Особенности труда женщин и подростков, провести анализ на примере организации ФГУП Почта России

Запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию.
Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Постановлением Минтруда РФ N7 от 7 апреля 1999 года для лиц моложе 18 лет определены нагрузки, представленные в табл. 1.
Таблица 1 - Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъёме и перемещении тяжестей вручную
Предельно допустимая масса груза в кг Подъём и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены Юноши Девушки 14 лет 15 лет 16 лет 17 лет 14 лет 15 лет 16 лет 17 лет 3 3 4 4 2 2 3 3
Список тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается в порядке, установленном законодательством.
Лица моложе 21-го года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Работники в возрасте до 18-ти лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Медицинские осмотры лиц моложе 21-го года осуществляются за счёт средств работодателя.
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.
Работникам моложе 18-ти лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31-го календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.
Работодатель обязан принимать на работу лиц моложе 18-ти лет в счёт квоты, устанавливаемой органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.
Работодатель обязан принимать на работу лиц, окончивших образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования на основе договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателем, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями и работодателями.
Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18-ти лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.


Заключение
Стратегической целью руководства ведомства стало внедрение на предприятиях почты системы менеджмента качества в соответствии со стандартами ИСО серии 9000. Сейчас СМК внедрена почти в половине филиалов ФГУП «Почта России», которая регламентирует труд и производительность работников почты, в том числе труд женщин и подростков. Однако вопрос стандартизации и унификации типовых управленческих и производственных операций для обеспечения гарантированного и стабильного качества услуг до сих пор в полной мере не решен и стоит достаточно остро в силу сложной многоуровневой структуры управления и территориальной разобщенности почтовых объектов.
Остается добавить, что внедрение СМК в почтовом ведомстве идет уже несколько лет и действительно может привести к повышению качества услуг, если подходить к этому не формально, а осознанно, с полной ответственностью. Есть и определенные успехи, но они касаются лишь центральных филиалов. И чем шире становится география внедрения СМК, тем глубже система увязает в различного рода проблемах. Действительно, охватить СМК все 42 тыс. отделений — задача уникальная. Но насколько она реальна? Сейчас об этом говорить рано. В любом случае, для почты сегодня важно определить свою идеологию в отношении качества и постараться соответствовать той социальной миссии, для которой она и предназначена. Начавшийся год должен четко расставить долгосрочные ориентиры по совершенствованию работы отечественного почтового ведомства. Будем надеяться на лучшее и ждать добрых новостей от почты.


Список литературы
Белик М.А., Рябцев Г.В. Труд подростков: правовые аспекты // Ученые записки Российского государственного социального университета. 2012. № 2 (102). С. 214-219.
Беликова Е.А., Литвинова И.Н. Новая стратегия развития УФПС «Почта России» на 2010-15 гг. // Труды Северо-Кавказского филиала Московского технического университета связи и информатики. 2013. № 1. С. 346-349.
Дерен И., Чернышов А. Стратегия эффективного сотрудничества ФГУП «Почта России» с организациями прямого почтового маркетинга // РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. 2014. № 3. С. 28-33.
Маганов В.В. ФГУП «Почта России» как парабанковское звено в создании консервативно-сберегательной институциональной инфраструктуры // Журнал правовых и экономических исследований. 2014. № 3. С. 186-189.
Потапова М.В., Лоскутова М.В. Конкурентное положение ФГУП «Почта России» на рынке почтовых услуг // Социально-экономические явления и процессы. 2014. № 4 (62). С. 83-86.
Раздоркина Н.М., Токарев А.О. Проблемы активизации человеческого фактора в почтовой связи // Труды Северо-Кавказского филиала Московского технического университета связи и информатики. 2014. № 2. С. 264-267.
Селюков М.В., Доманова Е.Ю. Практика развития управления проектами в ФГУП «Почта России» // Экономика и социум. 2014. № 2-5 (11). С. 1516-1519.
Склеменов Г.Ж. Особенности применения труда подростков и оценка качества аттестации рабочих мест по условиям труда // Безопасность жизнедеятельности. 2010. № 12. С. 5-9.
Тарасенко О.А. Предпринимательская деятельность ФГУП «Почта России» и перспективы ее развития // Право и экономика. 2013. № 5 (303). С. 24-30.
Чернышёв С.А. Ориентации подростков на образование и труд // Аналитика культурологии. 2009. № 15. С. 237-242.
Гражданский кодекс РФ: Статья 779. «Договор возмездного оказания услуг». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gk-rf.ru/statia779



Маганов В.В. ФГУП «Почта России» как парабанковское звено в создании консервативно-сберегательной институциональной инфраструктуры // Журнал правовых и экономических исследований. 2014. № 3. С. 186-189.
Дерен И., Чернышов А. Стратегия эффективного сотрудничества ФГУП «Почта России» с организациями прямого почтового маркетинга // РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. 2014. № 3. С. 28-33.
Селюков М.В., Доманова Е.Ю. Практика развития управления проектами в ФГУП «Почта России» // Экономика и социум. 2014. № 2-5 (11). С. 1516-1519.
Склеменов Г.Ж. Особенности применения труда подростков и оценка качества аттестации рабочих мест по условиям труда // Безопасность жизнедеятельности. 2010. № 12. С. 5-9.
Раздоркина Н.М., Токарев А.О. Проблемы активизации человеческого фактора в почтовой связи // Труды Северо-Кавказского филиала Московского технического университета связи и информатики. 2014. № 2. С. 264-267.
Гражданский кодекс РФ: Статья 779. «Договор возмездного оказания услуг». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gk-rf.ru/statia779
Тарасенко О.А. Предпринимательская деятельность ФГУП «Почта России» и перспективы ее развития // Право и экономика. 2013. № 5 (303). С. 24-30.
Беликова Е.А., Литвинова И.Н. Новая стратегия развития УФПС «Почта России» на 2010-15 гг. // Труды Северо-Кавказского филиала Московского технического университета связи и информатики. 2013. № 1. С. 346-349.
Потапова М.В., Лоскутова М.В. Конкурентное положение ФГУП «Почта России» на рынке почтовых услуг // Социально-экономические явления и процессы. 2014. № 4 (62). С. 83-86.
Чернышёв С.А. Ориентации подростков на образование и труд // Аналитика культурологии. 2009. № 15. С. 237-242.
Белик М.А., Рябцев Г.В. Труд подростков: правовые аспекты // Ученые записки Российского государственного социального университета. 2012. № 2 (102). С. 214-219.









2