Трудовые ресурсы, их формирование и использование.
Заказать уникальную курсовую работу- 4141 страница
- 23 + 23 источника
- Добавлена 19.02.2016
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Глава 1.Теоретические основы использования трудовых ресурсов на предприятиях розничной торговли 6
1.1 Понятие использования трудовых ресурсов в современных социально- экономических условиях 6
1.2 Понятие и методология оценки эффективности использования трудовых ресурсов 12
1.3 Выводы по теоретической части 18
Глава 2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Триумф» 20
2.1 Общая характеристика предприятия 20
2.2 Анализ производства и реализации продукции (объемов оказываемых услуг) 21
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и используемой системы оплаты труда 22
2.4. Выводы по аналитической части 36
Заключение 37
Список использованных источников литературы 40
2. Налоговый кодекс Российской федерации (Ч.I – принят ГД ФС РФ 16.07.1998 г. в редакции Федерального закона от 28.12.2010 г. № 146-ФЗ. Ч.II – принят ГД ФС РФ 19.07.2000 г. в редакции Федерального закона от 21.04.2011).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (в редакции от 29.12.2010 с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 07.01.2011).
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ (в редакции Федерального закона от 07.02.2011 № 8-ФЗ с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 01.01.2011).
5. Положением по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 (утв. Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н, в редакции Приказов Минфина РФ от 15.10.2011 № 156н )
6. Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина РФ от 6 мая 1999г. № 33н. (в редакции Приказов Минфина РФ от 27.11.2011 № 113 н)
7. Артёмов О. Ю. Теория и практика работы с кадрами: Учебное пособие. / О.Ю. Артемов – М.: РГГУ, 2009. – 789 с.
8. Савицкая Г. В. Экономический анализ.: Учебник. / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА, 2009. – 295 с.
9. Сергеев И. В. Экономика предприятия. / И.В. Сергеев. – М.: «ИНФА», 2009. – 246 с.
10. Ковалева А.М. Финансы в управлении предприятием. / А.М. Ковалев. – М.: Школа-Пресс, 2012. – 255 с.
11. Какие методы повышения мотивации персонала является наиболее действенными? Управление персоналом. Бурмистров А., Газенко Н.– 2010. с.55
12. Краткосрочная и долгосрочная финансовая политика. Когденко В.Г. Изд. ЮНИТИ, 2011. с.159
13. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. Дудяшова В.П. Изд. КГТУ, 2010. – с. 280
14. Руденко А.И. Экономика предприятия. / А.И. Руденко. – Иркутск.: «Академия», 2009. – 209 с.
15. Рыбин В. И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий и объединений. / В.И. Рыбин. – СПб.: Питер, 2009. – 386 с.
16. Социология труда. Мирская М. И., Дикарева А. Л. Учебное пособие. М., 2010. с. 380
17. Ценообразование в рыночной экономике. Абрютина М.С. 2010. с.256
18. Шеремет А.Д. Финансы предприятий.: Учебник. / А.Д. Шеремет. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 512 с.
19. Экономика организации (предприятия). Карлик А.Е., Добрин Г.Н., Белов А.М. Практикум. - Инфра-М, 2010. с.272
20. Экономика предприятия и организация производства. Байнев В.Ф. Учеб. пособие. - Мн.: БГУ, 2010. с.192
21. Экономика предприятия. Горфинкель В.Я., Швандар В.А., ред. - ЮНИТИ, 2011. с.670
22. Экономика предприятия. Под ред. Семенова В. М. М., Центр экономики и маркетинга, 2011. с.312
23. Экономический анализ. Любушкин Н.П., Изд. Юнити- Дана, 2010. с.575
Вопрос-ответ:
Что такое трудовые ресурсы?
Трудовые ресурсы - это люди, способные и готовые к выполнению определенного вида трудовой деятельности. Они являются основным элементом производственного процесса и одним из важнейших факторов производства.
Какие существуют формы формирования трудовых ресурсов?
Формы формирования трудовых ресурсов включают найм работников, обучение и повышение квалификации существующих сотрудников, а также использование внешних посредников для поиска и подбора персонала.
Как оценивается эффективность использования трудовых ресурсов?
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов может проводиться по различным показателям, таким как производительность труда, качество продукции или услуг, уровень удовлетворенности сотрудников и клиентов и другие факторы. Для проведения оценки применяются различные методы и инструменты, такие как анкеты, опросы, статистические данные и экономико-математические модели.
Какие выводы можно сделать по теоретической части статьи?
В результате анализа теоретической части статьи, можно сделать вывод о том, что использование трудовых ресурсов является одним из ключевых элементов успешной деятельности предприятий розничной торговли. Также статья рассматривает различные аспекты оценки эффективности использования трудовых ресурсов и предлагает методологию для проведения такой оценки.
Как проводится оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО "Триумф"?
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО "Триумф" проводится путем анализа различных показателей, таких как объемы продаж, прибыль, количество выполненных задач, уровень удовлетворенности клиентов и другие факторы. Для проведения анализа используются данные бухгалтерской отчетности, отзывы сотрудников и клиентов, а также другие источники информации.
Какие факторы влияют на формирование и использование трудовых ресурсов?
Формирование и использование трудовых ресурсов на предприятиях розничной торговли зависит от таких факторов, как уровень безработицы, уровень оплаты труда, качество образования, доступность рабочей силы и другие социально-экономические условия.
Как определить эффективность использования трудовых ресурсов?
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов осуществляется с помощью различных методов: формулы производительности труда, расчета экономической эффективности, анализа уровня занятости и других показателей.
Какая общая характеристика предприятия ООО Триумф?
ООО Триумф является предприятием розничной торговли, которое занимается продажей товаров определенной категории. В отчете проведен анализ производительности труда и других показателей эффективности использования трудовых ресурсов на данном предприятии.
Как зависит эффективность использования трудовых ресурсов от квалификации работников?
Качество и уровень квалификации работников оказывают прямое влияние на эффективность использования трудовых ресурсов. Высокая квалификация позволяет повысить производительность труда и качество выполняемых работ, что в свою очередь способствует повышению эффективности использования ресурсов.
Какой вывод можно сделать по главе 1 статьи?
В главе 1 статьи представлены основные теоретические аспекты использования трудовых ресурсов в современных условиях. Раскрыто понятие и методология оценки эффективности использования трудовых ресурсов, а также приведены факторы, влияющие на формирование и использование этих ресурсов. Это позволяет сделать вывод о важности эффективного использования трудовых ресурсов для успеха предприятий розничной торговли.
Что такое трудовые ресурсы и как они формируются?
Трудовые ресурсы представляют собой работников, которые могут быть использованы в производственной деятельности предприятия. Они формируются через процесс найма сотрудников, прием на работу, подбор персонала и другие методы, которые обеспечивают наличие квалифицированной рабочей силы.