аналитическая работа организации
Заказать уникальный реферат- 55 страниц
- 0 + 0 источников
- Добавлена 26.12.2015
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Социальная политика ПАО «Газпром» является конкурентным преимуществом компании, повышает ее привлекательность на рынке труда и направлена на привлечение и долгосрочное удержание высококвалифицированных работников. Основные направления и принципы социальной политики закреплены в Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром», а также в коллективных договорах его дочерних обществ.
Базовым принципом социальной политики является социальное партнерство, которое осуществляется через предоставление работникам различных видов выплат социального характера, личного страхования, медицинского, жилищного и дополнительного пенсионного обеспечения.
В целях привлечения и закрепления ключевых и молодых высококвалифицированных работников в компании реализуется корпоративная программа жилищного обеспечения. Программа осуществляется за счет средств работников с привлечением средств Газпрома с использованием механизма банковского ипотечного кредитования (на основе принципа софинансирования).
Действует система непрерывного фирменного профессионального образования персонала. В 2014 году повышение квалификации и профессиональную переподготовку прошли 265,1 тыс. человек.
Таким образом, проводимая социальная политика позволяет решать задачи мотивации и повышения эффективности работы персонала.
Список использованных источников
Годовой отчет ПАО «Газпром»за 2014 год [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gazprom.ru/f/posts/05/298369/gazprom-annual-report-2014-ru.pdf.
Кодекс корпоративного управления [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gazprom.ru/f/posts/00/302817/2_kodeks_korporativnogo_ upravleniya.pdf.
Кодекс корпоративной этики [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gazprom.ru/f/posts/00/302817/2014-02-25-codex-of-corporate-ethics.pdf.
Устав ПАО «Газпром» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gazprom.ru/f/posts/00/302817/gazprom-articles-2015-06-26.pdf.
1. Годовой отчет ПАО «Газпром»за 2014 год [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gazprom.ru/f/posts/05/298369/gazprom-annual-report-2014-ru.pdf.
2. Кодекс корпоративного управления [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gazprom.ru/f/posts/00/302817/2_kodeks_korporativnogo_ upravleniya.pdf.
3. Кодекс корпоративной этики [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gazprom.ru/f/posts/00/302817/2014-02-25-codex-of-corporate-ethics.pdf.
4. Устав ПАО «Газпром» [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gazprom.ru/f/posts/00/302817/gazprom-articles-2015-06-26.pdf.
Аналитическая работа в ОВД
РЕФЕРАТ
по теме: "аналитическая Работа в ОВД"
| План |
| вводный |
| 1. Система информации и информационное обеспечение управления в ОВД |
| 2. Роль и значение социальных медиа в деятельности ОВД. |
| 3. Аналитическая работа в ОВД. |
| Заключительная часть (подведение итогов) |
Введение
Успешное выполнение правоохранительных задач в условиях формирования новой социально-экономической и политической ситуации в стране неразрывно связано с обеспечением эффективности управляемыми органами внутренних дел, способствующие созданию нормальных условий для функционирования всей инфраструктуры общества. Известно также, что стабильный правопорядок в стране образует соответствующие общественные предпосылки для социально-экономического и научно-технического прогресса, духовного и морального развития.
Отсюда следует, что управление органами внутренних дел как вид социального управления должно осуществляться на уровне современных научных требований. Организация управления деятельностью органов внутренних дел на научной основе означает разработку и реализацию правоохранительных функций путем теоретического изучения закономерностей возникновения и конкретно-исторического характера антиобщественных явлений и принятия соответствующих мер соответствующих мер управляющего воздействия на них с учетом многообразия их связей и взаимозависимостей с другими социально-экономическими тенденциями и процессами.
Таким образом научное управление органами внутренних дел означает сознательное и целенаправленное воздействие на определенный вид социальной системы (преступности либо составные элементы) например преступность несовершеннолетних, используя знание закономерностей и тенденций в интересах обеспечения оптимального функционирования и достижения поставленных целей и задач развития общества.
1.СИСТЕМА ИНФОРМАЦИИ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ.
Значение информации в управлении органами внутренних дел трудно переоценить. Информация позволяет субъекту управления иметь застрахованных представление о статичном и динамичном состоянии социальной системы (элементы), достижении (недостижении) поставленных целей и задач, необходимости и целесообразности принятия определенных (в том числе корректирующих) мер воздействия на систему (ее элементы), с целью обеспечения реализации отдельных управленческих решений.