Заказать оригинальную работу
Вам нужен реферат?
Интересует Психология?
Оставьте заявку
на Реферат
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Влияние межличностного конфликта в профессиональной среде на дезадаптацию личности

  • 8 страниц
  • 4 источника
  • Добавлена 17.12.2010
490 руб. 700 руб.
Купить в 1 клик Скачать превью
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
Содержание
Введение
Межличностный конфликт и дезадаптация личности
Заключение
Список литературы

Фрагмент для ознакомления

Человек начинает осуществлять адаптивные процессы во всех случаях, когда оказывается в конфликтных ситуациях. Можно выделить три уровня дезадаптации личности:
устойчивая ситуативная дезадаптация (личность не находит путей и средств адаптации в определенных социальных ситуациях, хотя предпринимает такие попытки);
временная дезадаптация (устраняется с помощью адекватных адаптивных предметных, социальных и внутрипсихических действий);
общая устойчивая дезадаптация (состояние перманентной фрустрированности, которое активизирует ставшие патологическими защитные механизмы, в следствие которых возникают синдромы неврозов и психозов) [3].
Сейчас установлено, что при конфликтах в профессиональной сфере ухудшаются возможности трудовой адаптации, что может привести к различным уровням дезадаптации, в зависимости от личностных особенностей человека.
Заключение
Существует множество работ, посвященных изучению различных аспектов конфликта. Большинство авторов признают конфликт как некое противодействие, противоречие, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей в коллективе, обществе. Также много авторов сходны в том, что конфликт является необходимым условием развития коллектива и наряду с негативными функциями он выполняет и позитивные функции и что без конфликта невозможно развитие группы, коллектива, организации, общества.
Анализ различных подходов к понятию конфликта позволяет сделать вывод о том, что изучение этого феномена, его функций и особенностей его реализации очень актуально. На современном этапе развития психологической науки не существует общепринятого определения понятия конфликта и ведущего подхода к его изучению.
Психология межличностных конфликтов начала разрабатываться в коле Курта Левина. В профессиональной сфере конфликты могут возникать, имея под собой объективные причины, но впоследствии перетекать в межличностной столкновение, когда эмоциональная сторона конфликта затмевает содержательную. Поведение человека в конфликтной ситуации в профессиональной сфере зависит, прежде всего, от его личностных особенностей. От них также зависит и уровень дезадаптации личности в конфликте, ведь человек использует и ищет средства и пути адаптации во всех конфликтных ситуациях. И именно от его индивидуально – психических особенностей зависит насколько дезадаптивной окажется конкретная конфликтная ситуация для его личности.




Список литературы
Гришина Н. В. Психология конфликта – СПб.: Издательство "Питер",2000. – 464с.
Канатаев Ю.А. Психология конфликта. М.: ВАХЗ, 2002.
Налчаджян А.А., Социально-психологическая адаптация личности. Ереван, 1988.
Фролов С.С. Основы социологии. - М, Издательство «Юристъ». – 1997.










8

Список литературы
1.Гришина Н. В. Психология конфликта – СПб.: Издательство "Пи-тер",2000. – 464с.
2.Канатаев Ю.А. Психология конфликта. М.: ВАХЗ, 2002.
3.Налчаджян А.А., Социально-психологическая адаптация личности. Ереван, 1988.
4.Фролов С.С. Основы социологии. - М, Издательство «Юристъ». – 1997.


У нас вы можете заказать