Преимущества и недостатки программных продуктов: E-staff, Experium, Zoho Recruit, Бос кадровик

То есть, если руководство готово на дополнительные меры по обеспечению информационной безопасности (в частности, персональных данных) и специалисты кадровой службы не нуждаются в многофункциональном приложении, то ZohoRecruit может стать эффективным инструментом.Программа Бос кадровикБОСС–Кадровик – современная полнофункциональная система управления персоналом и расчета заработной платы [4].Мне показалось, что функционал данной программы, ориентирован прежде всего на специалистов кадровых служб организаций. Продукт позволяет реализовать полноценную систему принятия решений в сфере управления персоналом; работать в едином информационном пространстве; выполнять помимо кадровых функций расчет заработной платы, налогов и компенсаций. Хотя, на мой взгляд, расчет заработной платы, налогов и компенсаций гораздо эффективней производить средствами специальной предназначенных для этого программ.Мне показалось важной возможность средствами программы БОСС-Кадровик провести качественный всесторонний анализ информации по персоналу; настроить систему под требования и особенности организации. Кроме того, как написано в некоторых Интернет-источниках, разработчики программы утверждают, что продукт постоянно совершенствуется и расширяется круг функций.Отметчу еще и наличие версии программы БОСС-Кадровик в «облачном» сервисе WindowsAzure, то есть существует возможность удаленной работы, что делает программу удобной для специалистов, работающих на дому (фрилансеров). Однако здесь появляется проблема защиты данных (так же как и в ZohoRecruit).Существенным недостатком программы я назову слабоавтоматизированный процесс подбора персонала. Таким образом, можно сделать вывод о том, что БОСС-кадровик станет незаменимым помощником только для автоматизации кадрового делопроизводства, но не для кадрового агентства.В заключении отмечу, что были рассмотрены четыре программы, каждая из которых обладает достоинствами и не лишена недостатков. Выбор программного средства автоматизации процессов кадровой службы будет зависеть от многих факторов – возможность оплаты сервисов, вид деятельности, наличие собственной инфраструктуры и, конечно, потребности HR-специалистов. Я бы свой выбор сделала в пользу программыE-staff. Свое решение я обосную наличием широкого спектра инструментов для HR-специалистов, работающих как в кадровых агентствах, так и в кадровых службах предприятия.Список используемой литературыE-Staff Рекрутер [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.e-staff.ru/Программы Experium [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.experium.ru/ru/Облачные сервисы [Электронный ресурс] Режим доступа: https://startpack.ru/Платформа БОСС [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.boss.ru/