Рабочее время:понятие и виды.

Так, нанимая на работу несовершеннолетних, работодатели не могут устанавливать них рабочую неделю продолжительностью в сорок часов. Даже когда несовершеннолетние просят об этом своих работодателей.Следовательно, основным отличием сокращенного рабочего времени от неполного является то, что во время сокращенного рабочего времени труд оплачивают в полном объеме (по ставкам, тарифам и так далее), а при неполном – пропорционально отработанному времени либо на основании выработки.2.3 НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯНеполное рабочее время – это вид рабочего времени, который работодатель:вправе установить – по соглашению с работником при приеме работника на работу (условие о неполном рабочем времени должно содержаться в трудовом договоре) либо в дальнейшем, когда работник уже некоторое время трудится у этого работодателя;обязан установить – по просьбе заинтересованного в этом работника – беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребенок младше 14 лет (или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет), работника, ухаживающего за больным членом своей семьи согласно медицинскому заключению.Кроме того, работодатель может установить для работника неполное рабочее время, если изменились условия труда и это может вызвать массовое увольнение работников.Если на предприятии по производственно-организационным причинам устанавливается неполное рабочее время, то работники должны знать, что:во-первых, такие изменения на предприятии должны быть оформлены в виде специального акта (локального акта), а не просто устным распоряжением работодателя или администрации;во-вторых, установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю возможно на срок не более 6 месяцев;в-третьих, работодатель обязан предупредить вас не позднее, чем за 2 месяца до фактического введения этих изменений;в-четвертых, работодатель должен учесть мнение первичной профсоюзной организации;в-пятых, работник может не согласиться с переводом на неполное рабочее время и расторгнуть трудовой договор (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ).Работа на условиях неполного рабочего времени не может ограничить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, а также исчисление трудового стажа и других трудовых прав.Возможна и такая ситуация: работница, имеющая ребенка младше трех лет и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, хочет работать на условиях неполного рабочего времени (а также на дому). При этом такая женщина имеет право на получение пособия по государственному социальному страхованию и одновременно важно знать, что за ней сохраняется место работы (и должность). В принципе, четкого указания на то, что работать на условиях неполного рабочего времени такая женщина может только в той организации, которая ей предоставила отпуск по уходу за ребенком, нет.Сроки неполного рабочего времени устанавливаются по договоренности работника с работодателем. Неполное рабочее время может вводиться и без указания срока.ЗАКЛЮЧЕНИЕАнализ действующих норм трудового законодательства, актуальной судебной и иной практики позволят выделить ряд проблемных аспектов рабочего времени в РФ:Рабочее время - предусмотренное законом время, период, в течение которого работник должен находиться на работе и выполнять прямые служебные обязанности. Реально рабочим считается время, отмеченное в табеле.Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (40 часов в неделю) или сокращенной его норме, которая установлена в соответствии с Трудовым кодексом РФ.Неполным рабочим временем признается уменьшение по договоренности с работником продолжительности установленного законодательством рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).Кроме того, классифицируется работа свыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода, которая установлена для определенного работника, считается как сверхурочной и работа на условиях ненормированного рабочего дня.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВНормативные правовые актыКонституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г.,  с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ 04.08.2014, N 31, ст. 4398.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: по сост. на 10 марта 2015 // Российская газета от 31 декабря 2001 г. № 256.Основные положения о вахтовом методе организации работ. Утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. N 5.Утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 // БНА. 2004. N 45.Учебная и научная литератураБахнов М. С. Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2006. N 7. С. 66-68.Голенко Е.Н., Ковалев В.И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство. - М.: Юриспруденция, 2013. – 273 с.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского - 7-е изд., испр., перераб. и доп. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013. - 1500 с.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ.ред. В.И. Шкатуллы. 8-е изд., перераб. - М: Норма, 2014. - 1104 с.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. М., 2005. С. 321; под ред. В. Л. Гейхмана, Е. Н. Сидоренко. М.: Юрайт, 2007. С. 101.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2 т., Т.2, 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, 2013. – 1151 с.Миронов В. И. Трудовое право России. М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005. С. 501.Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. - Р-н/Д: 2012. - 491 с.Трудовое право России / Ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. - М.: 2013. - 648 с.Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013. - 648 с.Чижов Б.А. Применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. - М.: Юстицинформ, 2014. - 152с.