Вам нужно эссе?
Интересует Психология?
Оставьте заявку
на Эссе
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Форменная одежда,знаки отличия,дресс-код на государственной гражданской службе.

  • 6 страниц
  • 4 источника
  • Добавлена 16.12.2010
280 руб. 400 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
нет
Фрагмент для ознакомления
Литература:
1. Михайлова В.Н. Государственная служба как социокультурное образование //Ученые записки Российского государственного социального университета. 2007. № 4. - с. 21-24
2. Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих. – М.: Статут, 1999. – 592 с.
3. Тер-Минасова С.Г. Язык и межкультурная коммуникация. // Электронный ресурс. URL: http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Linguist/Ter/_Index.php (дата обращения 02.12.2010)
4. Управление персоналом государственной службы / ред. Е.В. Охотский - М.: Издательство РАГС, 1997. - 536 с.

Корпоративный дресс-код

Содержание

Введение 2

1. Внедрение дресс-кода 3

2. Сущность, формы, задачи корпоративного дресс-кода 7

3. Влияние дресс-кода на сотрудников и клиентов организации 9

Вывод, 12

Список литературы 13

Приложение 14

Приложение Б 16

Приложение 18


Введение

Уже давно не секрет, что одежда говорит о человеке без слов. По тому, как мы одеты, можно сделать определенные выводы о наших с особенностями личности, стиле общения и отношении к работе. И если в папке связь некоторая небрежность в выборе одежды допустима, то в деловых отношениях стиль одежды и общая ухоженность играют принципиальную роль. Исходя из этого, назрела необходимость в появлении дресс-код предполагает строгое соблюдение правил выбора и ношения одежды в определенных ситуациях. Особое внимание уделяется корпоративному дресс-код, потому что большую часть времени большинство людей проводит на работе.

В нашей стране понятие "дресс-код" появилось в начале 1990-х годов, с приходом иностранных компаний на рынок. Отношение к ним было довольно поверхностным. Наличие дресс-кода расценивалось как признак прогрессивной серьезной компании. На данный момент понимание этого явления намного углубилось, был сделан многими работодателями и их сотрудниками необходимость подобного компонента корпоративной культуры как инструмента развития бизнеса.

Корпоративный дресс-код - звено основной корпоративной культуры и имиджа компании. Когда мы входим в любой офис, первое, что нужно обратить внимание на внешний вид персонала. Сочетание делового стиля с элегантностью - отличительная черта сотрудников компаний, в которых каждый специалист уважает и ценит себя, работая на их имидж для достижения общих целей.

1. Введение дресс-кода

Строгий деловой стиль одежды призван способствовать формированию имиджа компании как организации и создания соответствующей атмосферы в бизнес-коммуникации. В бизнес-среде существуют стандарты и требования, которые должны соблюдать, в противном случае это негативно отразится на деятельности как у работника, так и общества в целом.

Одежда как инструмент развития бизнеса находит отражение в таком понятии как "дресс-код". Дресс-код является одной из составляющих корпоративной культуры и корпоративного имиджа компании. Есть несколько определений этого термина:

Узнать стоимость работы