Вам нужен реферат?
Интересует Право?
Оставьте заявку
на Реферат
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Трудовой договор: понятие и порядок его заключения.

  • 21 страница
  • 15 источников
  • Добавлена 30.11.2011
770 руб. 1 100 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение
1. Понятие трудового договора
2. Заключение трудового договора
3. Трудовой договор по зарубежному законодательству
Заключение
Библиография

Фрагмент для ознакомления
Библиография
1.Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011). Российская газета, № 238-239, 08.12.1994.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 07.11.2011) // Российская газета. 31.12.2001. N 256.
4.Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. Москва: Проспект, 2011. 128 с.
5.Бугров Л.Ю. К дискуссии о трудовом договоре как источнике права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 2.
6.Власов А. А. Трудовое право, М.: Юрайт, 2011. - 208 с.
7.Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. Трудовое право. М: Юрайт, 2011 – 528 с.
8.Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010. 256 с.
9.Жукова Т. Договор: трудовой или подряда // ЭЖ-Юрист. 2011. N 17.
10.Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право. М.: : Эксмо, 2011 – 378 с.
11.Невская М. А, Шалагина М. А. Трудовое право. М.: Омега-Л, 2011. - 208 с
12.Перова Н.В. К вопросу о действительности трудового договора в современном трудовом праве России // Российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010.
13.Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011. 288 с.
14.Русских Т.В. О свободе сторон трудового договора // Трудовое право. 2010. N 12.
15.Харитонов М.М. Срочный трудовой договор: общие проблемы правового регулирования // Российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010.

Опубликовано

Опубликовано

Введение

В российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями, чтобы работать, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Формирование рынка труда сегодня базируется на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность предоставить работу.

Трудовой договор является главной формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду. Трудовой договор выступает в роли главного юридического основания возникновения правоотношений работы, прав и обязанностей сторон.

Работодатели не всегда отвечают условиям заключенных сторонами трудовых договоров, в частности не заключают трудовые договора в письменной форме, не выдают работнику один экземпляра трудового договора, не регистрируют трудовой договор работодателем-физическим лицом, в орган местного самоуправления, не включают в трудовой договор существенных условий труда: чаще всего отсутствуют сведения об оплате труда, имеют отсылочный характер (персонала, положение об оплате труда, который не обеспечивает работника), права и обязанности работника и работодателя, характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, заключают срочные трудовые договора в случаях, не предусмотренных трудовым кодексом и другими. Все вышесказанное доказывает актуальность данной работы.

Целью настоящей работы является рассмотрение нормативно-правовой базы трудоустройства.

Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи:

- Проанализировать понятие трудового договора;

- Рассмотреть содержание трудового договора;

- Исследовать форму трудового договора;

- с порядком заключения трудового договора;

- Раскрыть испытание при приеме на работу;

- Показать недопустимость дискриминации при приеме на работу.

Узнать стоимость работы