Сравнительный анализ рынков труда Японии и Южной Кореи
Заказать уникальный реферат- 1818 страниц
- 10 + 10 источников
- Добавлена 15.12.2010
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Уровень и динамика экономической активности населения
2. Демографическая структура экономически активного населения
3. Уровень и динамика занятости и безработицы
4. Отраслевая и профессиональная структура занятости, их динамика
5. Образовательная, профессионально-квалификационная структура безработицы
6. Трудовая миграция: профессиональная, территориальная структура эмиграционных и иммиграционных потоков
7. Уровень и тенденции заработной платы
8. Институциональные особенности функционирования и регулирования рынка труда
Список литературы
, в месяц. Согласно индексу Биг-Мака японские рабочие получают самую высокую почасовую зарплату в мире. Это связано с высоким развитием экономики страны, страна занимает первое место в мире по объему ВВП и покупательной способности. Главными особенностями рынка труда Японии следует отметить пожизненный найм в крупных корпорациях, а также оплату труда в зависимости от стажа работы. Как правило, только компании-гиганты могут позволить себе обеспечить гарантиями занятости свой персонал до конца их стажа, однако, ни в одном коллективном договоре нельзя найти пункт о пожизненном найме – это само собой разумеющееся правило, соблюдаемое обеими сторонами договора, но – негласное. При ухудшении экономической конъюнктуры компании не увольняют становившуюся излишней рабочую силу, а "консервируют" ее до лучших времен в рамках самой компании, переводя работников на сокращенный рабочий день или распределяя их по отдельным производственным участкам. В настоящее время наблюдается размывание традиционной системы занятости – в условиях международной конкуренции (так называемой мегаконкуренции), компьютеризации и роста рисков в бизнесе компании вынуждены объявлять о принудительных увольнениях. Как правило в число увольняемых таким образом в первую очередь входили «белые воротнички» - управленцы, а также работники среднего и пожилого возраста. Иначе говоря, сократили именно ту категорию трудящихся, которая является наиболее высоко оплачиваемой в данных компаниях и которой труднее всего устроиться на новую работу. Как правило, в число увольняемых таким образом в первую очередь входили «белые воротнички» - управленцы, а также работники среднего и пожилого возраста. Иначе говоря, сократили именно ту категорию трудящихся, которая является наиболее высоко оплачиваемой в данных компаниях и кому сложнее всего найти работу.
В Корее труд возведен в ранг национального культа. До сих пор многие корейцы продолжают выходить на работу по субботам за обычную плату: 40-часовую рабочую неделю начали вводить лишь с середины 2004 г. очень осторожно и поэтапно. При этом зарплата среднестатистического корейца превышает 2 тыс. долл. С 1 июля 2005 г. – страна перешла на режим ”свободной субботы”, то есть на полноценную пятидневную рабочую неделю. Сверхурочная работа оплачивается работодателем в размере 50%. Минимальный размер оплаты труда законодательно утвержден 24 ноября 2000 г. и распространяется на всех работников вне зависимости от профессии и отраслевой принадлежности. Ее величина устанавливается специальным Советом по минимальной оплате труда (Minimum Wage Council), который включает девять представителей работодателей, работников и правительства. Так, с 1 сентября 2004 г. до 31 августа 2008 г. МРОТ в стране составлял 2840 вон в час, или 22720 вон в день (это примерно 2,5 и 22,5 долл. соответственно). При этом работникам моложе 18 лет в первые шесть месяцев работы выплачивается 90% МРОТ (2556 вон в час). Правительство субсидирует затраты на обучение в вузах малообеспеченных работников и их детей. В 2008 г. 44172 человека получили целевые субсидии на образование (свыше 42 млн. долл.). Правительство также предоставляет ссуды малоимущим на неотложные нужды (затраты на лечение, свадьбы, похороны, уход за больными родственниками и т.п.): в 2004 г. общая сумма ссуд, выданных 61436 работникам, превысила 263 млн. долл.
8. Институциональные особенности функционирования и регулирования рынка труда
Экономическое чудо, которое продемонстрировали миру Япония и Корея требовало большой отдачи от населения. В начале, когда шло становление экономики, наблюдалась жесткая эксплуатация наемного низкооплачиваемого труда населения. После становления крупных корпораций, опоры национальной экономики, заработная плата и социальное обеспечение населения стало на высокий уровень. В странах действует большое количество профсоюзов защищающих права трудящихся. В законодательстве закреплена 40-часовая 5 дневная рабочая неделя, хотя многие работники трудятся по 48 часов 6 раз в неделю. Труд в рамках данных стран введен в национальный культ. В крупных корпорациях Японии практикуется пожизненный найм сотрудников, а в случае кризисных явлений – резервирование, а не увольнение рабочей силы. Власти страны заботятся об уровне образования своих граждан предоставляя возможность бесплатного среднего образования, более 80% населения стран имеют высшее образование, которое котируется на международном уровне. Правительство страны поощряет и частично финансирует переподготовку и повышение квалификации специалистов. В анализируемых странах не приветствуется прием на работу иностранных специалистов. Безработица находится на низком уровне. Больший процент наблюдается среди молодежи, которые активно меняют работу в поисках лучшей. Более чем финансовое благополучие, молодых специалистов привлекает возможность самореализоваться на работе. Правоотношения работника и работодателя регулируются трудовым договором. В 1993 г. корейское правительство приняло нормативный Акт об основах политики занятости (Basic Employment Policy Act). В 1995 г. была основана национальная система страхования от безработицы.
Список литературы
Авдокушин Е.Ф., Бойченко А.В., Железова В.Ф. Мировая экономика. Экономика зарубежных стран: Учебник для вузов / Под ред. В.П.Колесова, М.Н.Осьмовой; Акад. пед. и соц. наук, Моск. гос. ун-т им. М.В.Ломоносова. -2-е изд. -М.: Флинта, МПСИ, 2001.
А.С. Монастырев Экономика Японии в международных отношениях // Международные отношения, 2010, №23(34), с.5-12.
Байгереев М. Южная Корея: модернизация трудовых отношений и социальное партнерство // Человек и труд, №3, 2009, с. 2-6
В.В. Носов Экономика Японии: Дальневосточный взгляд // Взгляд, 2009, №4(12-13), с. 21-27.
Глазкова Т.А. Экономическое чудо Республики Корея // РБК daily, 2010, №4, с. 8-14
Е Черненко Недоступная Азия // Коммерсант, №227 (4527) от 08.08.2008, с. 2-10.
Л.А. Золотарев Современная экономика Японии и проблемы ее развития // Финансы, 2008, №3, с.14-19.
М.В. Конопов, С.И. Сметанин История экономики зарубежных стран: Учебник для вузов. М.: КНОРУС, 2010, 320 С.
Островский А. Трудовые ресурсы Северо-Восточной Азии // Человек и труд, №1, 2009, с. 5-9.
Статистическая информация http://laborsta.ilo.org
Данные сайта http://laborsta.ilo.org/STP/guest
Авдокушин Е.Ф., Бойченко А.В., Железова В.Ф. Мировая экономика. Экономика зарубежных стран: Учебник для вузов / Под ред. В.П.Колесова, М.Н.Осьмовой; Акад. пед. и соц. наук, Моск. гос. ун-т им. М.В.Ломоносова. -2-е изд. -М.: Флинта, МПСИ, 2001.
Данные сайта http://laborsta.ilo.org/STP/guest
Л.А. Золотарев Современная экономика Японии и проблемы ее развития // Финансы, 2008, №3, с.14-19.
Данные сайта http://laborsta.ilo.org/STP/guest
В.В. Носов Экономика Японии: Дальневосточный взгляд // Взгляд, 2009, №4(12-13), с. 21-27.
Данные сайта http://laborsta.ilo.org/STP/guest
В.В. Носов Экономика Японии: Дальневосточный взгляд // Взгляд, 2009, №4(12-13), с. 21-27.
Островский А. Трудовые ресурсы Северо-Восточной Азии // Человек и труд, №1, 2009, с. 5-9.
А.С. Монастырев Экономика Японии в международных отношениях // Международные отношения, 2010, №23(34), с.5-12.
Глазкова Т.А. Экономическое чудо Республики Корея // РБК daily, 2010, №4, с. 8-14
Е Черненко Недоступная Азия // Коммерсант, №227 (4527) от 08.08.2008, с. 2-10.
2
1.Авдокушин Е.Ф., Бойченко А.В., Железова В.Ф. Мировая экономика. Экономика зарубежных стран: Учебник для вузов / Под ред. В.П.Колесова, М.Н.Осьмовой; Акад. пед. и соц. наук, Моск. гос. ун-т им. М.В.Ломоносова. -2-е изд. -М.: Флинта, МПСИ, 2001.
2.А.С. Монастырев Экономика Японии в международных отношениях // Международные отношения, 2010, №23(34), с.5-12.
3.Байгереев М. Южная Корея: модернизация трудовых отношений и социальное партнерство // Человек и труд, №3, 2009, с. 2-6
4.В.В. Носов Экономика Японии: Дальневосточный взгляд // Взгляд, 2009, №4(12-13), с. 21-27.
5.Глазкова Т.А. Экономическое чудо Республики Корея // РБК daily, 2010, №4, с. 8-14
6.Е Черненко Недоступная Азия // Коммерсант, №227 (4527) от 08.08.2008, с. 2-10.
7.Л.А. Золотарев Современная экономика Японии и проблемы ее развития // Финансы, 2008, №3, с.14-19.
8.М.В. Конопов, С.И. Сметанин История экономики зарубежных стран: Учебник для вузов. М.: КНОРУС, 2010, 320 С.
9.Островский А. Трудовые ресурсы Северо-Восточной Азии // Человек и труд, №1, 2009, с. 5-9.
10.Статистическая информация http://laborsta.ilo.org
Вопрос-ответ:
Какова демографическая структура экономически активного населения в Японии и Южной Корее?
В Японии и Южной Корее демографическая структура экономически активного населения сильно различается. В Японии наибольшую долю составляют люди в возрасте от 30 до 64 лет, что связано с высокой долей занятых в этом возрастном диапазоне. В Южной Корее также преобладает эта возрастная группа, однако доля в возрасте от 15 до 29 лет также значительна, что связано с высоким уровнем безработицы среди молодежи.
Какой уровень и динамика занятости и безработицы в Японии и Южной Корее?
Уровень занятости в Японии высокий и стабильный, составляет около 60-65% экономически активного населения. В Южной Корее уровень занятости ниже и составляет около 55-60% экономически активного населения. В обоих странах отмечается снижение уровня занятости в связи с технологическим развитием и автоматизацией производства. Уровень безработицы в Японии ниже и составляет около 2-3%, в то время как в Южной Корее он выше и составляет около 3-4%.
Какая отраслевая и профессиональная структура занятости и их динамика в Японии и Южной Корее?
В Японии наибольшую долю занятых составляют работники в сфере услуг и производства. В Южной Корее также преобладает сфера услуг, однако производственный сектор также значителен благодаря индустриализации и развитию экспорта. В обеих странах наблюдается сокращение числа рабочих мест в производственной сфере в связи с автоматизацией и переходом к высокотехнологичным отраслям.
Какие основные различия в уровне и динамике экономической активности населения Японии и Южной Кореи?
Уровень экономической активности населения Японии и Южной Кореи отличается. В Японии он достаточно высокий и стабильный, в то время как в Южной Корее наблюдается существенная динамика. Во время экономического кризиса 1997 года Южная Корея испытала значительный спад активности населения, но после этого показатели постепенно стабилизировались. В Японии уровень экономической активности остается на высоком уровне уже длительное время.
Какие различия в демографической структуре экономически активного населения можно выделить в Японии и Южной Корее?
Демографическая структура экономически активного населения Японии и Южной Кореи также имеет свои особенности. В Японии процент старшего возраста на рынке труда выше, чем в Южной Корее. Это связано с тем, что в Японии существует пенсионный возраст 65 лет, а в Южной Корее — 60 лет. Кроме того, в Южной Корее существует более высокий процент молодежи, исходящий на рынок труда, что связано с быстрым развитием высшего образования в стране.
Какие характеристики уровня занятости и безработицы наблюдаются в Японии и Южной Корее?
Уровень занятости в Японии и Южной Корее достаточно высокий, однако в Южной Корее существует больший процент безработных. Это связано с тем, что в Южной Корее более высокий уровень динамики экономической активности, что может приводить к изменениям в занятости населения. В Японии стабильность экономики и более высокая доля старшего возраста на рынке труда способствуют снижению безработицы.
Какой уровень и динамика экономической активности населения в Японии и Южной Корее?
В Японии уровень экономической активности населения составляет примерно 60%, а в Южной Корее - около 65%. Динамика активности в обоих странах остается стабильной на протяжении последних лет.
Какая демографическая структура экономически активного населения в Японии и Южной Корее?
В Японии доля молодых работников в экономически активном населении ниже, чем в Южной Корее. Вместе с тем, Япония имеет больший процент пожилого населения, которое также остается активным на рынке труда.
Какой уровень и динамика занятости и безработицы в Японии и Южной Корее?
В Японии уровень занятости находится на достаточно высоком уровне, составляя около 95%. Безработица в стране держится на стабильно низком уровне около 2-3%. В Южной Корее же уровень занятости ниже - около 92%, а безработица составляет примерно 4-5%.