Вам нужна дипломная работа?
Интересует Управление персоналом?
Оставьте заявку
на Дипломную работу
Получите бесплатную
консультацию по
написанию
Сделайте заказ и
скачайте
результат на сайте
1
2
3

Противодействие угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала(утечке информации).

  • 92 страницы
  • 20 источников
  • Добавлена 13.12.2011
3 600 руб. 7 200 руб.
  • Содержание
  • Часть работы
  • Список литературы
  • Вопросы/Ответы
Введение
Глава 1. Нелояльные и безответственные сотрудники как субъект угроз информационной безопасности работодателя
1.1. Сущность кадровой безопасности организации
1.2. Лояльность и ее роль в развитии персонала
1.3. Угрозы информационной безопасности организации и методы противодействия им
1.4. Правовая основа противодействия угрозам информационной безопасности организации
Глава 2. Практика противодействия угрозам информационной безопасности ООО «Адидас» со стороны собственного персонала
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Адидас»
2.2. Оценка лояльности персонала ООО «Адидас»
2.3. Анализ документов, регламентирующих информационную безопасность ООО «Адидас»
2.4. Оценка степени защищенности ООО «Адидас» от возможных угроз собственного персонала
Глава 3. Рекомендации по повышению степени защищенности ООО «Адидас» от рассматриваемых угроз
3.1. Разработка рекомендаций по повышению лояльности персонала ООО «Адидас»
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения и развития персонала ООО «Адидас»
3.3. Разработка документов, регламентирующих процессы подбора и продвижения персонала
3.4. Оценка социально-экономической эффективности разработанных рекомендаций
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения
Фрагмент для ознакомления

Портера, Приложение 3 Проективный вариант методики Л.Портера,  Приложение 4 Сведения составляющие коммерческую и служебную тайны Дата выдачи задания «____» ______________ 20___ г. Заведующий кафедрой   подпись Руководитель дипломной работы   подпись *** Консультант дипломной работы   подпись Студент   *** при назначении консультанта подпись

1.Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации: учебник. - М.: Маркет ДС, 2008 (Университетская серия). – Темы 1,2, 4
2.Акперов И.Г., Масликова Ж.В. Особенности формирования организационной культуры в современной России. Сборник научных трудов "Теория коммуникации и прикладная коммуникация". Вестник Российской коммуникативной ассоциации, выпуск 1 / Под общей редакцией И.Н. Розиной. - Ростов н/Д: ИУБиП, 2002. – 200с. - С. 5-7.
3.Коноплева И.А., Богданов И.А. Управление безопасностью и безопасность бизнеса: Учебное пособие для вузов / Под ред. И.А. Коноплевой – М.: Инфра–М, 2008. – Главы 1,3,5.
4.Петров М.И. Безопасность и персонал. – Библиотека журнала «Управление персоналом», 2008. - Главы 4,6.
5.Лояльность: сотрудники лояльны одинаково, но нелояльны по-своему» / Интервью с С. Горностаевым. – Управление персоналом, №2, 2007.
6.Железнова И. Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации. - Управление персоналом, №16, 2007.
7.Мансуров Р. Корпоративная безопасность: сохранение коммерческой тайны в организации. - Управление персоналом, №7, 2008.
8.Суховская А. Оценка эффективности методов управления лояльностью сотрудников компании. - Управление персоналом, №10, 2008.
9.Михайлик Н. Детектор лжи. - Управление персоналом, №10, 2008.
10.Жолобова Е. Компании ищут путь к сердцу сотрудников через их семьи // Деловой Квартал. – 2007. – № 13 (32). – С. 17-20.
11.К. Камерон, Р. Куинн. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: изд-во «Питер», 2007. – 259с.
12.Литвак Б. Г. Управленческие решения./2-е.изд.перераб./— М.: Дело, 2007. – 247с.
13.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2007. – 304с.
14.Овчинникова О.Г. Лояльность персонала. – М.: Изд-во «Журнал», 2006. – 96с.
15.Спивак В.А. Корпоративная культура. – Спб.: изд-во «Питер», 2007. – 283с.
16.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 379с.
17.Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. – СПб.: Питер, 2003. – 496с.
18.Шейн Э.Г. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Изд-во «Питер», 2005. – 329с.
19.Шипилова О. Лояльность персонала — необходимое условие успешности компании // Кадры предприятия. – 2007. - №4. – С. 21-25.
20.http://www.zarplata.ru Изотов В. «Лояльность персонала», «Работа и зарплата»

Содержание

Введение

Глава 1. Нелояльные и безответственные сотрудники как субъекты угроз информационной безопасности работодателя

1.1 Понятие конфиденциальной информации и потенциальных угроз конкурентных позиций организации в случае ее разглашения

1.2 Основные угрозы информационной безопасности организации, исходящие от ее безответственных и нелояльных сотрудников

1.3 Основные методы защиты конфиденциальной информации от угроз со стороны собственного персонала организации

Краткие выводы к главе

Глава 2. Практика противодействия угрозам информационной безопасности ОАО "Сбербанк России" со стороны собственного персонала (на примере Московского банка ОАО "Сбербанка России")

2.1 краткая история Московского банка ОАО "Сбербанк России" и анализ динамики его кадрового потенциала за период 2011-2013гг.

2.2 Анализ практики обеспечения защиты конфиденциальной информации банка от угроз со стороны безответственных и нелояльных сотрудников и выявленные в ней недостатки

Краткие выводы к главе

Глава 3. Рекомендации по повышению уровня безопасности Московского банка ОАО "Сбербанк России" от целевых угроз

3.1 Совершенствование практики защиты конфиденциальной информации в электронной форме,

3.2 Совершенствование практики защиты конфиденциальной информации в сми

3.3 Совершенствование практики защиты конфиденциальной информации в устной форме

Краткие выводы к главе

Вывод

Литература

Введение

Актуальность темы. Успешного функционирования организации в условиях рыночной экономики предполагает обеспечение эффективной системы мер безопасности, в том числе информации. Экономика становится более подробную информацию занятости, вопрос качества доступа к информационным ресурсам выходит на одно из первых мест в конкурентной борьбе. Соответственно, обеспечение информационной безопасности становится ключевым фактором конкурентоспособности организации.

Сотрудники организации влияет на все аспекты его жизнедеятельности, и, кроме того, неразрывно связан с экономической информации и безопасности. Повышение роли угроз информационной безопасности со стороны собственного персонала, в современных условиях обусловлена, с одной стороны, такие социальные тенденции, как либерализация экономики и рынка труда; изменение сущности контроля за персоналом; усиление роли менеджмента персонала в управлении организацией; с другой стороны, в это время наблюдается процессов, сложности труда, роли творчества и инноваций, предоставляя работникам свободу и независимость в принятии решений, что приводит к ослаблению возможность строгого контроля для персонала. Все вышесказанное подтверждает большую актуальность темы бакалаврской работы.

Узнать стоимость работы