Каков порядок и особенности рассмотрения коллективных трудовых споров?

Заказать уникальные ответы на билеты
Тип работы: Ответы на билеты
Предмет: Трудовое право
  • 33 страницы
  • 0 + 0 источников
  • Добавлена 11.04.2016
400 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
0
Фрагмент для ознакомления
0

Особенности источников трудового права, коллективных трудовых споров

Содержание

Источники трудового права

Понятие и виды коллективных трудовых споров

Задача

Список используемых источников и литературы

Источники трудового права

Под источниками трудового права понимаются формы выражения правотворческой деятельности компетентных органов, содержащие нормы трудового права. Мировой практике известны четыре вида юридических источников права: нормативный правовой акт, нормативный договор, обычай и судебный прецедент.

рассмотрим каждый вид юридических источников права:

·   нормативно-правовой акт – письменный официальный документ, принятый (изданный) правотворческим органом в пределах его компетенции и направленный не на установление, изменение или отмену правовых норм2; является наиболее распространенным источником трудового права. В российской Федерации и субъектах нормативные акты издаются в форме конституций, законов, федеральных конституционных законов, федеральных законов, кодексов, указов президента, постановлений правительства, распоряжений глав региональных администраций и так далее, в Соответствии с п. 2 ч. 1 Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации от 13 августа 1997 г. N 1009 нормативные правовые акты, изданные федеральными органами исполнительной власти в виде постановлений, приказов, распоряжений, правил, инструкций и положений; издание нормативных актов в виде писем и телеграмм не допускается.

·   нормативный договор-это соглашение между субъектами социально-трудовых отношений, в результате которого возникает новая норма права,; выступают результатом соглашения между равноправными субъектами о регулировании социально-трудовых отношений на определенном уровне социального партнерства.

·   правовой обычай – исторически сложившийся в определенном обществе (или местности) правило поведения, которое взято под охрану государством и обеспечено силой его принуждения. В Рф обычай признается источником права, законодательством Российской Федерации, иногда даже относится к обычаям или допускает их применение. В российской федерации, федеральных законов применяются понятия: "обычай делового оборота (статья 5 ГК РФ), "торговые обычаи" (p. 3 c. 28 Закона РФ от 07.07.1993 "О международном коммерческом арбитраже"), "торговые и портовые обычаи" (статья 15 Закона РФ от 07.07.1993 "О торгово-промышленной палатах в российской Федерации"), "местные обычаи" (статья 221 ГК РФ), "национальные обычаи" (статья 52 Семейного кодекса РОССИЙСКОЙ федерации).