Особенности мотивации у сотрудников банка
Заказать уникальную курсовую работу- 3131 страница
- 26 + 26 источников
- Добавлена 20.07.2015
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
Глава I. Теоретические аспекты мотивационной сферы личности и профессиональной мотивации 5
1.1. Характеристика мотивационной сферы личности 5
1.2. Мотивация профессиональной деятельности 11
Глава II. Эмпирическое исследование особенностей мотивации у сотрудников банка 17
2.1. Организация исследования 17
2.2. Результаты исследования 19
2.3. Рекомендации по повышению мотивации у сотрудников банка 24
Заключение 27
Список литературы 29
Приложения 31
КлючОтвет «ДА»: 1, 2, 3, 6, 8, 10, 11, 12, 14, 16, 18, 19, 20.Ответ «НЕТ»: 4, 5, 7, 9, 13, 15, 17.ИнтерпретацияЕсли количество набранных баллов от 1 до 7, то диагностируется мотивация на неудачу (боязнь неудачи).Если количество набранных баллов от 14 до 20, то диагностируется мотивация на успех (надежда на успех).Если количество набранных баллов от 8 до 13, то следует считать, что мотивационный полюс ярко не выражен. При этом можно иметь в виду, что если количество баллов 8, 9, есть определенная тенденция мотивации на неудачу, а если количество баллов 12, 13, имеется определенная тенденция мотивации на успех.
Список литературы
1. Бадоев Т.Л. Диагностика структуры мотивов трудовой деятельности / Гайдукова С.С., Радченко Т.В. Исследование мотивационно-ценностного компонента профессиональной компетентности педагогов дополнительного образования детей // Концепт. – 2015. – Спецвыпуск № 07 / Режим доступа:
file:///D:/User/Downloads/2015_fevral_art75119.pdf
2. Быков С.В. Социальная психология нормативного поведения в организации. – Самара: Самар. гуманит. акад., 2011. - 116 с.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Проспект, 2010. – 496с.
4. Вилюнас В.К. Психология развития мотивации. — СПб.: Речь, 2012. — 458 с.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие, 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 571с.
6. Деркач А.А. Влияние профессионального самосознания на эффектив-ность принятия решений. – М.: Эксмо, 2012. – 192с.
7. Занюк С. С. Психология мотивации. — М.: Эксмо, 2011. – 280с.
8. Иванников В.А. Психологические механизмы волевой регуляции: Учебное пособие: 4-е издание. – СПб.: Питер, 2010. – 208 с.
9. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала. Учеб.для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 524с.
10. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности / Отв. ред. А.А. Бодалев. – М.: Эксмо, 2012. – 191с.
11. Кокин Ю.П, Шлендер П.Э. Экономика труда. Учебник. — 2-е изд.,перераб. и доп. – М.: Магистр,2010. – 686 с.
12. Круз К. Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят "мы". – М.: «Манн, Иванов и Фербер», 2012. – 248с.
13. Левин К. Теория поля в социальных науках / [Пер. Е. Сурпина]. — СПб.: Речь, 2013.
14. Леонтьев А.Н. Избранные психологические произведения. – М.: Книга по требованию, 2012.
15. Магомед-Эминов М.Ш. Мотивация достижения: структура и механизмы. – М.: Книга по требованию, 2013. – 219 с.
16. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2014. – 272с.
17. Мандриков Е.Ю., Горбунова А.А. Взаимосвязь увлеченности работой, личностных ресурсов и удовлетворенности трудом сотрудников // Организационная психология. – 2012. –Т. 2. №4. – С. 2–22.
18. Платонов К.К. Структура и развитие личности. – М.: Книга по требованию, 2013.
19. Реан А.А. Психология личности. Социализация, поведение, общение. – СПб.: «прайм-ЕВРОЗНАК», 2014. – 416 с.
20. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. – М., 2015. – 128с.
21. Ухтомский А.А. Доминанта. – СПб: Питер, 2012.
22. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М.: Изд-во Института Психотерапии, 2012. – 490 с.
23. Хекхаузен Х. Психология мотивации достижения. – СПб, 2013. – 243с.
24. Хэмел Г. Во главе революции. Как добиться успеха в турбулентные времена, превратив инновации в образ жизни. – М.: BestBusinessBooks, 2011. – 368с.
25. Шадриков В.Д. Психология деятельности и способности человека: Учебное пособие, 3-е изд,, перераб. и доп. – М.: Издательская корпорация "Логос", 2012.
26. Щербатых Ю.В. Психология труда и кадрового менеджмента: справочное пособие. — М.: КноРус, 2011. — 248с.
Вопрос-ответ:
Какие особенности мотивации у сотрудников банка рассматриваются в статье?
В статье рассматриваются особенности мотивации у сотрудников банка в контексте их мотивационной сферы личности и профессиональной деятельности.
Что означает мотивационная сфера личности?
Мотивационная сфера личности - это совокупность мотивационных потребностей, ценностей, интересов, желаний и ожиданий, которые влияют на поведение и мотивацию человека в профессиональной деятельности.
Какие факторы мотивации профессиональной деятельности рассматриваются в статье?
В статье рассматриваются факторы, такие как возможности профессионального роста, уровень заработной платы, коллективные отношения, условия работы, признание и статус в организации, а также индивидуальные ценности и интересы.
Какие результаты были получены в ходе исследования особенностей мотивации у сотрудников банка?
В ходе исследования были получены результаты, указывающие на то, что для сотрудников банка важными факторами мотивации являются возможности профессионального роста, уровень заработной платы и коллективные отношения. Также было обнаружено, что разные сотрудники могут иметь различные мотивационные предпочтения.
Какие рекомендации предлагаются в статье по повышению мотивации у сотрудников банка?
В статье предлагаются рекомендации по повышению мотивации у сотрудников банка, такие как создание возможностей для профессионального роста, улучшение условий работы, повышение уровня заработной платы, развитие коллективных отношений и признания в организации. Также рекомендуется учитывать индивидуальные ценности и интересы сотрудников.
Какие особенности мотивации у сотрудников банка рассматриваются в статье?
В статье рассматриваются особенности мотивации в мотивационной сфере личности и мотивации профессиональной деятельности у сотрудников банка.
Что включает в себя мотивационная сфера личности?
Мотивационная сфера личности включает в себя совокупность мотивов, потребностей, интересов, ценностей, установок, целей и задач, ожиданий и представлений о результатах деятельности.
Какие факторы мотивируют сотрудников банка?
Среди факторов, мотивирующих сотрудников банка, можно выделить материальное вознаграждение, карьерный рост, профессиональное развитие, признание и уважение со стороны коллег и руководства, интересная и значимая работа.
Какие рекомендации предлагаются по повышению мотивации у сотрудников банка?
В статье предлагаются рекомендации по повышению мотивации у сотрудников банка, включающие в себя создание системы стимулирования и мотивации, обеспечение возможностей для профессионального роста и развития, улучшение коммуникации и сотрудничества в коллективе, а также признание и поощрение достижений сотрудников.
Какие результаты были получены в ходе исследования особенностей мотивации у сотрудников банка?
В результате исследования было выявлено, что одним из основных факторов мотивации у сотрудников банка является материальное вознаграждение. Также было установлено влияние карьерного роста и профессионального развития на мотивацию сотрудников. Кроме того, было выявлено, что комфортный рабочий коллектив и хорошие отношения с руководством также оказывают положительное влияние на мотивацию сотрудников.
Какие особенности мотивации у сотрудников банка рассматривает статья?
Статья рассматривает особенности мотивации в профессиональной сфере у сотрудников банка.
Какие аспекты мотивационной сферы личности рассматриваются в статье?
В статье рассматривается характеристика мотивационной сферы личности, а также мотивация профессиональной деятельности.