разработано в целях поощрения работников учреждения по итогам выполненной работы и включает в себя следующие виды стимулирующих выплат:
- премия по итогам работы за месяц;
- премия по итогам работы за квартал;
- вознаграждение по итогам работы за год;
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
1.3. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом предложений специально созданной комиссии приказом по учреждению в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленной учреждением на оплату труда работников.
1.4. В случаях имеющейся задолженности по заработной плате работникам учреждения премии руководителю и управленческому персоналу учреждения не начисляются и не выплачиваются.

2. Премия по итогам работы за месяц

2.1. На ежемесячную премию выделяется в пределах 70 % от общего фонда премирования, в пределах 30 % остаются на другие премиальные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда.
2.2. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам учреждения (кроме директора Филиала) в соответствии с показателями премирования.
Показатели и размеры премирования устанавливаются отдельно:
- для руководителей отделов, специалистов и служащих;
- для рабочих.
Показатели премирования приведены в пункте 2.5. и 2.6. настоящего Положения.
Конкретный размер премии работнику определяется в процентах к его минимальному окладу.
Максимальными размерами премия не ограничена.
2.3. Директор Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» имеет право лишить работников права на премию полностью за прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, нарушения правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, допущенный брак, хищение имущества, приписки, искажение отчетности, образование несвоевременной дебиторской задолженности, невыполнение плана работ.
Частично могут лишаться права на премии работники за невыполнение плана работ, недостаточный уровень исполнительской дисциплины, низкую результативность работы, несоблюдение требований внутреннего распорядка организации.
Лишение или снижение премии производится за тот расчетный период, в котором упущение было совершено или обнаружено и оформляется протоколом заседания комиссии.
2.4. Руководители структурных подразделений несут ответственность за достоверность показателей для премирования.
Порядок начисления премий определяется регламентом, который утверждается приказом по учреждению.
Основанием для выплаты премии является приказ директора Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области».
2.5. Показатели премирования для руководителей, специалистов и служащих учреждения:
- надлежащее выполнение должностных обязанностей;
- обеспечение выполнения плана работ;
- своевременное и качественное выполнение задач и функций структурного подразделения;
- своевременное и качественное исполнение приказов, распоряжений Рослесхоза, ФГУ «Рослесозащиты», директора Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области»;
- своевременное предоставление и качественное составление финансовых, отчетных и технических документов;
- своевременное и качественное выполнение заданий, полученных от непосредственного начальника.
При несоблюдении любого из показателей премирования сотрудник лишается права на получение премии на 5 - 70 %.
2.6. Показатели премирования для рабочих учреждения.
Водители автомобиля – безаварийная работа, поддержание автомобиля в надлежащем техническом состоянии.
Сторожа (вахтеры) - отсутствие случаев нарушения правил охраны объектов, недопущение хищений, оперативность вызова аварийных служб.
Уборщики служебных помещений - соблюдение правил санитарии и гигиены, отсутствие замечаний со стороны работников учреждения на качество уборки служебных помещений.
Дворник, уборщик территорий – качество соблюдения чистоты на территории, примыкающей к административному зданию учреждения.
При несоблюдении любого из показателей премирования сотрудник лишается права на получение премии на 5 - 50 %.

3. Премия по итогам работы за квартал

3.1. Премия по итогам работы за квартал выплачивается директору Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» в соответствии с показателями премирования.
Показатели премирования приведены в пункте 3.4. настоящего Положения.
Конкретный размер премии директору Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» определяется в процентах к его минимальному окладу.
Максимальными размерами премия не ограничена.
Премия рассматривается при наличии пакета документов:
- справка-расчет о возможном размере премии в процентах к минимальному окладу директора Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» за подписью заместителя директора и главного бухгалтера Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области»;
- справка о наличии средств на выплату премии за подписью главного бухгалтера Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области»;
- отчета о выполнении плана работ за истекший квартал по форме плана работ, представленного в Центральный офис учреждения в электронном виде.
3.2. Руководитель учреждения имеет право лишить директора Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» права на премию полностью за прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, нарушения правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, допущенный брак, хищение имущества, приписки, искажение отчетности, образование несвоевременной дебиторской задолженности, невыполнение плана работ.
Частично может лишиться права на премию директор Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» за невыполнение плана работ, недостаточный уровень исполнительской дисциплины, низкую результативность работы, несоблюдение требований внутреннего распорядка организации.
Лишение или снижение премии производится за тот расчетный период, в котором упущение было совершено или обнаружено и оформляется протоколом заседания комиссии.
3.3. Руководители структурных подразделений и члены комиссии несут ответственность за достоверность показателей для премирования.
Основанием для выплаты премии является приказ руководителя ФГУ «Рослесозащита».
3.4. Показатели премирования для директора Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области»:
- надлежащее выполнение должностных обязанностей;
- обеспечение выполнения плана работ;
- своевременное и качественное выполнение задач и функций Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области»;
- своевременное и качественное исполнение приказов, распоряжений Рослесхоза, директора учреждения;
- своевременное предоставление и качественное составление финансовых, отчетных и технических документов.

4. Вознаграждение по итогам работы за календарный год

За общие годовые результаты работы организации выплачивается вознаграждение на условиях и в размерах, приведенных в пункте 4.1. настоящего Положения о премировании.
Выплата вознаграждения работникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» рассчитывается пропорционально отработанному времени в рассчитываемом периоде.
Конкретный размер премии работнику определяется в процентах к его минимальному окладу или в абсолютных величинах.
Максимальными размерами премия не ограничена.
4.1. Показатели вознаграждения по итогам работы за календарный год:
- выполнение годового плана работ с высоким качеством;
- добросовестное отношение к выполнению своих должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов;
- участие в привлечении и обучении молодых специалистов;
соблюдение трудовой и финансовой дисциплины.


5. Премия за образцовое качество выполняемых работ

«Работникам Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» единовременно выплачивается премия при:
- получении государственных наград: звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, почетные звания («Заслуженный лесовод Российской Федерации», «Заслуженный экономист Российской Федерации», «Заслуженный юрист Российской Федерации»), знаки отличия (знак отличия «За безупречную службу»; знак особого отличия – медаль «Золотая Звезда»), почетные грамоты Правительства Российской Федерации в соответствии с законодательством – в размере 3-х минимальных окладов по соответствующему уровню ПКГ (для заместителя директора и главного бухгалтера – 20 тыс. руб.);
- получении ведомственных наград (почетные грамоты, благодарственные письма министерства сельского хозяйства, федерального агентства лесного хозяйства, ведомственные знаки отличия министерства сельского хозяйства, федерального агентства лесного хозяйства («Почетный работник лесного хозяйства», «За сбережение и приумножение лесных богатств России», «За отличие в службе») – в размере 2-х минимальных окладов по соответствующему уровню ПКГ (для заместителя директора и главного бухгалтера – 15 тыс. руб.);
- награждении Почетными грамотами ФГУ «Российский центр защиты леса» – в размере 1-го минимального оклада по соответствующему уровню ПКГ (для заместителя директора и главного бухгалтера – 10 тыс. руб.);
- объявлении благодарности – в размере 0,5 минимального оклада по соответствующему уровню ПКГ (для заместителя директора и главного бухгалтера – 5 тыс. руб.);
- за высокое качество работ и в связи с юбилейными датами, профессиональным праздником «День работника леса», государственными праздниками (8 марта) – до 2-х минимальных окладов по соответствующему уровню ПКГ (для заместителя директора и главного бухгалтера – 15 тыс. руб.)».

6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ

Работники Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» могут единовременно премироваться по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения их за оперативность и качественные результаты труда:
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Размер премии за выполнение важных и срочных работ устанавливается в абсолютном значении директором учреждения. Максимальными размерами премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.



7. Премия за интенсивность и высокие результаты работы

7.1. Работники Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» могут получать единовременные премии за:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- за внесение предложений по рационализации организации труда;
- предложения по введению форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах, новых технологий;
- оказание методического содействия в работе подведомственных организаций, филиалов или структурных подразделений;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Размер премии устанавливается в абсолютном значении, директором учреждения. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
7.2. Не подлежат премированию: сезонные работники; работающие по срочным трудовым договорам на срок менее двух месяцев (кроме лиц, принятых на время болезни или отпуска); лица, работающие по совместительству; уволенные за серьезные упущения в работе и дисциплинарные взыскания.
7.3. О введении в действие положения о премировании, об изменении или его отмене работники Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области» предупреждаются не позднее, чем за два месяца.







Приложение № 4
к Коллективному договору на 2010-2012 гг.

«УТВЕРЖДАЮ»
Полномочный представитель Работодателя Директор Филиала ФГУ «Рослесозащита» -«ЦЗЛ Ленинградской области»

«____» ________________20___г.

_______________________
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель Совета трудового коллектива
Филиала ФГУ «Рослесозащита» -
«ЦЗЛ Ленинградской области»

«____»_________________20___г.

_____________________

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей ИТР, служащих и рабочих Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области», для которых установлен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск (ст. 119 ТК РФ)

п/п Наименование должностей Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях 1 Директор 14 2 Заместитель директора 14 3 Главный бухгалтер 14 4 Заместитель главного бухгалтера 14 5 Бухгалтер 14 6 Экономист 14 7 Начальник отдела 14 8 Заместитель начальника отдела 14 9 Специалист по кадрам 14 10 Инженеры всех специальностей и разрядов 14 11 Механик 14 12 Водители легковых и грузовых автомобилей 14 Приложение № 5
к Коллективному договору на 2010-2012 гг.
«УТВЕРЖДАЮ»
Полномочный представитель Работодателя Директор Филиала ФГУ «Рослесозащита» -«ЦЗЛ Ленинградской области»

«____» ________________20___г.

_______________________ «СОГЛАСОВАНО»
Председатель Совета трудового коллектива
Филиала ФГУ «Рослесозащита» -
«ЦЗЛ Ленинградской области»

«____»_________________20___г.

_____________________ СОСТАВ АПТЕЧКИ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ
В состав аптечки первой помощи должны входить следующие препараты:
Таблетки валидола и нитроглицерина – применяют при сильных болях в области сердца.
Таблетки анальгина, амидопирина – применяют как болеутоляющее при головной боли, ушибах, вывихах, переломах по 1-2 таблетки.
Настойка валерианы, корвалол – при небольших болях в области сердца, при нервном возбуждении.
Таблетки бесалола или его аналогов – при болях в животе.
Гидрокарбонат натрия (сода) – при изжоге (внутрь), для промывания кожи при попадании на неё кислоты.
Лимонная кислота – для промывании кожи при попадании на неё щёлочи.
Калия перманганат (марганцовка) – для промывания ран, полоскания горла.
Перекись водорода – для обработки ран.
Вата гигроскопическая хирургическая.
Бинт стерильный 10 м х 5 см.
Перевязочный пакет первой помощи.
Лейкопластырь бактерицидный.
Раствор йода, бриллиантовой зелени – для обработки ран.
Раствор аммиака (нашатырный спирт) – для вдыхания с ватного тампона при обмороке, потере сознания.
Термометр.
Жгут.
Напальчники.
Косынка для подвязки.
Шины.
Ножницы.
При наличии аргументированных объяснений, заверенных директором Филиала ФГУ «Рослесозащита» - «ЦЗЛ Ленинградской области, возможна оплата медикаментов и медицинских приборов сотрудникам сверх вышеуказанного списка из внебюджетных средств.
Приложение № 6
к Коллективному договору на 2010-2012 гг.

«УТВЕРЖДАЮ»
Полномочный представитель Работодателя Директор Филиала ФГУ «Рослесозащита» -«ЦЗЛ Ленинградской области»

«____» ________________20___г.

_______________________ «СОГЛАСОВАНО»
Председатель Совета трудового коллектива
Филиала ФГУ «Рослесозащита» -
«ЦЗЛ Ленинградской области»

«____»_________________20___г.

_____________________


РАСПОРЯДОК РАБОЧЕГО ДНЯ
1. Начало работы 900 2. Обед 1230-1315 3. Окончание работы: понедельник - пятница 1745
























Приложение № 7
к Коллективному договору на 2010-2012 гг.

«УТВЕРЖДАЮ»
Полномочный представитель Работодателя Директор Филиала ФГУ «Рослесозащита» -«ЦЗЛ Ленинградской области»

«____» ________________20___г.

_______________________
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель Совета трудового коллектива
Филиала ФГУ «Рослесозащита» -
«ЦЗЛ Ленинградской области»

«____»_________________20___г.

_____________________




ОПТИМАЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫ имущества и снаряжения для производства работ в лесах


Данные нормативы являются придержками для оптимального снаряжения полевых партий при достаточном финансировании и не служат обязательной нормой. Цифра в графе "срок эксплуатации" указывает, раньше какого срока после приобретения не может производиться списание данного предмета. В случае утери или износа оборудования до истечения срока эксплуатации, заявки на их приобретение не рассматриваются. Исключение делается в случае утери не по вине исполнителя (кража, стихийное бедствие). Звездочкой отмечен срок эксплуатации до износа.
1. Нормативы для оптимального снаряжения работников, выполняющих работы в лесу, в том числе водители автомобилей:













Наименование Ед.
изме-
рения Норматив
на 1 исполни-теля Норматив
на 1 гл.инж. л/у проекта Норматив
на 1
рабочего
(техника) Срок
эксплуа-
тации
(лет) Примечания ТРАНСПОРТНЫЕ СРЕДСТВА И ЗАПЧАСТИ К НИМ Автомашина шт. 1 10 Набор инструментов и приспособлений для обслуживания машины (ключи, домкрат, насос, вулканизатор и т.д.) шт. 10 Велосипед шт. 1 5 Знак аварийной остановки шт. 1 10 Канистры для бензина шт. 2 5 Квадроцикл шт. 1 7 Лодки резиновые шт. 1 4 В сибирских партиях Лодочный мотор типа «Вихрь» шт. 1 10 Мотоаптечка шт. 1 1 Мотоцикл с коляской шт. 1 7 При отсутствии автомашины Мотошлемы шт. 1 1 7 Огнетушитель (авто) шт. 1 1 Очки защитные (к мотоциклу) шт. * Средства для индивидуальной защиты, охраны труда и санитарии «Когти» страховочные для лазания на модельные деревья шт. 1 1 * Аптечки первой помощи шт. 1 1 2 Веревка капроновая охранная м 100 100 2 Дезинфицирующие средства для воды (пантоцид и др.) 1 1 1 2 Наименование Ед.
изме-
рения Норматив
на 1 исполни-теля Норматив
на 1 гл.инж. л/у проекта Норматив
на 1
рабочего
(техника) Срок
эксплуа-
тации
(лет) Примечания Средства для индивидуальной защиты, охраны труда и санитарии Компас жидкостной шт. 1 1 1 5 Комплект питания к радиостанции ком. 3 3 1 Костюм противоэнцефалитный шт. 1 1 1 1 сезон Круг спасательный, шар, жилет шт. 1 1 * Лицевой накомарник шт. 1 1 1 Огнетушитель шт. 1 5 Заправка Очки защитные шт. 1 1 * Пакет индивидуальный перевязочный шт. 2 2 2 Пленка полиэтиленовая м 10 1 Прибор для: определения координат местности шт. 1 1 * Радиостанция стационарная шт. 1 * Радиостанция переносная шт. 1 * Ракеты сигнальные шт. 10 1 Ракетница для сигнальных ракет шт. 1 5 Репеллент (ДЭТА, рекудин и др.) шт. 2 1 1 1 Респиратор (РУ-60, Лепесток и др.) шт. 1 1 * Спирт сухой уп. 1 1 Термометр медицинский шт. 1 1 3 Фонарь сигнальный шт. 1 * Мыло хозяйственное шт. 5 5 1 сезон Стиральный порошок шт. 5 5 1 сезон Обеззараживающее средство (Белизна) л. 1 1 сезон Батарейки для приемника и фонарей шт. 20 20 1 Брусок наждачный шт. 1 1 2 Ведро шт. 2 1 2 Веревка упаковочная кг 5 1 Вкладыши шт. 2 2 2 3 Замки шт. 1 3 2 Кастрюля шт. 2 2 * Кипятильник шт. 1 1 1 Термос металлический шт. 1 1 5 Клеенка столовая м 2 5 1 Коврик туристический шт. 1 1 1 * Котелок 2-х литровый шт. 1 1 * Котелок 5-и литровый шт. 1 1 * Кровать раскладная шт. 1 1 1 4 Лампа настольная шт. 1 * Лопата шт. 1 5 Прибор GPS шт. 1 1 10 Наименование Ед.
изме-
рения Норматив
на 1 исполни-теля Норматив
на 1 гл.инж. л/у проекта Норматив
на 1
рабочего
(техника) Срок
эксплуа-
тации
(лет) Примечания ТАБОРНОЕ ИМУЩЕСТВО Матрац надувной шт. 1 1 * Мешки спальные шт. 1 1 1 4 Мешки тарные шт. 4 2 1 1 Молоток шт. 1 1 * Напильник шт. 1 * Набор посуды (походный) шт. 1 5 Нож складной шт. 1 1 1 2 Ножовки шт. 2 * Одеяло шт. 1 1 * Палатки 2-х местные шт. 1 * Палатки 4-х местные шт. 1 * Пассатижи шт. 1 * Печь железная походная шт. 1 * Пила двуручная шт. 1 * Плитка газовая с баллонами шт. 1 * Полог марлевый шт. 1 1 2 Радиоприемник шт. 1 1 5 Рюкзаки шт. 2 2 2 3 Свечи стеариновые шт. 10 3 1 Сейф металлический шт. 1 * Сковорода шт. 1 1 * Стол раскладной шт. 1 2 * Стулья раскладные шт. 1 2 * Сумки полевые шт. 1 1 * Таз полиэтиленовый шт. 1 3 2 Топор лесорубочный шт. 2 1 * Топорик охотничий в чехле шт. 1 * Умывальник шт. 1 1 * Фляга для воды индивидуальная шт. 1 1 * Фляга для питьевой воды шт. 1 2 * Фонарь электрический шт. 1 1 3 Чайник электрический шт. 1 1 2 Электроплитка шт. 1 2 4 Водяной фильтр шт. 1 1 * Бензопила шт. 1 3 Дрель шт. 1 * Набор отверток шт. 1 2 ОРГТЕХНИКА Диктофон шт. 1 1 5 Калькулятор шт. 1 1 5 Ноутбук шт. 1 * Карты памяти шт. 1 * Флешка (USB-накопитель) шт. 1 * Зарядное устройство к приборам (навигатор, фотоаппарат) шт. 1 * Компьютер шт. 1 7 Наименование Ед.
изме-
рения Норматив
на 1 исполни-теля Норматив
на 1 гл.инж. л/у проекта Норматив
на 1
рабочего
(техника) Срок
Эксплуа-тации
(лет) Примечания Рабочая одежда Ботинки летние пар. 1 1 1 1 сезон (или сапоги) Ботинки зимние пар. 1 1 1 2 сезон (или сапоги) Сапоги кирзовые пар. 1 1 1 1 сезон (или ботинки) Кепка шт. 1 1 сезон Костюм х/б ком. 1 1 1 1 сезон Костюм зимний (утепленный) ком. 1 1 1 3 Куртка легкая шт. 1 1 1 Куртка теплая (ватник) шт. 1 1 1 3 Куртка полевая шт. 1 1 2 Перчатки пар. 2 1 сезон Плащ-дождевик шт. 1 1 1 3 Сапоги болотные пар. 1 1 1 1 сезон Сапоги резиновые пар. 1 1 1 сезон Ткань на портянки м 1 1 1 1 сезон Научное оборудование Бинокль 7-ми кратный шт. 2 * Бинокуляр МБС-1 шт. 1 25 Булавки энтомологические пак. 1 1 1 Бурава приростной шт. 1 5 Буссоль шт. 1 10 Вата кг 2 1 Весы аптекарские шт. 2 3 Вилка мерная шт. 1 2 Высотомер шт. 1 10 Лакмусовая бумага пач. 3 1 Лупа 20-кратная шт. 1 10 Лупа 7-кратная шт. 1 10 Марля м 20 1 Морилка шт. 1 1 1 Ножницы шт. 1 1 2 Пинцет шт. 1 1 2 Полнотомер-реласкоп шт. 1 10 Полог-парашют шт. 1 1 2 Препаровальная игла пач. 2 3 Приборы для люминисцентного анализа шт. 1 10 Призма Анучина шт. 1 10 Пробирки шт. 10 1 Разновесы шт. 2 5 Расправилка шт. 2 5 Рукавицы Пар. 2 1 2 1 сезон Рулетка 3 м шт. 1 1 2 Рулетка 25 м, 50 м шт. 1 1 3 Наименование ед.
изме-
рения Норма-тив
на 1 испол-нителя норматив
на 1 гл.инж. л/у проекта норматив
на 1
рабочего
(техника) срок
эксплуа-тации
(лет) примечания НАУЧНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ Контейнер с энтомологическими матрасиками шт. 1 1 Садок энтомологический шт. 2 2 Скребок садовый шт. 1 2 Сачок энтомологический шт. 1 2 Скальпель шт. 1 1 3 Спирт гидролизный л 2 1 Стекло покровное шт. 50 1 Стекло предметное шт. 50 1 Термометр для воздуха шт. 1 3 Формалин 40 % л 1 1 Фотоаппарат шт. 1 1 10 Фотопленка шт. 5 2 1 Чашка Петри шт. 1 2 Шагомер шт. 1 5 Энтомологическая коробка шт. 1 5 Этилацетат л. 1 1 КАНЦЕЛЯРСКИЕ ТОВАРЫ Блокнот шт. 2 2 1 Бумага для лазерного принтера пач. 2 1 Бумага писчая кг 10 1 Готовальня шт. 1 3 Калька рул 0,3 1 Карандаш для подписи столбов (фломастер, маркер) шт. 2 1 1 Карандаш простой шт. 10 5 1 Карандаши цветные кор. 1 1 Клей канцелярский, резиновый шт. 2 1 1 Кнопки кор. 1 1 1 Миллиметровая бумага рул- 0,5 1 Папка шт. 3 4 1 Пакеты п/э шт. 100 1 Резинка шт. 3 2 1 Ручка шариковая шт. 5 2 1 Скоросшиватель шт. 10 1 Скрепки кор. 1 1 1 Степлер шт. 1 1 3 Скрепки к степлеру кор. 1 1 Тетрадь общая шт. 3 2 1 Тушь разная шт. 5 1 Дискеты пач. 1 1



Спецодежда и оборудование для выполнения работ по определению посевных качеств и зараженности семян:
НАИМЕНОВАНИЕ Ед.
изме-
рения Норматив
на 1 исполнителя Срок
эксплуатации
(лет) Примечания РАБОЧАЯ ОДЕЖДА Халат хлопчатобумажный белый шт. 2 1 Халат хлопчатобумажный синий шт. 1 2 Сапоги кирзовые (мужские) шт. Костюм хлопчатобумажный легкий (мужской) шт. 1 1 Костюм теплый (мужской) шт. 1 3 Куртка теплая (мужская) шт. 1 3 Куртка теплая (женская) шт. 1 3 Фартук шт. 1 1 Кепка шт. 1 1 Колпак хлопчатобумажный шт. 1 1 (или косынка) Тапки кожаные пар. 1 1 (или бахилы) Перчатки резиновые пар. * Перчатки медицинские (одноразовые) пар. 1 использовать
1 раз Респиратор (одноразовый) шт. 1 использовать
1 раз Повязка медицинская шт. * Калоши резиновые пар. 1 * НАУЧНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ Бумага кобальтовая рулон 1 1 Герметичные бюксы для образцов семян шт. 10 1 Мешочки х/б для семян шт. 100 1 Пакеты бумажные шт. 1000 1 Пломбы свинцовые для пломбирования партий семян шт. 100 1 Секатор телескопический шт. 1 5 Штангенциркуль шт. 1 10 Щуп для взятия образцов семян шт. 1 10
3. Спецодежда для работ, связанных с загрязнением (уборщик служебных помещений).
НАИМЕНОВАНИЕ Ед.
изме-
рения Норматив
на 1 исполнителя Срок
эксплуатации
(лет) Примечания Халат хлопчатобумажный шт. 1 1 Перчатки резиновые пар. 1 По мере необходимости Примечание: Спецодежда и спецобувь, приобретенные по цене до 1500 руб., списываются после первого полевого сезона; по цене выше 1500 руб. – после двух полевых сезонов или по предъявлению изношенных вещей (по акту).



См.: Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит – М.: Соцэкгиз, 1962. – С. 27-29.
Глущенко К. В. Теория управления. Учеб. курс. / К. В. Глущенко, Е. В. Захарова, Ю. В. Тихонравов. – М.: Вестник, 1997. – С. 43.
За основу взято определение, сделанное О. С. Виханским и А. И. Наумовым. См.: Виханский О. С. Менеджмент: человек. Стратегия, организация, процесс. / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – М.: Гардарика, 1996. – С. 100.
Глущенко Е. В. и др. Указ. соч. С. 45-46.
См.: Виханский О. С, Наумов А. И. Указ. соч. С. 132.
См.: Симонов П. В. Три фазы в реакциях организма на возрастающий стимул. / П. В. Симонов. – М.: Изд-во АН СССР, 1962. – С. 7-13.
См.: Глущенко Е. В. и др. Указ. соч. С. 103-105.
См.: Питерс Т., В поисках эффективного управления: Опыт лучших компаний. / Т. Питерс, Р. Уотермен. – М.: Прогресс, 1986. – С. 24-45.
См.: Станкин М. Психологические аспекты стимуляции / М. Станкин // Управление персоналом. – 1999. – №2. – С. 46-51.
О тарифных сетках в 1920-1960 гг. см. подробнее: Сазанова Н. В. Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы. Дис. … канд. юрид. наук. / Н. В. Сазанова. – М., 2003. – С. 78-80.
Свод законов СССР. – 1990 г. – Т. 2. – С. 264.
См.: Ананьева Ю. Д. Развитие методов оценки сложности работ в целях совершенствования тарификации оплаты труда рабочих. / Ю. Д. Ананьева // Актуальные вопросы совершенствования тарифной системы. Сборник научных трудов. – М., 1982. – С. 30.
См: Косов П. И. Экономические реформы и изменения в механизме регулирования оплаты труда. / П. И. Косов. – Иваново: Иванов. гос. ун-т, 1997.- С. 20-25.
Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1992. – № 16. – Ст. 1253.
Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1992. – № 8. – Ст. 503.
См.: Голенко Е. Н., Трудовое право: вопросы и ответы. / Е. Н. Голенко, В. И. Ковалев. – М.: Юриспруденция, 2000. – С. 88.
См.: Косов П. И. Указ. соч. С. 29-31.
См.: Абакумова Н. Н., Политика доходов и заработной платы. / Н. Н. Абакумова, Р. Я. Подовалова. – М.: Инфра-М, 1999. – С. 97.
Собрание законодательства РФ. – 2006. – № 18. – Ст. 2015.
Данные таблиц в настоящем разделе даны по: Смирнов С. Н. Регулирование и направления развития системы оплаты труда работников бюджетных учреждений в 2007 г. / С. Н. Смирнов // Ваш бюджетный учет. – 2007. – № 2. – С. 15-16.
Российская газета. – 2006. – № 291.
Собрание законодательства РФ. – 1999. – № 7. – Ст. 869.
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 24.06.2009 г. № 25пв09 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2010. – № 1.
Определение Московского областного суда от 17.03.2011 г. по делу № 33-5582 // СПС «КонсультантПлюс»
Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 33. – Ст. 3852.
См.: Захарьин В. Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие / В. Р. Захарьин. - М.: Проспект, 2009. – С. 557.
Российская газета. – 2008. – № 30.
Российская газета. – 2008. – № 28.
Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза: Приказ Федерального агентства лесного хозяйства от 06.10.2008 № 280 // Российская газета. – 2009. – № 20.
Российская газета. – 2008. – № 185.
Российская газета. – 2008. – № 143.
Российская газета. – 2008. – № 96.
Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. – 2008. – № 10.
Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.
См.: Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – М.: Юристь, 2002. – С. 406.
См.: Каринский С. С. Правовое регулирование заработной платы. / С. С. Каринский. – М.: Юридическая литература, 1963. – С. 22.
См.: Лившиц Р. 3. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. / Р. З. Лившиц. – М.: Наука, 1972. – С. 12 - 23.
Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2002. – С. 408.
См.: Войтова Т. Л. Заработная плата для бюджетников: учебно-практическое пособие / Т. Л. Войтова. – М.: Проспект, 2010. – С. 17.
См.: Нуртдинова А. Ф. Трудовой и гражданско-правовые договоры: особенности оплаты / А. Ф. Нуртдинова // Справочник кадровика. – 2001.- № 10. – С. 9 - 11.
См.: Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. / Н. Г. Александров. – М.: Госюриздат. 1948. – С. 188.; Пашерстник А. Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. / А. Е. Пашенстник. – М.: Издательство АН СССР. 1949. – С. 168.; Каринский С. С. Правовая природа гарантийных и компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством / С. С. Каринский // Ученые записки ВНИИСЗ. – 1966. – Выпуск № 8. – С. 130.
См.: Зайкин А. Д., Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих. / А. Д. Зайкин, С. И. Шкурко – М.: Юридическая литература, 1968. – С. 16-17.
См.: Гусов К. Н., Трудовое право России. / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова В. Н. – М.: Проспект. 2004. – С. 288.
См.: Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под общ. ред. М. Ю. Тихомирова. – М.: Изд-во г-на Тихомирова М. Ю., 2004. – С. 386.
См.: Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К. Н. Гусова. – М.: Проспект, 2008. – С. 230.
См.: Сазанова Н. В. Указ. соч. С. 19-20.
См.: Трудовое право России / под ред. Р. 3. Лившица, Ю. П. Орловского. – М.: Норма, 1998. – С. 188.
См., например: Войтова Т. Л. Указ. соч. – С. 195.; Пуляева Е. В. Локальное регулирование в сфере образования / Е. В. Пуляева // Журнал российского права. – 2010. – № 12. – С. 41.; Ковалев В. И. Актуальные вопросы оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации / В. И. Ковалев // Право в Вооруженных Силах. – 2011. – № 4. – С. 77.
Собрание законодательства РФ. – 2010. – № 19. – Ст. 2291; Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 7. – Ст. 900.
Лескова Ю. Г. К вопросу о правовом положении государственных (муниципальных) учреждений: новеллы законодательства / Ю. Г. Лескова // Российская юстиция. – 2010. – № 10. – С. 68.
См.: Соменков С. А. Учреждения на современном этапе развития законодательства / С. А. Соменков // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2010. – № 2. – С. 14.
См.: Гусева Т. А. Концепция правового регулирования статуса автономных образовательных учреждений / Т. А. Гусева // Право и экономика. – 2006. – № 12. – С. 6.














2




119











142





172



120

1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1991 г. // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.
2.Бюджетный кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. – 1998. – № 31. – Ст. 3823.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.
4.Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений: Федеральный закон от 04 февраля 1999 № 22-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1999. – № 7. – Ст. 869.
5.О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений: Федеральный закон от 08 мая 2010 г. № 83-ФЗ (в редакции от 07.02.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2010. – № 19. – Ст. 2291; Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 7. – Ст. 900.
6.О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций: Указ Президента РФ от 19 августа 1992 № 895 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1992. – № 8. – Ст. 503.
7.О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства: Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 № 1115 // Свод законов СССР. – 1990. – Т. 2. – С. 264.
8.О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки: Постановление Правительства от 14 октября 1992 года № 785 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1992. – № 16. – Ст. 1253.
9.О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: Постановление Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 № 256 // Собрание законодательства РФ. – 2006. – № 18. – Ст. 2015.
10.О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: Постановление Правительства РФ от 05 августа 2008 № 583 // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 33. – Ст. 3852.
11.Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 № 818 // Российская газета. – 2008. – № 28
12.Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 № 822 // Российская газета. – 2008. – № 30.
13.Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 02 апреля 2008 № 158н // Российская газета. – 2008. – № 96.
14.Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 № 247 н // Российская газета. – 2008. – № 143.
15.Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08 августа 2008 № 390н // Российская газета. – 2008. – № 185.
16.Об утверждении Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 августа 2008 № 450н // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. – 2008. – № 10.
17.Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза: Приказ Федерального агентства лесного хозяйства РФ от 06 октября 2008 № 280 // Российская газета. – 2009. – № 20.
18.Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006 г., протокол № 9) // Российская газета. – 2006. – № 291.
19.Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 24.06.2009 г. № 25пв09 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2010. – № 1.
20.Определение Московского областного суда от 17.03.2011 г. по делу № 33-5582 // СПС «КонсультантПлюс»
21.Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы / Н. Н. Абакумова, Р. Я. Подовалова. – М.: Инфра-М, 1999. – 224 с.
22.Александров Н. Г. Трудовое правоотношение / Н. Г. Александров. – М.: Госюриздат. 1948. – 336 с.
23.Ананьева Ю. Д. Развитие методов оценки сложности работ в целях совершенствования тарификации оплаты труда рабочих / Ю. Д. Ананьева // Актуальные вопросы совершенствования тарифной системы. – Сборник научных трудов. – М., 1982. – С. 23-33.
24.Виханский О. С. Менеджмент: человек. Стратегия, организация, процесс / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – М.: Гардарика, 1996. – 416 с.
25.Войтова Т. Л. Заработная плата для бюджетников: учебно-практическое пособие / Т. Л. Войтова. – М.: Проспект, 2010. – 384 с.
26.Глущенко К. В. Теория управления. Учеб. курс / К. В. Глущенко, Е. В. Захарова, Ю. В. Тихонравов. – М.: Вестник, 1997. – 334 с.
27.Голенко Е. Н. Трудовое право: вопросы и ответы / Е. Н. Голенко, В. И. Ковалев. – М.: Юриспруденция, 2000. – 192 с.
28.Гусева Т. А. Концепция правового регулирования статуса автономных образовательных учреждений / Т. А. Гусева // Право и экономика. – 2006. – № 12. – С. 4-13.
29.Гусов К. Н. Трудовое право России / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. – М.: Проспект, 2004. – 496 с.
30.Зайкин А. Д. Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих / А. Д. Зайкин, С. И. Шкурко. – М.: Юридическая литература, 1968. – 208 с.
31.Захарьин В. Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие / В. Р. Захарьин. - М.: Проспект, 2009. – 656 с.
32.Каринский С. С. Правовая природа гарантийных и компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством / С. С. Каринский // Ученые записки ВНИИСЗ. – 1966. – Выпуск № 8. – С. 120-136.
33.Каринский С. С. Правовое регулирование заработной платы / С. С. Каринский. – М.: Юридическая литература, 1963. – 178 с.
34.Ковалев В. И. Актуальные вопросы оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации / В. И. Ковалев // Право в Вооруженных Силах. – 2011. – № 4. – С. 76-78.
35.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К. Н. Гусова. – М.: Проспект, 2008. – 928 с.
36.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под общ. ред. М. Ю. Тихомирова. – М.: Изд-во г-на Тихомирова М. Ю., 2004. – 938 с.
37.Косов П. И. Экономические реформы и изменения в механизме регулирования оплаты труда / П. И. Косов. – Иваново: Иванов. гос. ун-т, 1997. – 35 с.
38.Лескова Ю. Г. К вопросу о правовом положении государственных (муниципальных) учреждений: новеллы законодательства / Ю. Г. Лескова // Российская юстиция. – 2010. – № 10. – С. 65-68.
39.Лившиц Р. 3. Заработная плата в СССР. Правовое исследование / Р. З. Лившиц. – М.: Наука, 1972. – 270 с.
40.Нуртдинова А. Ф. Трудовой и гражданско-правовые договоры: особенности оплаты / А. Ф. Нуртдинова // Справочник кадровика. – 2001. – № 10. – С. 9 - 11.
41.Пашерстник А. Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих / А. Е. Пашенстник. – М.: Издательство АН СССР, 1949. – 352 с.
42.Питерс Т., В поисках эффективного управления: Опыт лучших компаний / Т. Питерс, Р. Уотермен. – М.: Прогресс, 1986. – 423 с.
43.Пуляева Е. В. Локальное регулирование в сфере образования / Е. В. Пуляева // Журнал российского права. – 2010. – № 12. – С. 38-43.
44.Сазанова Н. В. Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы. Дис. … канд. юрид. наук. / Н. В. Сазанова. – М., 2003. – 178 с.
45.Симонов П. В. Три фазы в реакциях организма на возрастающий стимул / П. В. Симонов. – М.: Изд-во АН СССР, 1962. – 244 с.
46.Смирнов С. Н. Регулирование и направления развития системы оплаты труда работников бюджетных учреждений в 2007 г. / С. Н. Смирнов // Ваш бюджетный учет. – 2007. – № 2. – С. 14-19.
47.Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. – М.: Соцэкгиз, 1962. – 684 с.
48. Соменков С. А. Учреждения на современном этапе развития законодательства / С. А. Соменков // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2010. – № 2. – С. 14-23.
49.Станкин М. Психологические аспекты стимуляции / М. Станкин // Управление персоналом. – 1999. – №2. – С. 46-51.
50.Трудовое право России / под ред. Р. 3. Лившица, Ю. П. Орловского. – М.: Норма, 1998. – 576 с.
51.Трудовое право России / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2002. – 560 с.

У нас вы можете заказать