Вам нужно эссе?
Интересует Экономика?
Оставьте заявку
на Эссе
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Особенности функционирования внутрифирменного рынка труда

  • 4 страницы
  • 3 источника
  • Добавлена 20.07.2015
352 руб. 440 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
Содержание

Особенности внутрифирменного рынка труда 2
Список литературы 6
Фрагмент для ознакомления

д.).Обычно выделяют такие виды движения персонала: текучесть кадров, демографическое движение (плановый), внутрипроизводственное движение персонала. Внутрипроизводственное движение может происходить по горизонтали: в форме перевода одного рабочего места на иное (без изменения должности, квалификационного уровня, размера оплаты труда) и по вертикали –в форме перехода с повышением в должности, в квалификационном уровне, в оплате труда.С целью достижения определенного равновесия между спросом и предложением на внутреннем рынке труда существующим процессом движения кадров в компании нужно управлять. В качестве целей такого рода управления выступают такие: удовлетворение потребностей компании в кадрах, обеспечение расстановки кадроврационального характера, профессионально-квалификационного должностного движения кадров; эффективность использования кадров.Очень важным моментом исследования движения кадров выступает установление его количественных показателей. Изменение численности рабочих за определенный временной период называется оборотом кадров. В качестве показателя абсолютнойвеличины оборота кадров по приему или увольнению выступает количество принятых или уволенных за данный период. Для оценки определяют следующие показатели[1, с.169]:- коэффициент оборота по приему - величина отношения количества принятых работников к их среднесписочной численности;- коэффициент оборота по увольнению - отношение количества уволенных работников к их среднесписочной численности;- коэффициент стабильности (Кс) - отношение численности работников со стажем работы в компании более одного года;- коэффициент текучести - отношение числа работников, которые уволились из компании в течение определенного периода по собственному желанию и были уволены за прогулы и иные нарушения дисциплины и по иным причинам, которые не вызваны производственной или общегосударственной потребностью (Чпл) к среднесписочной численности работников.Список литературыВеснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. - М.: Юристь. – 2013. – 453с.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 269с.Одегов, Ю.Г. Экономика труда / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – М.: ВолтерсКлувер, 2013. – 423с.

Список литературы

1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. - М.: Юристь. – 2013. – 453с.
2. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 269с.
3. Одегов, Ю.Г. Экономика труда / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – М.: ВолтерсКлувер, 2013. – 423с.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ,

Кафедра малого бизнеса

КУРСЫ

по дисциплине: Микроэкономика

Тема

Рынок труда и трудовые отношения

Казань -- 2009

Содержание

Введение

1. Экономическая сущность рынка труда и трудовых отношений

2. Особенности рынка труда и трудовых отношений в Республике Татарстан и российской Федерации

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Несмотря на то, что современные экономические знания демонстрирует в своем развитии определенный прогресс, их развитие не привело к единству взглядов на такие понятия, как рынок труда, рынок рабочей силы, рынок труда. Таким образом, основной целью является раскрытие содержания (помимо перечисленных выше) понятий "трудовые отношения", "рабочая сила", "труд".

На протяжении исторического развития общества работа претерпеваего количественные и качественные изменения. Накапливаясь, привели к глубокой трансформации, которые были связаны с появлением новых типов трудовых отношений. Весь комплекс социально-трудовых отношений, связанных с реализацией способностей к труду, как индивидуальные, так и населения в целом, которая базируется на закономерности в изменении спроса и предложения, конкуренции, и является основной задачей моего исследования, а именно сущность рынка труда и трудовых отношений с экономической точки зрения. В настоящее время среди российских ученых-экономистов, в целом сформировался взгляд на рынок труда как на систему социально-экономических отношений между субъектами рынка труда по поводу всего комплекса трудовых отношений. Наблюдаемое сегодня в России преобразования социально-трудовых отношений, по мнению ученых-экономистов, должны привести к формированию новой системы экономических отношений, где товарный знак в обмен способностей к труду, на основе социального партнерства должен стать одной из основных его компонентов.

Опираясь на достижения мировой экономической практике, перед внутренней экономической наукой стоит задача развивать новые направления теоретической экономической мысли и рынка труда.

таким Образом, тема актуальна именно сегодня, потому что она направлена на исследование сущности рынка труда и трудовых отношений, раскрытия механизма его функционирования, структуры, видов и сегментов, способов регулирования, то есть при рассмотрении одной из самых важных категорий экономической.

Узнать стоимость работы