Противодействие угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала(утечке информации).
Заказать уникальную дипломную работу- 9292 страницы
- 20 + 20 источников
- Добавлена 13.12.2011
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Глава 1. Нелояльные и безответственные сотрудники как субъект угроз информационной безопасности работодателя
1.1. Сущность кадровой безопасности организации
1.2. Лояльность и ее роль в развитии персонала
1.3. Угрозы информационной безопасности организации и методы противодействия им
1.4. Правовая основа противодействия угрозам информационной безопасности организации
Глава 2. Практика противодействия угрозам информационной безопасности ООО «Адидас» со стороны собственного персонала
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Адидас»
2.2. Оценка лояльности персонала ООО «Адидас»
2.3. Анализ документов, регламентирующих информационную безопасность ООО «Адидас»
2.4. Оценка степени защищенности ООО «Адидас» от возможных угроз собственного персонала
Глава 3. Рекомендации по повышению степени защищенности ООО «Адидас» от рассматриваемых угроз
3.1. Разработка рекомендаций по повышению лояльности персонала ООО «Адидас»
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения и развития персонала ООО «Адидас»
3.3. Разработка документов, регламентирующих процессы подбора и продвижения персонала
3.4. Оценка социально-экономической эффективности разработанных рекомендаций
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения
Портера, Приложение 3 Проективный вариант методики Л.Портера, Приложение 4 Сведения составляющие коммерческую и служебную тайны Дата выдачи задания «____» ______________ 20___ г. Заведующий кафедрой подпись Руководитель дипломной работы подпись *** Консультант дипломной работы подпись Студент *** при назначении консультанта подпись
2.Акперов И.Г., Масликова Ж.В. Особенности формирования организационной культуры в современной России. Сборник научных трудов "Теория коммуникации и прикладная коммуникация". Вестник Российской коммуникативной ассоциации, выпуск 1 / Под общей редакцией И.Н. Розиной. - Ростов н/Д: ИУБиП, 2002. – 200с. - С. 5-7.
3.Коноплева И.А., Богданов И.А. Управление безопасностью и безопасность бизнеса: Учебное пособие для вузов / Под ред. И.А. Коноплевой – М.: Инфра–М, 2008. – Главы 1,3,5.
4.Петров М.И. Безопасность и персонал. – Библиотека журнала «Управление персоналом», 2008. - Главы 4,6.
5.Лояльность: сотрудники лояльны одинаково, но нелояльны по-своему» / Интервью с С. Горностаевым. – Управление персоналом, №2, 2007.
6.Железнова И. Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации. - Управление персоналом, №16, 2007.
7.Мансуров Р. Корпоративная безопасность: сохранение коммерческой тайны в организации. - Управление персоналом, №7, 2008.
8.Суховская А. Оценка эффективности методов управления лояльностью сотрудников компании. - Управление персоналом, №10, 2008.
9.Михайлик Н. Детектор лжи. - Управление персоналом, №10, 2008.
10.Жолобова Е. Компании ищут путь к сердцу сотрудников через их семьи // Деловой Квартал. – 2007. – № 13 (32). – С. 17-20.
11.К. Камерон, Р. Куинн. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: изд-во «Питер», 2007. – 259с.
12.Литвак Б. Г. Управленческие решения./2-е.изд.перераб./— М.: Дело, 2007. – 247с.
13.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2007. – 304с.
14.Овчинникова О.Г. Лояльность персонала. – М.: Изд-во «Журнал», 2006. – 96с.
15.Спивак В.А. Корпоративная культура. – Спб.: изд-во «Питер», 2007. – 283с.
16.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 379с.
17.Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. – СПб.: Питер, 2003. – 496с.
18.Шейн Э.Г. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Изд-во «Питер», 2005. – 329с.
19.Шипилова О. Лояльность персонала — необходимое условие успешности компании // Кадры предприятия. – 2007. - №4. – С. 21-25.
20.http://www.zarplata.ru Изотов В. «Лояльность персонала», «Работа и зарплата»
Вопрос-ответ:
Какие могут быть угрозы информационной безопасности организации со стороны собственного персонала?
Угрозы информационной безопасности организации со стороны собственного персонала могут быть различными: утечка конфиденциальных данных, внедрение вредоносного программного обеспечения, незаконное использование информации, шпионаж и т.д.
Какова сущность кадровой безопасности организации?
Сущность кадровой безопасности организации заключается в принятии мер по предотвращению угроз информационной безопасности, связанных с деятельностью сотрудников. Это включает в себя осуществление контроля над наймом персонала, установление правил и политик безопасности, проведение обучения и повышения осведомленности сотрудников по вопросам информационной безопасности и т.д.
Какова роль лояльности в развитии персонала?
Лояльность играет важную роль в развитии персонала, особенно с точки зрения информационной безопасности. Лояльность сотрудников к организации означает их преданность, доверие и готовность действовать в интересах работодателя. Лояльные сотрудники меньше склонны к утечке информации и представляют меньшую угрозу информационной безопасности.
Какие методы противодействия угрозам информационной безопасности организации можно использовать?
Для противодействия угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала можно использовать следующие методы: установление и соблюдение политик и правил безопасности, организация обучения и повышения осведомленности сотрудников, контроль и мониторинг за действиями персонала, внедрение средств защиты информации, создание культуры безопасности и т.д.
Какова правовая основа противодействия угрозам информационной безопасности организации?
Правовая основа противодействия угрозам информационной безопасности организации включает законы и нормативные акты, регламентирующие вопросы защиты информации и уголовную ответственность за нарушение информационной безопасности. Такие законы и нормативные акты включают в себя Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и другие.
Какую роль играет кадровая безопасность в организации?
Кадровая безопасность в организации играет важную роль в обеспечении информационной безопасности. Она направлена на предотвращение утечки информации и защиту от угроз со стороны собственного персонала. Кадровая безопасность включает в себя процедуры отбора, обучения, мониторинга и контроля сотрудников с целью создания лояльного и ответственного кадрового состава.
Что такое лояльность сотрудников и как она помогает в развитии персонала?
Лояльность сотрудников означает их преданность, верность и показатель их склонности работать на благо и в интересах организации. Лояльность помогает в развитии персонала, так как лояльные сотрудники обычно более ответственны и осторожны в обращении с информацией. Они готовы защищать интересы организации и не подвергать ее информационной безопасности риску.
Какие угрозы информационной безопасности организации могут исходить со стороны собственного персонала?
Собственный персонал может стать источником угроз информационной безопасности организации. Это может произойти из-за нелояльности, беспечности, незнания или злонамеренных действий сотрудников. Они могут утечь или украсть информацию, использовать ее в личных или конкурентных целях, а также нанести ущерб репутации и деловой активности организации.
Какая правовая основа существует для противодействия угрозам информационной безопасности со стороны персонала?
Противодействие угрозам информационной безопасности со стороны персонала осуществляется в рамках законодательства. Конкретные правовые нормы и требования зависят от страны и отрасли деятельности организации. Однако, в общих чертах, они предусматривают санкции за утечку информации, неправомерный доступ к данным, нарушение правил обращения с конфиденциальной информацией и другие аспекты, связанные с безопасностью информации.