Трудовой договор: понятие и порядок его заключения.
Заказать уникальный реферат- 21 21 страница
- 15 + 15 источников
- Добавлена 30.11.2011
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение
1. Понятие трудового договора
2. Заключение трудового договора
3. Трудовой договор по зарубежному законодательству
Заключение
Библиография
1.Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).
2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2011). Российская газета, № 238-239, 08.12.1994.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 07.11.2011) // Российская газета. 31.12.2001. N 256.
4.Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. Москва: Проспект, 2011. 128 с.
5.Бугров Л.Ю. К дискуссии о трудовом договоре как источнике права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 2.
6.Власов А. А. Трудовое право, М.: Юрайт, 2011. - 208 с.
7.Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. Трудовое право. М: Юрайт, 2011 – 528 с.
8.Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010. 256 с.
9.Жукова Т. Договор: трудовой или подряда // ЭЖ-Юрист. 2011. N 17.
10.Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право. М.: : Эксмо, 2011 – 378 с.
11.Невская М. А, Шалагина М. А. Трудовое право. М.: Омега-Л, 2011. - 208 с
12.Перова Н.В. К вопросу о действительности трудового договора в современном трудовом праве России // Российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010.
13.Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011. 288 с.
14.Русских Т.В. О свободе сторон трудового договора // Трудовое право. 2010. N 12.
15.Харитонов М.М. Срочный трудовой договор: общие проблемы правового регулирования // Российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010.
Вопрос-ответ:
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в котором определяются условия и порядок оказания трудовых услуг, права и обязанности сторон.
Каков порядок заключения трудового договора?
Порядок заключения трудового договора предусматривает предварительные переговоры сторон, подписание договора в письменной форме, оформление приема на работу и регистрацию в соответствующих органах.
Что содержит трудовой договор?
Трудовой договор содержит информацию о сторонах договора, месте работы, должности, условиях и размере оплаты труда, графике работы, отпуске, социальных гарантиях и др.
Какие законы регулируют трудовой договор?
Трудовой договор регулируется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами.
Что нужно учесть при заключении трудового договора с зарубежными гражданами?
При заключении трудового договора с зарубежными гражданами необходимо учитывать законодательство и требования страны, в которой будет работать иностранный работник, а также оформить все необходимые разрешительные документы.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор - это договор, заключаемый между работником и работодателем, который регулирует трудовые отношения между ними. В этом договоре определены права и обязанности каждой стороны, условия труда, размер заработной платы, сроки договора и другие вопросы, касающиеся труда.
Как заключается трудовой договор?
Трудовой договор заключается путем взаимного согласия работника и работодателя. Обычно это оформляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами. В некоторых случаях может быть заключен и устный договор, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.
Какие требования предъявляются к трудовому договору?
Трудовой договор должен содержать такие обязательные условия, как: наименование сторон, срок договора, условия труда и заработная плата, стороны гарантируют свои права и обязанности согласно трудового законодательства. По согласованию сторон в договор могут быть включены и дополнительные условия.
Какие особенности имеет трудовой договор по зарубежному законодательству?
Трудовой договор по зарубежному законодательству может иметь свои особенности и отличаться от российского трудового договора. В каждой стране могут быть свои правила и нормы, регулирующие трудовые отношения. Например, в некоторых странах допускается заключение устных договоров, а в некоторых - только письменных. Поэтому перед заключением трудового договора в другой стране следует изучить и понять местное законодательство.