Вам нужноэссе?
Интересует Управление персоналом?
Оставьте заявку
на Эссе
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Служебная карьера молодых специалистов в государственном органе.

  • 7 страниц
  • 4 источника
  • Добавлена 16.12.2010
280 руб.400 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
оглавления нет
Фрагмент для ознакомления

На этом фоне особенно бросается в глаза наличие около трети (31%) респондентов, считающих, что молодой человек «в редких случаях может рассчитывать и на большее — достичь самых высоких позиций в организации». Конечно, словосочетание «в редких случаях» несколько облегчает условия для подобных заявлений, но все равно сам факт того, что столь значительное число респондентов допускают мысль о высших карьерных достижениях, явно свидетельствует, что среди наших респондентов есть группа молодых чиновников, достаточно уверенных в себе и ориентированных на вертикальную социальную мобильность.
Для улучшения ситуации в организации для молодых специалистов могут быть выработаны определенные документы:
– Положение о карьере – документ, регламентирующий процесс управления карьерой в организации.
– Фактические модели карьеры – накопленные «фотографии» карьеры конкретных людей в организации. «Фотографирование» карьеры дает необходимую информацию о переходе с должности на должность, времени работы в каждой должности, повышении квалификации, изменениях в знаниях, умениях, навыках. Фактические модели полезны тем, что они могут дать представление о реальной карьере, ее механизме, который необходимо знать.
Плановые модели карьеры представляют собой разработки по возможной карьере работников. Они включают определения должностных перемещений, описания требований к кандидатам, формы и методы оценки знаний, навыков, умений, результатов работы и прочее.
Стабильным компонентом должна стать разработка документа, в котором намечен план развития карьеры отдельно взятого служащего, а также план повышения его профессионализма, так как рост профессионализма становится средством сохранения государственного служащего в должности, а в дальнейшем, фактором нового служебного выдвижения, реализации его способностей.
В итоге, официальная программа управления карьерой на службе дает молодым специалистам возможность воспринимать их работу как серию перемещений по различным должностям, способствующую развитию как организации, так и личности. Результатом этого является большая преданность интересам организации, повышение мотивации, эффективности труда, уменьшение текучести кадров и наиболее полное использование способностей работников.
Источники


Годовикова Е. Характерные особенности управления развитием карьеры в системе государственной службы (на примере Министерства культуры Республики Карелия) // Экология культуры: Информ. бюллетень., №2 ,2010.
Гимпельсон В.Е., Магун В.С. На службе Государства Российского: перспективы и ограничения карьеры молодых чиновников. Препринт WP3/2004/07 — М.: ГУ ВШЭ, 2004. — 32 с.
Комментарий к Федеральному закону «О системе государственной службы Российской Федерации» и Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации», М., Издательство РАГС, 2005.
Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. Учебное пособие для студентов высших учебных заведений, М., Закон и право, 2007.
















3

1.Годовикова Е. Характерные особенности управления развитием карьеры в системе государственной службы (на примере Министерства культуры Республики Карелия) // Экология культуры: Информ. бюллетень., №2 ,2010.
2.Гимпельсон В.Е., Магун В.С. На службе Государства Российского: перспективы и ограничения карьеры молодых чиновников. Препринт WP3/2004/07 — М.: ГУ ВШЭ, 2004. — 32 с.
3.Комментарий к Федеральному закону «О системе государственной службы Российской Федерации» и Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации», М., Издательство РАГС, 2005.
4.Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. Учебное пособие для студентов высших учебных заведений, М., Закон и право, 2007.

Уголовно-правовая охрана государственной и служебной тайны службы в органах внутренних дел

На правах рукописи





Дворников Александр Александрович

УГОЛОВНО-правовая ОХРАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ
И ТАЙНЫ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ


Специальность: 12.00.08 – уголовное право и криминология;

уголовно-исполнительное право



АВТОРЕФЕРАТ
на соискание ученой степени

кандидат юридических наук




Тюмень 2007

Диссертация выполнена на кафедре уголовного права Тюменского юридического института мвд РОССИИ

Научный руководитель:

кандидат юридических наук, доцент

Морозов Виктор Иванович

Официальные оппоненты:

доктор юридических наук, профессор

Векленко Василий Владимирович

кандидат юридических наук, доцент

Хабаров Александр Владимирович

ведущая организация:

Сибирский юридический институт министерства ВНУТРЕННИХ дел РОССИИ


защита диссертации состоится 25 мая 2007 года, в 10 часов на заседании регионального диссертационного совета КМ 203.034.01 при Тюменском юридическом институте РОССИИ по адресу: 625049, , Георге, ул Амурская, 75, зал заседаний Ученого совета.

С диссертацией и авторефератом можно ознакомиться в библиотеке Тюменского юридического института мвд РОССИИ.

Автореферат разослан "___" _____________ 2007 чтобы

Ученый секретарь

диссертационного совета

кандидат юридических наук, доцент Р. Д. Шарапов

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Президент Российской Федерации В. В. Путин в качестве одного из основных направлений деятельности органов государственной власти обусловило укрепление безопасности государства[1].

Безопасность государства неразрывно связана с государственной и служебной тайной, защита которой невозможно без применения уголовно-правовых норм.

информационная безопасность является одним из условий успешной борьбы с преступностью и обеспечивается комплексом специальных мер. Их неотъемлемой частью является уголовное законодательство, охраняющее государственную и служебную тайну, операторами (обладателями) которой являются и органы внутренних дел.

Узнать стоимость работы